勞務服務管理制度總則第一條為了增強公司依法管理的規范性和員工遵紀遵法的自覺性，提供優質、高效的人力資源專業服務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關法律法規規定，結合公司實際，特制訂本規定。第二條本規定合用于與公司訂立了勞動合同或聘任（勞務）合同的員工。第三條公司、員工必須恪守國家法律、法規，恪守勞動合同和勞務服務合同的商定，員工應恪守公司的勞動紀律和各項規章制度，認真推行工作職責。第四條解決違章違紀員工，堅持“教育為主，處分為輔，主動疏導”的原則，尊重事實根據，依法解決。勞動合同第九條員工與公司訂立勞動合同應恪守《勞務服務合作合同》商定，告知員工與公司建立勞動合同關系。第十條與員工協商一致，能夠對勞動合同內容進行變更。第十一條與員工雙方協商一致，能夠解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規規定以及員工與公司訂立的《勞動合同》商定執行。第十二條勞動合同終止的法定條件出現時，員工與公司訂立的勞動合同依法終止。日常管理第十三條公司進行勞務服務，應訂立勞務勞務合同。合同中應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故解決及雙方的權利、義務、責任。第十四條公司應與被員工在發生實際用工狀況的同時訂立勞動合同，明確合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動酬勞、社會保險、勞動保護等有關內容。第十五條員工要恪守用人單位的有關規章制度。第十六條若派員工不適應工作，應在試用期結束前以書面的形式向公司提出解除勞動合同申請，公司在15個工作日內予以回復,并辦理有關手續，公司不承當任何經濟法律責任，不予以任何經濟或者民事賠償。第十七條公司的員工上崗后7個工作日內，若發現勞務員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴重違反用工單位的規章制度或者違規操作，由公司核算有關狀況。若狀況屬實，可對派員工進行解決。第十八條員工達成工作單位后，如果發生工傷事故，由公司主動協助進行解決。符合國家工傷認定原則的，按照《國家工傷保險條例》第十四條、第十五條之規定對員工進行工傷認定，并予以對應的經濟賠償，賠償額度根據工傷條例的有關原則執行。第十九條務員工因病造成無法正常工作時，按照國家有關法律、法規的規定進行依法解決。第二十條員工不得以任何理由讓別人替代本人上崗。若發當代崗行為，公司即以嚴重違反規章制度與被差遣員工解除勞動合同，并不承當任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現一切責任事故全部由被代崗人員承當。第二十一條員工在社會上出現刑事案件，全部責任由員工自行承當全部責任，公司將同時與其解除勞動合同，并不承當任何經濟法律責任。培訓考核第二十二條員工的培訓，根據各崗位的需要，有針對性的進行有關業務培訓。第二十三條根據被員工的工作體現實施公司的考核原則及考核方法。勞動酬勞第二十四條被員工的勞動酬勞參考用工單位的薪酬原則，享有同工同酬的權利（月薪不得低于政府規定的本地最低原則）。第二十五條員工工資的支付方法：根據《勞務服務合同》的規定，按月管理和考核員工狀況統計，擬定員工應發放的工資總額、社保經費、個人所得稅等，次月的8號之前將上述所需資金足額劃撥到公司財務賬上。應在規定的員工工資發放日之前7個工作日內與公司做好對應的銜接，確保員工的工資正常到位。公司按照工資表代發勞務員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金等。被員工在領取工資后，如果員工對所發工資有任何異議，可在7個工作日內向公司業務部提出申請，由公司核算之后，調節到下個月內進行結算。被勞務員工不得以此為由，故意遲到早退或者煽動其它被人員，或者曠工。否則，按照國家的有關法律規定進行解決，情節嚴重者予以解除勞動合同。工作時間和休息休假第二十六條員工在用工單位的工作期間，執行用工單位依法制訂的工時工作制度。第二十七條實施原則工時工作制度的，用工單位安排員工延長工作的時間，應按《勞動法》及《勞動合同法》的有關規定執行。第二十八條員