2023年勞動合同協議書6篇勞動合同協議書篇1

甲方：_______________________________________________________________

乙方：____________________________身份證號碼:_______________________

甲、乙雙方依據國家勞動法律、法規規定，在合法、公允、同等自愿和協商一樣、誠懇信用的基礎上，簽訂本合同：

一、依據甲方工作須要,乙方同意在甲方支配的工作地點從事XXXXXX崗位(工種)的工作。在合同期間內，甲方因生產工作須要可調整乙方工種。

二、本合同期限實行下列第（）種形式：

1、固定期限。合同期限自________年____月_____日起至________年____月_____日止，其中包括試用期________個月（試用期不是必需條款）。

2、以完成（生產工作）為期限。該生產工作完成后，雙方終止勞動合同。

本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起起先建立。

三、工作時間和休息休假。

（一）甲方對乙方所在崗位實行以下第_______種工時制度。

1、標準工時工作制度；2、綜合計算工時工作制度；3、不定時工作制度。

（二）乙方享受法定的以下部分節假日、每年清明、五一、國慶各帶薪一天。每月兩天帶薪休息日。確因工作須要加班的應依法支付加班費或支配補休。

（三）乙方因工傷或患職業病，依法享有醫療期限和待遇。

四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內供應了正常勞動，甲方應當根據勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動酬勞、安排制度規定執行。

（一）甲方應當自用工之日起計發乙方工資，工資應當以貨幣形式干脆支付給乙方本人。

（二）工資標準實行下列第（）種形式：

1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣________元；試用期滿后的月工資為人民幣________元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。)

2、實行計件工資制。計件定額為_______________；計件單價為人民幣____________元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執行。據此計算的月工資不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。

3、雙方另行約定工資________________________________________形式支付。

4、雙方約定加班加點工資的計算基數為________________（加班加點工資的計算基數不得低于勞動合同約定的工資標準）。

上述勞動酬勞確定后，甲方可依據乙方的技術水平、嫻熟程度的提高、貢獻大小以及生產經營的改變適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動酬勞可隨工作地點、工種崗位的改變而變更。

（三）甲方于每月15日左右支付乙方（上個月）______自然月的工資。并應當向乙方供應工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。

五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定，參與社會保險，繳納社會保險費。

六、甲方應按國家規定供應平安衛生的勞動條件，對乙方進行勞動平安衛生教化，按規定做好女職工、未成年工、危急性較大的特種作業人員的勞動愛護。乙方在勞動過程中必需嚴格遵守國家或甲方制定的平安生產操作規程.

1、進入現場必需遵守平安生產六大紀律。平安生產六大紀律一

(1)進入現場必需戴好平安帽，扣好帽帶并正確運用個人勞動防護用品。

(2)2m以上的高處、懸空作業，無平安設施的，必需戴好平安帶、扣好保險鉤。

(3)高處作業時，不準往下或向上亂拋擲材料和工具等物件。

(4)各種電動機械設備必需有牢靠有效的平安接地和防雷裝置等一些列施工平安措施，方能開動運用。

(5)不懂電氣和機械的人員，嚴禁運用和玩弄機電設備。

(6)吊裝區域非操作人員嚴禁入內，吊裝機械必需完好，爬桿垂直下方不準站人。

2、進入現場人員必需戴好平安帽，高處作業人員必需系好平安帶。

3、施工作業中，應留意做到“三不損害”，即自己不損害自己，自己不損害別人，別讓別人損害自己。

4、進行電路檢查時，應停電作業；

出現下列狀況不屬于工傷范圍：

1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的

2、醉酒導致死亡的；

3、自殘或者自殺的

4、違返平安生產規定的

對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。

八、甲、乙雙方協商一樣可以解除勞動合同。

九、在合同期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但在下列狀況

乙方不得單方面提前解除合同：

（一）乙方所承接的工程未完工驗收時。

（二）乙方在無任何理由成立時。

（三）乙方在甲方供應的技術平臺上由一名一般工人培育成一名技術員工后工作未滿三年時。

十、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

（一）未根據勞動合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的；

（二）未剛好足額支付勞動酬勞的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的（此需甲乙雙方協商條文為準）；

（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、其次項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動合同。

十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴峻違反甲方規章制度的；

（三）嚴峻失職，假公濟私，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（五）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員。

十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學視察期間的；

（二）患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的；

（三）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

十六、有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方起先依法享受基本養老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產的；

（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方確定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協商一樣的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業限制合同是本合同的組成部份。

十八、雙方認為須要約定的其它事項：

十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規有抵觸的，按法律、法規執行。

二十、本合同簽訂后，報勞動部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執二份（一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后，保存兩年以上）、乙方執一份。

甲方（蓋章）

法定代表人、負責人或托付代理人（簽章）

年月日

乙方（簽章）

年月日

勞動合同協議書篇2

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動者）

身份證號：

依據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，現甲、乙雙方經協商一樣，就勞動合同終止后的相關事宜達成如下協議，以便共同遵守執行：

第一條甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，至____年____月____日勞動合同期滿。現因______的緣由，甲方不再和乙方續訂勞動合同，甲乙雙方一樣同意解除勞動合同關系。

其次條因為是甲方提出與乙方解除勞動合同，根據《勞動合同法》的`規定，甲方結清乙方的工資，支付乙方經濟補償金____元。

第三條乙方辦理完各項交接后___日內，甲方向乙方供應包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后____日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負。

第四條乙方自愿放棄其他全部訴求。

第五條本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效雙方各執一份，具有同等的法律效力。

甲方（公司）：

法定代表人：

年月日

乙方（簽字）：

年月日

勞動合同協議書篇3

為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本著同等自愿，協商一樣的原則，簽訂如下補充協議：

一、甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必需為甲方服務兩年。

二、乙方因本人緣由不能為甲方服務________年的，須按每月_____元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。

三、甲方為提高公司員工的業務水平，依據乙方的實際工作崗位賜予相應的業務培訓，凡甲方給乙方相應業務培訓的，乙方必需依據本人所在的崗位，為甲方服務不期限。如：培訓一部：培訓師服務________年;培訓二部：野外運動教練服務兩年;客服部：客服專員服務兩年。銷售部：銷售代表服務________年;策劃部：網頁設計服務________年：

四、乙方因本人緣由不能達到服務期的，________年的須按每月_____元賠償金計，________年的須按每月_____元賠償金計，________年的須按每月_____賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。

五、本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。

六、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

甲方：_________乙方：_________

法人代表托付人：_________身份證：_________

____日期：____日期

勞動合同協議書篇4

甲方：(簡稱甲方)

乙方：身份證號碼：(簡稱乙方)

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、廣東省有關規定，遵循合法、公允、同等自愿、協商一樣、誠懇守信的原則，訂立此協議，作為勞動合同(合同編號：)的補充條款以其共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據：

一、協議前提：

1.乙方情愿成為甲方員工，將其才智貢獻給甲方事業，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為實力，能夠訂立本合同。

2.甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、平安生產狀況、勞動酬勞、規章制度以及乙方要求了解的其他狀況。

3.乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、平安生產狀況、勞動酬勞、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的狀況。

4.乙方保證其向甲方供應的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，并保證其執照、證件或資格在受雇期間的維持。

二、工作內容及工作地點：

甲方因工作須要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調整，乙方應當聽從。

1.甲方依據工作須要，可以臨時(期限不超過3個月)調整乙方的工作崗位，乙方應當聽從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。

2.甲方依據乙方的工作業績等各方面的實力和表現，經考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當聽從，否則，甲方可依據《勞動合同法》及甲方規章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。調整工作崗位后，工資待遇亦依據崗位實際作相應調整。

三、工作時間

雙方約定實行計時工作制的，如甲方依據工作須要要求乙方加班的，甲方將支配乙方補休或按國家規定支付加班費用;乙方自行加班的，依據甲方管理制度和詳細工作支配，乙方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。

四、教化培訓：

甲方有為乙方供應學習條件的義務，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動平安、勞動紀律和甲方規章制度的教化;乙方有義務參與甲方供應的各項培訓，以提升自身素養與職業技能/乙方自愿參與甲方供應的培訓，正常工作時間外支配的培訓不計入加班時間。

五、規章制度：

1.乙方應遵守甲方制定的合理規章制度(見《員工手冊》);遵守職業道德;履行所從事職位的職責;聽從甲方的工作支配;遵守工作規范;愛惜財產;參與甲方組織的培訓，提高職業技能。

2.乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司的各項規章制度，聽從甲方管理，如有違反，甲方有權依據本公司規章制度的規定對乙方作出相應懲罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動合同。

3.乙方因有意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。

4.乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內，應當根據誠懇信用原則及甲方規定和合同約定辦理工作交接手續。

5.乙方未根據本協議約定或公司規定履行交接義務的，或者拒不辦理工作交接手續、不辭而別造成甲方經濟損失的，乙方應當擔當賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

6.乙方正常離職的，甲方應依法為乙方辦理離職手續，但有下列情形之一的，致使甲方不能剛好為乙方辦理相關手續，由此產生的一切責任由乙方擔當：

(1)未按甲方規定辦妥離職手續;

(2)拒不辦理離職手續的;

(3)因無法聯絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。

六、送達條款：

1.甲乙雙方向對方送達的任何文件，對方均應協作簽收，否則發送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現住址或戶籍地址，郵件一旦發出，即視為送達。

2.乙方被證明的確違反甲方規章制度的，應在處分通知上簽名確認，拒絕承認犯錯的，可由人事部門主管會同其上級、同事證明人簽字，處分仍舊生效，處分通知并將在甲方公告欄公告，乙方認可上述方式的法律約束力。

以上內容為勞動合同補充內容，是勞動合同不行分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一樣的，以現行有效的法律、法規為準。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。

甲方：乙方：

法定代表人(或托付代理人)：

____年____月____日________年____月____日

勞動合同協議書篇5

甲方：________________________

乙方：________________________

身份證號：______________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方同等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。(試用期最長不超過3個月)

一、乙方的崗位(工種)為：_______________________

在試用期間，依據工作須要和乙方實力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業隱私，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并依據甲方工作支配，仔細履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。試用期勞動合同

五、乙方在試用期內，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際狀況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將依據公司制度，由公司按制度論處。

八、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發覺乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

九、在試用期內，乙方嚴峻違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者有意或嚴峻失職，給甲方利益造