總經理聘任合同甲方（聘任方）：乙方（受聘方）：甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同恪守下列條款：第一條合同期限和工作內容1、本合同使用期：自201年月日至201年月日止。合同期滿聘任關系自然終止。2、聘任合同期滿前個月，經雙方協商同意，能夠續訂聘任合同。任何一方認為不再續訂合同的，應在合同期滿前個月告知對方。3、根據甲方工作需要，聘任乙方從事公司總經理崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，能夠變更工作崗位。4、乙方在擔任甲方總經理職務期間，在董事會領導下全方面組織公司管理、生產經營、市場開拓及財務管理工作。第二條崗位職責1、全方面主持公司的行政工作，組織制訂公司的機構設立和人員編制；向董事會提請聘任或者辭退公司中高層管理者，聘任或者辭退的決定由公司董事會裁定，總經理按照董事會決定具體實施。2、負責初審全部的財務開支，總額度在以內的財務開支，由財務部經理最后批復；上述額度以外的財務支出由董事會書面同意。3、執行公司的發展方向和管理目的，組織制訂公司的發展規劃、年度工作計劃、季度工作計劃，主動努力完畢股東會、董事會下達的各類任務。

4、主持召開經理辦公會議、中層干部會議；協調各部門的工作，發揮各職能部門的作用。

5、負責組織制訂和健全各項規章制度，主動進行各項改革，推行崗位責任制，不停提高公司管理水平。

6、加強公司專業隊伍的建設，不停培訓提高各類人員的政治素質和業務素質。

7、主持制訂公司年度預決算，報公司董事會、股東會。

8、直接領導辦公室，負責初審以公司名義發出或訂立的各類文獻、報表、合同等，報董事會同意后蓋章。9、負責公司內外的接待工作。10、日常經營中涉及的公司財產處分問題，涉及但不限于轉讓、轉移、對外擔保、出租、贈與等事項，須經董事會同意，董事長簽字后才干實施。11、恪守國家法律法規和公司的財務會計制度；每月10日前據實向董事會報送公司財務報表；每月25日前據實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經董事會審批后執行。第三條工作條件和勞動關系1、工作時間和休息休假：（1）、乙方實施不定時工作制，實施單、雙休；（2）、乙方在合同期內享有國家規定的各項休息、休假的權利；2、勞動酬勞：（1）、乙方在第一種項目實施前工資為1元/月，項目開始實施后月工資2萬元，個人所得稅自理。每月15號之前發放上月工資；年薪30萬，余下部分在年終公司盈利的狀況下方可支付，若未達成此目的，不再支付。（2）、年終獎勵：年終甲方按公司實現的財務利潤總額的8%獎勵乙方。（3）、乙方基本工資增加方法：乙方基本工資以上年基本工資為基礎，每年公司利潤增加，工資按利潤增加比例增加。增加比例不得超出50%。增加部分在年終兌現。（4）、社會保險：甲方按照法律、法規規定為乙方繳納多個社會保險。(5)、股份：管理團體持股5%，由董事長代持，總經理不得超出50%,其它股份由總經理分派。出資從個人收入中扣足。3、車旅費報銷:開車出差過路費、加油費實報實銷；乘車出差車票實報，每日補貼元，住宿元，當天能回不報住宿費；需宴請客戶另計開支。第四條工作紀律和獎罰1、乙方應恪守國家的法律、法規以及甲方規定的各項規章制度和勞動紀律。2、乙方如違反工作職責以及甲方的規章制度、勞動紀律，除按單位的有關規定予以處分外，還應賠償因此給甲方造成的損失。3、乙方違法違規經營，受到有關部門處分的，應當全額賠償由此給甲方造成的損失。4、因乙方因素造成公司對外承當賠償責任的，甲方有權根據乙方過失程度向乙方追償。5、認真推行與公司訂立的保密合同，嚴格恪守競業限制條款。第五條聘任合同的變更、終止和解除1、聘任合同依法訂立后，合同雙方必須全方面推行合同規定的義務，任何一方不得私自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原訂立程序變更合同。2、聘任合同期滿或者雙方商定的合同終止條件出現時，聘任合同即自行終止。在聘任合同期滿三個月前，經雙方協商同意，能夠續訂聘任合同。3、經聘任合同雙方當事人協商一致，聘任合同能夠解除。4、乙方違反第四條規定的工作紀律以及存在其它造成公司重大損失的情形的，甲方可單方解除本合同。5、乙方規定解除聘任合同，應當提前天以書面形式告知甲方。第六條其它事項1、本合同條款與有關公司制度發生沖突的，以本合同商定為準。2、甲乙雙方因實施聘任合同發生爭議，按國家有關勞動法律規定解決。3、本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方：（蓋章）