第二節職業生活中的與道德和法律1整理ppt案例一個中國留學生在曰本東京一家餐館打工，老板要求洗盆子時要刷6遍。一開始他還能按照要求去做，刷著刷著，發現少刷一遍也挺干凈，于是說只刷5遍；后來，發現再少刷一遍還是挺干凈，于是說又減少了一遍，只刷4遍并暗中留意另一個打工的曰本人，發現他還是老老實實地刷6遍，速度自然要比自己慢許多，便出于“好心〞，悄悄地告訴那個曰本人說，可以少刷一遍，看不出來的。誰知那個曰本人一聽，竟驚訝地說：“規定要刷6遍，說該刷6遍，怎么能少刷一遍呢？〞

如果你是老板，你希望用哪種心態的員工？

國外一家調查顯示：學歷資格已不是公司招聘首先考慮的條件，大多數雇主認為，正確的工作態度是公司在雇用員工時最優先考慮的，其次才是職業技能，接著是工作經驗。毫無疑問，工作態度已被視為組織遴選人才時的重要標準。2整理ppt一職業生活中的道德標準作為職業應該滿足三個條件1.謀生手段——提供合理的報酬、2.社會角色——開展個性和才能3.自我實現之路——表達個人價值的時機和舞臺3整理ppt

職業素質的培育１樹立職業的理想２樹立職業的興趣３綜合能力的培養４創新是根本５自信是法寶６積極心態７行行出狀元８點滴做起９良好的人際關系4整理ppt

職業素質的培育－１樹立職業的理想5整理ppt

職業素質的培育－2樹立職業的興趣6整理ppt

職業素質的培育－３綜合能力的培養7整理ppt

職業素質的培育－４創新是根本8整理ppt職業素質的培育－５自信是法寶9整理ppt職業素質的培育－６積極心態10整理ppt職業素質的培育－７行行出狀元11整理ppt職業素質的培育－８點滴做起12整理ppt職業素質的培育－９良好的人際關系13整理ppt職業生涯八大傻

１得過且過２沒有危機意識３干耗不充電４兼職兼到頭暈５事不關己高高掛起６時機來臨抹頭就跑７尋找靠山且急于表現８把沒思想show給你看

14整理ppt“相關資料〞?中華人民共和國職業分類大典?將我國職業歸為8個大類，66個中類，413個小類，1838個細類(職業)。8個大類分別是：1、“當官的〞2、“搞技術的〞3、“跑腿的〞4、“做生意的〞5、“種田的〞6、“做工的〞7、“當兵的〞8、“其他〞15整理ppt延伸閱讀——“如何開發一種新職業〞1、市場需要2、匯報勞動部，得到同意3、組織專家編寫：職業的正式定義、從業資格、考核標準、職業等級等；4、報勞動部審批；5、地方試行；6、正式成為職業。——勞動局職業技能開發處勞動部公布新職業勞動部否認“新職業〞“市場營銷籌劃師〞“速錄員〞“職業指導師〞“短信寫手〞“帶路〞“抱歉〞“私人偵探〞“討債〞——不具有〞存續性〞——有悖傳統美德——有爭議(合法)——法律禁止16整理ppt結合自己將來的職業崗位，我的優勢和缺乏是什么？我打算怎樣培養自己的職業素養？思考17整理ppt職業道德的含義職業道德是指從事一定職業的人在職業生活中應當遵循的具有職業特征的道德要求和行為準那么。18整理ppt職業道德的內容19整理ppt職業道德內容－１愛崗敬業20整理ppt案例:一位新護士首次參加外科手術。手術過程中，她主要負責清點所用的醫療器具和材料。當手術就要結束時，這位護士對主刀的外科醫生說："你只取出了11個棉球，而剛剛我們用了12個，我們得找出余下的那一個。"

醫生說："我已把棉球都取出來了，現在我們來縫合切口。"但那位新護士仍然反對："醫生，你不能那樣做，請為病人著想。"醫生微笑著把腳提起，讓護士看地上那第12個棉球，并對她說："你是個好護士。"21整理ppt職業道德內容－２老實守信22整理ppt案例一個士兵，非常不善于長跑，所以在一次部隊的越野賽中很快就遠落人后，一個人孤零零地跑著。轉過了幾道彎，遇到了一個岔路口，一條路，標明是軍官跑的；另一條路，標明是士兵跑的小徑。他停頓了一下，雖然對做軍官連越野賽都有廉價可沾感到不滿，但是仍然朝著士兵的小徑跑去。沒想到過了半個小時后到達終點，卻是名列第一。他感到不可恩議，自己從來沒有取得過名次不說，連前50名也沒有跑過。但是，主持賽跑的軍官笑著恭喜他取得了比賽的勝利。過了幾個鐘頭后，大批人馬到了，他們跑得筋疲力盡，看見他贏得了勝利，也覺得奇怪。但是突然大家醒悟過來，在岔路口老實守信，是多么重要。23整理ppt職業道德內容－３辦事公正24整理ppt職業道德內容－４效勞群眾25整理ppt華益慰，著名醫學專家、北京軍區總醫院主任醫師、中華醫學會外科學會常務委員，享受政府特殊津貼。專長為普通外科：胃腸道、乳腺、甲狀腺疾病的外科診斷治療。１９３３年３月出生于天津的華益慰，１９５３年３月入伍，１９５６年１０月入黨。他畢業于北京協和醫學院，是新中國成立后第一批８年制醫學學士，華益慰從醫以來，始終在臨床一線辛勤耕耘、默默奉獻，先后參加了支援西藏醫療隊和海城、唐山抗震救災。他廉潔行醫，清白做人，沒有收過任何患者的紅包。他對患者不分地位上下，一視同仁，精心診治，被患者稱為“值得托付生命的人〞。他技術精湛，一生做了數千例手術，挽救了上千患者的生命，沒有發生一起醫療事故和醫療過失。他淡泊名利，甘為人梯，積極為青年醫生成才鋪路搭橋，先后培養出２００多名優秀人才。２００５年７月，他被確診患了晚期胃癌。病重期間，他立下遺囑：“不發訃告；不作遺體辭別；不保存骨灰；自愿作遺體解剖，對疾病的診斷和醫學研究有價值的標本可以保存。〞26整理ppt職業道德內容－５奉獻社會27整理ppt裝一把心鎖老鎖匠技藝高超，可惜年事已高，為了不使技藝失傳，他準備把手藝傳給弟子。弟子甲、乙兩人都異常聰明，老鎖匠無法取舍，最后決定以一場考試來決定衣缽傳人。考試內容就是讓兩個徒弟去翻開兩個相同的保險柜，誰用的時間最短就可能得到老鎖匠的真傳。徒弟甲輕而易舉地翻開了保險柜，乙在極短時間內也翻開了，但似乎稍遜于甲。老鎖匠沒有立即表態，只是假設有所思地問大徒弟：“保險柜里面有什么？〞徒弟甲興奮地說：“里面全是鈔票，一百元一張的。〞老鎖匠接著又問乙同樣的問題，乙徒弟支吾了半天，才木訥地說：“你只讓我開鎖，所以沒有看里面有什么。〞結果，老鎖匠讓乙徒弟繼承了衣缽。為什么選乙呢？老鎖匠說：“我收徒弟就是要把他培養成一個高超的鎖匠，必須做到心中有鎖而無其他，否那么心有私念就會起貪心。因為，登門入室對鎖匠而言易如反掌，如果以此為獲利捷徑，最終違法犯罪，害人害己。我們修鎖的人，心上要有一把不能翻開的鎖。〞28整理ppt職業代罵的“職業道德〞是什么貨色職業玩家、職業寫手、職業閃客……對這些形形色色的新興職業你也許并不陌生，可是你聽說過“職業代罵〞嗎？昨日上午，霍先生帶著存在里的那條短信來到本報。短信里寫著：“你有恨的人么？我們是職業代罵公司，可以幫你罵人出氣。原本在網絡上興起的代罵，已經開始走向現實生活，職業代罵公司稱，他們恪守“職業道德〞，在收取了雇主的費用后，不問身份，不問緣由，劈頭蓋臉就是一頓罵，他們還自稱“以把人罵傻〞為最高宗旨。〔5月27日新文化報〕29整理ppt二、職業生活中的有關法律30整理ppt職業法律

職業活動的中的法律是指從事一定職業的人在履行本職工作的過程中必須遵循的法律標準。31整理ppt〔一〕?勞動法??勞動合同法??勞動爭議調節仲裁法?32整理ppt

請您思考

他們的立法目的交流研討33整理ppt

還記得05年廣東大興礦難嗎？123位鮮活的生命瞬間消失

你知道有多少勞動者的合法的權益得不到保護？34整理ppt

請您積極參與他為什么“賠了夫人又折兵〞35整理ppt

典型案例：賠了夫人又折兵

1997年孫某來到了北京的一家建筑公司打工并簽訂了一年的勞動合同。公司的領導當場承諾，一年內假設無缺勤，好好干，年終還有５０００元的獎金。５０００元獎金對孫某來說并不是一個小數目，他喜出望外，決心一定不與這筆獎金失之交臂。此后的一年，孫某勤勤懇懇，堅持工作，一年下來，他保持了全勤記錄。結賬時，公司按照合同付給了他工資，卻矢口否認獎金的事情。孫某連呼上當，氣憤之余，將單位告上了海淀區勞動爭議仲裁委員會。

由于孫某沒有證據，當時的承諾也只是口頭上的。因此孫某的權益無法受到?勞動法?的保護，原本以為自己肯定能打贏官司的孫某卻敗訴了，并且還要承擔２００元的仲裁費，可謂“賠了夫人又折兵〞。體會：書面合同的重要性懂得：有理無據輸官司36整理ppt37整理ppt用人單位不得解除勞動合同的三種情況：第一、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或局部喪失勞動能力的；第二、患病或者負傷，在規定的醫療期內的。第三、用人單位亦不得以女職工結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，解除與女職工的勞動合同。38整理ppt我不想死，我只想拿回建筑商欠我的工資，我的孩子還要等這些錢交學費啊！！〔設計對白〕干了一年活卻拿不到工資，誰來為我們農民工主持公正啊！！〔設計對白〕39整理ppt典型案例：民工爬塔吊討薪錢追回人進拘留所

派出所接到１１０報警：稱南橫東街一工地有３人爬上塔吊并揚言要自殺。民警迅速趕到現場，只見在一施工工地距離地面２０多米高的塔吊臂上，坐著３名男子，３人分別用濃郁的川音喊：“給我們血汗錢，否那么就不活了……〞派出所民警和陶然亭辦事處干部迅速從現場找來草墊子、絲網等鋪墊在塔吊下面以防不測，然后對３民工進行勸阻。當天晚上，殷美興等３位民工拿到了拖欠的局部工資，而陶然亭派出所也以擾亂公共秩序罪將３人依法拘留。

點評：打工者或迫于無奈，或急于求成，采取了一些極端手段，不惜冒著生命危險效仿。然而，且不說能否到達目的，就是這種行為本身造成公共秩序的混亂，也可能受到法律制裁。

提醒：討薪不能違法

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處理勞動爭議的法定途徑1.協商解決爭議2.向本單位勞動爭議調解委員會申請調解3.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁4.向人民法院提起訴訟41整理ppt〔二〕?就業促進法??42整理ppt〔1〕我把簡歷投在沙灘上，被浪帶走了；我把簡歷投在草坪上，被風帶走了；我把簡歷投在天空里，被白云帶走了；于是乎，我把簡歷貼滿了大街小巷———我被警察帶走了！課堂點擊當代大學生求職的“黑色幽默〞〔2〕一女孩遇劫匪顫抖曰：“俺是礦大的，剛畢業，工作找不到，真的沒有錢。〞劫匪聽后竟然痛哭流涕說：“妹子，俺也是礦大的，你拿好學生證，前面搶劫的還是礦大的，你放心，我們絕不搶自己人！〞43整理ppt〔3〕我奶奶現在還在農村。自打我考上清華以后，每次回去奶奶總對我說：“家里那幾塊地，還有這些雞啊豬啊的，都給你留著。〞看到今年的就業形勢，我才終于體會到了奶奶的高瞻遠矚和良苦用心……〔4〕凡校內招聘演講會每次都出席旁聽的，被稱為“聽霸〞；凡看到公司招聘的聯系都要撥一下的，被稱為“撥霸“；凡公司招人都投簡歷的，被稱為“投霸〞；凡投出簡歷都參加筆試的，被稱為“筆霸〞；凡參加筆試都有面試通知的，被稱為“面霸〞；求職過程屢屢被拒、時機全無的，被稱為“拒無霸〞。課堂點擊44整理ppt45整理ppt武漢國企招聘會遭畢業生追捧女生被擠脫臼46整理ppt47整理ppt48整理ppt49整理ppt大家應該清醒地意識到：精英式教育－群眾化教育50整理ppt畢業生就業所面臨的新形勢，一個重要的標志是，畢業生就業已經由過去的：“賣方市場〞－“買方市場〞51整理ppt針對尚未與用人單位簽約畢業生,是因為〔1〕沒有單位接收(24.16%)〔2〕有單位接收但不理想(26.64%)〔3〕不想就業準備明年考研或出國(14.94%)〔4〕準備自己創業(4.23%)〔5〕學習成績不理想(5.10%)〔6〕因專業原因就業難(11.30%)〔7〕其他＿(13.63%)52整理ppt你對工作的月工資收入要求是：

〔1〕800-1500(5.01%)〔2〕1500-2000(31.51%)〔3〕2000-2500(25.68%)〔4〕2500-3000(15.66%)〔5〕3000-3500(9.82%)〔6〕3500以上(12.32%)53整理ppt解決大學生就業難路在何方？

社會要完善就業市場大學要適應就業市場畢業生要走進就業市場54整理ppt就業促進法2007年8月30日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議通過

中華人民共和國主席令

第七十號，自2021年1月1日起施行。55整理ppt第一章總那么第二章政策支持第三章公平就業第四章就業效勞和管理第五章職業教育和培訓第六章就業援助第七章監督檢查第八章法律責任第九章附那么56整理ppt乙肝歧視事件【案件回放】：2003年6月，安徽蕪湖的張先著報名參加了安徽省國家公務員考試。經過筆試和面試，成績均排在報考這種的第一名，并進入蕪湖市人事局規定的體檢程序。在體檢中，張先著被銅陵市人民醫院診斷感染了乙肝病毒，但他既不是“小三陽〞也不是“大三陽〞，只是一名普通的感染者。2003年9月25日，蕪湖人事局以口頭方式宣布，張先著由于不符合公務員身體健康標準而不被錄取。2003年11月10日，張先著正式向蕪湖法院提起行政訴訟，狀告人事部門“歧視乙肝患者〞。此宗案件，被媒體稱為“中國乙肝歧視第一案〞。57整理ppt【案例分析】：我國?憲法?賦予了公民自由生活和工作的權利，可是很多地方和部門以部門規章的方式，限制了一些有缺陷的人工作的權利，“乙肝歧視〞問題就是這樣。正因為政府部門以規章制度的形式將乙肝病毒攜帶者拒之門外，下面的企事業單位才會在用人時“理直氣壯〞地進行歧視，這種情況明顯違反了我國?憲法?相關條款的規定。從醫學的角度考慮，乙肝病原攜帶者傳染性非常小，乙肝病毒也不會通過一些常見的介質傳播，而主要通過輸血等途徑傳播。如果無合法的理由解雇乙肝病原攜帶者，不僅剝奪了他們的平等就業競爭權，而且會對這些人帶來心靈上的傷害。如果用人單位無正當理由解雇一般病原攜帶者，就涉嫌違反勞動法的相關規定。就業權是勞動權的始點，沒有就業權的保障，勞動者的其他勞動權保障將無從談起。從這個意義上講，解決我國病毒攜帶人群的其他權利，其根底就是就業歧視問題的解決。?就業促進法?在反對就業歧視上彌補了法律的空白，更好的維護了勞動者的根本權益。58整理ppt出生在河南商丘一個普通的家庭的秋子2006年7月畢業于商丘職業技術學院英語專業，并取得教師資格證。2006年12月1日，秋子與上海昂立教育投資管理咨詢分別簽訂了實習合同與外派合同。根據實習合同的約定，秋子在位于鄭州市的華北大區師訓部進行為期一個月的實習。12月21日，根據外派合同的約定，秋子接到公司通知，其工作地點為公司的加盟學校——浙江省昂立國際教育嘉善學校。24日，秋子到達學校，當日又接到華北大區師訓部負責人的通知，要求其當日返回鄭州，另有工作安排。秋子于26日返回位于鄭州的華北大區師訓部，后者以秋子相貌不佳為由，多番推諉，拒不按照合同規定履行勞動合同。2007年2月5日，秋子懷揣錄音證據前往上海勞動仲裁部門維權，該案被稱為全國“相貌歧視第一案〞。59整理ppt判斷是否構成就業歧視，最關鍵的就是看雇傭單位的要求是否處于職務本身的客觀需要。至于什么才算客觀需要，不是有雇傭單位說了算，而是要由法律進行判斷，按照職業要求作具體分析。導致就業歧視的一個原因是國家相關的勞動就業政策、法規不完善。以前，法律上明確禁止民族、種族、性別、宗教信仰等就業歧視，但沒有明確限制對生理特征以及其他因素的歧視。另一方面，出于種種原因，應聘者維權的行動較少，許多求職者雖然對用人單位提出的苛刻要求感到不公平，但由于就業形勢的嚴峻導致就業者的弱勢地位，很多人依然是默默的接受了。他們在求職過程中，沒有主動維護自身權益，而是相信并接受了歧視性的用人標準，自動放棄了追求平等的時機，這也是就業歧視“合法存在〞的原因之一。?就業促進法?明確了反對就業歧視，不僅僅是因為是實現就業的公平，也有其他方面的原因，制止就業歧視，不僅是對求職者的尊重，更是人才市場開展的必須。沒有時機平等、地位平等、規那么平等的市場環境，就不可能有人力資源的充分流動，也就不可能有人的潛能的充分發揮。60整理ppt我該如何去做？認清形勢，“不等〞