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文檔簡介

人力資源及物業協議人力資源及物業協議1.背景介紹本協議旨在規范和約束人力資源管理和物業管理之間的關系和責任。人力資源管理涉及員工招聘、福利待遇、績效管理等方面，而物業管理涵蓋了對企業設施、資源的管理和維護。通過明確雙方的權責，加強合作，提高效率，進一步推動企業的發展和持續成功。2.協議范圍本協議適用于以下范圍：-人力資源管理部門-物業管理部門3.合作內容3.1人力資源管理部門的責任-招聘與錄用：人力資源部門負責根據公司需求，制定招聘計劃并開展招聘工作，確保招聘過程公平、合規，并最終錄用合適的員工。-員工培訓與發展：人力資源部門負責制定和執行員工培訓計劃，提升員工的知識和技能，為企業發展提供合適的人才。-績效管理：人力資源部門負責制定績效管理制度，并開展績效評估，激勵員工積極工作，推動企業的發展和壯大。3.2物業管理部門的責任-設施維護與保養：物業管理部門負責對企業的設施進行定期維護和保養，確保設施的正常運行，并修復設施故障，以保障員工的正常工作環境。-物業安全管理：物業管理部門負責制定和執行物業安全管理政策，確保企業的人員和財產安全，預防和應對突發事件。-能源管理：物業管理部門負責企業的能源管理，合理使用水、電、氣等資源，降低企業的能源消耗和環境污染。4.合作機制4.1定期溝通會議雙方應定期召開溝通會議，交流工作進展和問題，并及時解決遇到的困難和矛盾。4.2信息共享人力資源部門應及時向物業管理部門提供員工信息，包括員工入職離職信息、員工培訓情況等。物業管理部門應向人力資源部門提供物業設施維護和安全管理的相關信息。4.3聯合項目雙方可以在特定項目上開展聯合合作，通過資源共享和協同創新，提高工作效率和質量。5.保密和解決爭議5.1保密雙方應對本協議涉及的機密信息保密，未經對方書面同意，不得向第三方披露。5.2爭議解決雙方如發生爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，可提交有關部門或仲裁機構進行仲裁。6.協議變更和終止6.1協議變更協議的變更應經雙方協商一致，并書面確認。6.2協議終止協議可以由雙方協商一致終止，或根據協議約定的條件發生時終止。7.其他事項本協議自雙方簽署之日起生效，并在一定期限內有效。雙方應遵守協議內容，并按照誠實信用原則履行協議義務。8.簽署-甲方（人力資源管理部門）:_______-乙方（物業管理部門）:_______-日期

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