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一、調研原因

安全是煤礦生產的“天”字號工程。今年以來全礦上下狠抓干部的安全責任意識，完善各級安全管理制度，開展了豐富多彩的安全文化活動，營造了濃厚的安全文化氛圍，各級干部的安全管理水平明顯提高，“三違”人次、事故率明顯下降，全礦的安全生產正規有序。為了進一步保證礦井的可持續發展，牢固樹立“以人為本、安全第一”的理念，安全文化體系就全礦目前的安全管理工作及如何提升安全文化建設的層次，安全文化如何更好地服從服務于我礦的生產經營工作開展了安全文化調研工作。

二、調研情況

本次調研共設計選擇題20道、問答題4道，在全礦的井下一二線隊組和地面生產單位開展調研工作，調研采取無記名的方式，事先安排時間，安排專人現場分發問卷，按照考試的形式回收問卷，調研歷時一個星期，共分發問卷1040份，回收問卷1030份，取得了預期的效果。

從回收的調研問卷分析共有以下幾個問題：

1、安全管理方面

（1）今年我礦提出的“完善責任、落實責任、層次管理、追究責任”管理理念的再落實作用很大，全礦的安全形勢已經好轉，我礦在“七個依靠”抓安全方面還需要方方面面加強，但最主要的還是依靠全員安全意識的提高，實現互保聯保，達到群防群治。

（2）80%的人認為被安監部門處罰后是安全管理人員做得對，把事故遏制在萌芽狀態，67%的職工認為干部對待三違非常嚴厲，毫不留情，但有60%的人認為干部在對抓職工安全意識教育方面的思想教育力度不夠，沒有起到表率作用，70%的人認為干部在抓“三違”后不注意三違人員罰款后的思想教育，職工怨聲載道。

（3）我礦對在崗期間睡崗的特殊工種的工作人員，給予開除礦籍留礦察看處分，但還會有人在上崗期間睡崗，有56%的職工認為是職工的安全意識不到位，有40%的職工認為是職工的僥幸心里太嚴重。

（4）有42%的職工認為本單位的干部在抓安全方面不注重職工的思想意識的培養，

2、安全文化建設方面

（1）今年的安全宣傳教育氛圍很濃厚，能及時、有效地利用電視、板報、報紙、文件等進行安全宣傳教育，但80%的職工認為安全文化活動要在力求實效上下功夫，要多開展貼近實際的、易于被接受的活動，要開展一些能觸動心靈、引起共鳴的深層次的安全文化活動.。

（2）安全文化建設的重要手段是加強安全宣傳教育，職工認為親情感化教育的有40%，事故案例警示教育的有66%，安全技術培訓的有46%，安全意識教育的有42%，而提高職工的安全文化涵養61%的職工認為是安全知識和安全措施教育、58%的認為是事故案例教育，49%的職工認為是安全意識教育、38%的職工認為是安全方針政策和目標教育、38%的職工認為是安全法規教育；能提高職工的安全教育效果的，67%的職工認為定期組織職工進行安全知識培訓、55%的職工認為是邀請工傷職工作安全教育報告、38%的職工認為家屬常吹枕邊風、21%的職工認為是定期檢查職工的學習筆記，提高學習重量。

三、調研分析

從調研結果分析，主要是存在以下幾方面的原因：

（1）職工的安全意識有待進一步提高。職工本身素質差，新工人多，職工的結構層次不齊。（2）部分干部對安全的重視程度不高，（3）安監隊伍的素質有待進一步提高（4）地質條件復雜、瓦斯濃度高（5）

安全是煤礦永恒的主題，安全思想教育與安全生產管理，一直是安全生產中相互依存，不可分割的有機整體，它們鑄造就了煤炭企業發展中多環節、多因素、動態復雜的系統工程。安全思想教育主要是啟迪職工的思想、增強其安全意識和遵章守法的自覺性，提高自主保安能力。它是一個由表及里、循序漸進、步步滲透的過程，要用《安全生產法》以及企業的系列規程、指令、對職工進行經常性的思想灌輸。這一效應的實現需要通過視覺，聽覺和思想滲透，通過人與人之間交流等多種環節發生作用。從發生的安全事故看，每一個安全事故的發生都要經過一定的潛伏期、萌芽期、肇事期，都有一個日積月累、和從量變到質變的過程。井下工作環境千變萬化，很多問題難以預料，職工的精神狀態稍有閃失，“安全為天”這根弦稍微松弛，就會導致事故的發生，因此，我們要善于細心觀察，認真分析職工的思想情緒和感情變化，“常下毛毛雨、常打預防針”，由表及里，滲透到職工心田，起到防微杜漸，防患于未燃的作用。

安全思想教育的實際效應揭示了它由“潛”到“顯”的變化規律，我們應不斷地探索新的教育支撐點，加強不同層次的正面教育，加強教育與管理中的諸多作法，可以把安全思想教育實際效應的潛在性劃分為兩大塊。

即“淺層效應”與“深層效應”，淺層效應一般是指表面的東西，如對安全法律、法規和煤礦“三大規程”的學習和宣傳，發現“三違”找當事人談心、女職工、家屬協管開展“獻愛心、送溫暖”活動。妻子把好酒瓶關，常吹枕邊風。也許妻子的每一次安全提醒，對你都是一次心靈的祝福，每一次安全提醒，你就能增強一點安全意識；每一次安全提醒，你就在工作中多一份責任心；每一次安全提醒，在工作中你就能避免一次安全事故。通過一系列安全教育活動，引導職工樹立正確的安全意識，安全價值觀念和安全生產理念，讓每一個職工高高興興上班、平平安安回家，才是我們安全管理的實效，使職工從思想上受到震動和鼓勵，加深感性認識程度。安全思想教育是提高職工思想意識的主要途徑，要讓職工遵章守紀，著重必須放在提高職工安全意識和安全技能上來，這就需要我們在五個方面狠下功夫：一是堅持不懈地抓好“安全第

一、預防為主”的宣傳教育；二是堅持不懈地抓好“典型案例、警鐘長鳴”的安全教育；三是堅持不懈地抓好“安全責作重于泰山”的宣傳教育；四是堅持不懈地抓好“遵章守紀、關愛生命”的宣傳教育；五是要堅持不懈地抓好狠反“三違”，杜絕事故的宣傳教育。

把安全生產方針、法律法規、企業規章、職工安全行為，作為安全宣傳的重點，充實宣傳內涵。組織實施安全生產大討論、演講、知識競賽、“三違”幫教活動，把“安全就是一切，生命就是一切”作為核心安全理念。創建安全學習型區隊、班組，提高職工的正規操作，自主保安能力。強化安全管理行為，不斷建立完善管理

安全文化建設，是搞好安全工作的基礎和條件。因此，打造企業安全文化理念，使安全理念深入人心，才能真正樹立“安全第一”的觀念。根據全國煤礦各地的經驗教訓，獨具煤礦特色的“四四”安全文化理念，從安全管理、安全生產、安全培訓和安全宣傳等不同層面、不同角度、不同內涵詮釋著安全工作的真諦，增強了安全文化氛圍，初步形成了獨特的安全文化，成為支撐和指導煤礦安全工作不斷向前發展的強大思想武器。

6）勞動者的安全意識及安全文化素質亟待提高

目前，企業的職工文化素質普遍偏低，技術能力有下降趨勢，統計表明：①1.4億職工中，初中文化程度以下的約占70%；②新職工（多半數來自農村）主要靠人力、資源和時間的投入進行低效的生產；③職工中受過系統專業教育的職工只占（15～20）%；④國營企業中，技工、中高級工僅占（2～3）%。很顯然，改革開放以來，億萬農友涌向工業，成了低素質而廉價的勞動力，這些低技能、低效率的合同工、臨時工、季節工、替換工，多半在最臟、最累、最危險、最不衛生的環境中勞動，這樣就降低了職工隊伍的總體安全素質，也增加了控制人為事故的難度。新職工是發生傷亡事故的直接受害者，其原因為：①缺乏安全生產基本知識和技能；②缺乏安全生產的實踐經驗和對策；③不懂事故的應急辦法，也不會保護自己；④對安全管理上的失誤更無辨別能力。在經濟建設時期，把安全生產的重點真正轉移到依靠科技進步，提高勞動者素質（包括安全技術、安全知識、安全文化素質）的軌道上來，在發展市場經濟的過程中，亟待提高勞動者，甚至全民的安全意識和安全文化素質，這是社會文明的要求，也是政府和企業（雇主）不可推辭的義務。

隨著人們對休閑活動質量有更高的要求，實現安全、舒適、健康的活動計劃、自然迫切地需要增長安全科技文化知識，需要創造休閑活動的安全文化氛圍，大眾安全文素質的提高，才能更自覺地去實現大眾的身心安全和健康。

8）高新技術風險進入家庭，消費者更需要安全文化

高新技術應用型產品進入市場，改變了人們的生活方式，給千家萬戶帶來了方便、實惠、享受，同時也帶來意外的事故和風險，由于缺乏安全科技文化知識，例如：不會正常使用家電用品；看不懂說明書；違反操作程序；不了解產品特性和易出事故的地方等，造成了許多意外傷亡事故。

9）非生產領域的安全與衛生問題需要警鐘長鳴

從全國看，每年企業及礦山發生的意外事故，有（2～2.5）萬人喪生，而非生產領域的意外事故卻有（6～8.5）萬人死亡。實際上，人們在生活與生存領域的活動遭遇的事故和災害（洪水、地震、泥石流、氣象等）而危及人民的生命的數字還在增大。根據1998年官方公布的資料，足以說明非生產領域因意外事故而死亡人數觸目驚心：①公路交通事故死亡人數7.8萬人；②鐵路道口事故死亡人數8402人；③火災事故死亡人數2380人；④自然災害死亡人數5511人。還不算每年因煙花、爆竹、喜慶氣球、家電產品、休閑、旅游等意外傷害事故，保守的估計至少也有（1～1.5）萬人。據最近報道：每年醫生用藥和自購用藥而造成500至100萬人的藥物傷害，嚴重的致命死亡，為了安全用藥，國家正對醫藥實行分類管理。因此，大眾的生活、生存及社會活動領域的安全與衛生問題，決不容忽視。大眾安全文化及社區安全文化建設已成為社會進步和文明的重要標志，非生產領域的安全衛生問題也應警鐘長嗚。

10）安全文化素質教育要從孩童抓起

安全的意識、思維、習俗，安全防護、應急和自救等技能和知識應從幼童、從中小學抓起，通過安全科技文化的傳播和滲透，提高下一代的安全文素質是具有現實意義和戰略意義的。安全科技、安全文化能最深刻的影響孩童的思維和行為，從小就養成珍惜生命、自律安全的行為和品德。安全文化素質教育應納入學生素質教育的總綱，成其重要的基礎教育內容。

11）建立勞動安全衛生管理體系與國際市場接軌12）大眾需要安全科技文化

本世紀末，中國人民要實現“小康之家”，大眾生活水平提高，經濟基礎改善，安全與健康意識增強，更需用安全科技文化充實自己，保護自己，以實現身心安全與健康，享渡壽福天倫之樂。一種自覺追求安全文化、善待生命的安全與健康趨勢正在形成，具體表現為：

①一切活動中都以追求安全、舒適、健康、長壽為主要目標；②喜愛安全、衛生的文體活動和休閑、健身、旅游等活動；③戒煙、禁酒、健美、禮儀、時裝等吃、穿、住、行活動均以安全、健康為時尚；④愿意學會使用消防器材、家庭裝滅火器，學會幾種滅火方法和有關滅火常識；⑤積極學習急救、互救及逃生方法，參加野外、實地訓練；⑥學會打急救（120）、火警（119）、匪警（110）、道路交通事故報警（122）、障礙臺（112）、天氣預報臺（121）、報時臺（117）、查號臺（114）等的電話，以防遇事不慌，臨危不亂；⑦自覺訂閱、購買、學習有關安全、健康、災害方面的書刊、報紙，增加災害知識和信息；⑧用新的價值觀指導消費，愿意花錢買安全、衛生、環保型的產品；⑨養花、種草、植樹、愛鳥、注意公共衛生，保護生態環境已成為人民安全健康的重要活動內容。

六、常村煤礦安全文化建設的時代背景

1、職工安全意識不強、行為不規范已經成為安全生產管理的主要矛盾。

安全生產管理的實質就是管理者在安全生產活動中為達到一定的目標而進行的一系列組織、計劃、指揮、控制、協調等各項活動。

安全管理思想在煤礦安全管理中占有十分突出的位臵，思想決定著意識，意識決定著行為，行為決定著安全生產的結果。安全生產管理的重中之重是人，關鍵是做好人的思想，建立安全意識。因為再好的設備也需要人去操作、去使用，再好的制度需要人落實、去遵守，良好的安全生產環境也需要人去創造。人是安全生產管理中的最具有決定性的因素，同時也是最不穩定的因素。

2、加強安全文化建設是對生產力水平低而易發生產事故的補充和完善。

3、我們加強企業安全文化建設的條件已經成熟。國家對安全文化建設高度重視，已成立了專門機構，進行安全小康社會發展戰略目標課題研究。目標定位為2005年初步建立起發展安全文化的模式和體系，2010年安全文化建設初見成效，2020年安全文化建設穩定全面發展；為我們加強企業安全文化建設提供了政策上的依據。

常村煤礦經過10年的建設與發展，積累了大量的物質財富和精神財富，企業的組織機構、工作機制、管理制度日臻完善，安全裝備不斷提高，安全生產條件和生產環境不斷得到改善，搞好安全工作已經變成了廣大職工的迫切要求和愿望，不安全生產的行為逐步所廣大干部職工所擯棄。

七、建設企業安全文化作用

安全文化在人類發展的歷程中由人民創造，傳播、優化、發展至今不衰，工業化進程和高技術應用中事故和危險不斷引發，促使人們挖掘和細琢安全文化的遺產，同時注入了各個時代文化的特點，不斷發揮安全文化博大精深的動力和內功，繼續充實，發展和繁榮。不可低估弘揚和倡導安全文化的功績，當今至少有兩點是其不可磨滅的，極為深刻的時代內涵。

其一，安全文化突出大安全觀，大系統觀、大協調觀和人本思想；思考和解決的問題是生產、生活、生存領域內人民從事一切活動的安全與健康問題，是歷史性的、劃時代的變化。從概念，內涵、領域、學科等方面有歷史性的拓展，把災害與風險看成是由自然的、人為的或兩者共同作用的惡果，提出建立和開發安全文化產業的構想以及推動安全科技文化發展的計劃。打破了安全（或事故）的時空局限。更加突出了從事一切活動的人的身心安全與健康，更加體現了以人為本，關愛生命，珍惜人生，尊重人權，保護人民的思想。

其

二、在發展市場經濟的條件下，推崇大眾安全文化，提高全民的安全文化素質，弘揚和倡導安全文化更加符合時代的要求，突出了“三個代表”的思想，安全文化在精神文化、智力開發方面，在安全科學技術和現代生產技術方面，在安全高技術的轉換和應用方面都是強大的精神動力和堅實的物質基礎。（1）安全文化溶涵了保護和發展生產力

安全文化保護了人，保護了從事一切活動的人的身心安全與健康，預防、減少或控制災害與事故，極大減少人的傷亡，其結果保護生產力，發展了生產力；減少設備、設施的損失，減少原材料的損失，保護員工安全與健康，實質上是保護了生產力、發展了生產力；不斷提高人（勞動者）的安全文化素質和自護應急能力，關愛生命，尊重人權，保護人的安康也是極大的保護了生產力，發展了生產力。

（2）安全文化是先進文化的內容和發展方向

安全文化是保護人民活動的安全與健康的大眾文化。只要有人存在，人就要從事生產、生存活動，自然就有保護人在活動中的身心安全與健康問題，這屬于人類可持續發展和人類文明的問題，也必然會成為當代先進安全文化的源泉和動力。任何時代，任何地域的安全文化，都是經過傳繼、優化、融合、發展而成的，既有時代特征，又反映人民最新安全需求的新文化。安全文化的優化、發展、繁榮的科學機制伴隨社會文明、科技進步，和安全科技文化事業的發展而永盛不衰。

（3）安全文化代表了最廣大人民的利益

安全文化在優越的社會主義制度下，更加體現了代表最廣大人民的利益，從政府責任，社會支持、工業界的投入和家庭參與，用最廣泛的社會組織形式，保護最廣大人民最切身的利益——安全與健康——生命，倡導和弘揚安全文化，營造安全文化的氛圍，體現了人人參與，八方關愛，珍惜人生，大眾受益。

第二篇：煤礦加強企業文化建設加強企業文化建設，推進支部工作

黨支部書記處于黨的組織系統中最基層的領導崗位，其自身的素質如何，能否根據新的形勢、新的發展，調動支部成員的積極性，直接關系到支部工作的效率和班子整體的戰斗力。那么，我隊在加強企業文化建設中是如何開展工作的，現將我單位在推進企業文化建設中的做法介紹如下：

一、把班子建設作為堅強的領導核心，增強黨組織的戰斗力

黨支部的戰斗堡壘作用發揮的如何，黨支部領導班子是關鍵，只有堅強的黨支部領導班子，才能領導全體黨員，帶領群眾克服各種困難。一是要有與時俱進的指導思想，領導班子建設成堅強的領導核心，不斷適應新形勢，在班子建設中，書記帶好頭，要善于研究各個委員的整體素質，充分調動他們的工作積極性，提高支部委員的整體領導水平。二是加強民主建設，支部要有駕馭全局的能力，要不斷改進工作作風，嚴格遵守民主集中制的原則，充分發揮民主，開發集體智慧，自覺接受監督。三是加強制度建設，促進支部工作制度化，要想搞好支部工作，書記必須作出表率，應當建立一套完善的制度，并嚴格執行，支部書記必須從自身做起，嚴格約束自己，自覺維護制度的權威性。

二、加強企業文化建設，增強黨組織的凝聚力

加強馬克思主義群眾路線和黨的群眾路線的宣傳教育，密切黨群、干群關系，積極研究和挖掘新形勢下群眾工作的特點和規律，探索新途徑、新方法，及時宣傳黨的方針、政策。要學會調查工作，善

于了解各方面的情況，解決職工反映的意見，對職工反映的意見進行分析、解決。要時刻關心職工疾苦，以職工關心的熱點和難點問題為工作重點，堅持深入群眾，傾聽職工呼聲，關心困難職工，運用各種方式把職工工作做細、做實，用真誠凝聚人心。打造企業文化，在競爭中打造企業品牌，而企業文化又是企業的不動資產，支部要做引領先進文化帶頭人，用先進的文化來凝聚人。

三、在企業文化建設中，支部的具體做法

⑴、在安全文化建設中，我們以開展“零事故”活動為載體，推動我隊的安全文化建設，在“零事故”活動中，我們根據本隊工作特點制定了嚴格的考核辦法，并嚴格執行。在具體的執行過程中，我們實行班前“健康ky”活動。就是在班前會上，值班干部要觀察每個職工是否休息好，是否在喝酒的，如發現類似情況，要勸其休息，不準上班；其二要堅持學習每日一題，講述安全注意事項；其三，根據班組情況開展“零事故”確任，特別是單人上崗人員，要講述上個班井下現場安全隱患及注意事項等；其四，現場進行隱患確認，多人作業的要進行隱患確認和手指口述、手指齊呼。

⑵、加強規范行為的養成，促進員工遵守安全制度，堅持“6s”，即：遵章、守信、有序、準時、素養、清理和“4e”工作論，即每個人、每件事、每一天、每一處，具體精細化管理，崗位標準上達到行為的養成，確立工作流程和管理流程，抓好對安全隱患的識別和排查，從而養成人人遵章守紀，按章作業的良好習慣。

⑶、在黨建方面，我們以加強黨風廉政建設為抓手，促進隊組黨

風廉政建設。在具體的工作中，以干事干凈管理法為切入點，促進隊伍公開，充分發揮工會在工作中的民主管理和監督作用，調動廣大職工的安全生產積極性，做到大事、小事都要通過班組長、職工代表及全體干部討論研究通過，并且制定完善了隊務公開細則和實施考核制度，明確責任，重抓落實，特別是在制定獎金分配、工資定額以及關系職工切身利益的事情，我們都要通過民主生活會的形式研究制定。在用人方面我們通過調查、摸底、投票等形式決定，每月末的隊務工作有民主管理員進行監督，以促進隊務公開的公平性和公正性。

三、支部工作建設中存在的困難

目前，我隊共有人員125人，其中男工106人，女工19人。因工作業務范圍需要，現有地面辦公場所人員擁擠，無法滿足我隊生產管理的需要，望上級領導核實解決。

總之，我隊黨支部在長平公司黨委和井區黨總支的正確指導下，立足新起點，適應新形勢，明確新任務，迎接新挑戰，緊緊圍饒企業文化建設為中心，堅持“干事干凈”管理法，以黨風廉政建設為抓手，牢固樹立科學發展觀，不斷推進我支部各項工作的順利開展。

加強企業文化建設，推進支部工作

長平公司王臺井區通風隊

二〇〇九年八月

第三篇：煤礦加強企業文化建設加強企業文化建設，推進支部工作

黨支部書記處于黨的組織系統中最基層的領導崗位，其自身的素質如何，能否根據新的形勢、新的發展，調動支部成員的積極性，直接關系到支部工作的效率和班子整體的戰斗力。那么，我隊在加強企業文化建設中是如何開展工作的，現將我單位在推進企業文化建設中的做法介紹如下：

一、把班子建設作為堅強的領導核心，增強黨組織的戰斗力

黨支部的戰斗堡壘作用發揮的如何，黨支部領導班子是關鍵，只有堅強的黨支部領導班子，才能領導全體黨員，帶領群眾克服各種困難。一是要有與時俱進的指導思想，領導班子建設成堅強的領導核心，不斷適應新形勢，在班子建設中，書記帶好頭，要善于研究各個委員的整體素質，充分調動他們的工作積極性，提高支部委員的整體領導水平。二是加強民主建設，支部要有駕馭全局的能力，要不斷改進工作作風，嚴格遵守民主集中制的原則，充分發揮民主，開發集體智慧，自覺接受監督。三是加強制度建設，促進支部工作制度化，要想搞好支部工作，書記必須作出表率，應當建立一套完善的制度，并嚴格執行，支部書記必須從自身做起，嚴格約束自己，自覺維護制度的權威性。

二、加強企業文化建設，增強黨組織的凝聚力

加強馬克思主義群眾路線和黨的群眾路線的宣傳教育，密切黨群、干群關系，積極研究和挖掘新形勢下群眾工作的特點和規律，探索新途徑、新方法，及時宣傳黨的方針、政策。要學會調查工作，善于了解各方面的情況，解決職工反映的意見，對職工反映的意見進行分析、解決。要時刻關心職工疾苦，以職工關心的熱點和難點問題為工作重點，堅持深入群眾，傾聽職工呼聲，關心困難職工，運用各種方式把職工工作做細、做實，用真誠凝聚人心。打造企業文化，在競爭中打造企業品牌，而企業文化又是企業的不動資產，支部要做引領先進文化帶頭人，用先進的文化來凝聚人。

三、在企業文化建設中，支部的具體做法

⑴、在安全文化建設中，我們以開展“零事故”活動為載體，推動我隊的安全文化建設，在“零事故”活動中，我們根據本隊工作特點制定了嚴格的考核辦法，并嚴格執行。在具體的執行過程中，我們實行班前“健康ky”活動。就是在班前會上，值班干部要觀察每個職工是否休息好，是否在喝酒的，如發現類似情況，要勸其休息，不準上班；其二要堅持學習每日一題，講述安全注意事項；其三，根據班組情況開展“零事故”確任，特別是單人上崗人員，要講述上個班井下現場安全隱患及注意事項等；其四，現場進行隱患確認，多人作業的要進行隱患確認和手指口述、手指齊呼。

⑵、加強規范行為的養成，促進員工遵守安全制度，堅持“6s”，即：遵章、守信、有序、準時、素養、清理和“4e”工作論，即每個人、每件事、每一天、每一處，具體精細化管理，崗位標準上達到行為的養成，確立工作流程和管理流程，抓好對安全隱患的識別和排查，從而養成人人遵章守紀，按章作業的良好習慣。

⑶、在黨建方面，我們以加強黨風廉政建設為抓手，促進隊組黨風廉政建設。在具體的工作中，以干事干凈管理法為切入點，促進隊伍公開，充分發揮工會在工作中的民主管理和監督作用，調動廣大職工的安全生產積極性，做到大事、小事都要通過班組長、職工代表及全體干部討論研究通過，并且制定完善了隊務公開細則和實施考核制度，明確責任，重抓落實，特別是在制定獎金分配、工資定額以及關系職工切身利益的事情，我們都要通過民主生活會的形式研究制定。在用人方面我們通過調查、摸底、投票等形式決定，每月末的隊務工作有民主管理員進行監督，以促進隊務公開的公平性和公正性。

三、支部工作建設中存在的困難

目前，我隊共有人員125人，其中男工106人，女工19人。因工作業務范圍需要，現有地面辦公場所人員擁擠，無法滿足我隊生產管理的需要，望上級領導核實解決。

總之，我隊黨支部在長平公司黨委和井區黨總支的正確指導下，立足新起點，適應新形勢，明確新任務，迎接新挑戰，緊緊圍饒企業文化建設為中心，堅持“干事干凈”管理法，以黨風廉政建設為抓手，牢固樹立科學發展觀，不斷推進我支部各項工作的順利開展。

加強企業文化建設，推進支部工作

長平公司王臺井區通風隊

二〇〇九年八月

第四篇：加強煤礦班組建設提高企業效益加強班組建設提高企業效益

班組是企業安全生產最基層的生產組織，是企業管理中的最小單位。能否將企業安全管理的有效性深入到班組的安全建設，是企業實現安全生產的關鍵。改革和改進班組管理的傳統模式，探尋和創新班組工作的新方法、新舉措，對于發揮職工積極性和主人翁精神，加強企業管理，增強企業競爭能力，提高企業經濟效益，有著十分重要的意義。

一、理念先導

理念是行動的先導。抓班組建設首先要有新的理念。確立班組愿景目標。針對煤炭這一行業必須時刻具有“加強安全意識，規范工序管理，提升業務技能全力打造現代一流班組”的思想意識。

1，加強宣傳，宣灌理念

倡導工友每人提煉自己的安全理念，粘貼在全家福下面；利用班前會、周一周五學習時間，采取看電視、讀書讀報等形式，組織員工學習安全知識，灌輸安全理念，加強安全教育；運用事故案例進行警示教育，使大家時刻繃緊安全弦.使每個人的安全理念成為自己安全行為的準則，內化于心，外化于行。

2、經常組織員工開展班組長會議

公司應該規定員工組織開展班組長會議，即每周周一讓各個班組在班前會召開前提前半個小時來區隊，由各個班組的班組長和驗收員負責召開班組長會議，會議內容主要突出三點：一是上一周誰在哪些方面做的好，快速執行的好，好的方面繼續保持。二是上一周誰在工作落實方面哪一點、哪一項工作沒有落實到位，做的不好的拿出防范對策繼續改進。三是本周在工作中應該注意什么。

3、相互學習相互交流

定期在員工之間開展相互學習相互交流的會議，就是大家圍坐在一起，以輕松愉快的方式，介紹各自的體會、工作經驗及方法等，達到取長補短、知識共享、共同成長的目的。使班組管理經驗在探究和交流中得以升華。

二、新形勢下班組長的能力素質要求

班組長在企業中承擔著兵頭將尾的角色。俗話說“火車跑得快。全靠車頭帶”，加強基層班組建設，選準班組長是關鍵，對班組長的選拔要堅持以下標準：

一是要選思想道德好，技術水平高，一線工作經驗豐富，有高度的事業心和責任感的人；

二是要選管理經驗豐富，大局意識強，組織協調能力強，團結同志，在班組擁有較高的威信和群眾基礎的人；

三是要選安全意識強，帶頭遵章守紀，作風正派的人。與此同時，還要著力提升班組長的素質；

一是要提高班組長的思想素質，增強班組長搞好安全生產的事業心和對職工高度的責任感，做到堅持原則，辦事公道，要人性化不是人情化，能夠在實際工作中起好帶頭作用；

二是著力提升班組長的業務技術水平和在現場發現問題、解決問題的能力；三是要提高班組長的管理水平和協調能力。班組長不僅要做到以身作則，不違章指揮，對違章行為及時制止，還要善于總結經驗教訓，合理安排工作，調動全班組職工的積極性，發揮大家的智慧和力量；

四是提高班組長的創新能力。現代社會知識更新節奏快，班組長要拋棄經驗主義，積極學習新知識，運用于生產實際并大膽創新，提高班組的生產效率。

三、以合理的方法提高全員素質

針對彬長集團來說，是一個年輕的企業，大多數員工都是剛從學校畢業的學生，工作經驗極為欠缺，生活閱歷極為不足，再加上每個人接受教育的程度不同，從而造成人員素質上的差異，正是這些差異的存在而表現出不同的能力。

培養人才最適合的地方是在班組、在現場、在生產第一線。理論知識固然不可少，但實際操作經驗更加重要。只有在生產現場通過師傅的手把手傳授，員工之間的互相切磋交流，才能在培養團隊精神的同時不斷提高技藝，甚至會在生產一線打造出一流的員工隊伍。

彬長礦業集團在強化教育培訓，提高職工現場操作能力方面制定了詳細又嚴格的制度。彬長認為沒有過硬的業務技能，安全生產就無法保障，工作任務就無法完成。必須把教育培訓作為班組建設的一項重要基礎工作抓緊抓好。一要抓好班前培訓，二要增強教育培訓的針對性和實效性。通過每日一題、每月一考等形式，提高職工的安全素質和業務技能。三要廣泛開展崗位練兵技術比武活動，把崗位練兵、技術比武、技能競賽作為班組培訓的重要形式，努力營造學技術、鉆業務、爭先創優的濃厚氛圍。

四、班組現場考核管理與制度落實

彬長集團大佛寺礦業公司綜采一隊扎實推進班組建設，注重從班前抓起，將班前會的內容程序化、實際化、重點化、規范化的“四化”管理。加強班組現場管理，提高工時利用率和工作效率的經驗。并且制定了一系列的班組管理制度，針對工作中出現的隱患和事故制定了“現場安全隱患排查治理制度”；針對員工權益的維護制定了“員工安全權益維護和安全舉報制度”；為了提高員工的安全意識、促進安全質量標準化建設制定了“推行手指口述、崗位描述活動制度”；針對班組長制定了“區隊班組長民主管理制度”、“班組長安全生產管理制度”及“班組長考核獎懲辦法”；為了提高全隊員工的技能業務水平制定了“班組學習培訓制度”；等等。這些都很有借鑒和推廣意義。其中機電檢修班以“白國周班組管理”法為基礎，細化、量化班組考核細則，從安全工作、工程質量、機電管理、節能減排、培訓工作五方面對班組進行評比，因此，2010年被評比為彬長集團年度優秀班組、并舉行班長授獎儀式，增強班長榮譽感。都從不同側面、不同角度創新了班組建設方式方法，都很有實效性和針對性。

針對今年是彬長集團的“工作落實年”，因此公司決定首先要將班組建設落實到現場。一是使現場管理標準化。要按時檢查，杜絕跑、冒、滴、漏，保證各項安全裝置靈敏可靠，安全設施牢固齊全，要堅決做到不留死角，一抓到底。二是實施作業規章制度化。開展危險源辨識和風險評估工作，做到了解險情，把“安全為天”、“從零開始，向零奮斗”、“三零”管理的安全理念落實到班組中。三是班組教育普及化。班組要認真做好安全教育，定期開展安全活動，對新入礦人員、工種調動人員、長假、復工人員進行安全教育，做到班組全員受教育，一個不漏。四是手指口述精細化，當班工作結束時，各個工種要向下一班進行手指口述交接班，將當班任務完成情況、未處理完的隱患和需要注意的問題，向下一班班長交代清楚；五是基層管理系統化。要以定量為主，一切憑數據說話，班組的安全生產活動和勞動成果，都要用數據反映。班組反饋的各種原始數據，要做到流向清晰、傳遞迅速、內容完整、真實準確。

其次要健全“五好班組”創建的激勵機制和考核機制，堅持進行月度考核和獎勵，使之制度化、規范化，并作為年底評先樹優的重要依據。同時企業要對搞得好的班組進行獎勵，對不合格的要予以處罰，彬長集團大佛寺礦業公司在這方面做的比較到位，比較好。使班組既有動力、又有壓力，使員工在這個團隊中每天都保持著新鮮感、成就感，那么員工就會快樂工作，不斷進步。企業的效益自然也會不斷提高。

再者是要開展“創建學習型班組”活動。一是不斷推進班組管理思想現代化建設，讓廣大員工在理論和實踐結合上去學習和認識、提高、升華，二是發展和維持員工的友好合作的工作關系，做到發揚民主、集思廣益，緊緊依靠全班組集體的智慧和力量，發揮大家的積極性，找差距，找不足。三是開展技術革新和勞動競賽，造就有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

五、推進班組文化建設與人性化管理機制

良好的班組文化就是基層班組的靈魂。因此，要想建設一支“能打硬仗、善打硬仗、關鍵時刻沖的上、頂得住”的優秀班組，打造班組文化，培育班組靈魂是重點。一要弘揚煤礦工人“特別能戰斗”的優良傳統；二要強化理念滲透，弘揚企業宗旨、企業精神，努力培養班組成員愛黨、愛企、愛崗敬業的主人翁意識和“礦興我榮、礦衰我恥”的責任感和榮辱觀；三要開展思想政治工作，把思想、道德、觀念教育等無形的東西融入到為職工解決實際問題的有型載體之中；四要推進安全文化建設，通過“安全生產月”、安全知識、技能培訓、事故案例分析等，強化安全理念滲透、安全行為養成，不斷提高班組成員的整體素質，推動基層班組建設。

人性化管理是以人為本，體現人的生命尊嚴、價值的先進管理理念和方法。對此，我們對班組中的員工在工作上、生活上，待遇上一視同仁。干什么活，拿什么工資，干什么工作，享受什么待遇。工作該表彰的表彰，該批評的批評。從員工的工作、家庭、生活、人際關系、個人愛好等方面真正深入地了解、掌握、建設和諧奮進的優秀團隊。體現企業文化建設的人本管理。

面對新知識經濟的巨大沖擊，經歷了金融危機的驚濤駭浪，班組建設愈發凸顯出它的重要性、長期性和艱巨性，班組建設的魅力也在抗擊金融危機的行動中淋漓盡致地得以展現。發展，是班組建設的第一要務。這需要不懈努力，在嶄新的征程中，實現班組建設與發展的新跨越。

第五篇：如何加強地方煤礦企業救護隊伍建設如何加強地方煤礦企業救護隊伍建設

XX省彬煤公司救護隊〃戚海博

社會的發展，經濟的騰飛，尤其是科學技術的飛速發展。礦山救護隊已面臨新技術、新戰法、新裝備的挑戰，“身背呼吸器手拿斧子鋸，井下著了火，只會打密閉”的傳統作業方法，正在逐步被淘汰，傳統作業在救護工作中出現了：小隊組織不嚴，無偵查探險裝備，隨便脫掉氧氣呼吸器，通過或摘掉口具講話，不帶或未佩用氧氣呼吸器，單獨行動，碰掉鼻夾、口具，儀器故障，違章作業等其他問題，造成了救護隊員自身的傷亡，這就要求我們必須加強救護隊伍建設，從而提高實戰能力，代之以裝備先進系列化、標準化，技術現代化，戰法科學安全化，如充氣密閉，快速密閉，惰氣滅火裝置，高中倍數泡沫滅火裝備、氣體化驗分析等。筆者認為：要從根本上加強救護隊伍建設提高實戰能力應從以下幾點做起：

一、投入完善裝備設施

1.個人防護儀器。用4小時正壓氧氣呼吸器代替4小時負壓氧氣呼吸器，有條件的救護隊應盡可能推廣應用biopak240r呼吸器等先進的正壓呼吸器，正壓2小時氧氣呼吸器，自動速生機，45分鐘壓縮氧自救器，絕緣手套、鞋，抗休克服，冰冷防熱服，戰斗服，訓練服，消防手套，消防鞋，防毒面具，信號喇叭，防塵口罩等。

2.車輛：指揮車（附有應急警報裝置）一輛，氣體化驗

車一輛，救護裝備車每小隊一輛。

3.通訊器材。移動電話指揮員每人一部，視頻指揮系統（雙向可視、可通話）一套，錄音電話兩部，對講機（便攜式）指揮員每人一部，災區電話2套，引路線2000米，災區救生索每小隊一條，聯絡繩每人一條。

4.滅火裝置。dq150型惰氣滅火裝置一套，高倍數泡沫滅火機400型一至二臺，快速密閉5套，高揚程水泵及滅火泵至少1臺，高壓脈沖滅火裝置三套。

5.檢測裝備。氣體分析化驗設備一套，熱成像儀1臺，便攜式爆炸三角形測定儀一臺，生命探測儀一臺，呼吸器校驗儀每個小隊一臺，紅外線測溫儀每個小隊一臺，紅外線測距儀每個小隊一臺，瓦斯鑒定器（10%、100%）每個小隊各一臺，高中速電子風表（可充電）每個小隊一套，粉塵測定器2臺，氣體壓力器一套，秒表每個小隊一塊，干濕溫度計每個小隊2支，溫度計每個小隊2支。

6.裝備工具。液壓起重器2套，液壓剪1把，液壓氣墊一套，防爆工具3套，擔架4付，保溫毯3條，快速接管工具2套，電工工具4套，工業冰箱1臺，繪圖工具2套，瓦工工具3套，災區指路器10支，馬鋸4把。

7.演習訓練設施：體育訓練器材：訓練場館一座，舉重杠鈴一個，單雙杠各一套，啞鈴兩套，升降跳高架1套，跳高墊兩塊，跑步機兩臺，重錘拉力器1臺，扒繩一套，演習

巷道設施與系統一套，多功能體育訓練器械一套。

8.創傷急救設施。急救箱3套，內裝止血帶、夾板、酒精、碘酒、繃帶、膠布、藥棉、消炎藥、手術刀、鑷子、剪刀、以及止疼藥、中暑藥和止瀉藥。模擬人。

二、加強日常學習訓練

1.業務知識。有關礦山救援方面的安全生產法律法規，《煤礦安全規程》，《礦山救護規程》，《質量標準化》，第八屆國際及全國救援技術比武五百題為準，加強學習，掌握領會。

2.戰術運用。會看采掘工程平面圖，根據假設事故按《煤礦安全規程》制定救災方案，說明主要注意事項及安全措施，能準確在服務礦井巷道圖上表明通風設施、供水設施及礦井六大應急救援系統情況。

3.設備操作。a.4小時氧氣呼吸器，4小時換2小時，互換氧氣瓶，自換氧氣瓶；b.2小時氧氣呼吸器；c.速生器；d.氧氣呼吸器校驗儀；e.瓦斯檢定器；f.多種氣體檢定器；g.壓縮氧自救器；h.災區電話；j.礦用多功能液壓起重器等基本救護設備。

4.軍事化隊容、風紀、禮節。軍事化隊容、風紀、禮節反眏救護隊的精神風貌，也是戰斗力的外在表現，因此應嚴格訓練。停止間轉法，隊列隊形變換，三大步伐行進與立定，步法變換，行進間轉發、縱隊方向變化等。平時注意儀表形

態，不留長發，面凈胸挺，精神飽滿，內務衛生窗明幾凈，室內床上臥具疊放一條線，洗涮用具擺放一條線，室內懸掛物品一條線。不隨地吐痰，亂仍煙頭紙屑。外出乘車尊老愛幼。按規定配戴帽徽，領章、臂章，著裝衣帽配套，扣好領扣、衣服扣、褲扣，不挽袖、卷褲腿、穿拖鞋等。

5.一般技術操作。a.掛風幛，b.建造