編號：勞動合同書（固定時限）甲方：乙方：合同訂立日期：年月日乙方聯系電話：新疆維吾爾自治區勞動和社會保障廳監制使用說明一、甲方雙方在訂立本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經訂立，即含有法律效力，雙方必須嚴格推行。二、本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽字或蓋章，并加蓋甲方公章(或者勞動合同專用章)方為有效。三、本合同中的空欄，由甲方雙方協商擬定后填寫，并不得違反法律、法規和有關規定；不需填寫的空欄，劃上“／”。四、勞開工時制度分為原則工時工作制、綜累計算工時工作制、不定時工作制三種。甲方部分崗位實施綜累計算工時工作制和不定時工作制的，需經勞動行政部門審核同意。五、本合同的未盡事宜，可另行訂立補充合同，作為本合同的附件，與本合同一并推行。六、本合同必須認真填寫，筆跡清晰、文字簡潔、精確，并不得私自涂改。七、本合同(含附件)訂立后，甲乙雙方各保管一份備查。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定,甲乙雙方遵照正當、公平、平等、協商一致、誠實信用原則訂立本合同,并共同恪守。一、甲方基本狀況第一條甲方法定代表人（重要負責人）或委托代理人經濟類型：聯系人及聯系電話：注冊地址：經營地址：通訊地址：二、乙方基本狀況第二條乙方性別年紀戶籍類型（非農業、農業）居民身份證號碼或者其它有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在新疆居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)勞動合同期限第三條本合同為固定時限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止，合同期限為年。四、工作內容和工作地點第四條甲乙雙方商定勞動合同推行地為第五條根據甲方規定，乙方同旨在崗位從事公司崗責中涉及的全部工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，有權就乙方工作崗位或工種進行對應的調節，乙方自愿同意并服從甲方對其新的工作崗位或工種的安排。此甲方對乙方的上述工作崗位或工種的調節，不應視為甲方存在任何的違約問題。第六條甲方安排乙方所從事的工作內容及對乙方提出的工作規定，應當符合國家法律、法規規定的勞動基準和甲方依法制訂并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及規定推行勞動義務。五、工作時間和休息休假第七條甲乙雙方協商確認按下列A條款執行原則工時工作制，平均每七天工作時間不超出小時。A、甲方實施每天8小時工作制。具體作息時間，甲方安排以下：每七天周至，上午，下午。每七天為休息日。B、甲方實施三班制，安排乙方實施班運轉工作制。第八條甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜累計算工時工作制崗位，雙方依法執行綜累計算工時工作制規定。甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。第九條甲方嚴格恪守國家有關加班加點工作規定，確保乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應征得工會和協商同意。延長工作時間每日不得超出3小時，每月不得超出36小時。并依法予以乙方補休或支付加班加點工資。法定節假日加班必須支付加班工資。甲方部分工作崗位需實施綜累計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動行政部門審核同意后方能實施第十條甲方依法確保乙方的休息休假權利。乙方依法享有國家法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。六、勞動酬勞第十一條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法擬定本單位的工資分派制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分派制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動奉獻等擬定，實施同工同酬。第十二條甲方應當每月最少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無端拖欠乙方的工資。如遇節假日或休息日，應提前到近來的工作日支付，甲方應書面統計支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等狀況，并向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時間或依法訂立勞動合同商定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于本地最低工資原則。（一）甲方每月日為發薪日。（二）乙方在試用期內的工資為每月月工資原則的80%元。（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資酬勞選擇下列A條款擬定：A、乙方的工資酬勞按照甲方依法制訂的規章制度中的內部工資分派方法擬定，根據乙方的工作崗位擬定其每月工資為甲乙雙方在對工資的其它商定中對應金額。B、甲方對乙方實施基本工資和績效工資相結合的內部工資分派方法，乙方的基本工資擬定為每月／元，后來根據內部工資分派方法調節其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際奉獻按照內部分派方法考核擬定。C、甲方實施計件工資制，擬定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完畢定額，乙方在法定工作時間內保質完畢甲方定額，甲方按照商定的定額和計件單價，根據乙方的業績，準時足額支付乙方的工資酬勞。D、……（四）甲方根據公司經營效益、本地勞動行政部門制訂公布的工資指導線、工資指導價位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工資。乙方的工資增加方法按照內部工資正常增加方法（工資集體協商合同、內部工資正常增加方法）擬定。甲乙雙方對工資的其它商定：根據乙方的工作崗位擬定其每月工資及月休息日加班費累計金額元。第十三條甲方生產工作任務局限性或其它因素使乙方下崗待工的，甲方支付乙方的月生活費為／元或按國家有關規定執行。七、社會保險及其它保險福利待遇第十四條甲乙雙方依法參加社會保險，準時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。第十五條甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納狀況，接受職工監督。第十六條如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的協助，并在規定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，享有工傷醫療待遇推行必要的義務。第十七條甲方為乙方辦理補充養老保險（公司年金）和補充醫療，具體原則為：／。第十八條甲方依法執行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供以下福利待遇：／。八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十九條甲方按照國家和自治區有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生原則的勞動作業場合，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其有關權益。第二十條甲方應按國家有關部門規定，根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，并每／（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。第二十一條甲方按照國家和自治區的有關規定，做好職工的勞動保護和保健工作。第二十二條乙方有權回絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。九、競業保密限制和培訓服務商定第二十三條甲乙雙方協商一致，商定下列A、B條款：A、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權有關的保密事項的，甲方能夠事前與乙方依法協商商定保守商業秘密或競業限制合同（競業保密限制合同為本合同附件）。B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并規定乙方推行服務期的，應當事前征得乙方同意，并訂立合同，明確雙方權利義務（培訓服務商定合同為本合同附件）。十、勞動合同的解除、終止和經濟賠償第二十四條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當根據《中華人民共和國勞動合同法》和國家、自治區有關政策規定執行。第二十五條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。第二十六條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟賠償。第二十七條甲方違法解除或者終止本合同，乙方規定繼續推行本合同的，甲方應當繼續推行；乙方不規定繼續推行本合同或者本合同已經不能繼續推行的，甲方應當依法按照經濟賠償金原則的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。第二十八條解除、終止本合同時，甲方應當根據有關法律、法規等規定出具解除或終止勞動合同（關系）證明書，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第二十九條乙方應當按照雙方商定，辦理工作交接。應當支付經濟賠償的，在辦結工作交接時支付。十一、當事人商定的其它內容第三十條甲乙雙方協商一致商定本合同增加下列內容：1、雙方同意將《保密合同》作為本合同的不可分割的附件；《保密合同》是甲方為了保護知識產權和商業秘密所制訂的規章制度，乙方同意嚴格、全方面推行《保密合同》中所商定的保密義務；4、因乙方本人過失造成停工的，甲方能夠不支付乙方停工期間的工資，但經認定屬于工傷的除外。5、如果乙方涉嫌違法犯罪被依法采用限制人身自由的強制方法或者受到限制人身自由的行政處分的，甲方不支付乙方被限制人身自由期間的工資。6、甲方依法從乙方工資中代扣或者代繳下列費用：

（一）乙方本人工資的個人所得稅；（二）乙方個人負擔的社會保險費；（三）協助執行法院判決、裁定由乙方負擔的撫養費、扶養費、贍養費；（四）法律、法規規定應當由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其它費用。7、根據法律法規的規定，甲方能夠從乙方工資中扣減下列費用：（一）乙方賠償因本人因素造成甲方經濟損失的費用；（二）甲方按照依法制訂的規章制度對乙方進行的違紀經濟處分；（三）經乙方本人同意的其它費用。甲方每月扣減前款第（一）、（二）項費用后的乙方工資余額不得低于烏魯木齊市最低工資。乙方承諾：提供個人資料真實有效；不在競業限制條款商定之內；同其它單位不存在勞動關系。在訂立勞動合同之前，甲方有權向乙方理解與訂立勞動合同直接有關的乙方的基本狀況，涉及但不限于乙方的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系與否解除或終止等。乙方應當如實以書面方式闡明，并向甲方提供有關的資料、證明文獻；乙方同意并應書面承諾和確保其提供的闡明、有關資料和證明文獻的真實性、有效性和正當性。乙方同意甲方能夠就乙方提供的狀況闡明、有關資料和證明文獻的真實性做調查和查證而另行告知乙方；若因乙方通過故意遺漏、隱瞞、偽造、篡改前述闡明、有關資料和證明文獻，或者向甲方做誤導性的闡明和陳說等方式，騙取甲方訂立勞動合同的，經甲方查出或被原單位追究責任的，視為乙方的欺詐行為，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，乙方同意全額承當。因公司發展和經營管理的需要，甲、乙雙方能夠就乙方的工作地點和工作崗位的調節進行協商；如果雙方經協商不能達成一致意見的，乙方同意接受并執行甲方對工作地點和崗位的調節。根據《勞動合同法》第三十七條規定，乙方應在離職前三十日提交書面申請告知甲方，三十后來辦理完離職交接手續后方可離職，在此其間不得私自離崗。乙方違反《勞動合同法》第三十七條規定，未辦理離職手續，私自離職，給甲方造成工作脫節等損失的，乙方按其最后一種月工資額原則承當賠償責任，該賠償由甲方直接從乙方當月工資中扣除。四、本合同為甲乙雙方勞動關系存續期間唯一有效證明，其它合同文本即刻廢止。十二、勞動爭議解決及其它第三十一條甲乙雙方因推行本合同發生爭議，乙方能夠向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，能夠向本地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決書后依法向本地人民法院提起訴訟。第三十二條本合同的附件以下：1：保密合同。2：。第三十三條本合同未盡事宜或與此后國家、自治區