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文檔簡介

崗位闡明書基本信息描述崗位基本信息涉及崗位名稱、崗位所屬部門、崗位層級、附屬關系、崗位人數關系和崗位薪酬級別，其信息的來源重要是組織構造圖或者崗位設立圖，其中我們要特別注意崗位名稱的設立要科學有效且一目了然，總體上來說，崗位命名的規則合用下列公式：崗位/職位=職責/區域范疇+崗位層級例如，我們能夠非常直觀清晰的懂得大華北信審室主任是大華北區域信譽審核工作機構的負責人，而信審經理和信審助理則是負責大華北區域有關省區信審工作且職位層級低于大華北信審室主任的崗位，通俗的說，崗位或者職位就是加位置，有職責必有位置，有位置必有職責。崗位職責的描述崗位職責描述分為崗位概述、核心職責描述和溝通范疇三部分，崗位概述是對崗位作用的簡要闡明和崗位職責的提煉，普通用“動詞+賓語”的格式進行分項概述，如“主持人力資源部工作，負責公司人力資源管理工作；負責公司公司文化建設；負責部門團體建設；負責部門文化建設；完畢領導交辦的其它任務。”核心職責描述則是對崗位概述的具體展開，分為職責內容和職責原則兩部分，職責內容普通以重要程度遞減分類描述，其大致格式為“動詞+賓語”。如“負責、參加、協助、支持、組織、監督、審批、分析、實施、準備、發展、核算、研究、擬定、參加”等，職責原則則是對職責必須達成的原則的程度闡明，如“制度完備，正當合規，流程規范，原則明確，內容完整，表述清晰，規范及時，歸檔完整，組織有序，團體和諧”等，同時也能夠配合如“滿意度不低于、投訴率不高于，出錯率低于，精確率達成，覆蓋率達成，遺漏次數不超出，流失率不高于，事件解決率高于，完畢某類工作不不大于幾件”等量化原則完整體現職責原則。溝通范疇指為完畢該崗位的工作職責需要接觸或者建立合作關系的崗位或者機構總和，通過有效溝通獲得工作開展所需要的信息或者資料等。溝通范疇涉及內部關系和外部關系兩部分。任職資格的描述任職資格指勝任該崗位職責所需要達成的基本生理特性，知識水平，經驗資歷，基本能力和素質規定分為顯性部分和隱性部分。任職資格的描述基于對崗位職責的認識而被精擬定位和體現勝任該崗位的人需要的全部顯性和隱性因素。如：教育狀況:***以上學歷，并獲得對應學位，哪些有關專業從業經驗：最少幾年工作經驗，其中最少幾年哪些行業工作經驗，幾年以上幾人以上團體管理經驗，能夠負責哪些工作，曾經主持或者作為核心人員參加過哪些項目開發或者市場拓展，獲得哪些成就成果，含有哪些，哪類哪行業的資源或者人脈關系；其它規定：此崗位以男（女）性為佳，年紀在幾歲下列/以上或者處在幾歲到幾歲之間，形象身高與否有特殊規定，與否接受應屆畢業生。職業通道的描述職業通道通俗的講是指從事該崗位的員工還能夠往哪些崗位晉升或者調節以利于個人能力成長和公司組織能力提高，職業通道普通有縱向崗位途徑和橫向崗位途徑，規范科學的職業通道應當最少含有行政職務通道和專業技能通道兩個通道,方便于讓適合做管理的人員往管理方向發展，適合做專業研究的人往專業

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