醫院護士個人工作計劃(12篇)

醫院護士個人工作規劃篇1

在一個新的時機開啟新的一個篇章，20xx年對于我來說是特別重要的一年，由于這一年是我在崗位上正式工作的一年。很幸運也很暖心的是，我在20xx年的年底轉正了，所以20xx是我正式走進崗位的第一年，這一年的我應當更加成熟穩重，也應當將自己的態度端正。在這份事業上奉獻自己力所能及的力氣，不負領導和各位同事的青睞。所以我在此想為自己新的一年做一次嚴格的規劃，盼望接下來一年里我可以發憤圖強，制造出自己的輝煌。

一、個人素養的提升

實習的這一年時間里，我深刻的體會到一名護士并不像我們平常理論上熟悉到的那樣。想要做好一名護士，不僅要從主要專業上進展突破，也要從生活中的各個方面進展突破。首先在醫院這份工作上我是作為一名護士，要保證患者的護理和安康狀態。其次從人文角度看，我是一名幫忙他人的人。護士之所以是“白衣天使”，也就是從“熱心”“助人”“暖和”這幾個方面表達的。因此，除了我自身工作的完成度，我也更應當學習其他方面的學問，比方心理學等等，這些都是可以用到我們工作當中的。

二、端正工作的態度

新的一年我已經成為了醫院一名正式的員工了，任何事情任務決策都要自己獨立做了。我不能在像之前一樣，覺得自己是一個實習生，覺得自己沒有力量解決，所以就把很多的問題推給其余的人。20xx年的我要更加注意提升個人的力量，個人處理突發狀況的反響力。這些都是作為一名護士應當注意的地方。無論對于什么工作，個人的態度都是特別重要的，何況是護士這個暖和人心的工作，就更應當要樹立起自己的工作作風，為自己創下屬于自己的工作風格。

三、本職工作上的突破

一年的實習時間讓我深入了解了護士的各項責任，也讓我更加了解了醫院的規章制度。而接下來一年的時候，我想只有在這些根底的建立上，我才能在自己的工作上進展深一步的突破。我們在生活中前行，不能是一成不變的，要學會為自己爭取，也要學會在自己原本的工作上進展探究和突破，只有不斷的學習，只有不斷的挖掘，我們才會把這份事業做得更加的出彩曜人。護士這份工作裝載了我太多的期望和理想，我盼望自己可以珍惜此次時機，在今后的路上可以順風順水，完成自己對抱負的追求，也實現自己始終追求的目標。

醫院護士個人工作規劃篇2

一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素養

（一）按護士標準化培訓及護士在職連續教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作

1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部規劃上半年以強化根底護理學問為主，增加考核次數，直至達標。

2、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦葘？评碚撆c技能的培訓與考核規劃，每年組織考試、考核2～3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進展閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培育?？谱o士打下扎實的根底。

3、根本技能考核：屬于標準化培訓對象的護士，在年內16項根本技能必需全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士規劃安排操作考試一次，理論考試二次。

4、強化相關學問的學習把握，組織進展一次規章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規的執行狀況。

（二）加強人文學問的學習，提高護士的整體素養

1、組織學習醫院效勞禮儀文化，強化護士的現代護理文化意識，先在護士長層次內進展爭論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養活動，制定訓練方案及詳細的實施規劃。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業效勞禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節期間掀起學禮儀、講素養的活動月，組織寓教寓樂的節日晚會。

（三）更新專業理論學問，提高?？谱o理技術水平。隨著護理水平與醫療技術進展不平衡的現狀，各科室護士長組織學習專科學問，如遇開展新技術工程及特別疑難病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理睬診爭論等形式更新學問和技能。同時，有規劃的選送局部護士外出進修、學習，提高學術水平。

二、加強護理治理，提高護士長治理水平

（一）年初舉辦一期院內護士長治理學習班，主要是更新治理理念、治理技巧及護理效勞中人文精神的培育，當今社會人群對護理的效勞需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通溝通等。

（二）加強護士長目標治理考核，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等治理指標。

（三）促進護士長間及科室間的學習溝通，每季組織護理質量穿插大檢查，并召開護士長工作閱歷溝通會，借鑒提高護理治理水平。

三、加強護理質量過程掌握，確愛護理工作安全、有效

（一）連續實行護理質量二級治理體系，尤其是需開發提高護士長發覺問題，解決問題的力量，同時又要發揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增加全員參加質量治理的意識，提高護理質量。

（二）建立檢查、考評、反應制度，設立可追溯機制，護理部人員常常深入各科室檢查、催促、考評。考評方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見，發覺護理工作中的問題，提出整改措施。

（三）進一步標準護理文書書寫，從細節上抓起，加強對每份護理文書實行質控員～護士長～護理部的三級考評制度，定期進展護理記錄缺陷分析與改良，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。

（四）加強護理過程中的安全治理：

1、連續加強護理安全三級監控治理，科室和護理部每月進展護理安全隱患查擺及做好護理過失缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進展分析，分析發生的緣由，應吸取的教訓，提出防范與改良措施。對同樣問題反復消失的科室及個人，追究護士長治理及個人的有關責任。

2、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，加強對護生的治理，明確帶教教師的安全治理責任，杜絕嚴峻過失及事故的發生。

3、強化護士長對科室硬件設施的常規檢查意識，平常加強對性能及安全性的檢查，準時發覺問題準時修理，保持設備的完好。

四、深化親情效勞，提高效勞質量

（一）在培育護士日常禮儀的根底上，進一步標準護理操作用語，護患溝通技能。培育護士樹立良好的職業形象。

（二）注意收集護理效勞需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發放滿足度調查表等，獵取病人的需求及反應信息，準時的提出改良措施，同時對護士工作賜予鼓勵，調動她們的工作積極性。

五、做好教學、科研工作

（一）指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。

（二）各科護士長為總帶教教師，重視帶教工作，常常檢查帶教教師的帶教態度、責任心及業務水平，安排小講課，了解實習規劃的完成狀況，做好出科理論及操作考試。

（三）護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質量，每屆實習生實習完畢前，組織進展一次優秀帶教教師評比活動。

（四）增加科研意識，力爭年內引進或開展新技術工程1～2項。

（五）規劃制作護理園地網，上傳我院護理動態，準時傳遞護理學習資料，發揮局域網的空間優勢，豐富護士的學習生活。

醫院護士個人工作規劃篇3

一、加強自身的學習和各方面的改良

第一，要在自身的專業上加緊鉆研，通過向護士長等領導的學習來加強自身的理論學問，提高自身對工作的的了解和熟識。此外，也要多多學習新學問，讓自己能保持不斷更新的狀態，保持自身的成長性。

其次，作為一名護士，我要時刻做好思想穩固。在工作中嚴格的要求自身的工作，并進一步加強自身的態度，保證自身對工作的積極性和嚴謹性。能在工作中以病人為主體，人性化的做好自身的效勞和工作，照看好病人的身體安康。

第三，在工作中注意自我治理，嚴格牢記并遵守醫院的規章制度，保證自身的工作行動都能嚴格根據規定執行。準時上班，仔細完成自己的工作任務，絕不給工作帶來麻煩。

二、溝通和人際關系方面

首先要在工作之余加強與同事的溝通，做到相互幫忙、相互學習、相互鼓舞。在工作中不僅要重視自己的職責，對于身邊一切病人和家屬都有傾心盡力的去做好效勞，讓病人能好好的休息，家屬們也能安心。

此外，還要做好與病人的溝通溝通。在護理效勞中要保持親切的態度和嚴謹的責任感，在工作中以關懷和愛心，更貼心的去照看病人。

三、加強治理力量

在工作中，首先要加強對自身負責病區的治理力量，確保能準時的完成工作任務，不讓病人和家屬久等。此外，要加強自身的了解，更好的治理自己的任務，絕不能在工作中犯下錯誤和馬虎！

此外，作為護士同時也要加強對安全方面的治理。不僅僅是對病房的安全，更是對醫藥瓶的安全，更要嚴格的做好檢查。在取藥和換藥中，都要嚴格確實認藥品正確，多多檢查，決不能在藥物上犯下錯誤！

四、做好競賽預備

今年x月左右，根據醫院規定會連續進行醫護人員的技能競賽，今年，我也打算要積極的參與這場競賽，準時不能獲得多么優秀的名次，也肯定能收獲很多的閱歷和技巧。為此，我要多多留意自身的熬煉，在工作和日常中加強自身的熬煉，提升個人力量和技巧。

總的來說，今年的工作依舊不輕松，但我肯定以更加嚴格、嚴謹的心態，仔細的對待好自己的每一份任務！

醫院護士個人工作規劃篇4

轉瞬我已做護士工作兩年的時間了，回憶這兩年來的歷程，心里布滿著很多欣慰還有辛酸。我始終用謙和的態度對待病人，為病人削減一分的苦痛成了我的使命，所以我不愧譽為“白衣天使”的稱號。常常聽人說，教師是天底下最光芒的職業，現在我卻要說，護士也同樣。由于護士對人民的安康做出了積極奉獻，從而受到了社會的敬重。20xx年這新的一年，我們的護理工作也應當更上一個臺階，為此特制訂20xx年護士個人工作規劃：

一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素養

(一)按護士標準化培訓及護士在職連續教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作

1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部工作規劃上半年以強化根底護理學問為主，增加考核次數，直至達標。

2、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦葘？评碚撆c技能的培訓與考核規劃，每年組織考試、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進展閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培育?？谱o士打下扎實的根底。

3、根本技能考核：屬于標準化培訓對象的護士，在年內根本技能必需全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士規劃安排操作考試一次，理論考試二次。

4、規劃制作護理園地網，上傳我院護理動態，準時傳遞護理學習資料，發揮局域網的空間優勢，豐富護士的學習生活。

二、依法開展科室技術效勞

1、誕生醫學證明治理嚴格根據誕生醫學證明治理方法標準運行，誕生醫學證明實行計算機打印，不能落實的單位縣院停發該單位誕生醫學證明。

2、加強三級預防，削減誕生缺陷發生。全部有助產技術執業資格的醫療衛生單位要開展新生兒疾病篩查工作，實行月報表制度，同時結合“兩大”系統治理，加大對誕生缺陷調查，并要及進上報。

3、加強兒童系統治理工作，兒童系統治理要根據開展兒童系統治理，各醫療衛生單位要配備1名兼職兒保醫生，配備嬰兒秤、體重秤、軟尺等必備設備;集居兒童要定期進展集中體檢，對篩查出有疾病的準時建議家長治療，并賜予喂養指導。

4、加大產科建立標準力度，加強對鄉級產科建立質量的標準性指導，加強“三基”考核，標準效勞流程，努力為廣闊孕產婦住院分娩營造溫馨、便捷、安全、有效的效勞。

5、加強孕產婦急診急救工作，進一步發揮孕產婦急救中心功能作用，加強急診急救領導小組的職責，縣鄉助產技術效勞人員要在急診急救領導小組的指導下，加強“三基三嚴”的學習，仔細做好學習筆記，不斷提高業務工作力量，孕產婦急救中心要配足人員，設備時刻處于功能狀態，急救藥品品種數量齊全，無過期失效，司機、車輛隨叫隨到，確保在規定的時間內內完成急救任務。

以上是我本人在20xx年工作中詳細的規劃，盼望在我們共同的努力下，我們科室、我們醫院都能越來越好!

醫院護士個人工作規劃篇5

首先是護士的治理工作，其實在其他科室也有這樣的問題，早上八點到下午一點之間是特殊勞碌的，甚至我們在護理工作中會產生一種人手不夠的感覺，但是在下午四點以后，護士的工作氣氛就變得散漫很多，這個狀況是可以理解的，并白天是比擬忙的，但是讓人無法理解的是值夜班的慵懶狀況，不但有靠在前臺玩手機的狀況，甚至還有在上班時間發朋友圈的，像這般對工作不負責任的狀況是肯定不能容忍的，因此必需要制定一份合理的夜班執勤表，其中我要起到帶頭的作用，晚上的時候應當在醫院巡察她們的工作狀況，并且還要在兒科各個病房照看，防止突發狀況的發生。

其次應當要做好與后勤部門的溝通工作，鑒于兒科的特別狀況，可以申請一批嬰兒的物資，比方尿不濕和痱子粉一類的用品，究竟嬰兒一類的病患比擬特別，要為家屬分擔一些壓力，這樣也能更好地完成兒科護理工作。另外也要做好一些大齡兒童的教育工作，防止一些不懂事的孩子在醫院中追趕打鬧，遇到這樣的狀況必需站出來準時阻擋，避開影響到其他幼兒病患的治療與休息。另外還要治理好局部大聲喧嘩以及抽煙的家屬，遇到這樣的狀況肯定要提示對方留意場合。

最終則是護士的培訓工作，這一點是比擬重要的，并非每一個護士都能嫻熟處理兒科的護理工作，因此對于護理技能不嫻熟的護士應當要進展培訓，這一點我會在之后的會議之中向院長提到此事，到時候盼望能夠引起重視。還有一點是兒科病房的衛生狀況，肯定要處理好幼兒病患以及家屬留下的垃圾，這一點我會和清潔阿姨進展強調，肯定要多清掃幾次。

其實下半年的工作大致還是和上半年類似，但是鑒于以前消失的一些問題，因此工作規劃也不是肯定的，關鍵還是要看我們的隨機應變力量，一旦消失突發狀況則要準時處理好，總之最為重要的還是安全工作，不僅僅是要做好兒童的護理工作，還要向家屬普及一些安全常識，這樣當孩子們出院以后也能夠得到很好的照看。

醫院護士個人工作規劃篇6

時間一晃眼就過去了，自從我在20xx年成為了一名xx醫院的護士，始終以來，為了能更好的完成自己的工作，實現自己救死扶傷抱負和志愿。我在工作期間積極的進展著自己，已自身所在的xx科室為立足地，不斷的改良自身力量，并為負責的病人供應更好的效勞和治療。

如今，為了能在工作中更好的完成自身的工作任務，我對自身20xx的工作做以下規劃：

一、工作的安全方面

在今后的工作上，我要更進一步的提高自身的安全意識，在工作中保持嚴謹、細心的態度，面對的工作要有更嚴格的追求，保證在工作中不會犯下任何醫療錯誤。

其次，仔細的完成檢查工作，確保各病房中的狀況，以及自身在工作上沒有消失問題，改良工作的正確性。

此外，對于醫院以及科室的規定，我要嚴格的去遵守，加強在工作中的自我治理保證自身能在紀律上嚴守規定，提高自我的治理。另外，也要著重對重點病人的治理和照看，要多去看，去想，為病人供應更好的效勞。

二、工作方面的追求

1.加強自身的工作理念

在工作上，要重視自己的工作目標，在工作中積極執行自身負責的任務，并努力做好改良。

2.加強自身熬煉

除了平常的工作，我在工作中也不能疏于對自己的工作熬煉，要不斷練習自身的力量和技巧，與同事多溝通溝通，保持工作力量的嚴謹和積極性。

3.加強自我的防護意識

在工作期間，要仔細做好個人防護，保證自身的安康和安全。除了嚴格根據制度上的完成之外，自己也更要多留心，保持對自身安全的重視。

三、學習方面

首先，要加強禮儀的學習和的熬煉在，多學、多練，并通過溝通和學習來提升自我的素養，并且在于病人溝通和效勞的時候，要多多思索病人的所需，做好自身力量范圍內的效勞，提高醫患的溝通。

其次，更要提高自身的專業學問，積極做好學問的更新和學習，提高自我的力量水平。在溝通中聯系同事，與大家一起學習和溝通，完善工作的力量。

最終，我還要更多的做好自我反思和評價。工作中人人都會犯下錯誤，但最重要的是去熟悉錯誤，并積極的.改良自我！

如今，工作馬上再次開頭，我會積極的學習，努力的改良，并以更好更優秀的成績制造出更美妙的明天！

醫院護士個人工作規劃篇7

一、強化護士的“三基”訓練及?？萍寄苡柧?/p>

1.嫻熟把握常見病得推斷及搶救流程及護理要點，實行定期考核;

2.嫻熟把握心肺復蘇、除顫儀、洗胃術、心電監護等搶救技術;

3、嫻熟傷口的處理和包扎止血技術及傷員的心理護理。

二、加強人文學問學習，提高護士的集體素養

參與學習醫院、護理部舉辦的護理文化學習如禮儀、溝通等，強化護士的現代護理文化意識，提升自身素養。

三、更新專業理論學問，提高?？扑?/p>

科室有規劃的向醫院申請選送局部護士外出短期進修，學習，提高護理水平。

四、加強護理工作中的安全治理

1、加強護理安全監控治理，科室護士長每月進展護理安全隱患排查及做好護理過失缺陷、護理投訴的歸因分析和科室護理人員一起提出改良措施;

2、嚴格執行“三查，八對”制度，杜絕過失事故發生;

3、每周對科室的急救用品、儀器性能進展常規檢查，準時發覺問題準時修理，保持搶救設備的完好率達100%。

五、院前急救工作和搶救室治理

加強院前急救學問和技能的培訓，全科人員均把握各種儀器的使用與保養，搶救藥品專人負責，定時檢查，定點放置，基數與實數相符，使用后準時補充記錄。

六、效勞態度

實行優質效勞工作，標準效勞行為，留意效勞技巧，落實醫患溝通，知情告知制度，準時妥當處理各類糾紛，延長效勞范圍，保證效勞質量，全面提高醫療效勞水平，做到“三好一落實”構建和諧醫患關系。

20xx年將是我科一個新的起點，擺在我們面前的任務也非常艱難，但是我信任只要我們全科人員共同努力，達“二甲”的目標肯定會實現。

醫院護士個人工作規劃篇8

一、加強護理安全治理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒供應優質、安全有序的護理效勞。

1、不斷強化安全意識教育，發覺工作中的擔心全因素時要準時提示，并提出整改措施，以院內外護理過失為實例組織爭論學習借鑒，使護理人員充分熟悉護理過失因素新狀況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。

2.加強重點時段的治理，如夜班、中班、節假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時組織護士仔細學習新公布的>及>的相關條款，以強化護士良好的職業認同感，責任心和獨立值班時的慎獨精神。

3、加強重點病兒的治理，如危重患兒，把危重患兒做為科晨會及交接班時爭論的重點，對病人現存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。

4、對重點員工的治理，照實習護士、輪轉護士及新入科護士等，對她們進展法律意識教育，提高他們的抗風險意識及力量，使學生明確只有在帶教教師的指導或監視下才能對病人實施護理。同時指定有臨床閱歷、責任心強具有護師資格的護士做帶教教師，培育學生的溝通技巧、臨床操作技能等。

5、完善護理文件記錄，削減安全隱患。重視現階段護理文書存在問題，標準護理文件記錄，仔細執行護理記錄中“十原則，即客觀、真實、精確、準時、完整”，避開不標準的書寫，如漏、涂改不清、前后沖突，與醫生記錄不統一等，既要表達綜合護理問題記錄，又要表達?？撇“Y的特別性，使護理文件標準化和標準化。

6、完善護理緊急風險預案，平常工作中留意培育護士的應急力量，對每項應急工作都要做回憶性評價，從中吸取閱歷教訓，提高護士對突發大事的反響力量。

二、以病人為中心，提倡人性化效勞，加強護患溝通，提高病人滿足度，避開護理糾紛。

1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院宣教及安康教育。

2、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括安康教育、了解病兒的病情轉歸、生活需求、用藥后的效果及反響等，護患溝通能縮短護患之間的距離，是做好一切護理工作的前提和必要條件。

3、仔細執行臨床處置前后的告知程序，敬重患兒家屬的知情權，解除患兒家屬的顧慮。

醫院護士個人工作規劃篇9

一、仔細落實各項規章制度嚴格執行規章制度是提高護理質量，確保安全醫療的根本保證。

1、堅持了查對制度：

（1）要求醫囑班班查對，每周護士長參與總核對1—2次，并有記錄；

（2）護理操作時要求三查七對；

（3）堅持填寫輸液卡，一年來未發生大的護理過失。

2、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象。

3、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發癥的發生。

4、仔細落實骨科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫了各種信息數據登記本，配備五種操作處置盤。

二、加強護理人員醫德醫風建立

1、連續開展安康教育，對住院病人發放滿足度調查表，（定期或不定期測評）滿足度調查結果均在95%以上，并對滿足度調查中存在的問題提出了整改措施，評比出了最正確護士。

2、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求賜予最大程度的滿意。

3、連續落實護士行為標準，在日常工作中落實護士文明用語50句。

4、分別于6月份、11月份組織全體護士參與溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。

5、對新安排的護士進展崗前職業道德教育、規章制度、護士行為標準教育及護理根底學問、?？茖W問、護理技術操作考核，合格者賜予上崗。

三、提高護理人員業務素養

1、各科室每周晨間提問1—2次，內容為根底理論學問和骨科學問。

2、“三八婦女節”進行了護理技術操作競賽（無菌操作），并評比出了一等獎（吳蔚蔚）、二等獎（李敏丹、唐海萍）、三等獎（周莉君）分別賜予了嘉獎。

3、對在職人員進展三基培訓，并組織理論考試。

4、與醫務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內、外科學問，以提高專業學問。

5、12月初，護理部對全院護士分組進展了護理技術操作考核：病區護士考核：靜脈輸液、吸氧；急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧、洗胃；手術室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。

6、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進展了崗前培訓，內容為根底護理與?？谱o理學問，組織護士長每人講一課，提高護士長授課力量。

7、全院有5名護士參與護理大專自學考試，有3名護士參與護理大專函授。

8、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。

9、堅持了護理業務查房：每月輪番在三個病區進展了護理業務查房，對護理診斷、護理措施進展了探討，以到達提高業務素養的目的。

四、加強了院內感染治理

1、嚴格執行了院內治理領導小組制定的消毒隔離制度。）

2、一次性用品使用后各病區、手術室、急診室均能準時毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查催促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。

3、各病區治療室、換藥室均能堅持消毒液（1：400消毒靈）拖地每日二次，病房內定期用消毒液拖地（1：400消毒靈）出院病人床單進展了終末消毒（清理床頭柜，并用消毒液擦拭）。

4、手術室嚴格執行了院染治理要求，無菌包內用了化學指示劑。

5、每個科室堅持了每月對病區治療室、換藥室的空氣培育，對高?？剖蚁募救缡中g室、門診手術室，每月進展二次空氣培育，確保了無菌切口無一例感染的好成績。

6、科室堅持了每月對治療室、換藥室進展紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進展除塵處理，并記錄，每兩月對紫外線強度進展監測。

7、供給室建立了消毒物品監測記錄本，對每種消毒物品進展了定期定點監測。

五、護理人員較精彩的完成護理工作

1、全年共收治了住院病人2357個，留觀125個，手術室開展手術2380例。急診護士為急診病人供應了全程效勞，包括護送病人去拍片，做B超、心電圖，陪病人辦入院手續，送病人到手術室，三個病區固定了責任護士、巡回護士，使病員得到了周到的效勞。

2、堅持了以病人為中心，以質量為核心，為病人供應優質效勞的宗旨，深入開展了以病人為中心的安康教育，通過發放安康教育手冊，以及通過護士的言傳身教，讓病人熟識把握疾病防治，康復及相關的醫療，護理及自我保健等學問。

3、八月份在三病區開展整體護理模式病房，三病區護士除了向病人講授疾病的防治及康復學問外，還深入病房與病人談心。

4、全院護理人員撰寫護理論文30篇，其中一篇參與了全國第三屆骨科護理學術溝通，有3篇參與臺州地區學術溝通，有2篇參與《當代護士》其次十一次全國護理學術溝通。

六、存在問題

1、整體護理尚處于摸索階段，護理書寫欠標準。

2、由于護理人員較少，根底護理不到位，如一級護理病人未能得到一級護士的效勞，僅次于日常工作。

3、個別護士素養不高，無菌觀念不強。

4、病房治理尚不盡人意。一年來護理工作由于院長的重視、支持和幫忙，內強治理，外塑形象，在護理質量、職業道德建立上取得了肯定成績，但也存在肯定缺點，有待進一步改善。

醫院護士個人工作規劃篇10

1、出入院病員統由住院處辦理手續。依據病情，合理收住病員。病房無空床不得預辦住院手續。病房不得擅自收住病員。急診室不得開具慢性病員住院證。

2、各病區可保持1—2張急診床位。

3、住院處應每日與病區聯系，了解病床使用及周轉狀況。

4、熱忱接待入院病員，核對入院證件。對當日可以入院的病員，應具體登記住院卡片及病歷首頁。對一時不能入院的病員要急躁解釋，請其等床住院。

5、對外盛市來住院者，需經盛市衛生廳、局介紹，并事先和本地衛生行政部門聯系，經同意后安排入院。不符合上述手續的，一般不予接待。

6、病員辦理出院手續，一般于出院前一日由病區將住院醫囑全部送至住院處進展核算，開具帳單。病員或家屬來住院處結清后，將帳單交其拿回病區辦理出院手續。

7、熱主動協作各病房搞好收費治理，建立病員分戶帳頁，不斷健全病人費用催收制度，盡量削減欠費。

8、各科收費單據應精確準時統計，避開漏費發生，嚴格遵守現金治理制度，各種資料、報表準時上報。

9、負責病人出院費用結算。病人出院由主管醫師打算，住院結帳處憑電腦中顯示的簽發預出院名單辦理病員出院手續。

10、堅持秉公辦事，熱忱接待病人，虛心聽取病人意見，改善效勞態度，提高效勞質量。

11、負責現金保管與解交。當日收取的現金，應準時編報日報，并依據日報表數額將現金封包送交銀行。剩余零款，存放指定的保險箱內妥當保管，不準挪作他用。

住院部-辦公室主任職責

1、在院長、副院長領導下，負責全院的黨務、行政、群團、文秘治理工作。

2、安排各種黨務、行政會議，做好會議記錄，負責綜合醫院的工作規劃、工作總結，草擬有關文件，并負責催促其貫徹執行。

3、負責領導黨務、行政文件的收發登記、轉遞傳閱、立卷歸檔、保管、利用等工作。

4、負責協調各職能科室工作，并審核各職能科室以醫院名義發出的各種報告文件，力求做到文字通順，符合公文規格。

5、常常深入科室，了解職工和患者群眾對醫院的意見和建議，準時向領導反映，以便改良工作。

6、負責本室人員的政治業務學習。領導有關人員做好印鑒、打字、車輛、外勤、通訊聯絡、群眾來信、來訪處理、參觀及外賓的接待工作。

7、負責院長臨時交辦的其他工作。

醫院護士個人工作規劃篇11

新的一年，新的規劃，在此我為20xx新一年的工作做一次規劃，盼望可以帶來一些便利。

一、工作目標

1、進一步健全和完善各項治理制度，狠抓落實，使各項護理工作做到制度化、科學化、標準化。

2、強化內涵建立，不斷提高護理隊伍整體素養。

3、堅持以人為本的效勞理念，精益求精地協作手術。

二、工作指標

1、護理技術操作合格率≥90%。

2、護理文書書寫合格率≥90%。

3、急救藥品物品完好率≥100%。

4、消毒滅菌合格率≥100%。

5、手術室質量治理合格率≥90%。

6、護理安全合格率≥90%。

7、年護理過失事故、壓瘡發生次數為0。

8、年護理投訴率為0。

9、病人對護理效勞的滿足率≥92%。

10、護理人員培訓率達100%，護理人員連續教育學分或學時到達規定要求。

11、一人一針一管一用一滅菌合格率100%。

12、科室檢查合格率≥90%。

三、工作措施

（一）人員治理

1、在護理人員配置上，盡早到達國家規定的手術間和護士比例1：3。滿意工作需要，保證工作質量。

2、逐步做到分層使用護士。

（1）依據手術室的任務和護理人員狀況，親密協作醫生完成手術，必要時親自參與。

（2）仔細做好護士技術檔案工作。

（3）加強科室護士治理，仔細完成各項檢查工作，加強科室護士治理，實行彈性排班，充分表達以病人為中心的效勞理念，每月對護士工作考核一次。

（二）質量治理

1、仔細學習關于《二級中醫醫院評審標準》細則，結合手術室實際狀況，進一步完善護理質量考核標準。

2、抓好質控治理，科室各質控小組每月每周定期按要求開展質控活動，明確分工，責任到人，做到人人參加，層層治理，確保質量。有檢查記錄、分析、評價及持續改良措施，科室每月有質量評析并記錄。

3、每天檢查督導科室工作，晨間提問護士，以保障護理質量，提高護理人員水平。

（三）加強手術安全治理

1、仔細組織學習《護士條例》、《患者十大安全目標》、《一次性醫療廢物處理條例》等相關法律法規，以提高手術室護理人員的法律意識；

2、加強護理過失事故治理，發覺事故準時上報并記錄，科室每月組織爭論，分析緣由并提出整改措施有記錄。

3、嚴格執行各項規章制度及操作過程，嚴格查對制度、手術部位標識制度、手術風險評估制度、急救藥品物品治理制度，查隱患，定措施，促改良。

4、嚴格手術與手術科室之間手術病人交接收理，有記錄。

5、年護理嚴峻過失事故、壓瘡發生次數為0。

（四）業務學習及培訓

（1）依據科室實際狀況及護理部安排，選派護理骨干到上級醫院學習新技術，為搬進新手術室打下良好的根底；

（2）護理業務學習，每月組織一次，有記錄有講稿；

（3）專科培訓，每月一次，做好新進人員及年輕護士培訓；

（4）鼓舞科室護理人員在職學習，提高學歷，提高學問層次。

（五）更新效勞理念

（1）切實轉變護理理念，注意人性化效勞，積極參加優質護理效勞工程，活動，全面提升護理