編號：勞動合同日照市勞動和社會保障局制簽約須知1.用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人。2.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超出一種月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超出二個月；三年以上固定時限和無固定時限的勞動合同，試用期不得超出六個月。以完畢一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。3.有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定時限勞動合同外，應當訂立無固定時限勞動合同：（一）勞動者在用人單位持續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實施勞動合同制度或者國有公司改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位持續(xù)工作滿十年且距法定退休年紀局限性十年的；（三）持續(xù)訂立二次固定時限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。4.除用人單位與勞動者商定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者商定由勞動者承當違約金。5.當用人單位有克扣或者無端拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者正當權益的，勞動者能夠依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構投訴。6.用人單位應按照雙方商定支付勞動者工資，支付的工資不得低于本地最低工資原則。7.勞動合同空白之處應協(xié)商一致后填寫，不需協(xié)商之處能夠?qū)憽盁o”或劃掉。8.勞動合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經(jīng)正當授權代簽無效。9.雙方應當認真閱讀合同條件，以明確其權利義務.10.勞動合同甲乙雙方應妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應及時將訂立的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，最少保存二年備查。甲方：（用人單位全稱）住所:聯(lián)系電話:法定代表人：乙方：（勞動者姓名）出生年月：戶籍所在地：居民身份證或其它有效身份證件號碼：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（下列簡稱《勞動合同法》）等有關規(guī)定，甲乙雙方本著遵照正當、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同恪守推行。【勞動合同期限】第一條勞動合同期限經(jīng)雙方商定，采用下列第種形式。（一）固定時限：自年月日起至年月日止。（二）無固定時限：自年月日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。（三）以完畢一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完畢止。其中訂立第（一）、（二）項合同的，雙方商定的試用期：自年月日起至年月日止。【工作內(nèi)容和工作地點】第二條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事_____崗位（工種）工作。工作地點為_____________。第三條乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及規(guī)定，認真推行崗位職責，準時完畢工作任務，恪守甲方依法制訂的規(guī)章制度。第四條甲方按工作原則經(jīng)考核、考核確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，能夠調(diào)換乙方的崗位（工種）工作。本合同推行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠變更乙方的崗位（工種）工作。【勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護】第五條甲方應建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格恪守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。第六條甲方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和提供必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按國家、省、市規(guī)定，定時為乙方進行健康檢查。第七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方推行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第八條甲方嚴格執(zhí)行國家、省、市有關工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴格恪守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權回絕執(zhí)行，不視為違反勞動合同。第九條甲方按國家、省、市有關規(guī)定對女職工和未成年工實施特殊勞動保護。【工作時間和休息休假】第十條甲方安排乙方執(zhí)行第種工作制。（一）原則工時：乙方每日工作時間八小時，每七天工作四十小時。（二）綜累計算工時：平均日和平均周工作時間不超出法定原則工作時間。（三）不定時：在確保完畢甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實施綜累計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報同級勞動保障行政部門同意后實施。第十一條甲方依法確保乙方的休息權利。乙方在勞動合同推行期間依法享有法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權利。第十二條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額原則，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后能夠延長工作時間，普通每日不超出一小時。因特殊因素需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超出三小時，每月不超出三十六小時。【勞動酬勞】第十三條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法擬定本單位的工資分派制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分派制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動奉獻等擬定，實施同工同酬。按本勞動合同商定乙方的工作崗位（工種）,甲方支付乙方的工資原則為元/月（周）。績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動奉獻擬定。乙方在試用期期間的工資原則為元/月（周）。第十四條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到近來的工作日支付。甲方應書面統(tǒng)計支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、加班時間、簽字等狀況，并向乙方提供工資清單。第十五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家有關規(guī)定向乙方支付加班工資。即：（一）工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150％的工資酬勞；（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200％的工資酬勞；（三）法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300％的工資酬勞。第十六條甲方建立工資正常調(diào)節(jié)機制。在勞動合同推行期間，甲方根據(jù)國家、省、市有關規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績，適宜調(diào)節(jié)乙方的勞動酬勞。【社會保險和福利待遇】第十七條甲方按國家、省、市有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。第十八條在勞動合同期內(nèi)乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第十九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術期間的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第二十條甲方應當發(fā)明條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。第二十一條甲方為乙方提供下列補充保險和福利待遇：。【勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟賠償】第二十二條勞動合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動合同應變更有關內(nèi)容。第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更勞動合同商定的內(nèi)容。變更勞動合同應當采用書面形式。第二十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟賠償。第二十六條甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方規(guī)定繼續(xù)推行的，甲方應當繼續(xù)推行；乙方不規(guī)定繼續(xù)推行或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)推行的，甲方應當按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的經(jīng)濟賠償原則的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。第二十七條解除、終止勞動合同時，甲方應當根據(jù)有關法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。【其它事項】第二十八條甲乙雙方能夠就出資培訓、保守商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權有關的保密事項等訂立專項合同，作為本勞動合同附件。第二十九條雙方商定的其它事項:。第三十條因推行勞動合同發(fā)生爭議，任何一方可依法請求調(diào)解，不肯調(diào)解或調(diào)解不成的，