【實用資料】該計劃從目的、要求、方法、方法、進度等方面都是一個具體、細致、可操作性強的計劃。以下是為大家整理的關于競爭上崗方案的文章6篇,歡迎品鑒！一、競聘目的為推進公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要資料的員工能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機制。經過改革，規范用人制度，全面提高公司干部隊伍的素質。以競爭促激勵，從而激發管理者(員工)的工作進取性和創造性，促進公司的全面發展。現結合公司實際，特制定本實施方案。二、實施原則(一)堅持公開、公平、公正和擇優任用的原則;(二)堅持既注重學歷，更注重工作經驗和工作業績的原則;三、成立競聘評審組(以下簡稱“評審組”)，負責對參加競聘人員任職本事的推薦和綜合評審。人員由：四、競聘崗位(一)競聘部門行政中心：5人;(二)主任1人、人事專員2人、行政專2人;(三)工作職責和崗位要求見(附件一)。五、競聘流程(一)公布競聘方案經過公司內部發文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內部優秀人才踴躍參加競聘。(二)競聘條件1、思想政治素質好，有較強的組織觀念和大局意識，事業心和職責心強，工作勤奮進取，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度;有必須的組織領導和協調管理本事，具備擔任本職崗位和中層職務所需的相關知識和工作經驗;工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結同志。身體健康，精力充沛;嚴以律己，清正廉潔;具有管好員工、充分發揮員工工作進取性的本事;保質保量地完成工作任務，能妥善協調與相關部門的工作關系，工作具有開拓創新本事，對工作中出現的新問題具有較好的決策本事;2、參加競聘者具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現和工作實績突出。(三)公開報名1、所有自愿和推薦報名的員工須填寫《天佑、信息監理公司崗位競聘報名表》(見附件二)，并附個人自薦材料，不少于1000字(自薦材料資料：包括個人業務技能、管理知識、本事自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等)，附學歷證書和專業技術資格證書復印件;《報名表》可向公司行政中心索取。2、《報名表》須于年月日前直接交公司行政中心。(四)資格審查1、公司行政中心按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。2、資格審查應在月日前結束。(五)競聘面試：1、競聘演講時間：年月日;2、競聘演講資料：個人基本情景、競爭優勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等。3、要求：資格審查合格的應聘人員，在競聘會議上做限時7分鐘的崗位應聘陳述。然后由競聘領導小組成員對其進行隨機問答;著重考察申報人對崗位的認識、工作設想、工作目標以及邏輯思維本事等。4、綜合考核：競聘評審組依據競聘者報名材料、競聘演講情景、綜合研究的基礎確定聘任者，具體考核辦法：①員工綜合素質考核占50%;②平時工作情景30%③競聘面試成績占20%(六)確定聘任人選1、評審結束過后，行政中心向評審組通報評審情景，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內進行公示，其他員工可于公布之日起2日內提出異議;2、異議期屆滿，行政中心將擬聘任名單報送董事長最終審核確定。3、名單最終確定后，由行政中心行文發布正式任命書及期限，對未競聘上上崗的員工，由公司對其崗位重新進行崗位調整，員工不服從安排者，按照勞動合同法相關規定，辦理離職手續。附：崗位職責行政中心主任崗位職責：(一)人力資源管理工作1、負責編制公司人力資源規劃。2、企業組織結構設計、員工定崗定編和建立人才留用激勵機制。3、負責制定員工招聘管理、培訓管理、薪酬激勵制度人事異動管理工作。4、負責編制年度員工培訓計劃，培訓組織實施與效果評估工作。5、負責公司考勤管理、員工勞動關系管理、離退休人員管理;(二)辦公室行政工作1、負責定期召集公司辦公會議，編制會議紀要。2、負責公司資質年審和對外重要文件、文稿的起草。3、負責公司管理制度、管理標準的發布和執行監督。4、負責企業文化建設工作實施;5、負責對外接待管理、辦公用品、衛生、安全、政府關系協調。(三)完成領導賦予的其它任務。崗位要求：1、大專及以上學歷，一年以上相關工作經驗;2、品行良好，工作認真，職責心強，具有親和力;3、較好的文字功底，熟悉基本應用文書寫作;4、熟練使用辦公軟件，具備較強的組織、協調、溝通本事和團隊管理本事。薪酬福利：1、月薪資體系+年終獎薪資體系(月均工資：元，);2、繳納五險+意外險+體檢補助+節假日福利。人事專員崗位職責：1、負責公司員工招聘、入職、培訓、轉正、調任、升職、離職等手續和考勤管理等相關工作;2、負責公司資質管理、維護、升級等有關工作，及時發現解決與薪資、資質管理中出現的問題，并向直接領導供給合理有效的提議;3、負責公司公章的`管理，嚴格執行公司公章、人事檔案管理制度;4、負責公司社保、公積金及其他福利事宜;5、完成領導賦予的其它任務。崗位要求：1、大專及以上學歷，一年以上工作經驗，人力資源管理或相關管理專業;2、了解勞動法律法規及相關政策;3、良好的溝通本事，耐心細致，富有職責心，團隊協作意識較強;4、能夠熟練的使用各類軟件及日常公文的處理本事;5、具備強烈的職責感，事業心，優秀的溝通本事，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維本事。薪酬福利：1、月薪資體系+年終獎薪資體系(月均工資：元，);2、繳納五險+意外險+體檢補助+節假日福利。行政專員崗位職責：1、負責檔案及有關資料管理工作，及時收整歸類各部門資料并存檔及公司各種公文的起草、下發、存檔工作;2、負責辦公用品的申購、采購、存檔和分發工作;3、負責日常辦公環境的監督管理工作(上班秩序、辦公用品、安全)和車輛的管理等工作;4、負責公司日常事務性工作(食堂、接待、預定票)。5、完成領導賦予的其它任務。崗位要求：1、大專及以上學歷，一年以上工作經驗，管理類相關專業;2、理解過文書寫作、檔案管理、公關禮儀等方面的培訓，具備文秘、公共關系、行政管理等相關知識;3、具有較強的溝通本事、表達本事、應變本事、時間管理本事，條理性強;4、為人誠實，工作認真負責、耐心細致，工作熱情、進取主動;5、熟練使用操作辦公自動化設備。薪酬福利：1、月薪資體系+年終獎薪資體系(月均工資：元);2、繳納五險+意外險+體檢補助+節假日福利。為了進一步貫徹中央和省、市有關推行競爭上崗的文件精神，深化我局干部人事制度改革，局黨委決定對我局中層領導干部職位試行競爭上崗，先試點，后鋪開。為保證該項工作的順利開展，依據有關規定，制定本工作方案。一、指導思想以鄧小平理論和黨的十五大精神為指導，以《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》為依據，認真貫徹中共××市委《關于進一步深化我市干部制度改革的意見》，堅持黨管干部和公開、平等、競爭、擇優的原則，引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而出，激勵干部愛崗敬業，恪盡職守，開拓進取，奮發向上，努力建設高素質的干部隊伍。二、競爭上崗的職位和職數三、競爭上崗的基本條件和資格1.能正確理解和掌握鄧小平理論，貫徹執行黨的路線、方針、政策，具有履行職責所需的理論、政策水平和組織管理能力，有強烈的事業心和責任感，有改革開拓創新意識，能自覺執行民主集中制，密切聯系群眾，廉潔自律，作風正派，善于團結同志，遵紀守法，辦事公道，嚴于律己。2.競爭正處長職位人員，應具備大學本科(合本科)畢業以上文化程度。現任正處長職務或擔任副處長職務三年以上，或擔任副高以上專業技術職務三年以上。競爭副處長職位人員，應具備大專(含大專)畢業以上文化程度，現任副處長職務或在正科崗位上工作三年以上，或擔任中級以上專業技術職務三年以上。3。年齡要求：男性55周歲以下(含55周歲)，女性50周歲以下(含50周歲);新任正副處長職務，男性50周歲以下(含50周歲).女性45周歲以下(含45周歲)。4.在近三年年度考核中定為稱職以上(含稱職)。5.身體健康，能堅持正常工作。6.符合領導干部任職回避的有關規定。7.為鼓勵競爭，促使優秀人才脫穎而出。對德才表現和工作業績特別突出者，可適當放寬任職資格條件參加公開競爭。四、競爭上崗的具體要求根據不同的職位提出相應的要求。(略)五、競爭上崗的程序、方法1、宣傳發動。召開有關會議，組織教職工學習中央、省、市委有關干部競爭上崗工作方面的文件精神。院領導動員，宣傳競爭上崗的目的意義，使廣大教職工統一思想，提高認識，端正態度，積極參與。2.公布職位。公布競爭職位，任職資格條件及競爭上崗的工作程序等事項。3.公開報名。凡符合競爭上崗條件的我院在職干部、教師均可報名。報名者必須填寫《競爭上崗報名表》，簡述本人的工作經歷及本人競爭該職位的優勢和條件。每人只選一個職位，經資格審查后，只參加一個職位的演講答辯。4.資格審查。依據競爭上崗的資格、條件，由考察組負責對報名者進行資格審查。經審查合格者張榜公布名單。審查合格人數少于2人的職位，不列入競爭。按干部選拔任用程序，黨委集體研究決定聘任。5.演講答辯。資格審查合格者，在規定范圍內進行演講，介紹自己的工作簡歷、競爭優勢、德才情況、工作實績和對競爭崗位工作的設想。并就考評組提出的有關問題進行答辯。演講者在演講前或演講后應向考評組遞交一份關于競爭崗位工作的設想。(限1000字左右)6.民主測評。民主測評在演講答辯后進行，參加考試會及民主測評人員為：現任副處以上黨政干部、副高職務專業技術人員，以及競爭者所在單位和競爭職位單位有關人員參加。為更好地加強局屬事業單位領導班子建設，經局黨委研究，決定進行干部競爭上崗工作。為進一步規范干部選拔考察工作程序、加強民主監督，選準用好干部，特提出如下實施方案：一、指導思想以黨的XX屆X中全會精神為指導，圍繞提高黨的執政能力建設，參照《干部任用條例》和《xxx市市直單位中層干部競爭上崗實施細則》等文件精神，堅持德才兼備，任人唯賢，群眾公認，注重實績和公開、平等、競爭、擇優的原則，強化激勵機制，努力形成正確的選人、用人導向，不斷加強干部隊伍建設，為加強局屬事業單位全面建設，更加出色地完成國土資源各項工作任務提供更好的組織保證。二、競爭崗位、任職條件及報名范圍(一)競爭崗位1、市國土資源監察支隊副支隊長1職;2、市征地拆遷辦公室副主任2職;3、市國土資源交易登記中心副主任2職;4、市城市土地儲備中心中層正職(副處)2職。(二)任職條件1、基本條件(1)思想政治素質好。能認真貫徹執行黨的路線方針政策，政治立場堅定。(2)有強烈的事業心和政治責任感，具備任職所需的領導能力、工作經驗和業務知識水平。(3)大局意識強，堅持依法辦事，作風正派。(4)工作積極勤奮，實績明顯。(5)廉潔自律，在群眾中有較高的認可度。2、資格條件(1)具有5年以上工齡;(2)大專以上文化程度，且具有從事所報名競爭崗位的專業知識和相應的工作經歷;(3)任正科級職務或具有高級專業技術職稱且被聘任滿3年;(4)年齡：50周歲以下(事業單位人員報名競爭監察支隊副支隊長崗位的，年齡45周歲以下;工齡、年齡、任現職時間計算截止20XX年3月31日);(5)身體健康，符合任職回避規定。(三)報名范圍局機關、局屬事業單位和市轄區、開發園區國土分局符合任職條件的干部。三、方法程序(一)制定并公布實施方案實施方案經黨委討論確定后，通過一定的形式將主要內容予以公布。(二)報名與資格審查1、報名。報名參加競爭上崗的人員自愿填報競爭職位，原則上只能報一個志愿，同時應填寫是否服從組織安排。2、資格審查。由局組織人事處對報名人員進行資格審查，并公布結果。(三)組織面試1、面試形式。采取以命題演講、在規定的時間內自由發揮的形式進行面試。2、面試小組。成員由局有關領導、組織人事處和駐局監察室及相關部門單位負責人等7-9人組成。3、面試實施。由面試小組具體實施面試工作，面試結束后將面試成績通知本人。(四)民主測評1、民主測評的范圍：市局機關報名人員在市局機關全體人員中進行測評;市局局屬事業單位報名人員在市局機關和所在事業單位全體人員中進行測評;分局報名人員的民主測評范圍原則上參照市局，但人數較少(30人以下)的分局在分局機關和事業單位全體人員中進行測評。2、民主測評表分機關人員和事業單位人員分別填寫的A、B表兩種，根據報名人員身份設置權重比例(如報名人員是事業單位的，則所在事業單位人員的民主測評權重占60%，機關人員的民主測評權重為40%;如報名人員是分局機關的，則分局機關人員的民主測評權重占60%，分局所屬事業單位人員的民主測評權重占40%。)。3、民主測評分為優秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)和不稱職(不合格)，并實行量化計分。4、將民主測評結果通知本人。面試和民主測評的分值分別占總分的60%和40%。(五)民主推薦民主推薦采用填寫推薦票的方式、與民主測評同步進行，民主推薦范圍與民主測評范圍相同。民主推薦時由局組織人事處負責將符合資格條件并報名的人員的基本情況提供給參加測評和推薦的人員。(六)確定考察對象由局黨委根據面試、民主測評和民主推薦結果等情況，通過綜合遴選的方式，按1：3擇優確定考察對象，并公布考察對象名單。(七)組織考察堅持德才兼備、以德為先的原則，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況，及其政治、業務素質與競爭崗位的適應程度等進行全面考察，并形成書面考察材料。(八)決定擬任人選由局黨委根據競爭者面試、民主測評、民主推薦的結果和考察情況，集體討論決定擬任人選。(九)、直接選拔因報名人數不足等原因形不成有效競爭又有合適人選的，經局黨委研究決定，可以按照《干部任用條例》規定，通過民主推薦、民主測評、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產生擬任(聘)用人選。(十)公示和任職黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示7天，無異議后按規定的程序辦理任職手續。機關行政人員到事業單位任職的，同時辦理公務員轉事業編制人員手續;事業編制人員到參公事業單位任職的，辦理調任公務員手續。五、時間安排寧波市國土資源局局屬事業單位干部競爭上崗工作從本實施方案公布之日開始，4月底前完成。六、組織領導xx市國土資源局局屬事業單位干部競爭上崗工作在局黨委領導下進行。為加強領導，成立考察組工作領導小組，由柴利能同志任領導小組組長，李承戍同志任領導小組副組長，局黨委其他成員為領導小組成員;同時成立考察組，由李承戍同志兼任考察組組長，考察組成員由局組織人事處、駐局監察室、有關縣(市)國土局政工或紀檢負責人及其他有關人員組成，具體實施考察工作。七、紀律要求為確保本次干部競爭上崗工作的圓滿完成，按照有關規定提出以下紀律要求：(一)堅持公開、公平、公正的原則，不搞事先內定人選，不得在實施過程中隨意更改實施方案;(二)嚴格遵守保密紀律，不得事先泄露面試題、不得泄露考察和黨委討論情況;(三)面試要客觀公正、不準打人情分，考察應當實事求是、客觀公正，不準隱瞞或歪曲事實真象;(四)競爭人員應當端正態度、正確對待，不得有弄虛作假、搞拉票等違紀行為。對競爭上崗中的違紀行為，將視情節輕重予以組織或者紀律處分，并酌情確定本次競爭上崗的結果是否有效。一、目的為充分調動公司員工的進取性和創造性，提高管理和服務水平，給真正想干事創業的人供給一個展示才能的機會，給想干事、能干事、干成事、會干事的人構筑一個發展的平臺；便于領導和開展工作，使公司進一步實現做大做強的目標，經公司辦公會議研究，特制訂本方案。二、競崗方式與范圍方式：根據自身條件自由選擇崗位、自愿報名，經過公開競爭、擇優上崗。范圍：公司全體正式人員及管理層。三、組織結構及管理人員設置（一）公司1.公司下設三個職能部門，分別是：公司辦公室、財務部、品質部。2.職責及人員設置①公司辦公室設置主任一名，工資核算員一名，后勤一名。具體負責公司行政事務管理、文秘、人事勞資、后勤管理。②財務部設置主任一名（兼公司會計），出納一名。負責公司及各部門往來賬目的歸口管理，公司各項費用的收繳與支取管理，監督和核算各部門的收支情景，檢查審核收支票據，杜絕資金流失。③品質部設置主任一名（兼內審員）。負責處理與質量管理體系有關的問題，負責策劃、組織與質量相關的活動；做好職工教育培訓、質量檢查、市場的拓展等。（二）管理處1.設置四個管理處分別為：南海花園物管處、蓮花苑物管處、國稅局物管處（市局辦公樓、開州路生活區、紫東花園、黃河路生活區）、中糧物管處（中糧集團、濮陽縣國稅局辦公樓及生活區、華龍區國稅局辦公樓、開發區國稅局辦公樓、油田國稅局辦公樓）2.人員設置：本次競崗每個管理處只競聘一個主任崗位，其中南海花園物管處須安置正式職工10人，蓮花苑物管處須安置正式職工7人，國稅局物管處須安置正式職工2人，中糧物管處安置正式職工1人，其他崗位由主任自行設置。分配的正式人員各管理處每少用一人，總上繳金額將增加2萬元，每多用一個正式人員，總上繳金額將減少3萬元.副主任、內勤人員及分配的正式人員由處主任自行選拔，雙向選擇，確定后上報公司辦公會議研究并備案。四、利潤與風險1.年底上交總收入的15%。2.剩余利潤的分配（除去上交公司的承包金、職工每月應發工資、足額繳納職工的各項社會保險）：①各處利潤的分配：處主任獎勵20%，處副主任獎勵15%，處每位管理層各獎勵剩余利潤的8%，其余剩余利潤上交公司。②公司獎金的分配公司經理取三個處主任所得獎金的平均數，公司副經理取三個處主任和副主任綜合獎金的平均數，主任取三個處副主任獎金的平均數，副主任取三個處副主任和管理層綜合獎金的平均數，員工取處管理層獎金的平均數。3.風險管理處主任繳納風險金5000元（先行交納3000元，其余從工資中逐月扣除），處副主任繳納風險金3000元（先行交納1000元，其余從工資中逐月扣除），正式人員繳納風險金1000元（先行交納500元，其余從工資中逐月扣除），如果承包的管理項目因管理不善，沒有完成職責目標，將按照獎勵標準按比例承擔相應的經濟職責；中途遭到解聘，公司將不再退還風險金，該處員工將自謀就業機會，公司只負責發給正式人員每人一個月300元的生活費，“三金”只繳納單位應承擔部分，一月后仍不能就業者，將按下崗失業對待。五、崗位競聘條件（一）競崗堅持的原則1.堅持任人唯賢、德才兼備的原則。2.堅持職工公認，注重實績和公開、平等、競爭、擇優的原則。3.堅持精簡高效，因事設崗、按崗聘任原則。4.堅持民主集中制和依法辦事原則。（二）競崗的基本條件1.思想品德優良，熱愛物業管理工作。2.愛崗敬業，工作主動熱情，具有創新意識，敢于管理，有必須的組織管理本事和實踐經驗。3.工作認真負責，業績突出。4.服務意識強，民主作風好，職工擁護。六、競爭上崗的程序與方法（一）各崗位聘用原則1.公司各職能部門，原則上不公開競崗，按照職工個人申報崗位意愿，由公司領導綜合考察，按照擇優錄用的原則，在候選人中擇優聘任。2.各管理處主任競崗，應首先認定該處2011年元月份至今所產生的債權及債務，經過演講答辯，綜合測評，由職工民主投票，公司擇優聘任。3.所有副主任、內勤人員由部門主任根據職工個人申報意愿，確定各崗位名單，報公司辦公會議研究核批備案。4.所有一線職工，根據自身的條件自愿寫出崗位申請，注明自我所申請的崗位及自身優勢，經部門主任審查后，擇優定崗。在本次競爭上崗中，若不寫出崗位申請，不參加競聘上崗，視作自動放棄，競崗落聘或不服從安排的，不再安排其他職務，同時須參加一線職工競聘上崗，否則，按下崗失業對待；上崗后不合格被辭退的一律按下崗失業對待。[蓮山課~件]（二）實施步驟1.宣傳發動：召開職工大會，由經理宣布競爭上崗的實施方案，宣傳競爭上崗的目的和意義，使廣大職工統一思想，提高認識、端正態度，構成合力、踴躍報名、進取參加。2.公布崗位：公布競爭的崗位、條件及競崗的工作程序等事項。3.公開報名：凡貼合競崗條件的人員均可報名，每人寫出崗位申請，簡述本人的`工作經歷及本人競爭該崗位的優勢和條件，經資格審查后，參加崗位的演講答辯。報名方式：自愿選擇崗位，寫出崗位申請。報名時間：2011年2月日—2月日4.資格審查：競爭上崗工作領導小組按照競爭上崗的條件對報名人員進行資格審查，確定競爭人選。報名人數滿3人以上即可實行競爭上崗。報名人數不足3人或無人報名，則采用民主推薦，組織考察的辦法。（三）競爭上崗1.演講答辯：競爭管理處主任須在職工大會上進行演講答辯，介紹自我的工作簡歷、競爭優勢、德才情景、工作實績和對競爭崗位的工作設想，并就職工提出的有關問題進行答辯。2.民主測評：由職工大會對競崗者的演講及答辯情景做出測評，民主測評、推薦結果作為聘任的重要依據。3.測評實行百分制，凡分數達不到60分者，將首輪淘汰。（四）聘任根據測評成績等綜合得分確定人選，經過個別談話進行深入考察，簽訂經濟職責目標管理（模擬法人）承包合同。（五）聘用期限：一年為解決當前井下生產單位、井下輔助單位、地面生產作業單位、機關后勤單位用工方面人員結構配置不合理的問題，根據公司組織機構的調整和崗位設置情景，經公司研究決定，實行員工競聘上崗制度，特制定以下實施方案。一、指導思想經過競聘擇優的方式，實現人力資源的優化配置，為企業的可持續發展供給有力的人力資源保障。二、基本原則1、公平、公正、公開、競爭、擇優的原則。2、人、事、崗相匹配的原則。3、雙向選擇的原則。三、成立競聘考核工作組（略）四、競聘崗位見公開競聘崗位表五、競聘人員的范圍集團公司機關部室、本部礦所有在職員工均可參加競聘。六、競聘條件（一）基本條件1、熱愛煤礦工作，身體健康。2、愛崗敬業，勤奮工作，踏實肯干。3、服從管理，團結同事，遵紀守法。4、具備相應的業務技能。5、為人誠懇，嚴于律己，節儉廉潔。（二）崗位任職條件見崗位任職條件表七、競聘程序與步驟（一）公開報名競聘上崗報名采取個人自薦的方法，報名者須填寫《競聘上崗申請表》，最多可競聘2個崗位。競聘者填寫后將申請表提交競聘考核辦公室。其中采掘開生產一線單位員工不允許報名到輔助、地面生產作業單位；井下輔助生產單位員工不允許報名到地面生產作業單位；地面生產作業單位不允許報名到機關科室，嚴禁人員倒流。（二）資格審查競聘考核辦公室按照基本條件、崗位任職條件對申請人員進行資格審查，確定參加競聘人選，予以公布并通知本人。（三）基本條件計分（10分）第一學歷初中、高中：0.5分第一學歷全日制中專：1分第一學歷全日制大專：1.5分第一學歷全日制本科：2分后續學歷中專:1分后續學歷大專以上學歷：1.5分⑦初級技能（五級）：0.5分中級技能(四級)：1分高級以上技能(三級)：2分近三年獲得公司級以上榮譽：1分11從事本專業3年以上：5分注：學歷、技能要與競聘崗位專業相符，否則不予計分。（四）技能考試（70分）凡報名參加競聘上崗的人員，須參加公司組織的技能考試，考試采用閉卷筆答的形式進行，資料包括煤礦基礎知識以及相關的法律、法規，本崗位基礎知識以及其它相關知識等。參加競聘者必須遵守考場紀律，考試作弊者取消競聘資格。（五）面試（20分）1．面試資料包括：個人基本情景介紹和面試提問兩部分。其中面試提問部分問題主要包括：為什么要競聘該崗位。②簡單說一下工作經歷。③對該崗位了解情景。④你有什么特長。2．為了確保競聘面試順利進行，面試需遵循如下規定：競聘者要經過抽簽方式確定出場順序，整個面試時間一般不超過10分鐘。每位競聘者面試結束后，考評組成員應及時根據競聘人員的情景，在《面試答辯評分表》上以無記名方式打分。統計面試成績競聘人員得分按所有評委的平均分計算（保留二位小數），其中：公司領導評分權重占30%，部門領導評分權重占50%，職工代表評分權重占20%。面試成績得分＝公司領導評分×30%＋部門領導評分×50%＋職工代表評分×20%。八、時間安排另行通知九、聘任人員確定1、候選人員名單確定由競聘考核辦公室根據競聘者基本條件計分、筆試、面試成績計算出每個競聘者的總分進行排序，確定競聘上崗候選人員名單。2、擬聘任人員名單確定競聘上崗候選人名單經總經理（礦長）辦公會討論、審核后，確定擬聘任人選。十、公布聘任結果1、對擬聘任上崗人選將在公司范圍內進行公示，公示3天，如無異議，正式聘用。2、競聘人員或其他員工，如對競聘過程、競聘結果有異議，可在競聘結果公布3日內，向競聘考核工作組提出申訴，經競聘工作考核工作組進行核實后，根據實際情景可推遲所針對崗位的聘任工作。十一、組織紀律1、工作人員不準泄漏競聘工作方面的任何信息。2、各考評小組要妥善保管有關資料，不得隨便傳閱或者復印，競聘工作結束時應及時上交競聘考核辦公室歸檔。3、工作人員不得在競聘工作中隱瞞或歪曲事實真相，不得為應聘人員供給有可能影響競聘公正性的任何信息。十二、本方案由公司組織人事部（人力資源部）負責解釋。根據中共彭州市委組織部、彭州市人力資源和社會保障局《關于印發〈彭州市機關中層干部競爭上崗辦法(試行)〉和〈彭州市機關中層干部輪崗交流辦法(試行)〉的通知》(彭組通〔20XX〕86號)文件精神，結合我辦實際，現就中層干部競爭上崗工作提出如下實施意見：一、指導思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，嚴格執行《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定和四川省、成都市有關文件，按照中共彭州市委組織部、彭州市人力資源和社會保障局制定下發的《機關中層干部競爭上崗辦法(試行)》，堅持黨管干部的原則，堅持“任人唯賢、德才兼備、以德為先，群眾公認、注重實際，公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持民主集中制的原則，逐步形成“能上能下、能進能出、合理流動”的科學用人機制，激發全體干部愛崗敬業、恪盡職守、開拓創新、奮發進取。二、競爭原則一是堅持黨管干部的原則;二是堅持任人唯賢、德才兼備、以德為先的原則;三是堅持群眾公認，注重實效的原則;四是堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;五是堅持民主集中制的原則;六是堅持依法辦事的原則。三、組織領導為確保中層干部競爭上崗工作順利進行，成立中層干部競爭上崗領導小組，負責此項工作的組織領導，領導小組由以下人員組成：組長：段毅成員：祝立躍聶軍朱家林陳蓉四、競爭中層干部應具備的資格和條件參加中層干部競爭上崗的人員必須符合下列條件和資格：(一)必須具備《公務員法》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件;(二)本單位在崗職工(其中旅游大隊正副大隊長只限于執法大隊10名同志報名);(三)按規定的報名截止之月計算，競爭中層正職職位，應當任中層副職滿一年或任科員滿三年;(四)按規定的截止報名之月計算，競爭中層領導職務，年齡一般不超過45周歲;現任中層干部競爭相應職級的職位年齡可適當放寬;(五)新提拔擔任中層干部的，一般應具有國家認可的大專及以上學歷，現任中層干部參與競爭上崗的，可適當放寬;(六)參與競爭上崗的人員必須是近三年內年度考核評定為稱職及以上等次的人員;(七)符合任職回避規定(八)身體健康。五、中層干部競爭上崗的實施辦法(一)操作程序按照“制定方案、報批方案、公布職位、公開報名、資格審查、演講答辯、民主測評、組織考察、討論決定、任前公示、行文免任、報送備案”等十二個步驟進行。(二)職位職數全辦共計8個中層干部職位。分別是：辦公室主任、規劃建設科科長、風景名勝管理科科長、行政審批科科長、市場開發科科長、紀檢監察科科長、旅游執法大隊隊長、副隊長。六、實施步驟及時間安排(一)宣傳動員、組織報名、資格審查階段1、在全辦干部職工大會上宣布中層干部競爭上崗實施方案;2、公布中層干部競爭上崗的職位和職數;3、公開報名，具備競爭中層干部條件的每位同志可報兩個職位。報名時間：20XX年2月6日至2012年2月7日4、資格審查。20XX年2月10日前領導小組對報名者進行資格審查，并向第七紀工委征求黨風廉政意見后，確定競職者，及時通知競職者本人。(二)演講答辯、民主測評、組織考察階段1、演講答辯(占總分值的60%)。2月中旬，組織演講答辯。參加人員以抽簽為序進行5分鐘演講，再進行5分鐘答辯。評委由風旅辦班子成員、一般干部職工代表，并邀請市委組織部、市人社局、第七紀工委相關領導組成。考評小組以百分制標準評分：責任感與進取心(30分)，政策水平(20分)，應變能力(15分)語言表達能力(10分)，儀表舉止(5分)。2、民主測評(占總分值40%)。2月中旬，領導小組組織干部職工對競職者進行民主測評。內容包括：政治思想素質(20分)、工作能力(30分)、組織協調服務能力(20分)，敬業精神(20分)，廉潔自律(10分)等方面。3、組織考察和討論決定。由領導小組根據競職者演講答辯成績和民主測評的意見，結合競職者平時德、能、勤、績、廉等方面的情況進行綜合考察，并召開風旅辦主任會議，聽取考察情況匯報，集體討論決定擬任職務人選。(三)任前公示、報送備案階段1、任前公示。由領導小組按規定對擬任人選于2月下旬進行任前公示，任前公示以張榜形式進行，公示時間為7天(法定節假日除外)。2、報送備案。擬任人選公示期滿后，無影響任職情況的，按照有關規定及時辦理任職手續、完善任免資料，并按規定向組織、人社部門報送任免備案。七、本實施意見由市風旅辦中層干部競爭上崗領導小組負責解釋【實用資料】評論是評價一個人的語言。可以適當添加評論或意見，但不能改變評論和意見之間的本質區別。以下是為大家整理的關于研究生復試思想政治表現評語工作政治思想表現評語的文章3篇,歡迎品鑒！熱愛祖國，擁護中國共產黨，堅持四項基本原則，信仰馬克思列寧主義，毛澤東思想，政治上積極要求進步;遵紀守法，嚴于律己;熱愛集體，尊敬師長，團結同學，關心他人，善與他人合作;穩重豁達，誠實守信，能吃苦耐勞。學習目的明確、學習認真、刻苦，積極進取，有較強的鉆研精神。在大學本科學習期間，在努力學好專業課的同時，還選修了《計算機編程》，《心理學》《鋼筆及毛筆書法》，《文學鑒賞》，《日語》，《經濟管理》等一系列課程。同時積極參與組織學院各項有益的實踐活動和組勤工儉學活動，以及學校的多種活動。在假期給高中生輔導生物和英語，到公司打工。在把自己展現給社會的同時，社會也給了我豐厚的匯報，給予了我課本不能給予的東西，開闊了我的視野。提高了我的組織與處理問題的能力。在這些活動幫助我提高自己分析問題、解決問題的能力。對社會的認識也不在片面化，能辯證的看待問題。20XX年大學畢業后，我積極投身于社會主義建設中去，能吃苦耐勞、意志堅強、心思慎密敏捷、行事更為執著仔細。曾多次受到領導表揚，并于20XX年元月升為技術督導。在研究生學習階段，我認真學習各門專業課以及《鄧小平理論》、《建設有中國特色的社會社會主義理論》等重要的思想理論知識，在學習完善自我。堅持社會主義、共產主義信念、擁護祖國統一大業，熱心關心和了解有關國際國內的大事，并具有正確而客觀的分辯是非的能力。遵守校紀校規，積極參加集體活動和各項相關的學術討論會。兩年多來，在導師的悉心指導和嚴格要求以及自己努力下下，各方面都取得了很大的進步。在思想上，進一步深入學習了有關黨的知識，對黨的各項真政策，制度認識更加深刻。懂得了先做人，后做學問的道理;在生活上，儉樸，積極，樂觀;在學習上，勤奮，踏實，掌握了扎實的理論知識和業務技能，具有一定的科研能力、能獨立地進行科學研究。在大學與讀研期間，我一直默默但不無聞的工作者。“零落成泥碾作塵，只有香如故”始終是我的寫照。如果世界沒有我，那么世界將會少一份獨特的芬芳。此外我也注重體育鍛煉，因此我有健康的身體，堅強的體魄;同時注重與同學和老師的溝通，具有較強的團隊協作精神及較強的組織能力;本人同時注重專業課及計算機、英語等的學習先后通過計算機二級，英語四六級考試。能輕松的閱讀外文文獻。通過大學本科和近兩年來研究生階段的學習，我在各方面都有很大的進步，但同時也還有很多不足、有待進一步提高。古人云：“曾經滄海難為水,除卻巫山不是云”古人認為滄海之水,巫山之云為美中精品.在我現在和以后的生活中,我將努力與“滄海之水”比美,與“巫山之云”爭雄.用高標準要求自己.本人自考取大學的研究生以來，經過兩年的成長，使我在思想、學習、工作以及生活等各方都有了較大的進步。在思想覺悟上，自從踏進校門那一刻起，我就對自己提出了明確的的要求。堅持用科學的思想來認識社會，進行教育探索和研究。并清醒地意識到自己身上所擔負的責任，明確了新時期自己的人生理想和發展目標，并持有堅定的信心和勇氣。在專業課程的學習上，結合原來的學科背景和研究興趣，我很快地確定了自己的研究方向和領域，并有針對性的認真研讀了有關書籍雜志，學習了相關的必修與選修課程。為自己的科研工作打下扎實基礎，在此期間，各門課程都取得了優異的成績。在期末綜合成績排名中名列前茅。與此同時，我還利用課余時間參閱了其他人文學科的書籍，開闊了研究的視野，彌補了自己知識上的不足。在科研能力上，盡管涉入教育領域的時間很短，但憑著一顆積極向上心和嚴謹求實的態度。在導師的指導下，通過自身不斷的努力，以及與師長同學間的探討交流，我還是取得了一些比較滿意的成果。提高了查閱文獻資料的能力和科研方法的能力。錘煉了書面表達的能力和獨立思考判斷能力，在一些省級刊物公開發表了3篇學術論文。這對我今后的學習和科研樹立了信心。在日常生活中，為人處世誠懇踏實，待人接物和善熱情，生活樸實節儉，與同學之間關系融洽。在工作方面，抱著認真負責的態度和為同學服務的心態，不僅為同學帶來方便也提高了自身組織管理能力和表達能力。在課余時間積極發展自己的業余愛好和興趣，參加了不少社會活動，為個人綜合素質的全面發展打下基礎。本人在期間的收獲和成長，從思想覺悟、課程學習、科研工作到個人素質，都得到了充分的培養和鍛煉，這離不開自己辛勤地付出和耕耘，更離不開老師和同學們的指導和幫助。我將繼續以一顆積極向上的心態迎接未來的學習生涯，不斷改正缺點錯誤，不斷提高自己思想水平、科研能力和綜合素質。1、該生在各方面表現突出，思想上積極進取，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，政治思想覺悟高，學習刻苦努力，成績優秀。曾獲二等獎學金、“三好學生”稱號，積極參加各項活動，全面發展，積極參加社會實踐活動，群眾基礎較好。2、該同志熱愛集體，關心同學，時刻以黨員標準要求自己，努力做一個積極樂觀、追求上進的人。在學習上，勤奮刻苦，踏踏實實，不遲到不缺席，并取得優秀成績，獲“學習先進個人稱號”。在擔任兩年的文體委員時，工作上認真負責，獲“文體工作先進個人稱號”，xx年參與組織迎新晚會并獲得一等獎；生活上，嚴格要求自己，向一個合格黨員的標準看齊，做事認真負責。3、該生積極擁護黨的領導，努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，有很強的責任心，和民族責任感。在學習上努力刻苦，認真學習專業知識，成績優良，獲得二等獎學金。生活上積極進去，工作認真負責，積極參加社會實踐活動，群眾關系良好，曾獲“軍訓優秀學員”，團日活動先進個人、校社會實踐先進個人，校優秀團員，校三好學生，市三好學生。4、該生在校期間在各方面表現積極，勇于進取，該生積極向黨組織靠攏，當真學習黨的理論知識。學習上，該生學習成績優秀，名列前茅，獲得一等獎學金。該生善于理論聯系實際，常常參加老師的科研項目。在社會工作上，曾擔任地科院文藝部部長，工作當真負責，積極參加校內外流動。生活中，該勤儉節約，樂于助人，同學關系較好。5、該生一直積極努力地向黨組織靠攏，大一下學期參加了黨校培訓被評為優秀學員。積極進取，刻苦努力，思想覺悟高，團結同學，關心時事，學習和動手能力強。在學習上本著不落后的態度進行學習。在生活上，勤儉節約，不穿名牌，不趕時髦；同時利用各種機會來勤工助學，我賣過衣服、小首飾品、保險，作過校園考研代理、做過手機宣傳、房地產宣傳；大一做班級的團支部書記、大二院生活部副部長，工作認真負責。6、你雖然頑皮，但你很誠實;你有很強的上進心，但缺少持之以恒的精神。你樂于助人，同學和老師都喜歡你，但是你也會偷工減料的做事情，希望你課堂上專心聽講，認認真真做好每一件事，爭取不斷進步。7、老師欣喜地看到你的學習在進步，你守紀律，愛勞動，課堂能認真聽講，作業一絲不茍地完成，如果你堅持以認真的態度對待學習，課堂上能夠積極大膽的發言，你一定能讓更多的人認同你！8、你是一個從不讓老師操心的好孩子，你的字一直都是同學們學習的榜樣，這學期的黑板報又是你包了所有的粉筆字。而你的學習也有進步，老師為你感到高興，希望你在學習上多下功夫，向更高的目標奮進。9、在老師的心目中你一直是一個出色的學生，你總是認認真真地做好每一件事。你興趣廣泛，成績優異。特別是這個學期的數學成績讓老師刮目相看！希望你繼續進取，為實現自己的美好理想而奮斗。10、一學期來你為班級做了很多工作，辛苦了！你為人大方熱情，學習認真刻苦，工作努力進取。你的優點大家是有目共睹。但是你在某些方面還是表現的比較膽小，今后要注意多多鍛煉自己的膽量！11、在老師眼里，你是一個聰明活潑，善于開動腦筋，富有進取心的.好學生。但是你經常會犯下大大小小的錯誤，你是否應該仔細反省，找出原因?平時更要注意自身言行，嚴以律己，以身作則，更好的開展工作。12、能積極參加勞動是你優秀的一面;但學習則是你薄弱的一面。你這個學期的成績很讓人擔心，表現也比以前差了。老師知道你也很努力學習，但你缺少好的學習的方法，記住好的學習方法能達到事半功倍的效果。13、你聰慧文靜熱心助人;