如皋市勞動勞動合同甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，訂立本合同。一、勞動合同期限:本合同自年月日起至年月日止。二、工作地點:甲乙雙方商定勞動合同推行地為：甲方安排乙方為完畢甲方布置的工作所涉及的地點。三、工作內容（一）乙方根據甲方規定從事工作。甲方根據工作需要，可調節乙方的工作崗位，乙方應當服從。（二）乙方應當恪守甲方依法制訂并已公示的規章制度，按照甲方安排的工作內容及規定推行勞動義務。四、工作時間和休息休假:甲方安排乙方的工作崗位，如屬于綜合工時或不定時工時制，雙方依法執行綜合工時或不定時工時規定，乙方應服從甲方因工作需要安排的作息時間；五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方推行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，避免勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定時為乙方進行健康檢查，并在乙方離職邁進行職業健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格恪守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權回絕執行。（四）甲方按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。（五）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定予以醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其它有關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救助費（不低于最低工資原則的80%）。六、勞動酬勞（一）乙方在甲方工作期間的當月工資，甲方在次月與所涉及部門、客戶進行統計核對并計算公布，隔月以貨幣形式支付給乙方。（二）甲方對乙方實施的基本工資和績效工資相結合的公司內部工資分派辦法，乙方的基本工資擬定為每月元，績效工資按公司內部工資計算辦法計算，并確保乙方月工資總額不低于國家規定的本地區同時期的最低工資原則。七、社會保險（一）雙方依法參加社會保險，準時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納狀況，接受職工監督。（二）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的協助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享有工傷醫療待遇推行必要的義務。（三）乙方確保恪守甲方制訂的有關規章制度，服從甲方工作安排，接受甲方考核。八、勞動爭議解決（一）勞動合同依法訂立，即含有法律約束力，雙方應當全方面推行，并嚴格執行依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟賠償的規定。（二）甲乙雙方因推行本合同發生勞動爭議，能夠協商解決。調解不成的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁規定的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。（三）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方正當權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。九、其它事項（一）勞動合同期內，乙方在本合同填寫的戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，便于甲方將有關法律文書寄送給乙方。否則，甲方將按原址寄送，無論乙方與否收悉，甲方均視為已送達。（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方協商解決。（三）本合同不得涂改。（四）本合同一式兩份，含有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。（五）本合同附件涉及：1、本合同訂立時，甲方已依法制訂的《規章制度》或員工手冊。2、對前項制度的修定。甲方蓋章：