干部監督聯席會議制度的實施意見干部監督聯席會議制度的實施意見

一、制定背景及意義

隨著黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入推進，干部監督工作的重要性逐漸凸顯。為了進一步加強干部監督，提高黨的領導干部的廉政意識和履職能力，加強監督執紀問責，干部監督聯席會議制度得以實施。

二、制度運作機制

1.召開會議

（1）定期會議：按照一定的周期召開，通常為每季度召開一次，由主要負責人召集；也可根據需要靈活地調整會議周期。

（2）特別會議：針對突發情況或重要事件，按需召開，由報告人或涉事單位提出召開需求，需經主要負責人審批才可召開。

2.會議組織

（1）主要負責人：由黨組織或主管部門任命，負責召集會議，確定議程和主持會議，負責整體工作的協調和落實。

（2）會議秘書：由黨組織或主管部門指定，負責會議相關文件的準備、記錄會議內容、起草會議紀要等事務工作。

3.會議參與人員

（1）主要負責人列席：包括相關黨組織的負責人、監察機關的領導干部等。

（2）監察部門負責人列席：主要包括監察機關的領導干部、專職紀檢監察干部等。

（3）受監督單位負責人列席：主要指受紀檢監察單位監督的領導干部，包括行政部門、實施單位的負責人等。

（4）其他與監督工作相關的人員：可以根據需要邀請其他相關人員列席干部監督聯席會議。

三、會議內容及工作方式

1.議程確定

（1）定期會議：議程應當明確，通常包括會前工作總結、重點工作任務分析、經驗交流和研討等內容。

（2）特別會議：議程應當緊密圍繞突發情況或重要事件，明確討論事項的范圍和目的。

2.內容深入

（1）定期會議：各個單位負責人要詳細匯報工作進展情況，分析存在的問題，并提出解決方案。

（2）特別會議：要通過專題討論、聽取匯報等方式，深入剖析問題的成因和原因，共同研究解決方案。

3.督導工作

（1）定期會議：針對監督執紀問責工作的進展情況，及時傳達黨中央和上級紀委要求，推動問題的解決和整改。

（2）特別會議：根據突發事件或重要問題，及時督促受監督單位采取措施解決問題，并做好落實和后續督導工作。

四、會議成果的落實和評價

1.會議記錄和紀要

（1）會議記錄：由會議秘書負責，將會議中的發言記錄下來，便于后續工作的交流和參考。

（2）會議紀要：由會議秘書起草，由主要負責人審閱，并報黨組織或主管部門備案。

2.落實結果的反饋

（1）主要負責人負責：根據會議決定的內容，及時向相關單位反饋，并督促其落實和解決問題。

（2）紀檢監察機關負責：對于相關單位反饋的問題，紀檢監察部門要及時跟蹤督辦，確保問題的解決。

3.成果評價和總結

（1）評價：由黨組織或主管部門對干部監督聯席會議的開展進行定期評價，發現問題及時進行整改和改進。

（2）總結：定期總結會議開展的經驗和成果，形成經驗分享和案例分析，并及時向上級紀委報告。

五、保障措施

1.制度宣貫

（1）相關黨組織和紀檢監察機關要加強宣傳和培訓，確保各參會人員都能清楚了解干部監督聯席會議的目的、意義和操作流程。

（2）要精心編制宣傳材料，并通過黨內刊物、黨員學習平臺等途徑廣泛宣傳。

2.法規依據

（1）制定相關法規和規定，明確各方在干部監督聯席會議中的職責和權力。確保會議的合法性和有效性。

（2）加大對違規行為的懲處力度，確保會議的嚴肅性和權威性。

3.信息化支持

（1）建立電子會議系統，方便參會人員在線上提交各類報告和材料，實現會議信息的及時傳輸和保存。

（2）完善相關數據庫和信息系統，方便各級紀檢監察機關對落實和效果進行數據分析與統計。