勞動合同書甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：根據有關法律、法規之規定，甲、乙雙方遵照正當公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（下列簡稱合同），雙方共同恪守：一、勞動合同期限第一條甲、乙雙方訂立固定時限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年。第二條自用工之日起甲方與乙方建立勞動關系，用工之日以乙方報屆時間為準。用工之日與合同期限起始日不一致的，不影響合同期限的截止日。第三條試用期自年月日起至年月日止，共個月。用工之日與試用期起算日不一致的，試用期提前或順延。二、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。具體工作內容和規定按照甲方有關工作職責的規定執行，或按甲方下達的工作任務執行。第五條因生產經營變化和工作需要，甲方有權調節乙方的工作崗位和工作內容。乙方認為不適應甲方調節的工作，能夠申請另行調節或提出解除勞動合同。如乙方工作從變更之日起三日內未提出書面異議，視為甲乙雙方協商同意變更了工作崗位，并繼續執行本合同有關條款。第六條乙方工作地點在公司本部。因甲方生產經營場合搬遷或工作需要，造成乙方工作地點發生變動的，并不視為甲方違反合同，乙方應服從安排。第七條甲方有權根據生產經營需要安排乙方到分公司、駐外地辦事處、子公司、客戶單位等地工作，乙方應服從安排，差旅費或異地工作補貼按甲方有關規定報銷。三、工作時間和休息休假第八條甲方安排乙方執行的工時制度為：（A、原則工時工作制度；B、綜合工時工作制度；C、不定時工作制度）。執行原則工時工作制度的，乙方每天工作時間不超出8小時，每七天工作不超出40小時，每七天休息日最少為一天。執行其它工時制度的，按國家和甲方有關規定執行。第九條甲方恪守國家有關加班的規定，執行國家有關休息休假的規定，具體按甲方有關規章制度的規定執行。除有身體因素之外，乙方不得回絕甲方的加班安排。乙方自主加班須征得甲方的書面確認同意，否則不視為加班，且乙方無權主張勞動法上的任何權利和利益。乙方申請多個假期須以書面形式向甲方提出，經同意并辦妥本職工作交接后方可離崗，獲準假期屆滿后的第一種工作日必須到崗恢復上班，否則一律按曠工解決。第十條乙方因涉嫌違法亂紀被有關部門限制人身自由（如傳喚、拘留、勞動教養、強制戒毒等）而無法正常上班的，按曠工解決。四、勞動酬勞第十一條甲方于次月日前以形式支付乙方上月工資。在乙方出勤正常的狀況下，甲方支付給乙方的工資不低于本地政府規定的最低工資原則。第十二條乙方基本工資為人民幣元/月，大寫；其它工資項目按照甲方根據生產經營特點、經濟效益、市場行情、績效考核等狀況所擬定的工資分派方式和工資水平執行，隨甲方經濟效益和乙方工作業績上下浮動或調節。乙方試用期的工資原則執行元/月，不作浮動和調節。乙方實施計件工資及其它工資形式的，應在本合同其它商定條款中另行商定。第十三條在假期和依法參加社會活動期間按甲方有關規定發工資給乙方，在事假、曠工期間不發給工資。第十四條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或給付加班工資，加班工資的計算基數以乙方的基本工資為準。如乙方實施計件工資及其它工資形式的，其工資原則已考慮加班因素和包含加班工資，甲方安排加班時不再安排乙方補休和給付加班工資。五、社會保險和福利第十五條甲、乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方個人所負擔的社會保險費用由甲方負責代扣代繳。第十六條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。第十七條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。第十八條甲方根據公司生產經營發展狀況，努力改善員工福利待遇，但甲方有權根據生產經營實際狀況進行調節或決定終止。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十九條甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護方法，發放必要的勞動保護用品。第二十條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格恪守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，避免勞動過程中的事故，減少職業危害。如乙方在工作過程中故意或重大過失及未嚴格恪守甲方的勞動安全制度，違章作業造成事故的乙方應根據自己過失承當對應的責任。第二十一條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。七、勞動合同的推行、變更、續訂、解除和終止第二十二條甲乙雙方訂立、推行、變更、續訂、解除、終止勞動合同應當根據有關法律、法規和甲方有關規章制度執行。第二十三條乙方在訂立、變更勞動合同時，必須如實向甲方提供有關個人的信息狀況和證明文獻資料，如有虛假一律按欺詐解決，甲方有權依法解除勞動合同。第二十四條乙方在接到甲方下發的規章制度、命令、獎懲、任免、調崗、調薪、告知等三日內，如不提出書面異議，則視為接受，雙方不再進行書面確認。第二十五條乙方在試用期內被證明不符合甲方錄用條件的，甲方有權依法解除勞動合同。錄用條件以招聘簡章或甲方有關規章制度的規定為準，甲方在試用期內對乙方的工作態度、工作能力、工作業績、職業道德、身體狀況進行全方面考核評價，考核評價成果作為判斷乙方與否符合甲方錄用條件的基本根據。如乙方在試用期內不準時參加或拒不參加甲方組織的各項入職培訓、上崗培訓和學習活動，或者無端遲到、早退、曠工的，將直接視為不符合甲方的錄用條件。第二十六條乙方提出解除勞動合同應提前三十日以書面形式告知甲方；如在試用期內，則乙方應提前三日告知甲方，仍以書面形式。乙方若未按前款規定提出解除勞動合同，而是一提出就立刻私自離崗的，視為違法解除勞動合同。勞動合同的解除時間以乙方私自離崗之日為準，因此所造成的甲方的損失，乙方應予以賠償，甲方損失難以計算的，損失賠償數額應不低于乙方離崗前一種月的應發工資。第二十七條乙方有下列情形之一的，甲方有權依法解除勞動合同：一種月內累計曠工三天以上或一年內累計曠工五天以上的；一種月內遲到、早退累計五次以上或一年內遲到、早退累計十次以上的；不能勝任原來的工作，又拒不參加甲方安排的培訓活動或拒不接受甲方調節的工作崗位的；運用職務上的便利，將甲方財物非法占為己有，或挪用甲方資金歸個人使用、借貸給別人，但未被追究刑事責任的；故意侵害甲方商業秘密或知識產權，或采用多個手段捏造并散布虛偽事實損害甲方商業信譽、商品信譽的；有其它違法、違規、違紀行為，經甲方書面告知限期改正后，仍拒不改正或不思悔改、態度惡劣的；提供虛假文憑及有關虛假證明材料的；乙方在入職前與前公司解除合同或未完善有關手續的；第二十八條不管何種因素造成勞動合同解除或終止，乙方均應在勞動合同解除或終止。后三個工作日內按下列規定辦理離職手續：勞動合同解除或終止時立刻（或提前）到甲方人力資源部門領取離職表單并自行填寫有關離職內容，按離職表單項目到有關部門償還物品、資料和財物借款等，經部門負責人（或其指定人員）核算無遺留問題后簽字確認；乙方的本職工作應當向甲方或所在部門指定的人員移交工作，償還與本職工作有關的辦公用品、文獻、設備等資產和載有甲方重要信息的任何載體，并與接受人員（如有）訂立工作交接清單，其中離職人員和受移交人員各執一份；第二十九條乙方按規定辦結離職手續和結清債券債務關系后，甲方予以出具解除或終止勞動合同的證明，并為乙方辦理轉移社會保險關系等有關手續。八、商業秘密和知識產權保護第三十條乙方應嚴格保守自己在為甲方工作期間可能直接或間接通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設備、產品等獲得的有關甲方的一切商業秘密。勞動合同解除或終止后，乙方仍不得私自披露或使用甲方商業秘密。此種狀況下乙方競業嚴禁期限為乙方在甲方處實際勞動期限，但最長不超出兩年。若在商定的競業嚴禁期內，乙方獲悉甲方的商業秘密已成為公開信息，則自公開之日起競業嚴禁自動解除。甲方自本合同生效之日起支付乙方勞動關系終止后來的競業嚴禁的經濟賠償，且每月和工資一起發放。若甲乙雙方另行訂立了保密合同或競業限制合同，且該保密合同或競業限制合同內容和本合同有關保密的商定不一致的以保密合同或競業限制合同為準。第三十一條乙方在執行甲方安排的任務或重要運用甲方的物質技術條件所完畢的工作成果知識產權歸甲方全部。工作成本涉及發明發明、技術改善、工具模型、專有技術、專有設計、專利、管理模式、商業模式、管理辦法、文學藝術科學作品等，甲方可按照甲方有關規章制度和法律規定予以乙方對應的獎勵或酬勞。第三十二條乙方侵犯甲方商業秘密和知識產權或違反保密義務，給甲方造成損害的，乙方應當依法承當賠償責任。對于商業秘密和知識產權的范疇及保護有關問題，甲方規章制度或法律法規另有規定的，從其規定。第三十三條乙方確保在訂立勞動合同時不存在為其它任何單位推行保密或競業限制的義務，若因此而發生的任何違約或賠償責任，由乙方自行承當全部法律責任。九、其它事項第三十四條甲乙雙方因推行本合同發送勞動爭議，能夠協商解決；協商不成可向有關部門申請調解，也可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。第三十五條本合同未盡事宜按甲方有關規章制度執行。如與國家有關規定相悖的，按國家有關規定執行。第三十六條本合同一式貳份，甲