云南六寶綠色科技有限公司職代會組織規程云南六寶綠色科技有限公司職工代表大會組織規程（試行）云南六寶綠色科技有限公司第一屆職工代表大會組織規程（試行）（草案）第一章總則第一條、為了規范職工代表大會程序，依法維護職工的合法權益，充分調動廣大職工的積極性、創造性和主動性，推動公司民主政治建設，促進公司全面的發展，根據《憲法》、《工會法》、《企業工會工作條例》等法律法規，結合公司實際情況，制定本規程。第二條、職代會是我公司民主政治建設的基本制度，是協調勞動關系的重要形式，是職工參與民主管理的權利機構。第三條、職代會的組織原則是民主集中制。第四條、職代會每屆3年，每年至少召開1次。第二章職代會的組織機構第五條、職代會應建立大會主席團、工作委員會和職工代表組等組織機構。第六條、職代會主席團。主席團是職代會召開期間負責會議主持和組織領導的工作機構。在當選的職工代表中提名，經充分醞釀后，在職代會預備會議上選舉產生。主席團人數一般以5-9人為宜，由工會主席和職工代表組長若干人輪流主持職代會。第七條、工作委員會。工作委員會隸屬于職代會，是為職代會行使各項職權服務，對職代會負責的工作機構。第八條、職工代表組。職工代表組是由職工代表組成的代表機構，是對本單位實施民主管理的一種形式。第九條、工會組織是職代會的工作機構，負責職代會的日常工作。第三章職工代表的產生和管理第十條、職工代表的選舉條件。職工代表是公司民主管理的骨干力量，具有聯系、代表、組織、引導和帶領群眾完成職工代表大會決議的作用，推選職工代表的基本條件是：（一）具有政治意識，堅持四項基本原則；（二）具有大局意識，能夠正確處理國家、企業、個人三者利益關系；（三）具有代表意識，密切聯系群眾，敢于和善于反映群眾呼聲；（四）具有責任意識，有較強的主人翁責任感和積極性，努力學習黨和國家的方針政策，嚴格遵守國家的法律、法規；（五）具有一定的參政議政水平和文化知識，了解和掌握公司管理的基本知識和相關的法律法規知識。第十一條、職工代表的選舉。（一）由本單位工會制定選舉代表方案，內容包括：代表人數、組成比例、選區劃分、名額分配、代表條件、選舉辦法等。（二）各選區召開會議，根據代表選舉方案和分配的名額，醞釀確定代表候選人名單，候選人一般應多于正式代表名額的20%。（三）職工代表選舉，按照差額選舉的原則，采取無記名投票方式進行。候選人當選，須經選區全體職工過半數通過。（四）職代會代表資格審查小組或工會委員會對代表資格進行審查。審查內容為：當選代表是否符合代表條件和代表結構比例，其當選是否符合規定程序。代表經資格審查確認有效后，予以公布，并發給代表證，填寫代表登記表。代表登記表存檔。第十二條、職工代表的管理。（一）職工代表依法行使職權，任何組織和個人不得進行壓制、阻撓和打擊報復。（二）職工代表在任期內，其聘用聘任合同或勞動合同期限短于任期的，合同期限自動延長至任期期滿。除個人嚴重過失和達到法定退休年齡外，所在單位不得變更或解除合同。（三）職工代表在任期內調離本單位、離崗6個月以上或退休，其代表資格終止。在本單位內部調動工作，其代表資格予以保留，參加調入部門代表團(組)活動。代表連續一年以上不能參加職代會活動的，其代表資格一般不予保留。代表被開除公職的，其代表資格自開除之日即行停止。代表出現缺額，應及時補選，補選代表的條件和程序與選舉代表相同。（四）公司工會負責對職工代表進行職代會職權、民主參與、民主監督、民主管理常識、提案征集、參政議政方式以及相關法律法規、政策規定等內容的培訓。（五）對在公司民主管理工作中做出突出貢獻的職工代表和單位，給予表彰和獎勵。第十三條、職代會列席代表與特邀代表：（一）職代會根據需要可設列席代表和特邀代表。列席代表一般為未被選為正式代表的領導干部、中層干部、工會干部或其他管理人員；特邀代表一般為有影響、有聲望的專家、學者、民主黨派人士、離退休老領導、獲得較高榮譽稱號的職工或其他具有相當代表性的人士。（二）列席或特邀代表由工會提名，經公司黨政工聯席會議協商產生，提交大會主席團批準，方可參加會議。列席或特邀代表人數不宜超過正式代表總數的20%。（三）列席代表和特邀代表有發言權，沒有表決權、選舉權和被選舉權，不能當選為主席團成員。如工作需要，可受聘參加職代會各專門委員會（小組）的工作。第四章職代會的召開第十四條、職代會預備會議。職代會預備會議由工會主席主持，全體職工代表參加；預備會議通過各項議題與提案一律采取舉手表決方式進行表決。預備會議選舉產生大會主席團后，即召開第一次主席團會議。（一）預備會議主要議程：一是討論并通過職工代表大會組織規程；二是聽取本次職代會籌備情況報告；三是通過代表資格審查報告或代表增補情況的說明；四是通過職代會議程；五是選舉大會主席團；六是選舉大會的執行主席；七是通過、決定大會其他事項。（二）第一次主席團會議議程：1、通過大會執行主席名單和主持人名單；2、討論通過其他有關事項。第十五條、職工代表大會。（一）職代會與會代表達代表總數三分之二以上法定人數時，方可召開職代會。（二）正式會議主要議程：1、公司領導做工作報告；2、工會主席做工會工作報告；3、有關負責人作專題議案的報告及有關事項的說明；（三）代表團會議。1、以代表團（組）為單位，就會議報告、議案進行討論、審議；2、對大會的各項決議、決定草案進行討論；3、代表團將討論、審議意見歸納整理后向主席團報告。（四）大會選舉與表決。1、對大會決議、決定、方案進行表決；2、換屆時組織選舉；3、通過工會委員會成員名單；4、宣布選舉或表決結果。

（六）按民主評議方案和程序組織領導干部民主評議。

第十六條、職代會閉會期間工作。（一）工會向各部門和職工提出貫徹落實大會精神的計劃、要求；各代表，向各自的選區傳達大會精神，組織和帶領全體職工積極行動起來，為實現大會提出的各項任務而努力工作。（二）工作委員會按照職代會通過的方案組成并開始工作。（三）解決職代會閉會期間急需解決的問題。第五章職代會的工作制度第十七條、職代會一般包括基本制度、會議制度等工作制度。（一）基本制度。按照本規程，研究制定公司職代會實施細則或規程。1、職代會條例實施細則或規程，是制定其他民主管理制度的總依據，也是公司加強民主政治建設的基本制度；2、實施細則或規程一要貫徹國家關于民主管理的有關法律法規精神，二要適應公司的領導體制、人事制度改革，有利于發揮黨組織的保證監督作用，有利于行政領導統一指揮，有利于加強民主管理。三要結合公司具體情況，力求使條例實施細則或規程具體明確，切實可行；（二）會議制度。會議制度是職代會的重要制度，也是職工實行民主管理職權，實施民主監督、民主管理、民主參與的重要途徑。1、職代會。可按每年1－2次組織召開，具體內容見本規程第五章。2、聯席會議。職代會閉會期間出現重要問題，需要及時處理時，由單位工會委員會召開職工代表組長和工作委員會負責人聯席會議，邀請黨政領導及有關人員參加，進行協商處理，并向下一次代表大會報告予以確認。3、職代會工作機構議事會議。單位工會委員會作為職代會的工作機構，負責承擔職代會的日常工作，應按照職代會基本制度和工作制度，制定議事規則，并