—第一學(xué)期行政管理專業(yè)《國家公務(wù)員制度》結(jié)業(yè)試卷（A）姓名：學(xué)號：成績：一、選擇題：（在每小題的四個備選答案中，選出全部對的的答案,并將對的答案的序號填在題干的括號內(nèi)。每選對一對的答案得1分,共24分）1、公務(wù)員制度是產(chǎn)生于國的制度。（)A：英；人事管理B：德；人事管理C:中；人事管理D：英；行政管理2、我國第一次使用“國家公務(wù)員”這一名稱是在年。（）A：1987B：1988C:1993D：3、國際公務(wù)員最早產(chǎn)生于。(）A：20世紀(jì)代B：20世紀(jì)50年代C:20世紀(jì)40年代D：20世紀(jì)70年代4、我國公務(wù)員范疇分為兩類，即：（）A：各級政府的構(gòu)成人員B：學(xué)會、協(xié)會的組員C：除各級政府構(gòu)成人員以外的公務(wù)員D:事業(yè)單位人員5、我國選拔官吏制度經(jīng)歷了下列哪些階段：()A：世襲制B：軍功制C：科舉制D：政府分贓制6、公務(wù)員制度被德國政治社會學(xué)家韋伯概括為。(）A：官僚制B:科舉制C：民主制D：競爭制7、提出政治與行政的二分法的是：（)A：古德諾B：威爾遜C：孟德斯鳩D:克魯茲8、西方行政學(xué)理論產(chǎn)生的代表作有:(）A：《行政之研究》B:《比較行政法》C：《政治與行政》D：《彭德爾頓文官法》9、公務(wù)員法律關(guān)系客體有:（)A：行政行為B:公務(wù)員行為C:公務(wù)員精神財富D：公務(wù)員人身10、我國公務(wù)員分為個等次,分別對應(yīng)個級別。（)A：10;8B:12;8C：10；15D：12；1511、公務(wù)員受到罷職處分的，后終止處分。（）A：六個月B：1年C：一年半D：2年12、我國公務(wù)員的回避基本方式有：(）A：職務(wù)回避B：公務(wù)回避C:地區(qū)回避D:考試回避13、為使公務(wù)員培訓(xùn)工作正規(guī)化、制度化，我國政府于1994年9月在京成立了培養(yǎng)國家高級公務(wù)員的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，即:（)A：國家行政學(xué)院B:中國高級公務(wù)員培訓(xùn)中心C:管理干部院校D:黨校14、公務(wù)員辭退費(fèi)發(fā)放，最長不超出月。（)A:3個月B：4個月C:12個月D：24個月15、工齡不滿的公務(wù)員病假2-——6個月,從第3個月起計發(fā)工資比例為:（)A：90％B：原工資C：80％D:70%二、名詞解釋（每小題3分，共18分）1、國家公務(wù)員2、公務(wù)員權(quán)利救助3、公務(wù)員的獎勵4、公務(wù)員錄用5、掛職鍛煉

6、公務(wù)員退休三、簡答題（每小題7分，共14分）1、我國國家公務(wù)員制度有哪些基本原則？2、簡述行政處分的種類。四、判斷題（對的的敘述,請在括號內(nèi)√，錯誤的敘述在括號內(nèi)打×。每小題2分，共14分）1、(）公務(wù)員大多數(shù)是選舉產(chǎn)生的。2、（)公務(wù)員制度是國家政權(quán)建設(shè)制度的具體構(gòu)成部分。3、(）西方公務(wù)員制度確立最核心的一種標(biāo)志是常任職業(yè)文官制度的建立。4、（)開除公職是公務(wù)員行政職務(wù)關(guān)系的變更.5、（）我國國家行政機(jī)關(guān)實(shí)施職位分類制度.6、（)津貼和獎金不是公務(wù)員工資的形式。7、()公務(wù)員監(jiān)督的客體就是公務(wù)員。五、敘述題（本題20分）敘述公務(wù)員選拔任用方式:競爭上崗六、案例分析題（本題10分）肖利是某市政府機(jī)關(guān)的一位科員。年初的一天,他對主管他的科長說：“盡管我對去年年終因自己

工作失誤而受到的行政警告處分有保存意見,但我認(rèn)了，不準(zhǔn)備申訴了”。半個月后，當(dāng)科長告知他參加更新知識的培訓(xùn)時,他說“我前幾年在大學(xué)讀碩士時各門功課成績都好，專業(yè)知識扎實(shí)，我用不著參加培訓(xùn)”。他還說:“我將公務(wù)員的申訴與培訓(xùn)權(quán)利都自愿放棄了”。

請對肖利的上述說法與做法作出明確判斷,肖利能放棄這兩項(xiàng)權(quán)利嗎？并闡明理由。

(A卷參考答案）一、選擇題：1、A：英；人事管理2、A：19873、A:20世紀(jì)代4、A:各級政府的構(gòu)成人員C：除各級政府構(gòu)成人員以外的公務(wù)員5、A：世襲制B：軍功制C：科舉制6、A：官僚制7、A：古德諾8、A:《行政之研究》B：《比較行政法》9、A：行政行為B:公務(wù)員行為C：公務(wù)員精神財富D：公務(wù)員人身10、D：12；1511、D：2年12、A：職務(wù)回避B：公務(wù)回避C：地區(qū)回避13、A:國家行政學(xué)院14、D：24個月15、A:90%二、名詞解釋1、國家公務(wù)員，是指在各級政府機(jī)關(guān)中，行使國家行政職權(quán),執(zhí)行國家公務(wù)的人員。根據(jù)《http://baike。百度.com/view/59836。htm”\t”_blank”國家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員）。2、公務(wù)員權(quán)利救助指行政機(jī)關(guān)依職權(quán)對公務(wù)員作出人事解決決定后，如果公務(wù)員不服該解決決定或認(rèn)為該決定侵害其權(quán)益,能夠依法定的途徑和程序謀求協(xié)助，以維護(hù)自己權(quán)利的制度。3、公務(wù)員的獎勵

是指國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員管理法規(guī)，對在工作中體現(xiàn)突出，有明顯成績和奉獻(xiàn)的，以及有其它突出事跡的公務(wù)員所予以的獎勵.4、公務(wù)員錄用

指國家行政機(jī)關(guān)為補(bǔ)充擔(dān)任主任科員下列非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照法定的條件和程序，采用考試和考核的辦法，將不含有公務(wù)員身份的人員錄用為公務(wù)員的一種人事管理制度。5、掛職鍛煉

是指國家行政機(jī)關(guān)有計劃地選派在職公務(wù)員在一定時間內(nèi)到基層黨政機(jī)關(guān)或者公司、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增加才干，鍛煉期間不變化與原機(jī)關(guān)的人事行政關(guān)系的行為.6、公務(wù)員退休公務(wù)員退休是指國家公務(wù)員達(dá)成一定年紀(jì)和工齡，或因喪失工作能力而根據(jù)國家規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位,并領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金。三、簡答題1、我國國家公務(wù)員制度有哪些基本原則？（1)公平平等競爭擇優(yōu)原則

(2)功績原則（3）依法管理原則（4）效率原則2、簡述行政處分的種類.行政處分是承當(dāng)違紀(jì)責(zé)任的形式。根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的行政處分是警告、記過、記大過、降級、罷職、開除等6種.四、判斷題1、（×)2、（√)3、（×）4、（×）5、(√）6、（×）7、（×)五、敘述題敘述公務(wù)員選拔任用方式：競爭上崗答：據(jù)國家公務(wù)員局介紹，公務(wù)員法實(shí)施以來,我國每年職務(wù)得到晉升的公務(wù)員中，公開選拔和競爭上崗方式所占比例達(dá)成20％左右,在某些地方、部門中,競爭上崗已成為選拔任用公務(wù)員的一種常態(tài)方式,極大激發(fā)了公務(wù)員隊(duì)伍的活力。

我國公務(wù)員制度建立以來,職務(wù)晉升長久以來采用的是民主推薦與組織考察的方式.早在上世紀(jì)80年代初，我國就開始對公務(wù)員競爭上崗進(jìn)行了初步探索,開始施行的公務(wù)員法更是為公務(wù)員競爭上崗提供了法律根據(jù)。據(jù)理解，到，我國通過競爭性方式晉升公務(wù)員的比例每年將不低于三分之一。

競爭上崗憑德才、政績和民意決定公務(wù)員的職務(wù)晉升，優(yōu)化了公務(wù)員隊(duì)伍構(gòu)造。例如，海關(guān)總署機(jī)關(guān)和海關(guān)系統(tǒng)40多個直屬海關(guān)單位多次組織開展競爭上崗工作,累計超出3萬人報名參加競爭，6000多名處科級公務(wù)員通過競爭上崗走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，占同期處科級人員提拔總數(shù)的近40%。

競爭上崗是被實(shí)踐證明了的選拔人才的好方式。通過競爭上崗，擺脫了過去論資歷、熬年頭等用人觀念的束縛，打破了部門和身份的限制，增進(jìn)了優(yōu)秀人才脫穎而出,增添了公務(wù)員隊(duì)伍的活力。

此后將進(jìn)一步研究規(guī)范競爭上崗的程序、范疇，針對不同職位的特點(diǎn)和規(guī)定,加強(qiáng)筆試、面試試題命題研究，進(jìn)一步提高競爭上崗的科學(xué)化、規(guī)范化水平。人力資源社會保障部副部長、國家公務(wù)員局副局長表達(dá),通過競爭上崗，切實(shí)讓干得好的考得好，能力強(qiáng)的選得上，作風(fēng)實(shí)的出得來,使優(yōu)秀人才干夠脫穎而出。六、案例分析題答案：

（1)根據(jù)公務(wù)員權(quán)利可放棄的原則，肖利對年終時所受處分有保存意見，但不申訴，他放棄的是申訴權(quán)，屬于可放棄的權(quán)利。

（2)又根據(jù)公務(wù)員權(quán)利不可放棄的原則,肖利準(zhǔn)備放棄參加培訓(xùn)的權(quán)利是不當(dāng)?shù)模嘤?xùn)是公務(wù)員必須享有的權(quán)利，不能放棄.表明他對公務(wù)員權(quán)利的規(guī)定理解不全方面。同時，他強(qiáng)調(diào)在大學(xué)時的成績好而不參加培訓(xùn)，也是不對的，由于大學(xué)學(xué)的知識到了工作崗位上只有一部分用得上,只有與時俱進(jìn)不停更新知識，才干完畢新時期的工作任務(wù)。-第一學(xué)期行政管理專業(yè)《國家公務(wù)員制度》結(jié)業(yè)試卷(B)姓名:學(xué)號：成績：一、選擇題：（在每小題的四個備選答案中，選出全部對的的答案,并將對的答案的序號填在題干的括號內(nèi)。每選對一對的答案得1分,共24分)1、公務(wù)員重要職責(zé)是.(）A:公共服務(wù)B：遵紀(jì)遵法C：勤勉盡責(zé)D:清正廉潔2、我國當(dāng)代意義上的公務(wù)員制度是年建立的.（)A:1928—1949B：1949C：1993D：3、資本主義國家普通將公務(wù)員分為和.（）A：政務(wù)官，事務(wù)官B：特別職,普通職C：文官,政府雇員D:職業(yè)文官，文職人員4、將中國的科舉制介紹到西方，是哪部書籍?(）A：《中國游記》B:《偉大的中國》C:《紳士雜志》D:《倫敦雜志》5、“新公共管理”追求的目的有：（）A：經(jīng)濟(jì)B：效率C:效益D：重塑6、公務(wù)員法律關(guān)系主體有：（）A:行政機(jī)關(guān)B：公務(wù)員C：國務(wù)院D：全國人大及其常委會7、公務(wù)員申請復(fù)核，應(yīng)在接到人事解決決定之日起日內(nèi)提出.(）A：15B：30C：60D：908、機(jī)關(guān)“三定”是指:（）A：定職能B：定職位C：定機(jī)構(gòu)D：定編制9、職位設(shè)立的原則有:（)A：兼顧原則B:以“事”為中心原則C：系統(tǒng)化原則D:最低數(shù)量原則10、我國公務(wù)員年度考核成果等次有：（)A：優(yōu)秀B：稱職C:基本稱職D：不稱職11、身份變化的公務(wù)員交流形式是：(）A：調(diào)任B：轉(zhuǎn)任C：輪換D：掛職鍛煉12、我國公務(wù)員工資制度實(shí)施的是:（)A:職級工資制度B:等級工資制C：職務(wù)工資制D:級別工資制13、工作滿35年的公務(wù)員，計發(fā)退休費(fèi)比例為。(）A：90％B：88%C：82%D：75%14、提出人的行為是個人與環(huán)境的函數(shù)這一理論的是：（）A、勒溫B、韋伯C、彭德爾頓D、威爾遜二、名詞解釋（每小題3分，共18分)1、公務(wù)員制度2、文獻(xiàn)筐測驗(yàn)3、公務(wù)員培訓(xùn)4、《彭德爾頓法》5、公務(wù)員辭退6、公務(wù)員轉(zhuǎn)任三、簡答題(每小題7分，共14分）1、簡述公務(wù)員制度的理念2、簡述建立公務(wù)員回避制度的意義四、判斷題(對的的敘述，請在括號內(nèi)√，錯誤的敘述在括號內(nèi)打×。每小題2分,共14分）1、（）我國公務(wù)員制度建立以《國家公務(wù)員暫行條例》的頒布為標(biāo)志。2、（)行政職務(wù)關(guān)系是使公民成為公務(wù)員的法律基礎(chǔ)。3、（）公務(wù)員的申訴屬于法律申訴范疇.4、（）公務(wù)員錄用就是國家機(jī)關(guān)公開競爭考試和考核選拔非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的一種做法.5、（)授予獎品或獎金、升級、升職是公務(wù)員獎勵的種類。6、（）公務(wù)員輪換也稱輪崗,就是在國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任職務(wù)。7、（）自愿退休，又叫退休。五、敘述題(本題20分)試述中國公務(wù)員制度的特色六、案例分析題（本題10分)年終，某市農(nóng)業(yè)局對公務(wù)員進(jìn)行年度定時考核。科員張某寫了個人總結(jié)，并在科室進(jìn)行了述職，科室領(lǐng)導(dǎo)提出了考核等次建議，最后由局考核委員會擬定考核成果.張某自認(rèn)為德、能、勤、績、廉五個方面都符合稱職的等次原則，沒有再關(guān)注自己的考核成果.機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒有找他談話,由于有關(guān)工作人員的疏忽，他還享有了該年度考核獎金。第二年，農(nóng)業(yè)局舉辦了副科長職位競爭上崗，張某報名參加，但沒有通過資格審查。后從人事部門得知自己的上年度考核成果為基本稱職。張某回想上年度考核結(jié)束后，自己未曾收到考核成果的書面告知，遂向市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)提出申訴。問題：（1）根據(jù)非領(lǐng)導(dǎo)組員公務(wù)員定時考核程序的規(guī)定，分析案例中對張某的考核與否符合程序。(2）根據(jù)考核成果使用的規(guī)定，分析農(nóng)業(yè)局對張某考核成果的使用與否違反有關(guān)規(guī)定.(B卷參考答案）一、選擇題：1、A:公共服務(wù)2、A:1928—19493：政務(wù)官，事務(wù)官4、A：《中國游記》5、A：經(jīng)濟(jì)B:效率C:效益6、A：行政機(jī)關(guān)B:公務(wù)員7、B：30日8、A：定職能C：定機(jī)構(gòu)D:定編制9B：以“事”為中心原則C：系統(tǒng)化原則D：最低數(shù)量原則10、A：優(yōu)秀B：稱職C：基本稱職D：不稱職11、、A：調(diào)任12、A：職級工資制度13、B：88%14、A、勒溫二、名詞解釋1、公務(wù)員制度HYPERLINK”http：//baike.百度。com/view/1284218。htm”\t"_blank”國家公務(wù)員制度（文官制度）指通過制訂法律和規(guī)章，依法對政府中行使國家行政權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)的人員進(jìn)行科學(xué)管理的一種人事制度。2、文獻(xiàn)筐測驗(yàn)也稱為公文解決測驗(yàn).該辦法規(guī)定應(yīng)試者扮演某一特定角色,在規(guī)定時間內(nèi)對來自工作各方面的文獻(xiàn)、報表、信件和其它信息進(jìn)行解決。考官根據(jù)應(yīng)試者的解決狀況,對其有關(guān)能力素質(zhì)做出對應(yīng)的評價。3、公務(wù)員培訓(xùn)是國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要以及職位的規(guī)定，通過多個形式，有計劃有組織地對公務(wù)員進(jìn)行的政治理論、文化知識、科學(xué)技術(shù)、操作技能等方面的培養(yǎng)和訓(xùn)練。4、《彭德爾頓法》

1883年，美國國會通過了由議員彭德爾頓提出的《文官制度法案》（即《彭德爾頓法》，并由總統(tǒng)訂立實(shí)施。它規(guī)定了文官制度的某些基本原則,因此成為美國文官制度的基本法.它的出臺,標(biāo)志美國文官制度的形成。5、公務(wù)員辭退行政機(jī)關(guān)根據(jù)法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出解除公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系的行政行為，它的直接成果是解除了公務(wù)員與國家行政機(jī)關(guān)的工作關(guān)系.6、公務(wù)員轉(zhuǎn)任公務(wù)員轉(zhuǎn)任是指國家公務(wù)員國工作需要或者其它正當(dāng)理由在國家行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動，或者在同一部門內(nèi)的不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任職.三、簡答題1、簡述公務(wù)員制度的理念（1）民主理念（2)科學(xué)理念（3)競爭理念（4）法治理念(5）效率理念（6）創(chuàng)新理念2、簡述建立公務(wù)員回避制度的意義。(1）有助于政府機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)；

(2）有助于為公務(wù)員發(fā)明良好的工作環(huán)境;

(3）有助于加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理,提高行政效率。四、判斷題1、（√）2、（√）3、（×）4、（×）5、（×）6、（×)7、(×）五、敘述題試述中國公務(wù)員制度的特色P41-44答:（一）有別于西方文官制度中國是一種社會主義國家，與西方資本主義國家有著質(zhì)的不同。公務(wù)員制度作為國家政治制度的一種構(gòu)成部分，必然取決和服務(wù)于國家的根本社會制度。因此，中國的公務(wù)員制度與西方文官制度相比，有著質(zhì)的區(qū)別，重要體現(xiàn)在