勞動合同簡易版勞動合同簡易版(7篇)有關勞動合同簡易版(推舉)一

乙方：

經協商，乙方同意將其檔案托付甲方保管，為明確雙方責任，就檔案保管事宜商訂如下：

一、甲方：

1、負責乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔，按來函單位的要求出具乙方檔案中有關的證明材料。

2、負責辦理乙方有了新接收單位后的檔案轉遞手續。

二、乙方：

1、在合同簽定時，按合同期（每月元）一次性向甲方交納檔案保管費共元（中途終止合同，保管費不再退回）

2、應準時把合同期內形成的各種書面材料交給甲方整理歸檔。

三、甲方不負責乙方的原身份、各種福利保險（如：待業、醫療、養老等）以及本合同以為的其他治理責任。

四、合同期滿，經雙方協商同意可續簽；不續簽時，乙方應在期滿后一個月內將檔案轉出；逾期從其次個月起按月倍收保管費，逾期壹年甲方不負保管責任。

五、本合同期限自年月日起至年月日止。

六、本合同未盡事宜或履行過程中發生爭議，可通過協商解決。

七、本合同書一式兩份，雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

甲方：乙方：

蓋章：蓋章：

經辦人簽名：

年月日

短期工勞動合同范本

甲乙雙方依據《勞動法》及《寧夏回族自治區外來勞動力就業治理方法》規定，公平自愿、協商全都，簽訂本合同。

一、合同期限

1、自年月日起至年月日止或工作（工程）完畢止。

二、工作內容

甲方安排乙方在崗位擔當職務（工種）在正常狀況下乙方必需完成生產（工作）任務，詳細生產（工作）任務為：

三、工作時間

1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，照實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

四、勞動酬勞

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發薪日；工資制度和安排形式按以下第項執行；

1、實行計時工資制，乙方完成生產（工作）任務，每日工資元，每月工資元；

2、實行計件工資制，詳細標準為

3、乙方在法定工作時間內供應了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。

五、勞動保險

1、甲方和乙方根據自治區和當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。

2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，根據國家和自治區的有關規定執行。

六、乙方的勞動愛護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。

七、違約責任

1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。

2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。

3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。

八、雙方商定的其他事項

九、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本合同未盡事宜，根據國家和自治區有關規定執行。

十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（章）（法定代表人）

（單位負責人）（簽章）

年月日

乙方（簽章）

年月日

鑒證機關（章）鑒證人（簽章）

有關勞動合同簡易版(推舉)二

用人單位：（以下稱“甲方”）

勞動者：（以下稱“乙方”）

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經公平自愿、協商全都簽訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

（一）乙方聲明在訂立本合同時，已經對甲方有關規章制度等有了充分了解。

（二）乙方保證訂立本合后成認和遵守甲方的有關規章制度的規定。

（三）本合同履行過程中，公司規章制度如有修改的，按修改后的制度執行。

（一）本合同期限類型：固定期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至年月日止。本合同于_____年_____月_____日終止。

（二）本合同有效期屆滿，如雙方未重新訂立有關聘用合同，或者未延長續簽（變更）本合同的期限的，本合同即對雙方不再發生法律約束。

（一）乙方依據甲方工作需要同意在部門從事崗位工作，根本工作內容為：.詳細可參見相應崗位的《崗位職責說明書》。

（二）乙方工作地點：完成工作。依據甲方的工作安排，乙方同意工作地點相應調整。

（三）合同期，乙方同意甲方依據經營狀況、工作需要，以及乙方的工作力量和表現、業績、考核結果，安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工資級別，乙方自愿聽從甲方的治理和安排。

（四）本合同有效期限內，乙方未經甲方許可，不得兼任其他企業、事業單位及國家機關的其他工作。

（五）本合同期限內，乙方從事工作所產生的職務工作成果包括但不限于著作權和學問產權等的一切權利由甲方享有。

（六）乙方未經甲方授權和指派，擅自以甲方的名義辦理的有關事宜，非經甲方追認，甲方對此不擔當任何責任，因此產生的一切后果，由乙方獨立擔當。

（一）甲方執行標準工時制度，乙方每天平均工作時間不超過8小時，每周平均工作不超過40小時。

（二）公司原則上不提倡安排員工加班，乙方如需加班應嚴格根據《加班治理制度》的相關規定執行，征得甲方同意，甲方依據加班申請依法賜予乙方相應補償，未經甲方批準的超出工作時間之外的行為，不屬于加班行為，乙方無權要求加班費。

（三）乙方因自身緣由早到晚走的，以及自身工作緣由未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，屬于個人自愿行為，不屬于公司規定的加班。

（四）涉及法定休假日調休事宜，根據甲方《考勤與休假治理制度》相關規定執行。

（五）乙方工作滿一年以上可以享有規定的帶薪年休假。

（一）甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方在試用期期間月工資為元，正式錄用后月工資為元。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準執行，甲方在每次薪酬變動時均以書面形式通知乙方。

（二）甲方有權依據實際經營狀況、規章制度、以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方的工資待遇。

（三）甲乙雙方對工資的其他商定：甲方在以下狀況有權扣除乙方相應額度的工作酬勞。

1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失。

2、乙方違反治理制度的。

3、甲方根據有關規定對乙方工作進展考核評價，考核評價結果需扣除工作酬勞的。

4、雙方商定的其他狀況。

（一）甲乙雙方必需依法參與當地政府規定的法定社會保險，并根據國家有關規定向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和當地政府有關規定執行。

（三）乙方患職業病或因工負傷的醫療待遇按國家和當地政府有關規定執行。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

（一）甲方依據生產崗位的需要，根據國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動愛護用品。

（二）甲方依據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。

（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的治理，提高職業病防治水平。

（一）乙方應嚴格遵守國家法律、法規；遵守甲方制定的工作紀律和其他規章制度，聽從甲方的領導、治理和指揮、遵守職業道德、保守甲方商業隱秘和學問產權；積極參與甲方組織的有關業務技術及各項規章制度的教育和培訓。

（二）乙方違反本合同商定或規章制度、勞動紀律，甲方可依據本合同及單位規章制度賜予紀律處分，并可依據詳細狀況、悔過程度打算是否解除本合同。甲方因乙方違反本合同商定或各種規章制度、勞動紀律解除勞動合同的，無須支付任何經濟補償，并可追究乙方相關的法律責任。

甲乙雙方變更、解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定執行。

（一）經甲乙雙方協商全都，本合同可以隨時解除或變更。

（二）任何一方單方提出解除本合同，應提前30日以書面形式通知對方。

（三）乙方具有以下情形之一的，甲方可以隨時通知解除本合同，并不支付經濟補償金：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

2、嚴峻違反甲方依法制定的員工手冊或規章制度的；

甲、乙雙方再次確認：如下所涉內容均系用人單位的重大“規章制度”，消失如下狀況之一，即構成乙方“嚴峻違反”用人單位的規章制度，除甲方有權隨時解除勞動合同、乙方無權獲得任何經濟補償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節嚴峻的，甲方有權依法追究乙方的刑事責任：

（1）乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的全部勞動合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期內同時受聘于兩個或兩個以上雇主。

（2）乙方在簽訂本合同前，向甲方供應的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴峻影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留用觀察、開除或除名等嚴峻處分或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

（3）乙方未能保守甲方的商業隱秘。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對全部與甲方有關的信息（包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息）予以保密，未經甲方總經理批準不得將甲方的有關資料（包括但不限于復印件、電子資料）帶離工作場所、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關資料。當乙方離開公司時，應歸還全部屬于公司的文件、物品。乙方應當應甲方要求，適時的與甲方簽訂信息全部權協議或保密信息協議，進一步完善對甲方商業隱秘的治理。

（4）乙方嚴峻違反員工手冊的規定。乙方在此承諾：本合同簽訂前，已經熟讀員工手冊內容，并且員工手冊如有更新，乙方自愿完全遵守。

3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響、損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、因違反《勞動合同法》規定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

（四）有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、甲未根據本合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的；

2、甲方未準時足額支付乙方勞動酬勞的，此處“準時”指的是：在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同商定和相關法律、法規的規定，按本合同的商定向乙方足額支付勞動酬勞，如遇乙方違反勞動合同、勞動紀律，或遇不行抗力、節假日順延支付等狀況，不視為“未準時”；

3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、因違反《中華人民共和國勞動合同法》規定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（五）有以下情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續：

1、本合同期滿的；

2、甲方被依法宣告破產的；

3、甲方被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提前解散的；

4、乙方被開除、除名、辭退的，勞動合同自行解除；

5、合同期滿且雙方不能就一樣勞動條件的續簽達成全都的；

6、乙方享受根本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；

7、乙方臨時無法履行合同的義務，但仍有和可能有連續履行條件的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等緣由而不能正常履行本合同超過7天的；

8、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；

9、法律、行政法規以及甲方《員工獎懲條例》規定的其他情形。

（六）假如乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規規定和本合同商定應擔當的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍舊有權就剩余局部向乙方追償。

（七）乙方嚴峻違反勞動紀律或者甲方規章制度，或是嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，不享受經濟補償金，并應賠償甲方以下損失：

1、甲方招收錄用乙方所支付的費用；

2、甲方為乙方支付的培訓費用；

3、對甲方生產經營和工作造成的經濟損失。

雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲乙雙方商定本合同增加以下內容：

（一）甲方的規章制度屬本合同的主要附件，與本合同具有同等法律效力。規章制度的詳細內容包括但不限于：員工手冊、考勤與休假制度、薪酬治理制度、加班治理制度、崗位職責說明書、培訓效勞協議、保密和禁業限制協議等。

（二）乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、丟失人身自由等情形）時，托付本合同首頁的“緊急聯系人”作為乙方的受托付人，該受托付人享有承受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

（三）乙方確定以下地址為勞動關系治理相關文件、文書的送達地址。甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認該地址為郵寄送達地址，甲方交付郵遞即視為送達。

（四）勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

（五）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方：

簽約代表人：(簽字)

職稱：

乙方(姓名)：(簽字)

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯絡方式：

簽訂日期：

有關勞動合同簡易版(推舉)三

依據中華人民共和國勞動法的規定，甲乙雙方本著自愿、公平協商的原則，全都同意簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，為期1年。其中自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止為試用期。

2、合同期滿即終止執行。用于生產（工作）需要，在雙方完全同意的條件下，可另訂合同。

3、試用期內，甲方如發覺乙方不符合錄用條件或不相宜甲方工作的，可以即行解除本合同。

其次條工作崗位

1、甲方依據生產工作需要及市場變化的，確定乙方在合同期內的工作職責。

2、甲方有權依據生產經營經營狀況和乙方的力量、表現，變更乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利。如雙方就工作崗位安排不能達成全都，本合同自然解除，雙方互不擔當違約責任。

第三條_____

1、甲方需為乙方供應符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。

2、甲方依據乙方崗位實際狀況，按甲方規定向乙方供應必需的勞動防護用品。

3、乙方患職業病，工傷等按國家規定執行。

第四條工作時間

1、甲方實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。甲方按國家有關規定支付加班工資。

2、乙方享有國家規定的法定節假日、_____、喪假、產假等有薪假期。

第五條勞動酬勞

1、按國家按勞取酬的原則，按甲方現行工資制度確定乙方月收入為人民幣_________元。

2、如乙方的職務、崗位變動時，甲方也可相應調整乙方的工資。

第六條勞保福利

1、甲乙按規定為乙方交納養老_____金，乙方應繳納的養老_____金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。

2、乙方患病或非因工負傷，根據醫療_____的規定報銷醫療費用。

第七條勞動紀律

1、乙方必需遵守國家的法律法規。

2、乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作程序、保密制度等。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以依據情節輕重賜予必要的處分。

3、乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。

4、乙方觸犯國家法律被認定有罪或被勞教的，本合同即自行解除。

第八條合同解除

1、符合以下狀況之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方嚴峻違反勞動紀律和甲方的規章制度的；乙方有嚴峻損害甲方利益的行為或收受客戶回扣的。

（2）乙方因病或非因工負傷，有醫院的鑒定證明，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不能從事甲方安排的其他工作的。

（3）甲方因生產經營狀況發生變化而多余的職工。

（4）甲方企業宣布解散。

2、符合以下狀況之一的，甲方不得解除本合同：

（1）乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內。

（2）勞動合同期限未滿，又不符合本合同第八條第1款規定的。

（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（違反規劃生育的除外）。

3、有以下狀況之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方不根據本合同規定向乙方支付勞動酬勞；

（2）甲方不履行本合同或者違反國家有關法律、法規，侵害乙方合法權益的；

（3）乙方本人因特別狀況，需要辭職并經甲方同意的。

4、甲乙雙方任何一方提出解除合同的，必需提前30書面通知對方，方可辦理解除合同手續。

第九條違約責任

甲乙雙方任何一方違反本合同，應當向對方賠償由此而引起的經濟損失。

第十條爭議解決

甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商；或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議_____委員會申請_____。

第十一條法律效力

1、本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。

甲方（蓋章）：_________

乙方（簽字）：_________

代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點：

簽訂地點：

有關勞動合同簡易版(推舉)四

甲方：

乙方：

甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》有關規定，雙方在遵循公平自愿、協商全都、誠懇信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：

一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。

二、甲方支付乙方年月日至年月日的工資，共計元。

三、甲方賜予乙方相當于乙方個月工資的經濟補償，共計元。

四、甲方依據公司年薪制薪酬支付方式支付乙方20xx年剩余薪酬，共計元。

五、甲方依據企業擔當比例以現金形式補發乙方20xx年6月至20xx年6月社會保險，共計元。

六、乙方應于年月日前辦理相關的離職交接手續，及與甲方辦理勞動合同解除手續。

七、甲方應于年月日前向乙方支付本協議商定的全部款項。

八、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為。

九、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進展詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為。

十、本協議是解決雙方勞動爭議的全部安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議；乙方不再由于原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

十一、上述協議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協議書一式兩份，雙方各執一份。

甲方簽字確認：

年月日

乙方簽字確認：

年月日

有關勞動合同簡易版(推舉)五

甲方(用人單位)：

法定代表人：

地址：

電話：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

身份證住址：

現居住地址：

家庭電話：手機：

合同起止日期：

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經公平協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件：

(1)崗位技能：________________________

(2)工作閱歷：________________________

(3)文化程度：________________________

(4)其他條件：________________________

其次條乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。

第三條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所商定的終止條件消失時止。

(三)以完成肯定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

第四條合同期限前____個月為試用期。即______年______月____日至______年______月____日。

第五條乙方同意依據甲方工作需要，在______部門從事______崗位工作。

第六條甲方依據經營狀況和乙方工作業績力量表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。

第七條乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量標準。

第八條乙方的工作地點為___________.依據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

第九條乙方實行____________工時制(標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制)。

(一)實行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第十條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

第十一條工資安排遵循按勞安排原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節假日可以微調發薪日期。

第十二條乙方試用期的月工資為人民幣________元整(稅前)，轉正后的月工資為人民幣________元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標精確定。

第十三條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將依據乙方的業績、力量和表現調整乙方的工資和獎金。

第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。

第十五條甲方依據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核狀況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不行低于國家規定的最低工資標準。

第十六條甲方依據工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第十七條乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關規定或規章制度規定的標準，支付乙方工資。

第十八條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業、醫療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳局部由甲方繳納，個人應繳局部由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。

第十九條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

其次十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇根據國家和地方有關政策規定執行。

其次十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

其次十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，根據國家和地方有關生育保險政策規定執行。

其次十三條甲方為乙方供應以下福利待遇：

(一)_____________________________________________

(二)_____________________________________________

(三)_____________________________________________

其次十四條甲方依據國家的有關法律、法規，建立健全工作標準、操作規程、勞動安全衛生制度;為乙方供應符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必需的勞開工具。

其次十五條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業安康檢查，在合同期內應定期對乙方進展職業安康檢查。

其次十六條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位標準、工作流程、操作規定、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

其次十七條甲方依據工作的需求，對乙方進展必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等有關規章制度的培訓教育。

其次十八條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

其次十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;履行所從事職位的職責;聽從甲方的工作安排;遵守工作標準;愛惜財產;參與甲方組織的培訓，提高職業技能。

第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度的規定，賜予相應的行政處分、經濟懲罰等處理，直至解除勞動合同。

第三十一條訂立本合同所依據的法律、行政法規及規章發生變化時，本合同相關內容亦相應變更。

第三十二條訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第三十三條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

第三十四條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反甲方勞動記律或甲方規章制度的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第三十五條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第三十六條甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者生產經營發生嚴峻困難，經提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十七條乙方有以下情形之一，甲方不得依據本合同第三十五條、第三十六條終止、解除本合同：

(一)從事接觸職業病危害作業未進展離崗前職業安康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀看期間的;

(二)患職業病或因工負傷到達國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

(三)患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

(六)符合法律法規規定的其他情形的。

第三十八條乙方可以單方面解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內應提前三日通知甲方。

第三十九條乙方參加甲方工程的，在工程完畢前方可單方面解除勞動合同。如在工程未完畢時辭職，乙方應當依據甲方工程治理方法的規定處理。甲方無工程治理規定的，乙方應以其最終一個月的全部工資和獎金擔當賠償責任，并賠償對甲方造成的直接和間接的損失。

第四十條甲方有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)未根據勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

(二)未準時足額支付勞動酬勞的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險的;

(四)甲方規章制度違反法律、法規的規定，并且損害勞動者權益的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十一條甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。

第四十二條有以下情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開頭依法享受根本養老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條本合同期滿后，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。假如勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓協議商定的效勞期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓協議商定的效勞期限到期為止。

第四十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方準時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不全都時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____個月。

第四十五條乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。訂立無固定期限勞動合同的，消失法定終止條件或甲乙雙方商定的以下終止條件消失，本合同終止。

(一)_____________________________________________

(二)_____________________________________________

(三)_____________________________________________

第四十六條以下解除勞動合同的情形，甲方應向乙方支付經濟補償金：

(一)乙方依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第36條規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商全都解除勞動合同的;

(三)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條規定解除勞動合同的;

(四)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第41條第一款規定解除勞動合同的;

(五)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第一項規定終止固定期限勞動合同的;甲方維持或者提高勞動合同商定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形除外。

(六)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

第四十七條甲方向乙方支付的經濟補償金，以乙方本人解除勞動合同前十二個月的平均工資為標準，按乙方在甲方工作年限，工作每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償，經濟補償金最多不超過十二個月。

第四十八條甲方違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損失的，應按損失的程度依法擔當賠償責任。

第四十九條乙方提出提前解除合同申請，經甲方批準后，應在規定期限內辦理離職手續。甲方依照法律、法規有關規定應當向勞動者支付的經濟補償金，在乙方辦理好工作交接時支付。

第五十條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同，不辭而別，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規定期限內辦理離職手續，除以其最終一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失程度依法擔當賠償責任。

第五十一條乙方不聽從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續。

第五十二條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第五十三條乙方確認以下地址為勞動關系治理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。送達地址：___________________________________________郵編：________________.

第五十四條甲方的各項規章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第五十五條甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第五十六條甲乙雙方另行簽訂的《保密協議》、《競業限制商定》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第五十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第五十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：乙方：

或托付代理人：

日期：日期：

合同編號____________

甲方_________________________

乙方_________________________

簽訂日期_________年_____月_____日

北京市勞動和社會保障局監制

甲方________________________法定代表人___________

注冊地址_________________________________________

乙方_____性別_____居民身份證號___________________

誕生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)

依據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經公平協商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為_____________________期限勞動合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

本合同于____________________________________終止。

其次條乙方同意依據甲方工作需要，擔當____________________________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應到達____________________________標準。

第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務狀況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資酬勞;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資酬勞。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資酬勞。

乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。

第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

第七條甲方負責對乙方進展職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試

用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他商定_________________________

_____________________________________________________。

第九條甲方生產工作任務缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十三條甲方為乙方供應以下福利待遇：

_____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

第十四條甲方依據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權依據規章制度進展處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作標準;愛惜甲方的財產，遵守職業道德;積極參與甲方組織的培訓，提高自身素養。

第十六條有以下情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并準時辦理變更合同手續：

(一)甲乙雙方協商全都的;

(二)訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條當事人依據第十六條第(二)項的商定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

第十八條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

第十九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反勞動紀律或者甲方規章制度，根據甲方單位規定或者本合同商定可以接觸勞動合同的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

其次十條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

其次十一條甲方有以下情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

(一)瀕臨破產進展法定整頓期間的;

(二)因防治工業污染源搬遷的;

(三)生產經營狀況發生嚴峻困難的。

其次十二條乙方有以下狀況之一的，甲方不得依據本合同其次十條、其次十一條解除本合同：

(一)患職業病或者因工負傷并被確認到達傷殘等級的;

(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

(五)復員、轉業退伍軍人初次參與工作未滿3年的;

(六)建立征地農轉非工人員初次參與工作未滿3年的;

(七)義務服兵役期間的;

(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔當代表之日起5年以內的。

其次十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

其次十四條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未根據本合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

其次十五條本合同期限界滿后，因甲方緣由未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

八、勞動合同的終止、續訂

其次十六條有以下情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同商定的終止條件消失的;

(三)乙方到達法定退休條件的;

(四)甲方依法破產、解散的;

(五)法律、法規、規章規定的其他情形。

其次十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

其次十八條有以下情形之一的，應續訂本合同并準時辦理續訂手續：

(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

消失本條第(二)項狀況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不全都時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

其次十九條發生以下情形之一的，甲方按以下標準向乙方支付經濟補償金：

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除全額支付乙方工資酬勞外，還應加發相當于工資酬勞25%的經濟補償金;

(二)支付乙方的工資酬勞低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部25%的經濟補償金。

第三十條有以下情形之一的，甲方依據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

(一)經與乙方協商全都，甲方解除本合同的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

(三)本合同期限屆滿，因甲方緣由未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商全都，解除勞動關系的。

第三十一條有以下情形之一的，甲方解除本合同，應依據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

(三)甲方裁減人員的。

第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于北京市最低工資。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條甲方依據本合同其次十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。

第三十五條甲方違反本合同商定解除勞動合同或由于甲方緣由訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。

第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的商定解除合同的賠償標準為

________________________________________________

第三十七條乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的”情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

第三十八條乙方違反本合同商定條件解除勞動合同或違反保守商業隱秘事項，給甲方造成經濟損失的，應依法擔當賠償責任。

雙方商定_____________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

第三十九條甲乙雙方商定本合同增加以下內容：

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

第四十條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條本合同的附件如下__________________

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或托付代理人(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

簽證機關(蓋章)

簽證員(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

有關勞動合同簡易版(推舉)六

甲方(單位)：

乙方(個人)：_______________

簽訂日期_____年___月___日

依據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方公平協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。

二、工作內容和義務

其次條乙方同意依據甲方工作需要，擔當崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進展調整。

第三條乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量標準，并履行以下義務：

1、遵守國家憲法、法律、法規;

2、遵守甲方的規章制度;

3、維護甲方的榮譽和利益;

4、忠于職守，勤奮工作;

5、履行保守甲方商業隱秘，不得利用甲方的商業隱秘為本人或其他經濟組織和個人謀取不正值的經濟利益。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條乙方根據甲方規定的任務。

第五條甲方負責對乙方進展政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動酬勞

第六條甲方的工資安排應遵循按勞安排原則，實行同工同酬。

第七條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。

第八條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資酬勞。

第九條由于甲方的緣由，使乙方不能在法定工作時間內供應勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。

五、保險福利待遇

第十條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十一條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，根據勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用根據_______執行。

第十二條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十三條甲方為乙方供應以下福利待遇。

六、勞動紀律

第十四條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作標準;愛惜甲方的財產，遵守職業道德;積極參與甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

第十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，賜予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十六條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十七條訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

第十八條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

第十九條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍舊有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔當肯定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

其次十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、以欺詐手段訂立本合同的;

3、嚴峻違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

4、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5、泄露甲方商業隱秘，給甲方造成嚴峻損失的;

6、被依法追究刑事責任的;

7、不能勝任勞動合同商定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

9、勞動合同訂立時依據的客觀狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

其次十一條甲方根據其次十二條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

其次十二條甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者生產經營發生嚴峻困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

其次十三條乙方有以下情形之一，甲方不能依據本合同其次十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認丟失或者局部丟失勞動力量的;

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

4、距法定退休年齡十年以內的職工;

5、復員退伍義務和建立征地農轉工人中初次參與工作未滿三年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

其次十四條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的狀況下，可解除勞動合同。

其次十五條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內的;

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3、甲方不能根據本合同規定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;

4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的;

5、法律、法規規定的其他情形。

其次十六條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。

其次十七條訂立無固定期限勞動合同的，乙方到達法定退休年齡或甲乙雙方商定的其他終止