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文檔簡介
聘請人力資源管理管理顧問合同.聘請人力資源管理管理顧問合同1.背景和目的本合同旨在明確雇主與人力資源管理顧問之間的聘雇關系和責任分工，以確保雇主能夠獲得專業的人力資源咨詢和管理服務，并為顧問提供合理的權益保障。2.合同條款2.1服務范圍人力資源管理顧問將為雇主提供以下服務：-制定人力資源策略和計劃；-招聘和選聘人才；-設計和實施培訓和發展計劃；-績效管理和獎勵系統設計；-勞動法律和法規咨詢。2.2服務期限本合同的服務期限為起止日期至終止日期。起止日期為雙方簽署本合同的日期，終止日期可根據協商一致的情況進行調整。2.3服務費用雇主將根據人力資源管理顧問提供的服務內容和所需工作時間支付相應的服務費用。具體費用以雙方協商為準，并在本合同中明確。2.4工作時間和地點人力資源管理顧問的工作時間和地點可以根據實際需要進行協商和調整。雙方應保持良好的溝通，確保工作進度和效果。2.5保密條款雇主和人力資源管理顧問應對雙方在合作過程中所涉及的商業機密和敏感信息保密，并不得向第三方披露。雙方應簽署保密協議，詳細約定保密事項和責任。2.6終止合同本合同可以在以下情況下終止：-雙方協商一致終止；-一方違反合同約定且經對方書面通知后未能改正的情況。終止合同后，雙方應按照合同約定處理未完結的事務，并結算相關費用。3.法律適用和爭議解決本合同適用相關法律和法規，并以雙方誠信合作為原則。如在合同履行過程中發生爭議，雙方應通過友好協商解決，如協商不成，可以向相關法律機構尋求仲裁或解決。4.其他條款本合同未盡事宜雙方可另行協商補充。本合同一式兩份，雇主和人力資源管理顧問各執一份，具有同等法律效力。5.附則本合同自雙方簽署后生效，并取代雙方先前的一切口頭或書面約定。簽署人：雇主（蓋章）：____________人力資源管理顧問（簽字）：____________以上為《聘請人力資源管理管
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