設計公司保密合同甲方：_________________________________________________________法定代表人：___________________________________________________乙方：_________________________________________________________身份證號：_____________________________________________________鑒于雙方正在進行軟件產品項目的實施，為確保項目實施中涉及的技術信息和技術資源不被泄露，保護甲方的技術秘密，根據國家法律和有關法規(guī)，經甲乙雙方協(xié)商一致，甲乙雙方訂立以下技術保密合同：風險提示：用人單位有權采用方法保護商業(yè)秘密，但在訂立保密合同時應注意不能侵犯勞動者的正當權利——勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密合同跟其它合同同樣，首先必須遵照公平、平等原則，才含有法律效力，否則該合同無效。第一條保密的內容和范疇1、技術信息：涉及技術方案、設計規(guī)定、服務內容、實現(xiàn)辦法、運作流程、技術指標、軟件系統(tǒng)、數據庫、運行環(huán)境、作業(yè)平臺、測試成果、圖紙、樣本、模型、使用手冊、技術文檔、涉及技術秘密的業(yè)務函電等等；2、經營信息：涉及客戶名稱、客戶地址及聯(lián)系方式、需求信息、營銷計劃、采購資料、定價政策、進貨渠道、產銷方略、招投標中的標底及標書內容、項目組人員構成、費用預算、利潤狀況及不公開的財務資料等等；第二條乙方的保密義務1、主動采用加密方法對上述所列及之商業(yè)秘密進行保護，避免不承當同等保密義務的任何第三者知悉及使用；2、不得刺探或者以其它不正當手段（涉及運用計算機進行檢索、瀏覽、復制等）獲取與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方有關該項目的商業(yè)秘密；3、不得向不承當同等保密義務的任何第三人披露甲方有關該項目的商業(yè)秘密。第三條保密期限風險提示：諸多公司普通商定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的商定會給員工造成誤解——即離職后過了2至3年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的商定是不可取的。因此，公司應區(qū)別商定，對商業(yè)秘密的保密期限應商定保密期限做為“直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域”為止，而不做具體的年限商定；對于普通的保密信息宜商定2年或3年保密期限。甲、乙雙方確認，乙方的保密義務自本合同訂立時開始，到甲方有關該項目的商業(yè)秘密公開時止。乙方與否繼續(xù)參加甲方有關該項目的工作，不影響保密義務的承當。第四條保密費用甲方向保密義務人支付的酬勞或工資中已包含的保密費，此處不再重復支付。第五條違約責任風險提示：根據勞動合同法規(guī)定，除了員工違反培訓服務期商定或違反競業(yè)限制義務兩種情形之外，公司不得與員工商定由員工承當違約金的條款。因此，保密合同中不得商定員工泄露公司商業(yè)秘密時應當支付違約金，只能規(guī)定員工賠償由此給公司造成的損失。接受方違反本合同規(guī)定的義務而對披露方的“保密資料”為任何披露的,接受方一經披露方規(guī)定,應立刻停止任何違反本合同義務之行為,并采用一切合理手段消除由此引發(fā)的任何不利影響。第六條爭端爭議1、因推行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應以協(xié)商為主，如果無法協(xié)商解決，則由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其它1、本合同經雙方簽字蓋章后生效。2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(簽字蓋章)：