20237202371720237〔11471〕重要提示：151001502、應考者必需在“答題卡”上按要求作答，答在試卷上無效。一、單項選擇題〔本大題共251分，共25〕在每題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的．請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1、依據我國法律規定，以下作為勞動爭議主體的是A．具有勞動權利力量和勞動行為力量的中國公民B．中國境內具有勞動權利力量和勞動行為力量的外國公民C．全部具有勞動權利力量和勞動行為力量的外國公民D．各類獨立的企業法人2、以下對勞動爭議與民事爭議的區分理解的是A．勞動爭議發生在公平的主體之間，而民事爭議則發生在特定的主體之間B．勞動爭議雙方存在肯定的隸屬關系，而民事爭議雙方則是完全公平的關系C．相對來講，勞動爭議的社會影響一般比民事爭議嚴峻D．民事爭議可以直接進入訴訟程序而無需前置程序，而勞動爭議則不能3、依據我國相關法律規定，最終處理勞動爭議的機構是A．人民法院 B．當地人民政府C．勞動爭議仲裁委員會 D．當地人大常委會4、中國已逐步形成了有中國特色的勞動爭議處理制度，我國現行的勞動爭議處理制度是A．一調一裁一審 B．三調一裁兩審C．一調兩裁兩審 D．一調一裁兩審5、我國人民法院處理勞動爭議的必經程序是A．協商 C．勞動仲裁 訴訟6、狹義的勞動爭議調解是指A．人民法院的調解 B．人民調解委員會的調解C．企業勞動爭議調解委員會的調解 D．勞動爭議仲裁委員會的調解7、以下屬于勞動爭議調解特征的是A．調解主體特定 B．調解過程程序固定C．具有強制執行效力 D．調解內容固定8、勞動爭議調解協議的效力具有強制執行力B．自覺履行的后果C．與勞動爭議仲裁委員會裁決同等的法律后果D．與人民法院的判決具有同等的法律后果9、依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》有關規定，勞動爭議發生后當事人可以依法申請仲裁，該法定期限為個月 個月個月 10、依據《勞動爭議調解仲裁法》規定，以下勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自發出之日起發生法律效力的是追索勞動酬勞、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準2議因執行國家的勞動標準在工作時問、休息休假、社會保險等方面發生的爭議C．因執行國家的勞動條件、勞動環境等勞動標準方面發生的爭議D．因執行國家有關法規對婦女懷孕期的保護的規定而發生的勞動爭議11、以下各項我國勞動爭議仲裁委員會組成代表的是A．勞動行政部門代表 B．同級工會代表勞工代表 D．用人單位方面的代表12、我國勞動爭議仲裁委員會的性質是A．民間機構 B．準司法機構C．國家機關 D．特別的事業單位法人13、以下各項勞動爭議仲裁特征的是A．獨特的三方原則 B．屬于強制仲裁C．屬于行政仲裁 D．訴訟的前置程序14、勞動爭議仲裁調解書發生法律效力的時間是一經送達當事人 B．當事人收到調解書15日后C．當事人收到調解書30日后 D．當事人不向人民法院起訴時15、簡易仲裁庭負責處理簡潔勞動爭議案件，組成簡易仲裁庭的仲裁員共名 C．3名 16、廣義的勞動爭議仲裁當事人除了申訴人和被訴人外，還包括A．鑒定人 B．第三人C．代理人 D．證人17、勞動爭議仲裁裁決書發生法律效力的時間是A．作出裁決書之日一經送達當事人當事人收到裁決書l5日后不向人民法院起訴3018、以下關于集體勞動爭議的處理，說法的是處理集體勞動爭議，仲裁委員會應自當收到爭議申訴之臼起3日內作出受理或者不受理的打算對于職工30人以上的集體勞動爭議，仲裁委員會可以組成特別仲裁庭C．仲裁庭處理勞動爭議案件，應自當組成仲裁庭之日起15日內完畢D．因簽訂集體合同發生爭議，當事人協調解決不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁19、我國人民法院審理勞動爭議案件的根本組織形式是A．合議制 復合制 多層制20、勞動爭議訴訟證據依據其來源，可分為A．本證與反證 B．直接證據與間接證據C．原始證據與傳來證據 D．書證與物證21、依據當事人的住宅所在地與其所在人民法院的隸屬關系來確定管轄的是A．專屬管轄 B．特別地域管轄C．一般地域管轄 D商定管轄22、人民法院受理案件后．因覺察對該案件本法院沒有管轄權，而依法將案件移送給有管轄權的人民法院審理，這種管轄叫A．地域管轄 B．級別管轄C．管轄權轉移 D．移送管轄23、在勞動爭議訴訟中，因用人單位作出削減勞動酬勞的打算而發生勞動爭議的，舉證責任規章是A．由用人單位負舉證責任 B．由勞動者負舉證責任C．出用人單位、勞動者共同負舉證責任 D．誰主見，誰舉證24、人民法院審理勞動爭議案件時，可以延期審理的情形是A.勞動者喪失訴訟行為力量 B．當事人臨時提出回避申請的C．原告沒有正值理由拒不到庭的 D．被告沒有正值理由拒不到庭的25、人民法院公告送達訴訟文書的，自發出公告之日起，視為送達的日期是A．15日 C．60日 5210合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。26、以下屬于勞動爭議處理機構的有A．用人單位工會 B．用人單位勞動爭議調解委員會C．勞動爭議仲裁委員會 D．人民法院E．當地人大常委會27、依據《勞動爭議調解仲裁法》規定，以下屬于仲裁時教中斷的有A．當事人一方向對方當事人主見權利 B．當事人一方向有關部門懇求權利救濟C．對方當事人同意履行義務 D．由于地震、水災等不行抗力大事E．由于當事人突然患病住院或者身受重傷等事由，無法在時效期內提出仲裁申請28、以下對勞動爭議處理程序的理解正確的有A．勞動爭議處理包括協商、調解、仲裁、訴訟等處理程序B．協商是自愿選擇程序，而調解則是必經的前置程序C．仲裁是人民法院審理案件必經的前置程序D．人民法院審判是解決勞動爭議最終程序E．協商和調解均是自愿選擇的程序29、依據我國相關法律規定，勞動行政懲罰的種類主要包括A．警告與通報批判 B．罰款C．撤消勞動行政許可證 D．責令停產停業E．征收滯納金30、人民法院在審理勞動爭議案件時，可按撤訴處理的情形包括A．原告經傳票傳喚無正值理由拒不到庭的B．原告未經法庭許可中途退庭的C．原告無訴訟行為力量D．原告應當預交而未預交案件受理費的E．無獨立懇求權的第三人經人民法院傳喚，無正值理由拒不到庭，或未經法院許可中途退庭的三、簡答題〔6530〕31、簡述勞動爭議的特征。32、簡述我國勞動爭議處理的根本原則。33、簡述勞動爭議協商的作用和意義。34、簡述獨立仲裁原則的主要內容。35、簡述申訴人向勞動爭議仲裁機構申請仲裁必需具備的條件。36、簡述人民法院執行勞動爭議案件的主要措施。10〕37、試述勞動爭議處理中舉證責任確定的原則與舉證責任當事人確實定。五、案例分析題〔338、39840925〕38、林某與其丈夫均在單位上班，其二人有一個五歲小弦無人照看，于是從當地的保姆市場雇傭保姆黃某，負責照看小孩并打理家務，月薪1000元。后雙方產生糾紛，林某辭退了黃某，但拖欠黃某兩個月工資共2023元，于是黃某向當地的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。但仲裁機構做出不予受理的打算。黃某不服，遂起訴至當地人民法院。問：(1)依據《勞動法》的規定，勞動爭議仲裁機構的打算是否正確？為什么？(2)人民法院是否應受理本案？為什么？39、 王某與某有限會司簽訂了為期2年的勞動合同，合同有效期為2023年2月1日至2023年2月220235202371公司對其作出除名打算。但由于王某沒有給公司留下任何聯系方式，公司無法將書面通知送達給王某，于32023103120231220231220日以對除名處分不服為由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問：依據《勞動爭議調解仲裁法》及相關勞動法規規定，仲裁委員會是否受理王某的仲裁申請？為什么？4020231業務，宏大公司在北京聘請了孫某，雙方簽訂了期限為2年的勞動合同。合同商定，孫某在合同期內擔當深圳營業部的經理，全面負責公司在深圳的業務。工資及獎金由深圳營業部按其業績支付。合同簽訂后，后孫某不服，避向北京市某區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。同時，宏大公司則以勞動合同的履行地在深圳，此隸應由深圳某區的勞動爭議仲裁機構受理為由提出管轄異議，并同時向深圳某區的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。〕依據《勞動爭議調船仲裁法》及相關勞動法律法規規定，本案管轄權應如何確定？為什么？(2)在此案件中，舉證責任應如何安排？為什么？2023年7〔11471〕一、 單項選擇題1——5、CAADC 6——10、CABDB 11——15、CDCAA16——20、BCDAC 21——25、CDABC二、 多項選擇題26、BCD 27、ABC 28、ABDE 29、ABCDE 30、AB三、 簡答題31、(1)勞動爭議主體特定性，即相互存在勞動關系的用人單位和勞動者〔2〕〔2分〕勞動爭議影響面較大，與用人單位和勞動者親熱相關，經濟效率損失嚴峻〔1分〕32、(1〔2〕在勞動爭議處理機構中，應當由雇主、職工和政府主管部門三方的代表參與，共同爭論，共同做出打算。我國的勞動爭議調解機構在組織上的三方原則頗具中國特色，工會不是作為勞動者一方的代表，而是作為勞動者和企業行政之間的第三方〔1〕(2〔1〕依照《企業勞動爭議處理條例》第4條的規定，處理勞動爭議應當遵循著重調解的原則。調解貫穿于勞動爭議處理制度的各個環節〔1〕33、(1)有利于在友好的氣氛中消退沖突，維護穩定協調的勞動關系〔1〕(2)有利于爭議準時解決，避開沖突進一步擴大和激化〔1分〕(3)有利于減輕勞動爭議仲裁組織和人民法院的壓力〔1〕(4)有利于削減因爭議處理帶來的損失〔1〕(5)有利于降低勞動爭議處理的效率損失，符合勞動力弱勢地位保護的客觀實際〔1〕34、勞動爭議仲裁機關獨立行使仲裁權原則主要包括以下內容：(1)勞動爭議仲裁權統一由勞動爭議仲裁機構行使〔2〕勞動爭議仲裁機關行使仲裁權，不受其他組織和個人的干預〔2分〕勞動爭議仲裁相對于人民法院來說也具有獨立性。勞動爭議仲裁裁決不受法院的司法審查。即人民法院對仲裁裁決不得進展實體審理〔1〕35、(1)申訴人必需是與勞動爭議案件有直接利害關系的勞動者或企業、事業單位、機關、團體等法人和〔1〕申請仲裁的爭議必需是勞動爭議〔1分〕申請仲裁的勞動爭議必需是屬于仲裁委員會的受理范圍的勞動爭議〔1分〕(4)該勞動爭議必需向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請〔1分〕(5)仲裁必需在法定的仲裁時效內提出〔1〕36、勞動爭議案件的執行，是指人民法院的執行組織依照法律規定的程序，運用國家強制力依法實行的執行措施，強制勞動爭議案件中的義務人履行生效法律文書的一種訴訟活動。主要有五種：查詢、凍結、劃撥被執行人的存款〔1分〕拘留、提存被執行人的收入〔1分〕查封、扣押和拍賣被執行人的財產〔1〕(4)強制執行生效法律文書確定的行為〔1〕(5)加倍支付債務利息和支時拖延履行金。(1四、論述題37、舉證責任確實定與法律關系的性質有直接的關系。依據勞動爭議的性質適用不同的舉證責任原則，對雙方由公平關系引起的勞動爭議，適用“誰主見、誰舉證”原則；而對由雙方隸屬關系引起的勞動爭議，則適用“舉證責任倒置”的原列。這是由于在勞動關系中，用人單位一方是行為的主動實施者，勞動者是行為的擔當者，兩者之間的地位是不公平的。涉及隸屬關系的勞動爭議中大量的主要證據，如用人單位制定的規章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發放記錄等都把握在用人單位一方，而作為被治理者或行為承受者的勞動者對這些證據是不行能具有舉證力量的。假設一律規定勞動爭議當事人特別是勞動者一方適用“誰主見、誰舉證”原則，有失偏頗。因此，人民法院和勞動爭議仲裁委員會在審理具有隸屬關系的勞動爭議案件時，應依據勞動爭議的性質確定相應的舉證責任原則〔2分〕具體地講，應分以下狀況確定當事人的舉證責任：因履行勞動合同和職工辭職、自動離職發生的爭議，是一種公平主體之間的爭議，應適用“誰主見、誰舉證”的原則，由主見權利的一方負舉證責任〔2〕因企業開除、除名、辭退職工、解除勞動合同發生的爭議，是一種隸屬關系的爭議，應適用“舉〔2〕因用人單位削減勞動酬勞、計算勞動者工作年限等打算而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。〔2〕〔4〕要求其舉證證明其沒有拖欠工資、福利待遇或依法供給了勞動安全條件和防護用品〔2〕五、案例分析題38、(1)勞動爭議仲裁機構不予治理的打算是正確的〔2分〕人4體的工作人員，以及農村勞動者、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法屬于勞動法的調整范圍，也不屬于仲裁機構和人民法院受理勞動爭議案件的范圍。因此，仲裁機構裁決不〔2〕(2)人民法院應受理本案〔2分〕理由是：依據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件假設干問題的解釋》第2條規定：勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由作出不予受理的書面裁決、打算、或者通知，當事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分狀況予以處理：(1)屬于勞動爭議案件的，應當受理；(2)雖不屬于勞動者爭議案件，但屬于人