2019年改革創新奮發有為大討論座談會發言稿3篇

改革創新奮發有為大討論座談會發言稿：用好“加減乘除”優化干事創業環境

??當前，推動xx高質量轉型發展取得新成果的改革大幕已經開啟，激發廣大干部在改革創新大潮中真正實現奮發有為，要切實做好“加減乘除”四則運算，為干事創業者保駕護航。

??一是做好“加法”，正面激勵，催生干部干事創業澎湃動力。用好政治激勵，堅持用人導向，切實讓政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過，成為各級干部努力的“風向標”。對部分工作實績突出、品行端正的干部，提高其政治地位，讓干部有奔頭，出實勁。適度福利激勵，進一步健全干部考核激勵機制，對實績明顯、苦干實干的干部，該獎則獎，獎到心跳。引導價值激勵，要通過開展主題教育，加大干部教育培訓力度，構筑交流鍛煉平臺，采取“上掛、下派、交流”等形式，引導和幫助廣大干部立足崗位實現人生價值。

??二是做好“減法”，減去形式主義，讓干部輕裝上陣謀發展。近日中共中央辦公廳發出《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》。我認為要以此為契機，開展作風建設專項整治行動，對形式主義問題進行大排查，提倡少開會、開短會，開管用的會，著力解決督查檢查考核過多過頻、過度留痕的問題，真正把干部從一些無謂的事務中解脫出來，把更多精力用到謀發展上。

??三是做好“乘法”，發揮乘數效應，在對標一流中取得事半功倍的成效。當前，束縛我們前進的是自身利益固化、內在機制僵化、思想觀念老化所造成的思想障礙。要譜寫新時代中國特色社會主義事業的xx篇章，思想再解放是基礎，對標一流是關鍵。要堅持問題導向，把解放思想的著眼點放在黨員干部的慣性思維和主觀偏見上、放在當前不適應生產力發展的體制機制上、放在消除利益固化的種種藩籬上，進一步打開思想這個總開關，以更大力度打破思維定勢、路徑依賴，做到與時代合拍、與國際接軌、與全國同步。

四是做好“除法”，祛除干部后顧之憂，心無旁騖干事業。完善問責制度和激勵關懷機制，特別是建立健全容錯糾錯防錯機制，從制度層面對改革過程中“探索性失誤”“創新性失誤”“改革性失誤”等進行區別對待、合理處置，為先行先試、勇于擔當的干部“兜住底”，不給亂作為“開側門”。要堅持嚴管和厚愛結合，把“三個區分開來”的要求具體化，正確把握干部在工作中出現失誤錯誤的性質和影響，祛除干部不必要的心理負擔，切實保護干部干事創業的積極性。

改革創新奮發有為大討論座談會發言稿：“大討論”貴在行動重在實效

??根據省委部署，目前xx上上下下各行各業都在開展“改革創新、奮發有為”大討論，非常及時，也非常重要，一方面可以讓全市上下，特別是廣大干部更新觀念，更新思想，另一方面也有助于激發全市廣大干部群眾的干事創業激情。

??改革創新再出發首先要解放思想。“奮發”要求振奮精神，不能萎靡不振，解決好“不作為”“不敢為”問題；“有為”首先要會“作為”，又要努力作為。現在我市處于轉型階段，轉型就意味著既要有硬件的改變，也要有軟件的改變。“軟件”就是觀念的改變。從傳統產業到新興產業的結構調整，不僅需要專業知識，更需要整體上有一個創新的氛圍和創新的精神。

??要注重學習。從書本中學，更多向外學，要走出去看，看市場經濟比較發達的地方有哪些值得借鑒的經驗和做法。要提高標桿，對標一流，看看自身工作局面打不開是為什么，思考以后該怎么做。要把問題導向貫穿始終，帶著問題找差距，帶著問題找解決的辦法，真正解決一些“卡脖子”的難題。

??要注重行動。“改革創新、奮發有為”是針對當前存在的問題開展的一次思想解放運動，要大膽沖破思想的禁錮、利益的藩籬。必要的形式是需要的，但不能坐而論道，不要停留在開會、發文、寫筆記上，貴在行動重在實效，要通過大討論把廣大干部群眾積極性引導到改革創新、積極創業上來。

??要注重抓住關鍵。推動“改革創新、奮發有為”取得成效要抓住關鍵少數，大討論強調全社會上上下下，奮發有為都要參加，但各級領導這個關鍵少數的表率作用至關重要，各級領導在大討論中要敢于把自己擺進去，帶頭聯系思想和工作實際，把大討論引向深入，要以新的精神面貌，率先垂范，以上率下，敢于擔當，奮勇爭先。要注重人才引進，把人才工作與產業轉型緊密結合起來，加大開放力度，引進向素質人才，為改革創新提供堅實的智力保障。

要營造寬松的環境。改革創新是一個不斷試錯的過程，世界上的發展創造很難有一次就成功的，這就需要有一個對改革創新者相對寬松、寬容的環境。現有的社會環境不夠寬松，監管的辦法多，鼓勵的措施少，挑毛病的多，持續鼓勵的少。這也是應該正視和切實需要解決的一個重要問題。

改革創新奮發有為大討論座談會發言稿：增強改革再出發的行動自覺

??2018年，我們堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實市委七屆四次全會暨經濟工作會議、市委七屆五次全會的決策部署，積極開展“xx的事，大家想大家說大家干”大討論活動，強力推動各項改革落地落實，取得了明顯成效，全市一大批改革躋身全省乃至全國“第一方陣”。

??雖然我們取得了一些成績，但對照省委“改革創新、奮發有為”大討論活動聚焦的六個方面問題，對標先進地區，全面深化改革工作還有很大差距。一是在改革創新意識上還有差距。一些涉改單位，思想不解放，視眼不開闊，瞻前顧后，怕出錯怕擔責，不敢大膽闖、大膽試，缺乏用改革創新精神開展工作。二是在謀劃改革能力上還有差距。專業素質不高，研究問題不深，牽頭單位作用發揮不充分，安排部署改革“上下一般粗”，可操作性不強，缺乏用創新思維謀劃改革。三是在統籌改革力度上還有差距。統籌力度不夠，協調推動不足，改革政策不到位，部門間形不成合力，缺乏用實招硬招解決改革過程中存在的問題。四是在提升改革標準上還有差距。對標一流的意識不強，調查研究不深刻，督辦成效不明顯，發現問題多，跟蹤落實少，缺乏用一流標準提升工作的質量。

??借勢“改革創新、奮發有為”大討論活動，我們要切實增強改革開放再出發的思想自覺、行動自覺和政治自覺，與“xx的事，大家想大家說大家干”大討論活動結合起來，在三個方面狠下功夫。一要在高起點謀劃改革上狠下功夫。進一步解放思想，大膽先行先試，制定改革方案，既要對標中央、省委要求，又要緊密結合xx實際，務實、管用。“凡全國已經有地方實施的政策，都可拿來使用，不需報批和報告”。二要在高質量推動改革上狠下功夫。進一步完善清單制、臺賬制、承諾制、督察制、考核制“五項制度”，尤其是各級黨政主要負責同志，要做到“四個親自”，即重要改革親自部署、重大方案親自把關、關鍵環節親自協調、落實情況親自督察，精準有效推進各項改革順利進行。三要在高標準驗收改革上狠下功夫。進一步創新改革事項考核評估的方式