精品文檔-下載后可編輯四川自考06089《勞動關系與勞動法》全真模擬試題（三）四川自考06089《勞動關系與勞動法》全真模擬試題（三）

1.（單選題,1分）王某與某全資企業了一份為期三年的勞動合同，合同中約定了王某的試用期，根據《勞動法》規定，該試用期最長為（）

A、不得超過三個月

B、不得超過六個月

C、不得超過九個月

D、不得超過一年

2.（單選題,1分）以下關于勞動仲裁時效的表述，錯誤的是（）

A、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年

B、仲裁時效期間有中斷和中止情形

C、仲裁時效期間從當事人知道或者當知道其權利被侵害之日起計算

D、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間為知道或應當知道其權利被侵害之日起一年

3.（單選題,1分）集體合同生效于（）

A、雙方首席代表簽字之日

B、勞動保障行政部門辦理登記手續之日

C、雙方收到勞動行政管理部門審查意見書之日

D、勞動行政管理部門自收到集體合同文件之日起15日內未提出異議的

4.（單選題,1分）傷保險賠償應當遵循的原則是（）

A、過錯責任原則

B、無過錯責任原則

C、公平責任原則

D、以過錯責任原則為基礎，無過錯責任原則為補充

5.（單選題,1分）根據有關法律的規定，在集體協商中，職工民主推舉的談判代表，須得到多少以上職工的同意？（）

A、五分之一職工人數

B、四分之一職工人數

C、三分之一職工人數

D、半數職工人數

6.（單選題,1分）勞動者在同一單位連續工作滿多長時間以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同？（）

A、8年

B、10年

C、12年

D、15年

7.（單選題,1分）勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）

A、賠償金

B、補償金

C、違約金

D、損失費

8.（單選題,1分）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按照以下哪種方式解除勞動合同？（）

A、與勞動者協商后解除

B、提前30天以書面形式通知勞動者本人

C、向勞動行政部門報告后解除

D、無須提前通知，可以即行解除

9.（單選題,1分）已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同的期限是自用工之日起（）

A、十天內

B、十五天內

C、一個月內

D、一年內

10.（單選題,1分）我國勞動法對孕期女職工進行特殊保護，其中規定不得安排延長工作時間和夜班勞動的女職工須是（）

A、懷孕5個月以上

B、懷孕6個月以上

C、懷孕7個月以上

D、懷孕8個月以上

11.（單選題,1分）我國《勞動法》規定，勞動合同當事人可以在合同中約定（）

A、保守經營者一切活動的信息資料秘密

B、保守用人單位商業秘密的有關事項

C、保守用人單位支付工資標準的秘密

D、保守用人單位職工名冊的秘密

12.（單選題,1分）實行不定時工作制的人員有（）

A、醫務人員

B、鍋爐工

C、廚師

D、推銷人員

13.（單選題,1分）用人單位依法應保存工資支付書面記錄備查，保存時間是（）

A、6個月以上

B、1年以上

C、2年以上

D、3年以上

14.（單選題,1分）《中華人民共和國勞動法》立法的直接目的是（）

A、保護工人的合法權益

B、保護消費者合法權益

C、保護公民的合法權益

D、保護勞動者的合法權益

15.（單選題,1分）不具有勞動法調整的勞動關系特征的是（）

A、勞動關系是在社會勞動過程中發生的關系

B、勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是用人單位

C、勞動關系雙方是平等的，不具有從屬性

D、勞動關系一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位內部勞動規則

16.（多選題,2分）勞動爭議的處理機構包括（）

A、人民法院

B、公安部門

C、勞動爭議仲裁委員會

D、用人單位的勞動爭議調解委員會

E、人民檢察院

17.（多選題,2分）《勞動合同法》規定，支付經濟補償的辦法是按勞動者在本單位工作的年限計（）

A、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

B、不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償

C、滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償

D、六個月以上不滿一年的，按一年計算支付一個月的工資的經濟補償

E、每滿一年支付一個月的工資的經濟補償

18.（多選題,2分）勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內容包括（）

A、用人單位招收錄用其所支付的費用

B、用人單位為其支付的培訓費用

C、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失

D、對生產、經營和工作造成的間接經濟損失

E、用人單位的安全保護費用

19.（多選題,2分）用人單位可以代扣或扣除勞動者工資的情況有（）

A、代扣應由職工繳納的個人所得稅

B、代扣應由職工個人負擔的社會保險費用

C、法院判決、裁定中要求代扣的扶養費、贍養費

D、應債權人的請求代扣欠款

E、代扣勞動者的出租費用

20.（多選題,2分）根據我國《憲法》、《勞動法》等法律規定，勞動者的勞動權利包括（）

A、自主擇業權

B、接受職業培訓的權利

C、結社權

D、休息休假的權利

E、罷工權

21.（名稱解釋,3分）勞動爭議調解

22.（名稱解釋,3分）集體談判

23.（名稱解釋,3分）競業限制

24.（名稱解釋,3分）最低工資

25.（名稱解釋,3分）同情罷工

26.（簡答題,8分）

簡述集體談判的功能。

27.（簡答題,8分）

勞動合同的作用是什么？

28.（簡答題,8分）

我國法律規定所規定的女工保護標準的主要內容是什么？

29.（簡答題,8分）

簡述沖突的根源。

30.（簡答題,8分）

簡述勞動關系與勞務關系的區別。

31.（案例分析題,10分）

張某于2000年7月與某電氣公司簽訂了為期5年的勞動合同，在該公司從事研發工作。2022年5月該公司出資送張某到國外公司培訓學習，培訓費用共計5萬元。2022年5月張某回國后即在該公司負責他所學習的國外先進技術的工作。2022年11月張某向公司提出辭職，未經公司同意就于第二天離開了公司，嚴重耽誤了該公司的研發進程，公司為此損失巨大。張離開原單位后，其所負責的產品的生產量、產值、銷售利潤與往年同期相比，都有大幅度下降。損失共計45萬元。辭職之前，張某已高薪受聘于另一家公司。2022年12月，張某所在的單位以張某單方違反勞動合同而到當地有關部門申請仲裁。

問：（1）張某的行為是否合法？（2）張某原所在的單位的損失應當由誰承擔？如何承擔？

32.（案例分析題,10分）

某國有企業設立了勞動爭議調解委員會，由7名調解員組成，其中4名是企業方代表，并且由該企業人事處事處長擔任調解委員會主任。2022年4月5日，職工張某因工作表現不佳被企業扣發了部份工資，張某不服與企業發生爭議，企業提出必須先在本企業設立的勞動爭議調解委員會進行