Word版本，下載可自由編輯辭職的步驟和手續辭職時五險一金的留意事項

辭職后五險一金怎么辦，很多職場白領可能會忽視這個問題，離職后三個月內，醫療保險停繳費是有很大影響的，下面我們來看看離職后五險一金的詳細處理方法。

養老保險是能夠中斷的，中間中斷無所謂，最終是累計年限的，不過交得越多,當然養老金也越多。

辭職后五險一金辦理轉移手續：在老單位打出轉移單，交給新單位連續上就行。

失業保險必需要交。

辭職后五險一金辦理轉移手續：不用辦理，到新單位連續上就行。

醫療保險比較重要，規定是中斷三個月以上就失效，三個月以后看病就得自己掏錢，小病無所謂，大病就慘了，中斷三個月以上的到新單位重新上。每個上醫保的有一個存折，終身使用，不管單位是否變化，單位應當每月把肯定比例的錢打入存折，個人能夠隨時提取，用途不管。每個上醫保的有一個藍本，就是醫療本，醫療規定門診費用20XX元以上部分才能夠報銷，比如花了2500，只報銷500的50%-70%(醫院不同，報銷比例不同)，假如住院報得就多了。看病的時候要告知醫院開醫保的單子，住院要帶上。

辭職后五險一金辦理轉移手續：自己交交的話，您看一下以前的工資單醫療每月自己交費多少，現在自己交的話要包括從前單位給你交的10%，大約是自己交的6倍。比方每月扣自己100元，自己交也許是600元。養老是有單位交，自交部分的倍。比如以前每月扣100，自己交的話就是350元;自己不交的話養老保險是能夠斷交的，以后能夠續交，保證繳滿15年即可，能夠累積。醫療不能斷交超過2個月，超過了，需要重新計算繳費累積年限，沒有單位了是需要自己交以前單位和個人的兩部分的。

公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶，比如工資3000元，單位給你300，你自己扣除300，所以你每月公積金帳戶應當有600元，只能一年取一次，要去公積金中心取，需要買房或修房，能夠自取或托付單位取。

辭職后五險一金辦理轉移手續：先在新單位開帳號，拿帳號給老單位，讓老單位把原來帳號的錢轉入新帳號。公積金中心每年六月會給單位發每個員工的對帳單，顯示你的帳戶現在的錢。其它，每年四月左右是調整下年度養老\失業\醫療基數的時間，每年六月是調整下年度公積金的時間。

怎樣正確地辭去職務和換崗

假如你想把歸于自個的檔案帶走，交辭去職務信前就也許處理好。不要脫離前匆忙忙忙地預備。

任何材料要帶走，先承認是否有學問產權問題，危害原公司利益的事情不要做,會引起官司且對自個名聲上造成損壞。在遞交辭去職務信之前處理好全部私人的物品、文件與函件：有的公司，你交了辭去職務信后，就會禁止你再運用公司的電腦和文件,要拿回時比較麻煩.

假如要跑到如今公司的競爭對手那里去，辭去職務前不要通知如今的公司.到職后也盡量少談原公司的競爭策略與業務秘要。談論這些雖然能夠會臨了討得新主的歡心，乃至能夠因而提升自個的薪酬與職位，但更會因而落個背叛與出賣的惡名。

防止以負面方式談論原公司，這會影響你在行業內的名譽。就算你與原公司有誤會,也不要這樣做,別人以為你沒有度量.

不要同時帶著原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會讓新公司對你漸生防備之心，怕你再度離職時再挖墻角。

勞動法規定的辭職留意事項

勞動法規中規定了辭職的方方面面，建議每一位即將辭職的人都要知悉，由于這關系到的是你的切身利益。以下是勞動法規定的辭職留意事項，僅供參考

一、勞動合同法關于辭職的規定

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同：

(一)未依據勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

(二)未準時足額支付勞動酬勞的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法其次十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身平安的，勞動者能夠馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中商定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當擔當賠償責任。

二、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償方法》關于辭職的規定

第四條勞動者違反規定或勞動合同的商定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有商定的按商定辦理;

(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

勞動合同商定的其他賠償費用。

三、《中華人民共和國勞動法》關于辭職的規定

《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確給予了職工辭職的權利，而且這種權利是肯定的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。”

《勞動法》一方面給予了職工肯定的辭職權，另一方面又給予了用人單位肯定的懇求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中商定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法擔當賠償責任”;原勞動部在《違反有關勞動合同規定的賠償方法》的第4條明確規定了賠償的范圍：“勞動者違反規定或勞動合同的商定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有商定的按商定辦理;

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

4、勞動合同商定的其他賠償費用。”

職工積極提出與企業解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后積極離職，不理睬用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續。職工離職后人事關系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工