第頁(yè)中級(jí)人力資源管理師練習(xí)卷附答案1.關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，說(shuō)法錯(cuò)誤的是(。((A、提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書(shū)面通知對(duì)方B、勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容D、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方【正確答案】：A2.應(yīng)聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)時(shí)，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)(和政策的要求。((A、法律B、上級(jí)主管部門(mén)C、業(yè)務(wù)部門(mén)主管D、人事行政總監(jiān)【正確答案】：A3.目前企業(yè)對(duì)于內(nèi)部人員過(guò)剩作出典型反應(yīng)是(，這種方法會(huì)給企業(yè)造成長(zhǎng)期的創(chuàng)傷。((A、降薪B、職位調(diào)動(dòng)C、重新培訓(xùn)D、裁員【正確答案】：D4.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的道德特征不包括(。((A、激勵(lì)下屬獨(dú)立思考B、雙向溝通C、使用權(quán)力為他人服務(wù)D、要求自己的決定被無(wú)條件接受【正確答案】：D5.關(guān)于人與人的工作關(guān)系，你認(rèn)可以的觀點(diǎn)是(。((A、主要是競(jìng)爭(zhēng)B、有合作，也有競(jìng)爭(zhēng)C、競(jìng)爭(zhēng)與合作同樣重要D、合作多于競(jìng)爭(zhēng)【正確答案】：B6.某企業(yè)中員工小張的每月收入為4800元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為(元。((A、240B、135C、39D、65【正確答案】：C7.按國(guó)家最新規(guī)定，國(guó)家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費(fèi)率一般為本人工資收入的(。((A、2%B、4%C、5%D、6%【正確答案】：A8.(原則要求管理者對(duì)員工給予充分的信任與尊重。((A、以人為本B、任人唯賢C、用人不疑D、嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)【正確答案】：C9.關(guān)于創(chuàng)新，理解正確的是(。((A、不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學(xué)習(xí)就可以了B、只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新C、創(chuàng)新需要樹(shù)立科學(xué)的思維方式，需要標(biāo)新立異D、只有被專利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新【正確答案】：C10.反應(yīng)同一測(cè)試內(nèi)部不同題目的測(cè)試結(jié)果是否具備一致性的指標(biāo)是(。((A、復(fù)本信度B、重測(cè)信度C、內(nèi)部一致性信度D、評(píng)分者信度【正確答案】：C11.組織信息調(diào)研的具體要求不包括(。((A、準(zhǔn)確性B、系統(tǒng)性C、開(kāi)發(fā)性D、經(jīng)濟(jì)性【正確答案】：C12.某地區(qū)共有人口1700萬(wàn)人,其中16歲以上人口為1300萬(wàn)人,就業(yè)人口為900萬(wàn)人,失業(yè)人口為100萬(wàn)人,則該地區(qū)的失業(yè)率為(。((A、6.7%B、7.6%C、10%D、11.1%【正確答案】：C13.關(guān)于培訓(xùn)方法，以下說(shuō)法正確的是(。((A、網(wǎng)上教學(xué)的缺點(diǎn)是課程內(nèi)容很難根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，不夠靈活B、自學(xué)會(huì)影響工作C、個(gè)別指導(dǎo)法中，指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣不會(huì)影響新員工D、工作輪換法適用于職能管理人員【正確答案】：A14.(需要由主管事先為各工作維度搜集可描述有效、平均和無(wú)效的工作行為，選擇可區(qū)分員工的關(guān)鍵行為并賦值。((A、硬性分配法B、排隊(duì)法C、行為定點(diǎn)量表法D、關(guān)鍵事件法【正確答案】：C15.在勞動(dòng)關(guān)系中，由于勞動(dòng)力是人體中的一種機(jī)能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本來(lái)意義上說(shuō)是一種(關(guān)系。((A、權(quán)利義務(wù)B、法律C、人身D、財(cái)產(chǎn)【正確答案】：C16.關(guān)于“平等待人”，理解或做法正確的是(。((A、服務(wù)顧客時(shí)，不作任何區(qū)別B、別人如何待我，我就如何待別人C、多勞多得，少勞少得，不勞動(dòng)者不得食D、把尊重人格作為平等待人的核心【正確答案】：D17.領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是(。((A、結(jié)構(gòu)維度B、認(rèn)可維度C、關(guān)懷維度D、尊重維度【正確答案】：A18.組織設(shè)計(jì)的主體工作是(。((A、職能分析和職能設(shè)計(jì)B、組織結(jié)構(gòu)框架設(shè)計(jì)C、聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)D、管理規(guī)范的設(shè)計(jì)【正確答案】：B19.關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法，正確的是(。((A、人力資本投資只有收益，沒(méi)有成本B、人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前，收益卻產(chǎn)生在未來(lái)C、無(wú)論是對(duì)國(guó)家還是對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，人力資本投資都是越多越好D、人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體【正確答案】：B20.公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，包括帶薪年假和(。((A、額外津貼B、各種保險(xiǎn)C、單身公寓D、免費(fèi)工作餐【正確答案】：B21.古人在道德修養(yǎng)方面所倡導(dǎo)的“慎獨(dú)”的本質(zhì)要求是(。((A、培養(yǎng)獨(dú)立人格B、無(wú)人監(jiān)督時(shí)，依然按道德要求做事C、耐心細(xì)致地做好每一件事情D、無(wú)論取得多大成就都應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎【正確答案】：B22.在績(jī)效考核期間內(nèi)，管理者為了掌控下屬的工作績(jī)效情況而進(jìn)行的一系列活動(dòng)是(。((A、績(jī)效計(jì)劃B、績(jī)效監(jiān)控C、績(jī)效輔導(dǎo)D、績(jī)效反饋【正確答案】：B23.在人員甄選中應(yīng)達(dá)到一定的信度和效度，其中信度與效度的關(guān)系為(。((A、信度是效度的必要條件B、信度是效度的充分條件C、信度和效度互為必要且充分條件D、信度和效度的關(guān)系沒(méi)有統(tǒng)一評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：A24.(是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色。以完成組織目標(biāo)。((A、結(jié)構(gòu)維度B、認(rèn)可維度C、關(guān)懷維度D、尊重維度【正確答案】：A25.組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的(。((A、物質(zhì)層B、組織文化中有無(wú)C、制度層D、精神層【正確答案】：D26.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前(日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在(個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。((A、60；12B、30；12C、30；6D、90；6【正確答案】：C27.勞動(dòng)合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致意見(jiàn)為前提。如對(duì)具體條款意見(jiàn)不一致，勞動(dòng)合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的(。((A、自愿原則B、協(xié)商一致原則C、全面履行原則D、合法原則【正確答案】：B28.人力資源管理職能的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管理上，這主要表現(xiàn)了(。((A、單向聯(lián)系B、行政管理聯(lián)系C、雙向聯(lián)系D、一體化聯(lián)系【正確答案】：B29.(是指向企業(yè)的檔案管理部門(mén)或檔案管理人員了解組織過(guò)去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。((A、調(diào)查研究法B、當(dāng)面調(diào)查法C、行為記錄法D、檔案記錄法【正確答案】：D30.關(guān)于合作，不正確的說(shuō)法是(。((A、合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利實(shí)施的內(nèi)在要求B、合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段C、合作是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的有效途徑D、合作是確立壟斷地位、實(shí)現(xiàn)共同利益的需要【正確答案】：D31.勞動(dòng)者通過(guò)求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請(qǐng)，此種情形可以說(shuō)勞動(dòng)者是(。((A、要約方B、被要約方C、要約D、承諾【正確答案】：A32.(不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。((A、社會(huì)原因B、政治原因C、經(jīng)濟(jì)原因D、生活原因【正確答案】：D33.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的(繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。((A、1%B、2%C、3%D、5%【正確答案】：B34.工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級(jí)之間工資差距(。((A、愈大B、愈小C、不變D、不確定【正確答案】：A35.關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是(。((A、只調(diào)查與工作相關(guān)的情況B、要評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度C、重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)D、重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容【正確答案】：D36.關(guān)于勤勞節(jié)儉，正確的是(。((A、勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德B、勤勞節(jié)儉與擴(kuò)大消費(fèi)相矛盾C、勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增收D、勤勞節(jié)儉不能防止腐敗【正確答案】：C37.制定績(jī)效管理制度的基本原則不包括(。((A、公開(kāi)與開(kāi)放B、反饋與修改C、定期化與制度化D、自主性與協(xié)調(diào)性【正確答案】：D38.職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括(。((A、職務(wù)主要強(qiáng)調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求B、職位主要強(qiáng)調(diào)的是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件C、職位是對(duì)其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點(diǎn)的高度概括和總結(jié)D、職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)【正確答案】：C39.作為一名職工，我可以將自己描述為：清廉公正(。((A、從不B、較少C、較多D、總是【正確答案】：D40.讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門(mén)而非本部門(mén)問(wèn)題的培訓(xùn)技術(shù)稱為(。((A、案例研究法B、管理競(jìng)賽C、個(gè)案比較法D、行動(dòng)學(xué)習(xí)【正確答案】：D41.具有中國(guó)特色的現(xiàn)代人力資源管理理論的三大基石不包括(。((A、定編定崗定員定額B、員工的績(jī)效管理C、員工的引進(jìn)與培養(yǎng)D、員工的技能開(kāi)發(fā)【正確答案】：C42.當(dāng)你的同事把公司的實(shí)際情況告訴顧客，使得即將簽定的一份生意丟失時(shí)，你認(rèn)可的是(。((A、損害了公司的利益，是一種不敬業(yè)的表現(xiàn)B、損害了公司的的名譽(yù)，是一種嚴(yán)重的泄密行為C、雖然損害了公司的的名譽(yù)，但是一種誠(chéng)信行為D、雖然損害了公司的的利益，但維護(hù)了公司信譽(yù)【正確答案】：D43.全面了解被調(diào)查對(duì)象在一個(gè)工作日內(nèi)工作活動(dòng)的情況，掌握其具體的工作內(nèi)容、程序、步驟和方法的是(的基本功能。((A、崗位寫(xiě)實(shí)B、崗位分析C、崗位觀察D、作業(yè)測(cè)時(shí)【正確答案】：A44.勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體(家庭或個(gè)人愿意并且能夠提供的(。((A、勞動(dòng)總量B、勞動(dòng)時(shí)間C、勞動(dòng)力總量D、勞動(dòng)力程度【正確答案】：B45.(是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。((A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境B、政治法律環(huán)境C、技術(shù)環(huán)境D、社會(huì)文化環(huán)境【正確答案】：B46.(是指組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用。((A、招聘成本B、選拔成本C、錄用和安置成本D、開(kāi)發(fā)成本【正確答案】：D47.勞動(dòng)法律關(guān)系是一種(。((A、勞動(dòng)關(guān)系B、雙務(wù)關(guān)系C、正向關(guān)系D、法務(wù)關(guān)系【正確答案】：B48.假設(shè)你是單位公關(guān)部職員，需要經(jīng)常參加宴請(qǐng)賓客的活動(dòng)，飯桌上喝酒是少不了的，但你不勝酒力。為了既做好公關(guān)工作，又能讓客人滿意，你通常會(huì)選擇(。((A、為了完成工作，不能喝也喝B、事先向客人做出解釋，獲得客人的理解C、客人怎么勸也不喝D、雖然自己酒量不行，但可以通過(guò)展示自己的人格魅力，贏得客人的尊重【正確答案】：B49.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，正確的是(。((A、對(duì)求職者的技能要求非常高B、可靠性和準(zhǔn)確性比較低C、沒(méi)有應(yīng)遵循的特別形式D、方便主持人控制局面【正確答案】：D50.招聘工作的實(shí)施是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心，其步驟不包括(。((A、招募階段B、準(zhǔn)備階段C、篩選階段D、錄用階段【正確答案】：B51.企業(yè)在員工培訓(xùn)過(guò)程中所發(fā)生的一切費(fèi)用統(tǒng)稱為(。((A、在職培訓(xùn)成本B、人力資源費(fèi)用C、人力資源管理費(fèi)用D、培訓(xùn)成本【正確答案】：D52.刑事責(zé)任只能由(。((A、國(guó)家司法機(jī)關(guān)B、勞動(dòng)行政部門(mén)C、公安行政部門(mén)D、工商行政部門(mén)【正確答案】：A53.一個(gè)組織中最根本和最重要的變革是(。((A、以人員為中心的變革B、以結(jié)構(gòu)為中心的變革C、以技術(shù)為中心的變革D、以系統(tǒng)為中心的變革【正確答案】：A54.用輕的秤砣冒充重的秤砣會(huì)造成(。((A、隨機(jī)誤差B、系統(tǒng)誤差C、信度變化D、效度升高【正確答案】：B55.在學(xué)習(xí)型組織中，(是最基本的組成要素。((A、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)B、員工C、學(xué)習(xí)氛圍D、理論基礎(chǔ)【正確答案】：B56.能有效規(guī)避工作差錯(cuò)造成的組織利益的巨大損失，績(jī)效考核方法是(。((A、關(guān)鍵事件法B、不良事故評(píng)價(jià)法C、行為錨定法D、強(qiáng)制分配法【正確答案】：B57.(沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)人事制度的改革。((A、崗位輪換B、計(jì)件工資C、競(jìng)聘上崗D、內(nèi)部選拔【正確答案】：C58.符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是(。((A、輕重緩急一個(gè)樣B、待遇高低一般齊C、遵守制度一致化D、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰一刀切【正確答案】：C59.“績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容，形式，指標(biāo)的設(shè)定要充分考慮到不同職位的特點(diǎn)”這個(gè)陳述體現(xiàn)的制定原則是(。((A、戰(zhàn)略相關(guān)性原則B、系統(tǒng)化原則C、職位特色原則D、突出重點(diǎn)原則【正確答案】：C60.影響培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)利潤(rùn)的因素不包括(。((A、受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)B、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的支出C、受訓(xùn)員工技能可能提高的程度D、受訓(xùn)員工的努力程度【正確答案】：B61.關(guān)于績(jī)效管理制度，不正確的敘述是(。((A、績(jī)效管理制度是企業(yè)組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范B、績(jī)效管理制度是對(duì)績(jī)效考核的具體規(guī)定C、它對(duì)組織績(jī)效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定D、績(jī)效管理制度對(duì)績(jī)效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范【正確答案】：B62.(實(shí)際上就是低成本戰(zhàn)略。((A、成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略B、創(chuàng)部戰(zhàn)略C、客戶中心戰(zhàn)略D、快速戰(zhàn)略【正確答案】：A63.(是進(jìn)行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。((A、培訓(xùn)預(yù)算B、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)C、培訓(xùn)設(shè)施D、培訓(xùn)基地【正確答案】：B64.人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在四種不同層次的聯(lián)系，在單項(xiàng)聯(lián)系層次上(。((A、在戰(zhàn)略制定階段，將人力資源部門(mén)排除在外B、會(huì)把分析的結(jié)果報(bào)告給戰(zhàn)略規(guī)劃小組C、組織人力資源部門(mén)全面參與組織的戰(zhàn)略制定D、戰(zhàn)略規(guī)劃和人力管理之間的聯(lián)系是動(dòng)態(tài)的【正確答案】：A65.組織績(jī)效改進(jìn)中，六西格瑪管理關(guān)注的是(。((A、組織的管理理念B、組織業(yè)務(wù)流程的偏差C、組織產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)過(guò)程D、靈活多變的內(nèi)容【正確答案】：B66.以下不屬于觀察法缺點(diǎn)的是(。((A、調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化B、為取得理想的結(jié)果，需要長(zhǎng)時(shí)間觀察C、有時(shí)被調(diào)查者會(huì)覺(jué)察，引起誤解D、被調(diào)查者易受他人影響【正確答案】：D67.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為(。((A、人力分配規(guī)劃B、調(diào)配規(guī)劃C、晉升規(guī)劃D、招聘規(guī)劃【正確答案】：D68.對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)重點(diǎn)在于(。((A、績(jī)效和潛力B、技術(shù)和發(fā)展C、能力與績(jī)效D、創(chuàng)新與態(tài)度【正確答案】：A69.企業(yè)在較大的或多樣化的市場(chǎng)上提供單一的或密切相關(guān)的產(chǎn)品，其組織結(jié)構(gòu)通常的類型是(。((A、矩陣結(jié)構(gòu)B、職能制結(jié)構(gòu)或事業(yè)部制結(jié)構(gòu)C、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或矩陣結(jié)構(gòu)D、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)【正確答案】：B70.使勞動(dòng)者對(duì)于所有企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率都有所提高的培訓(xùn)是(。((A、特殊培訓(xùn)B、一般培訓(xùn)C、在崗培訓(xùn)D、離職培訓(xùn)【正確答案】：B71.招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)的依據(jù)是(。((A、招聘對(duì)象B、工作說(shuō)明書(shū)C、招聘計(jì)劃D、人力資源規(guī)劃【正確答案】：B72.使用排序法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)包括四個(gè)步驟，分別是：獲取崗位信息、(、選擇報(bào)酬因素、對(duì)崗位進(jìn)行排序。((A、對(duì)崗位進(jìn)行分類B、選擇等級(jí)參照物并劃分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)C、確定薪酬評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D、收集崗位信息【正確答案】：B73.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的(。((A、人力資源規(guī)劃B、人力資源成本管理C、人力資源開(kāi)發(fā)D、人力資源績(jī)效管理【正確答案】：A74.由勞動(dòng)行政部門(mén)、公安行政部門(mén)和工商行政部門(mén)等國(guó)家行政管理部門(mén)依法對(duì)有關(guān)單位及其責(zé)任，人員，勞動(dòng)者實(shí)行的行為制裁稱為(。((A、行政責(zé)任B、行政處罰C、刑事責(zé)任D、行政處分【正確答案】：B75.根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，(的費(fèi)用應(yīng)列入工資總額中。((A、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)B、稿費(fèi)、講課費(fèi)及其專門(mén)工作報(bào)酬C、支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼D、保健性和技術(shù)性津貼【正確答案】：D76.(是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法。((A、工作指導(dǎo)法B、特別任務(wù)法C、工作輪換法D、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)法【正確答案】：C77.教育水平的提高有助于降低(。((A、失業(yè)率B、就業(yè)率C、私人收益率D、社會(huì)收益【正確答案】：A78.人力資本投資的重點(diǎn)在于它的(。((A、現(xiàn)實(shí)增值性B、未來(lái)導(dǎo)向型C、明顯的外部性D、高收益性【正確答案】：B79.評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早起源于(。((A、第一次世界大戰(zhàn)之前B、第一次世界大戰(zhàn)初期C、第一次世界大戰(zhàn)和第二次世界大戰(zhàn)之間D、第二次世界大戰(zhàn)末期【正確答案】：C80.(是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。((A、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析B、SWOT分析C、財(cái)務(wù)報(bào)表分析D、市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析【正確答案】：B81.(可以聯(lián)合幾個(gè)事業(yè)部的力量研發(fā)新產(chǎn)品，提供新服務(wù)，形成拳頭優(yōu)勢(shì)，使公司總經(jīng)理能夠?qū)⒆约旱臅r(shí)間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。((A、矩陣制B、直線職能制C、職能制D、執(zhí)行部制【正確答案】：D82.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括(。((A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模與方向的變化B、員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置C、員工對(duì)現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置D、企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步【正確答案】：C83.(是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責(zé)地完成本崗位各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)其崗位職責(zé)內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。((A、職權(quán)B、權(quán)限C、職責(zé)D、職位【正確答案】：B84.職業(yè)教育不包括(。((A、就業(yè)前的職業(yè)教育B、農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育C、就業(yè)后的職業(yè)教育D、特殊職業(yè)技術(shù)教育【正確答案】：D85.考核績(jī)效中最簡(jiǎn)單也最常用的工具是(。((A、圖表評(píng)定法B、交替排序法C、配對(duì)比較法D、強(qiáng)制分布法【正確答案】：A86.當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)對(duì)你來(lái)說(shuō)比較困難的工作時(shí)，你會(huì)選擇(。((A、先接受，能否完成再說(shuō)B、接受時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，再想盡辦法去完成C、接受時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明難度，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)多派人手D、接受時(shí)讓領(lǐng)導(dǎo)降低難度【正確答案】：B87.以下不屬于員工信息內(nèi)容的是(。((A、參加黨團(tuán)組織的材料B、趣、特長(zhǎng)、愛(ài)好等信息C、獎(jiǎng)勵(lì)和模范先進(jìn)事跡材料D、勞動(dòng)合同【正確答案】：D88.績(jī)效管理在人力資源管理中的作用不包括(。((A、有助于組織內(nèi)部的溝通B、為薪酬的發(fā)放提供依據(jù)C、幫助組織更有效地實(shí)行員工開(kāi)發(fā)D、評(píng)估人員招聘的執(zhí)行效果【正確答案】：A89.當(dāng)你寫(xiě)完一份公司年終工作總結(jié)后，你通常會(huì)采取的做法是(。((A、反復(fù)檢查，確認(rèn)沒(méi)有錯(cuò)誤才上交B、確信自己已做得很好，不再檢查就上交C、先讓下級(jí)或同事檢查，然后自己檢查后再上交D、先交給上司，視領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)而定【正確答案】：A90.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期自股東大會(huì)通過(guò)之日起計(jì)算，一般不超過(guò)(。((A、1年B、5年C、10年D、20年【正確答案】：C91.工作行為評(píng)估中最常用的方法是(。((A、面談B、直接觀察C、績(jī)效監(jiān)測(cè)D、行為評(píng)價(jià)量表【正確答案】：D92.(是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。((A、信度B、效度C、難度D、標(biāo)準(zhǔn)化【正確答案】：A93.企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是(。((A、企業(yè)要進(jìn)行兩階段崗前培訓(xùn)B、企業(yè)要建立兩級(jí)培訓(xùn)體制C、企業(yè)要建立三級(jí)培訓(xùn)體制D、企業(yè)要了解未來(lái)的發(fā)展方向【正確答案】：B94.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，工作態(tài)度和工作能力都高的員工屬于(。((A、安分型B、貢獻(xiàn)型C、沖鋒型D、墮落型【正確答案】：B95.在工作中，你認(rèn)同的是(。((A、提前完成工作的人B、按時(shí)完成工作任務(wù)的人C、保質(zhì)保量完成任務(wù)的人D、盡快完成任務(wù)，多留一點(diǎn)時(shí)間學(xué)習(xí)的人【正確答案】：C96.(屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。((A、業(yè)務(wù)執(zhí)行層B、業(yè)務(wù)處理層C、智囊咨詢層D、數(shù)據(jù)處理層【正確答案】：B97.績(jī)效管理的核心在于(。((A、考核B、反饋C、溝通D、監(jiān)控【正確答案】：C98.產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是(。((A、失業(yè)B、總量需求不足C、總量供給不足D、產(chǎn)量或勞務(wù)的實(shí)效性【正確答案】：B99.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的(支付勞動(dòng)者工資。((A、100%B、150%C、200%D、300%【正確答案】：D100.對(duì)于采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而已，薪酬管理最突出的特點(diǎn)是(。((A、對(duì)于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎(jiǎng)勵(lì)B、將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤，鼓勵(lì)員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)C、基本薪酬比市場(chǎng)平均水平略低D、在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對(duì)較高【正確答案】：A101.勞動(dòng)合同變更第一前提要求是(。((A、共同協(xié)商B、提前書(shū)面通知C、到期前3日D、到期向勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同【正確答案】：B102.社會(huì)主義道德建設(shè)的基本要求是(。((A、心靈美、語(yǔ)言美、行為美、環(huán)境美B、愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)科學(xué)、愛(ài)社會(huì)主義C、仁、義、禮、智、信D、樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀【正確答案】：B103.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，一類是(。((A、人格測(cè)驗(yàn)B、成就測(cè)驗(yàn)C、性向測(cè)驗(yàn)D、情商測(cè)驗(yàn)【正確答案】：A104.訂立4年期的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同期限為(個(gè)月。((A、42B、48C、50D、54【正確答案】：B105.(在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。((A、勞動(dòng)法B、憲法C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章【正確答案】：B106.根據(jù)吉伯的觀點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)包括(。((A、良好的人際關(guān)系能力B、自信C、勇于實(shí)踐D、內(nèi)向。【正確答案】：B107.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是(。((A、20%B、10%C、15%D、25%【正確答案】：A108.團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是(。((A、績(jī)效成果B、成員滿意度C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D、外人滿意度【正確答案】：C109.(是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。((A、工廠安全技術(shù)規(guī)程B、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程C、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程D、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程【正確答案】：B110.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(。((A、照規(guī)章辦事B、追求科學(xué)性和藝術(shù)性C、以事為中心D、追求精確性與科學(xué)性【正確答案】：B111.企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括(。((A、企業(yè)文化B、品牌知名度C、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D、組織管理水平【正確答案】：B112.現(xiàn)代人力資源管理中，“以人為本”的理念是指(。((A、把人當(dāng)成“上帝”，一切都服從、服務(wù)于“上帝”B、把人當(dāng)成組織中最具活力、能動(dòng)性和創(chuàng)造性的要素C、堅(jiān)持群眾路線，尊重群眾意見(jiàn)D、關(guān)心員工生活，提高員工物質(zhì)文化生活水平【正確答案】：B113.職業(yè)道德的最基本的要求是(。((A、愛(ài)崗敬業(yè)B、誠(chéng)實(shí)守信C、服務(wù)群眾D、辦事公道【正確答案】：A114.在管理人員教程培訓(xùn)中，總體管理培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是(。((A、塑造領(lǐng)導(dǎo)能力B、開(kāi)發(fā)參與者的企業(yè)家潛能C、讓參與者準(zhǔn)備好進(jìn)行初級(jí)管理工作D、提高參與者的自我管理能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力【正確答案】：A115.通過(guò)管理者與員工進(jìn)行持續(xù)的溝通，預(yù)防或解決績(jī)效周期內(nèi)可能存在的問(wèn)題，以確保更好的完成績(jī)效計(jì)劃的過(guò)程稱為(。((A、績(jī)效考核B、績(jī)效監(jiān)控C、績(jī)效計(jì)劃D、績(jī)效反饋【正確答案】：B116.關(guān)于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素的說(shuō)法，正確的是(。((A、在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于寬松狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升B、在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于緊張狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升C、離職率與失業(yè)率之間存在正相關(guān)關(guān)系D、在失業(yè)率較高時(shí)，離職率也較高【正確答案】：B117.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是(。((A、0.1～0.3B、0.2～0.3C、0.2～0.4D、0.2～0.5【正確答案】：C118.人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括(。((A、人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律B、投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系C、人力資本投資的社會(huì)收益變化規(guī)律D、人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律【正確答案】：C119.員工直接薪酬不包括(。((A、基本工資B、員工福利C、獎(jiǎng)金D、補(bǔ)貼【正確答案】：B120.(用來(lái)自評(píng)價(jià)中心的信息確認(rèn)潛在的新領(lǐng)導(dǎo)候選人。((A、輔導(dǎo)者B、加速站C、培訓(xùn)者D、領(lǐng)導(dǎo)技能【正確答案】：B121.(是通過(guò)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y(cè)定來(lái)制定定額的方法。((A、經(jīng)驗(yàn)估工法B、統(tǒng)計(jì)分析法C、類推比較法D、技術(shù)定額法【正確答案】：D122.確定薪酬體系的基礎(chǔ)是(。((A、工作分析B、職位評(píng)價(jià)C、薪酬調(diào)查D、薪酬控制【正確答案】：A123.人力資源規(guī)劃是指組織根據(jù)(采取科學(xué)的手段來(lái)預(yù)測(cè)組織未來(lái)可能會(huì)遇到的人力資源需求和供給狀況，進(jìn)而制定必要的人力資源獲取、利用、保留和開(kāi)發(fā)計(jì)劃。((A、自身經(jīng)濟(jì)利益的需要B、自身戰(zhàn)略的需要C、社會(huì)大環(huán)境的需要D、社會(huì)生產(chǎn)力水平的需要【正確答案】：B124.假如某廠拖欠你所在公司一筆巨款，公司派你去催款，你可能(。((A、訴諸法律手段B、動(dòng)用各種社會(huì)關(guān)系督促該廠還款C、坐在該廠廠長(zhǎng)辦公室內(nèi)，不給錢(qián)堅(jiān)決不走D、通過(guò)輿論手段【正確答案】：A125.勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在(中所發(fā)生的關(guān)系。((A、生產(chǎn)過(guò)程B、勞動(dòng)過(guò)程C、雇傭過(guò)程D、合作過(guò)程【正確答案】：B126.(是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)，也是績(jī)效管理的關(guān)鍵。((A、定義績(jī)效B、崗位分析C、企業(yè)戰(zhàn)略D、企業(yè)文化【正確答案】：A127.員工技能開(kāi)發(fā)的具體內(nèi)容不包括(。((A、教育B、考評(píng)C、培養(yǎng)D、訓(xùn)練【正確答案】：B128.在進(jìn)行人員篩選時(shí)，體檢適宜在(進(jìn)行。((A、初次篩選后B、所有篩選方法使用之后C、背景調(diào)查后D、面試后【正確答案】：B129.若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設(shè)置繁雜，進(jìn)行崗位調(diào)查時(shí)應(yīng)采用(。((A、現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)法B、面談法C、書(shū)面調(diào)查法D、綜合采用上述方法【正確答案】：D130.勞動(dòng)者患病，(不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。((A、病愈后B、休假3個(gè)月后C、休假6個(gè)月后D、醫(yī)療期滿后【正確答案】：D131.企業(yè)(是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。((A、銷售能力B、實(shí)力C、服務(wù)能力D、潛力【正確答案】：B132.采用因素比較法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，其操作的第一步驟是(。((A、確定評(píng)價(jià)要素B、確定要素的權(quán)重C、獲取崗位信息D、選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位【正確答案】：C133.在人員甄選活動(dòng)中，對(duì)一個(gè)人所學(xué)知識(shí)和技能的基本檢測(cè)稱之為(。((A、能力測(cè)試B、人格測(cè)試C、成就測(cè)試D、興趣測(cè)試【正確答案】：C134.(把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。((A、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型B、領(lǐng)導(dǎo)情境理論C、費(fèi)德勒的權(quán)變模型D、路徑—目標(biāo)理論【正確答案】：B135.股票期權(quán)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)在于(。((A、能夠準(zhǔn)確衡量企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)狀況B、需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場(chǎng)C、不易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為D、可以使企業(yè)股東的資產(chǎn)權(quán)益首先得到保障【正確答案】：D136.“深入工作現(xiàn)場(chǎng)，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn)(。((A、寫(xiě)實(shí)法B、觀察法C、問(wèn)卷法D、參與法【正確答案】：B137.基本薪酬和福利所占比重較大的，薪酬結(jié)構(gòu)實(shí)用的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是(。((A、成長(zhǎng)戰(zhàn)略B、收縮戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、精簡(jiǎn)戰(zhàn)略【正確答案】：C138.對(duì)組織內(nèi)部人力資源供給的預(yù)測(cè)，常用的方法有：馬爾可夫分析法、檔案資料分析法和(。((A、趨勢(shì)分析法B、管理者繼任模型C、德?tīng)柗品―、回歸預(yù)測(cè)法【正確答案】：B139.女職工勞動(dòng)保護(hù)制度不包括(。((A、確定女職工近期從事的勞動(dòng)范圍B、懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)C、產(chǎn)假保護(hù)D、生病住院期間保護(hù)【正確答案】：D140.對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買(mǎi)賣就業(yè)證和許可證書(shū)的外國(guó)人和用人單位，由勞動(dòng)行政部門(mén)收繳就業(yè)證和許可證書(shū)，沒(méi)收其非法所得，并處以(罰款。((A、5000元以下B、5000元以上1萬(wàn)元以下C、1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下D、10萬(wàn)元以上【正確答案】：C141.小劉以假文憑應(yīng)聘到某公司上班，很快就成為技術(shù)骨干。假如你是該公司經(jīng)理，當(dāng)發(fā)現(xiàn)小劉的真實(shí)情況后，你將對(duì)小劉(。((A、解聘B、通報(bào)批評(píng)C、降職使用D、委婉批評(píng)，繼續(xù)留用【正確答案】：A142.在工作中當(dāng)你業(yè)績(jī)不如別人時(shí)，你通常會(huì)采取的做法是(。((A、順其自然B、努力想辦法改變現(xiàn)狀C、請(qǐng)同事幫忙D、換個(gè)工作【正確答案】：B143.對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核應(yīng)以(為導(dǎo)向。((A、行為B、員工的特征C、結(jié)果D、員工的態(tài)度【正確答案】：C144.下列對(duì)以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)說(shuō)法不正確的是(。((A、對(duì)員工進(jìn)行的績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)該每年進(jìn)行一次B、制訂好的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃可以針對(duì)多個(gè)項(xiàng)目C、應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行D、在評(píng)估面談中，考核雙方應(yīng)就績(jī)效改進(jìn)的方向達(dá)成一致【正確答案】：B145.市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的(。((A、起步環(huán)節(jié)B、中心環(huán)節(jié)C、結(jié)束環(huán)節(jié)D、中間環(huán)節(jié)【正確答案】：B146.關(guān)于案例編寫(xiě)的步驟，下列說(shuō)法不正確的是(。((A、確定培訓(xùn)的目的B、對(duì)案例進(jìn)行認(rèn)真研究，明確通過(guò)案例分析要解決的問(wèn)題及解決問(wèn)題的可能C、請(qǐng)具有一定專業(yè)知識(shí)的人或經(jīng)驗(yàn)豐富的人來(lái)審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏D、寫(xiě)作案例時(shí)，事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應(yīng)忠于事實(shí)，引用的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確【正確答案】：B147.某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為(。((A、純傭金制B、基本薪酬加傭金制C、基本薪酬加獎(jiǎng)金制D、基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制【正確答案】：B148.針對(duì)安分型的員工，其人力資源政策應(yīng)該是(。((A、組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽徒?督促其改進(jìn)績(jī)效B、組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)C、主管人員要對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)D、組織對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)，以提升其工作技能【正確答案】：D149.下列關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法，不正確的是(。((A、它規(guī)定了勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B、它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C、它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施D、各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的【正確答案】：A150.分析企業(yè)培訓(xùn)成本收益的方法不包括(。((A、精確計(jì)算培訓(xùn)成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則B、在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過(guò)實(shí)驗(yàn)性培訓(xùn)，評(píng)價(jià)一部分受訓(xùn)者所獲得的收益C、可以運(yùn)用專業(yè)技術(shù)的研究成果、生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)的變化證實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃所取得的收益D、通過(guò)對(duì)成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績(jī)效差別【正確答案】：A1.沒(méi)有效度和信度的測(cè)試可以在甄選中采用。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B2.女性公職人員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間不得辭退。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A3.公共部門(mén)用人的目的是要做到既能夠“管住”人，又能夠管好人。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B4.Z理論認(rèn)為企業(yè)管理當(dāng)局與職工的利益并不一致，兩者的動(dòng)機(jī)難以融為一體。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B5.任何文化對(duì)組織的發(fā)展都能起到積極的推動(dòng)作用。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B6.舒爾茨被譽(yù)為“人力資本之父”。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A7.人員流動(dòng)可以分為縱向流動(dòng)和橫向流動(dòng)，其中最常見(jiàn)的是人員的橫向流動(dòng)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B8.薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A9.辭退與開(kāi)除都是公共部門(mén)主動(dòng)解除與公職人員的工作關(guān)系，兩者在性質(zhì)上相同。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B10.任何行業(yè)無(wú)論何種原因都不得招用童工。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B11.壓力面試是界定高度敏感和可能對(duì)溫和的批評(píng)做出過(guò)度反應(yīng)（憤怒和辱罵）的求職者的良好方法。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A12.給員工（無(wú)論個(gè)人還是團(tuán)隊(duì)）授權(quán)并不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B13.從組織的角度來(lái)看，人事管理是管理人的活動(dòng)，是參與組織戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定與實(shí)施的活動(dòng)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B14.配對(duì)比較法準(zhǔn)確度較高，操作簡(jiǎn)單，因此每次考核人數(shù)較多。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B15.參加社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者個(gè)人享受保護(hù)的權(quán)利，根據(jù)他個(gè)人交納保險(xiǎn)費(fèi)的記錄而得到保證，無(wú)須對(duì)他的經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行調(diào)查。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A16.同一職等的所有職位，不管她們屬于哪個(gè)職系的哪個(gè)職級(jí)，其薪金報(bào)酬相同。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A17.組織文化是人為建設(shè)的結(jié)果，有的組織有，有的組織沒(méi)有。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B18.連續(xù)工作5年以上不足10年的，失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為24個(gè)月；連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為36個(gè)月。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B19.企業(yè)只需要吸引自己需要的優(yōu)秀人才，外部人才比內(nèi)部人才更重要，因?yàn)橥鈦?lái)的和尚好念經(jīng)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B20.人力資源管理所從事的角色是多重的而不是單一的。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A21.人力資源管理需要在激勵(lì)機(jī)制中更多地強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作，鼓勵(lì)員工之間的相互幫助。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A22.一般來(lái)說(shuō)，技術(shù)要求高的行業(yè)和企業(yè)，其技能工資單元的比重可以大些。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A23.公共部門(mén)人力資源管理中的監(jiān)控與約束是互為補(bǔ)充，約束是手段，監(jiān)控室目的。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B24.敏感性訓(xùn)練強(qiáng)調(diào)是不是訓(xùn)練的內(nèi)容，而是訓(xùn)練的過(guò)程，不是思想上的訓(xùn)練，而是感情上的訓(xùn)練。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A25.德?tīng)柗品ㄅc一般會(huì)議法是一樣的，都是面對(duì)面。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B26.在我國(guó)，實(shí)行地區(qū)回避的主要是在省級(jí)以下的地方人民政府擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B27.人力資源管理只是一種手段，并不是一種目的。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A28.公平理論認(rèn)為每個(gè)人只是關(guān)心由于自己的工作努力所得到的絕對(duì)報(bào)酬，并不關(guān)心自己的報(bào)酬與他人報(bào)酬之間的關(guān)系。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B29.人民法院處理所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B30.隨著日本經(jīng)濟(jì)的衰落，日本模式已經(jīng)不具有任何借鑒意義。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B31.公務(wù)員的福利津貼一般以各種形式提供，它涉及衣食住行、樂(lè)、，可以多種形式存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱謂不一樣。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B32.美國(guó)企業(yè)人力資源管理模式設(shè)計(jì)的初衷，是要通過(guò)簡(jiǎn)化工人的勞動(dòng)內(nèi)容，削弱工人在分配談判中討價(jià)還價(jià)的地位，以圖保護(hù)投資者的利益。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A33.廠容廠貌、產(chǎn)品樣式和包裝、設(shè)備特色、建筑風(fēng)格并不是組織文化。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B34.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放按照“就低不就高”的原則。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B35.新公共管理理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動(dòng)性的因素，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真正源泉。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B36.單純的定量考核也同單純的定性考核一樣，具有片面性。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A37.在案例研究中，教師就是解釋教科書(shū)原理的講師或說(shuō)教者。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B38.日本企業(yè)里有新的工作需要時(shí)，會(huì)盡量通過(guò)市場(chǎng)去招聘。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B39.醫(yī)療保險(xiǎn)的享受待遇與繳費(fèi)水平成正相關(guān)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B40.未來(lái)的企業(yè)，“利益高于一切”的價(jià)值觀更為流行，利潤(rùn)至上的觀念將成為人力資源管理中的價(jià)值導(dǎo)向。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B41.全方位評(píng)估指的是從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個(gè)角度來(lái)了解員工個(gè)人的績(jī)效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B42.懷特·巴克說(shuō)：“傳統(tǒng)的人事管理正在成為過(guò)去，一場(chǎng)新的以人力資源開(kāi)發(fā)為主調(diào)的人事革命正在到來(lái)。”((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B43.所有公務(wù)員崗位都必須進(jìn)行公開(kāi)招考。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B44.被辭退的國(guó)家公職人員，不準(zhǔn)重新錄用到國(guó)家公共部門(mén)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B45.激勵(lì)不能超過(guò)人的生理和能力的限度，否則，這種激勵(lì)就不會(huì)起作用。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A46.企業(yè)的人力資源計(jì)劃不能與企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃相背離。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A47.職位分類僅涉及到管理者的切身利益，是人力資源管理的基礎(chǔ)工作。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B48.日本企業(yè)聘用職工時(shí)，不看重個(gè)人的具體技能，而是強(qiáng)調(diào)基本素質(zhì)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A49.決策競(jìng)賽可以歸結(jié)為對(duì)發(fā)生的各種事件進(jìn)行決策的模擬設(shè)計(jì)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A50.德斯勒等人認(rèn)為，人力資源管理是采用一系列管理活動(dòng)來(lái)保證對(duì)人力資源進(jìn)行有效的管理，其目的是為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人、社會(huì)、和企業(yè)的利益。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B51.一些技術(shù)性操作較強(qiáng)的職位，可通過(guò)審查資格證書(shū)或考察實(shí)際操作水平的方法進(jìn)行招募錄用。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A52.校園招募對(duì)于承擔(dān)招募任務(wù)的人來(lái)說(shuō)，通常是花錢(qián)比較多而且很費(fèi)時(shí)間的。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A53.無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則是工傷保險(xiǎn)制度的實(shí)施原則。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A54.在晉升管理中，一般情況下采用逐級(jí)晉升制，而不是越級(jí)晉升制。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A55.現(xiàn)代化就是美國(guó)化的同義語(yǔ)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B56.考評(píng)者的數(shù)量直接影響績(jī)效考評(píng)的質(zhì)量，通常考評(píng)人員數(shù)量越少，個(gè)人的“偏見(jiàn)效應(yīng)”就越少。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B57.對(duì)于熱門(mén)、尖端的人才應(yīng)該通過(guò)招聘會(huì)的形式招聘。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B58.勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系是泛指一切勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)時(shí)形成的所有的勞動(dòng)關(guān)系。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B59.薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交易或交換，是企業(yè)根據(jù)員工的業(yè)績(jī)、工齡等因素支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，它必須服從市場(chǎng)規(guī)則。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A60.良好的福利并不會(huì)使員工產(chǎn)生由衷的工作滿意感，并激勵(lì)員工的行為。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B61.培訓(xùn)是一項(xiàng)人力資源的投資活動(dòng)，誰(shuí)投資誰(shuí)受益，不存在風(fēng)險(xiǎn)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B62.大多數(shù)國(guó)家被辭退的公職人員沒(méi)有要求賠償損失的權(quán)利。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B63.由于人力資源市場(chǎng)和企業(yè)發(fā)展的變化周期增快，企業(yè)更傾向致力于編寫(xiě)中長(zhǎng)期人力資源計(jì)劃。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B64.人力資源計(jì)劃是一份面向企業(yè)的計(jì)劃。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B65.低級(jí)需要和高級(jí)需要都是從內(nèi)部使人得到滿足。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B66.那些被任命為主管的人以及晉升到管理職位的人，即使缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力，也可以輕易獲得所需要到技能。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B67.在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職的公職人員，不得辭職。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A68.從20世紀(jì)末開(kāi)始，人際關(guān)系的人事管理方法逐漸衰弱，已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)時(shí)的人事管理的需要。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B69.美國(guó)企業(yè)的管理，人性化的程度很高。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B70.人力資源管理走過(guò)的歷程，大致可以將其劃分為三大階段：事務(wù)性管理階段、人力資源管理階段、戰(zhàn)略性管理階段。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B71.在經(jīng)營(yíng)環(huán)境日益動(dòng)蕩不定的條件下，企業(yè)發(fā)展的源泉在于企業(yè)能夠不斷發(fā)現(xiàn)環(huán)境變動(dòng)所帶來(lái)的威脅和發(fā)展機(jī)遇。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A72.績(jī)效考核的縱向程序是指按組織層級(jí)進(jìn)行考核的程序，考核一般是由上到下進(jìn)行的。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B73.按照雙因素理論，能夠使員工感到滿意的因素叫保健因素，會(huì)使員工感到不滿意的因素成為激勵(lì)因素。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B74.計(jì)時(shí)工資的缺點(diǎn)是只適合于可以準(zhǔn)確以數(shù)量計(jì)量的工作。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B75.在強(qiáng)化方式上，應(yīng)采取連續(xù)的、固定的負(fù)強(qiáng)化為主。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A76.德?tīng)柗品ǖ哪繕?biāo)是通過(guò)綜合專家們各自的意見(jiàn)來(lái)預(yù)測(cè)某一領(lǐng)域的發(fā)展。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A77.優(yōu)秀的組織文化都會(huì)產(chǎn)生一種尊重人、關(guān)心人、培養(yǎng)人的良好氛圍，可以使組織行政指揮及命令成為一個(gè)組織過(guò)程。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A78.我國(guó)目前常用的考核方法雖然簡(jiǎn)便可行，但一般來(lái)講，動(dòng)態(tài)考核多，靜態(tài)考核少。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B79.在汽車、鋼鐵、煉油和其他現(xiàn)代化的行業(yè)里，不達(dá)到一定的生產(chǎn)規(guī)模，難以產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟(jì)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A80.津貼不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系，它是一種補(bǔ)充性的工資分配形式。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A81.在年度考核中，連續(xù)三年被確定為不稱職的可以辭退。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B82.卡茲曲線表明：一個(gè)科研組織和人一樣，也有成長(zhǎng)、成熟、衰退的過(guò)程，組織的最佳年齡區(qū)為2至4年。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B83.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄模式的資金來(lái)源穩(wěn)定可靠。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B84.培訓(xùn)工作是一項(xiàng)短期的、臨時(shí)性的工作，所以培訓(xùn)工作較為隨意。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B85.女職員在哺乳期內(nèi)，其所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間和安排從事夜班勞動(dòng)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A86.人力資源管理就是人事管理，兩者沒(méi)有什么不同。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B87.通過(guò)制度安排和跨文化培訓(xùn)可以建立企業(yè)不同事業(yè)部、不同公司、不同文化之間的信任。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A88.有價(jià)值的人員計(jì)劃只具有內(nèi)部一致性。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B89.打破已有的傳統(tǒng)心理定勢(shì)，建立新的心理定勢(shì)。這是一個(gè)十分艱巨的事情，將會(huì)遇到文化惰性的頑強(qiáng)抵抗。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A90.職位分類標(biāo)準(zhǔn)是不斷變化的，美國(guó)的發(fā)展趨勢(shì)是由繁到簡(jiǎn)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A91.管理人員開(kāi)發(fā)的最終目的是提高個(gè)人的工作績(jī)效。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B92.長(zhǎng)期計(jì)劃適合于大型企業(yè)，中期計(jì)劃適合于大型、中型企業(yè)，年度計(jì)劃適合于小企業(yè)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B93.對(duì)于大多數(shù)組織來(lái)說(shuō)，工作申請(qǐng)表格是挑選過(guò)程的最后一步。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B94.《工資集體協(xié)商試行辦法》表明工資決定機(jī)制由國(guó)家決定轉(zhuǎn)為市場(chǎng)決定，決定的方式是老板說(shuō)了算。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B95.美國(guó)模式比日本模式更有有生命力和競(jìng)爭(zhēng)力。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B96.20世紀(jì)70年代中后期到80年代早期，人力資源管理理論主要集中在討論如何實(shí)施有效的人力資源管理活動(dòng)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A97.征聘工人可由獵頭公司招工、讓現(xiàn)場(chǎng)員工推薦或求職者自薦的方法。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B98.全球觀念是很容易培養(yǎng)，企業(yè)需要通過(guò)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)來(lái)培養(yǎng)全球觀念。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B99.科學(xué)管理第一次將科學(xué)的觀念引入到人事管理中，揭示了人事管理和勞動(dòng)生產(chǎn)率以及工作績(jī)效之間的關(guān)系。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A100.傳統(tǒng)的激勵(lì)辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績(jī)效給予一定的工資、獎(jiǎng)金、福利、提升機(jī)會(huì)、以及各種形式的表?yè)P(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。這些激勵(lì)都與工作本身并不直接相關(guān)，只是作為對(duì)于員工付出勞動(dòng)的補(bǔ)償，因而稱為外在激勵(lì)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A101.激勵(lì)的一個(gè)基本原則是公正。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A102.勞動(dòng)者因患病而無(wú)法工作，用人單位可以找人代替其工作機(jī)會(huì)，將其解雇。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B103.企業(yè)需要贏利，企業(yè)的使命必須不斷獲得金錢(qián)，這是成為一個(gè)卓越的組織必須明確的目標(biāo)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B104.《公務(wù)員法》要求對(duì)公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是工作勝任能力。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B105.精神獎(jiǎng)勵(lì)是最古老的傳統(tǒng)的激勵(lì)方式之一，我國(guó)的公共管理部門(mén)經(jīng)常使用這種獎(jiǎng)勵(lì)方式。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B106.沃爾里奇認(rèn)為，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，組織的能力包括硬性能力和軟性能力。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A107.在考“績(jī)”時(shí)，只要考核員工的工作數(shù)量和工作質(zhì)量就可以了。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B108.績(jī)效管理的唯一作用是為員工報(bào)酬的發(fā)放做依據(jù)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B109.人力資源管理不同于企業(yè)管理的其他活動(dòng)。它既具有藝術(shù)性但不具有科學(xué)性。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B110.筆試試卷內(nèi)容覆蓋面比較小，對(duì)基本知識(shí)、技能和能力的測(cè)試信度和效度較小。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B111.集體合同和勞動(dòng)合同有定期也有不定期或完成一定工作任務(wù)的。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B112.檔案資料分析是預(yù)測(cè)管理人員內(nèi)部供給的最簡(jiǎn)單的方法。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B113.福利的管理并不是一項(xiàng)專業(yè)化要求很高的管理工作，因?yàn)閷?duì)員工的激勵(lì)作用有限。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B114.考評(píng)方法的準(zhǔn)確性是選擇考評(píng)方法時(shí)應(yīng)該考慮的唯一指標(biāo)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B115.人