規章制度總則為了適應公司發展和規范管理的需要，特制訂本規章制度。本廠全體員工要自覺恪守本規章制度。第一章用工制度由各部門負責人根據本部門實際需要，呈報《招聘需求表》，經同意后，方可進行招聘。應聘者須部門主管考核、經廠長及人事審核合格后方可錄用。辦公室人員需經副總經審批。一、應聘人員試用期為三個月，工作體現突出者經副總經理同意后可考慮提前調節薪金。試用期間，經考核，不合格的不予雇用。試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作的可按本廠有關規定辭職。試用期未滿5天，且自愿離職的，不發放工資。應聘人員接到錄用告知后，親自到指定時間、地點辦理有關手續，并提交下列資料：a：填寫好的個人資料表，b：學歷證件，c：居民身份證復印件，d：一寸彩照兩張。二、員工錄用后，須辦理進廠手續即領取廠牌。廠牌遺失補辦收工本費2元/人；需領飯卡者于當月工資中扣取20元押金，退還飯卡時退還押金于當月工資中；鑰匙遺失自配。三、廠里提供中餐、晚餐，員工就餐3.5元/餐，于當月工資中扣除。四、離職時，所領辦公用品應及時償還給公司，不能交還的照價賠償。第二章工作時間車間工作時間：上午：8:00至12:00下午：13:30至17:30加班：18：30開始辦公室工作時間：上午：8：30至12：00下午：13：30至17：30全廠全部員工上、下班每天必須打卡四次，車間員工加班打卡兩次。如不打卡者按遲到或早退解決。請假：1、員工無論因何種因素規定請假，均要向本部門管理人員提交書面請假條，車間員工需報廠長簽字同意后方可離廠。凡電話，口頭，別人代請一律無效，視曠工解決。2、工廠每月在出貨時間允許的狀況下員工能夠請假一次（每天只限一名），請假超出一天還須上報廠長同意，請病假者超出一天以上須提供權威醫院診療書。凡未按此規定做的視為曠工解決。工資隨請假期順延領取。3、未請假或假至未辦理續假手續私自不到工的，視為曠工。曠工一日，扣除三日工資。超出三日的視為自動離職4、若要辭職的員工要提前一種月以書面形式向廠長提出辭職規定，口頭無效。獲準后，辦理離職手續，工資隨糧期領取。離廠將要把工作移交清晰。第三章工資制度生產人員本著多勞多得，按勞分派的原則，按件計酬。每月20號發上個月工資。特殊狀況下，廠方可提前或順延5日發放員工工資。（一）車位人員計件工資+加班費（二）計件加班費：加班一小時每人補貼一元錢.（三）計時加班費：加班一小時四元+補貼一小時一元。（四）未依規定申辦離職手續，一律不予全部結算工資。（五）自動離職者，不予結算工資。第四章工作制度一、工作要認真負責，要愛惜公物、勤儉節省、減少損耗、提高質量。對外應保守業務上的機密。二、反映狀況應逐級而上，不得越級上訪。緊急或特別狀況除外。三、未經本廠授權同意，不得在外兼任與本廠業務有關的職位，不得經營與本廠相似的項目，不得運用職權之便謀取不正當利益，不能收受回扣及其它不法收入。四、上班期間嚴禁員工私下會客，非工廠公事來訪者請員工自行逐客出廠。五、未經廠方同意，不得私自攜帶公共財物出廠。私有物品攜帶出廠應推行檢查手續，經有關領導同意后方可攜帶出廠。六、上班時必須佩帶廠牌進入車間，不準在車間內抽煙。七、設施設備要按規定擺放整潔，不準私自搬動固定的設備設施，不得亂竄車位。八、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備，一經發現罰款50元。造成設備損壞或其它后果的，自行承當責任。九、機械設備必須每天保養，車臺要保持整潔。開工前必須先擦車臺、試車后才干正式生產。離開工作崗位時要關機，晚上下班時要蓋好機頭。如果機械出現故障，應立刻切斷電源，請機修工來修理，任何人不能私自亂動。十、車間備有飲水機，員工可自帶飲水杯。飲用水不得做它用，不得浪費飲用水及破壞飲水設備。第五章辦公室制度一、辦公室人員必須儀表端莊、整潔，不準拖鞋上班。二、辦公室內嚴禁喧嘩、說笑、打鬧、說臟話、吃零食、早餐、吸煙。四、工作時間不得私自離崗、睡覺，不準干私事或與工作無關的事。五、對的使用并愛惜辦公室物品和設備，不能隨意損壞或挪為私用。六、節省辦公資源，杜絕不必要的紙張、水、電的浪費。七、下班后必須關掉辦公電腦、打印機等耗電設備。八、辦公室電腦專人專用，未經許可任何人員不得私自使用別人電腦。電腦使用者有保護電腦及數據安全的責任。九、下班后辦公臺面要保持干凈整潔，不可有亂擺亂放現現象。十、飲水自備水杯，不可使用一次性不杯，杜絕浪費。※每六章生產制度一、全廠人員必須嚴格按照客戶下達的生產任務，確保質量確保精確數量按期交貨。二、全體生產人員必須嚴格按照生產工藝規定進行生產，各部門要做好緊密配合。三、凡在生產中未聽從領導安排，未按生產規定制作，而造成的事故均由其個人負責。四、生產中任何人員必須以急趕貨的款式為主，全部員工有義務支持管理人員盡快完畢最急出貨的生產任務。五、管理人員首負其責，管理人員有權開除本部門不稱職的員工（由廠長調查狀況后批）。六、全廠部門員工必需服從廠長或經理臨時或永久工作調動，不得有任何借口回絕調動，否則示為曠工解決，狀況嚴重者開除解決。每七章獎勵和處分（一）全勤獎：每月遲到累計15分鐘以內，無早退，當月無請假的。每人獎勵50元，作為全勤獎。(二)遲到：每月累計遲到超出15分鐘，每分鐘按1元扣除當月工資。（三）普通員工每月生活補貼120元，辦公室人員每月150元；不在本廠住宿的員工每月可有50元的租房補貼。當月請假超出十天無租房補貼，當月有享有保底工資待遇的無生活補貼。（四）超產獎：車位員工的計件工資達成2600元以上的獎150元，2300元以上的獎100元，1900元以上的獎50元，1500元以上的獎30元。（五）上下班代人打卡者處分100元，并開除出廠。上下班忘記打卡者，一律不給簽卡。（六）亂寫工序，亂剪菲，記數不真實者通告處分，不予結算票菲。（七）要文明用語，不搬弄是非、大聲吵鬧。對打架斗毆的，參加人員每人罰款200元，并視情節輕重開除出廠或送移公安機關。（八）偷盜廠方或別人財物，故意損壞生產機器及工具者開除解決，不予結算工資。（九）趕貨時不按規定做貨者，通告，從重處分。趕貨時不按規定上班者，處分100元。（十）怠工、誤工，不服從領導者第一次予以警告，第二次予以罰款（視情節嚴重程度予以10至50元處分），第三次開除，工資70%結算。第八章飯堂、宿舍制度一、講究衛生，嚴禁亂丟垃圾，嚴禁隨處吐痰、亂倒剩菜剩飯，不得從樓上往樓下亂拋雜物，節省用水用電。互相監督，每天抽查。二、宿舍物品、床上用品要擺放整潔，地面、床鋪保持整潔干凈，宿舍嚴禁亂拉亂接電線，衣服要在指定的地方曬晾。四、管理人員安排好床位后，不得私自搬移。晚上12:00前休息，休息時間不得大聲喧嘩、不得有影響別人休息的行為。12:00后不得進出廠門。五、工作時間由保安鎖好宿舍門，除工休、病假人員允許進出、留宿宿舍外，其它人員一律不準進出和停留宿舍。離職工工辦好離廠手續后，需在當天由保安確認其物品后，搬離宿舍。六、必須注意保管好個人物品，因個人保管不當而被盜的，后果自負。七、廠方的集體宿舍，只允許本廠員工居住，非本廠員工不得入住。（含員工親屬）八、保管好食堂飯卡，如遺失應當立刻到行政部掛失，否則造成損失由遺失者自己承當。九、宿舍嚴禁明火，嚴禁使用電器、煤氣煮飯燒水，以確保安全。十、宿舍水、電費，按房間實際人數平攤。十一、自覺恪守服從宿舍管理人員的檢查和衛生監督。未盡事宜，廠方將根據實際狀況作出補充規定或修改，補充規定和修改條文與本規章制度含有同等效力。篇二：非常全方面的工廠規章制度規章制度目錄前言···································································································2第一章總則··················································································2第二章員工守則············································································2第三章安全生產管理制度···························································3第四章人事制度············································································4第一節員工的招聘································································4第二節員工的錄用································································4第三節員工證件辦理····························································5第四節員工培訓·····································································5第五節人員調動·····································································5第六節考勤打卡規則····························································5第七節請假規則·····································································6第八節員工投訴規則····························································6第九節辭工制度·····································································7第十節解除勞動關系條款····················································7第十一節獎懲解決程序························································7第十二節廠服管理規定························································8第十三節員工福利待遇························································8第十四節保險制度································································9第五章車間管理制度···································································9第六章質量管理政策···································································9第一節質量方針及目的：····················································9第二節產品質量原則：························································9第七章設備工具管理制度·························································10第八章裝配車間制度·································································10第一節工作程序···································································10第二節定置管理實施規定··················································11第三節基本規定···································································11第九章倉庫管理制度·································································11第十章員工住宿管理細則·························································12第十一章安全操作規程·····························································13第十二章消防制度·······························································141前言為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際狀況,規定每位應聘者必須具體理解和自覺恪守公司的多個規章制度。第一章總則第一條為完善公司管理制度，逐步健全當代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統化、規范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀遵法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。第二條在集團公司統一領導下,管理公司最高領導權力屬于總經辦,并由以總經理為首的領導機構開展管理公司具體工作,聘任職工辭退職工和開除職工以及其它重大事項由行政部共同批核。第三條凡屬我司職工都必須恪守和執行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規定的一切權益。第四條凡違犯本章程的職工，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正解決。第五條各部門可根據本章程有關指導原則，根據本部門實際具體狀況，制訂有關的管理細則，報公司審核同意生效。第六條各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員恪守本管理章程。第七條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。第八條本章程由頒發之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。第九條本章程經公司擴大會議集體討論通過，公司總經理訂立生效，其解釋權及修改權歸我司。第十條本章程于八月一日正式頒布實施。第二章員工守則第一條員工守則是職工在公司從業期間，所必須恪守的基本行為準則。第二條努力學習科學知識，認真鉆研生產技能、工藝技術，不停提高本身素質，做一名現代化公司有用之才。第三條恪守國家法律、法規和公司的有關規章制度，做遵紀遵法的優秀社會公民和公司員工。第四條服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協作、主動奉獻、顧全大局的集體主義精神。第五條嚴禁參加煽動別人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規和任何危害社會安定的違法行為。第六條樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的多個不良言行。第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的對的創業觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司名譽，主動為廠的各項改善工作提供合理化建議。第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，準時、保質、高效、低耗杰出完畢工作任務，做公司杰出員工。道德品質敗壞的行為。第十條遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執行公務人2員。第十一條準時上下班；不遲到早退，不無端缺勤,進出廠區必須打考勤卡，自覺恪守簽到制度。未經主管同意不得私自外出或接待親友和外賓第十二條工作時間內，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。第十三條公司倡導勤儉節省，能源、用品及多個材料，不損壞公共財物、因個人因素造成損失的，公司將據情節輕重予以解決。第十四條每天生產操作之前先檢查機器與否正常。操作之后或下班后收好多個文獻、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規定位置擺放工具及物品，搞好個人及集體衛生，經主管檢查后合格方可下班。第十五條按質、按量、準時完畢任務，不得借故、遲延、敷衍、推委。嚴格按照安全規格操作，嚴禁違章操作，一旦發現嚴肅解決。第十六條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節輕重予以解決。第十七條各部門主管，必須注意本身修養，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協作精神。第十八條本廠員工都有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面批準同意，任何人不得私自向外泄露本廠全部秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經同意，不得帶外來人員到處參觀。第十九條任何員工在其上班時間及廠內出現突發性的個人疾病、非本職業引發的職業病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用.本廠工人與外人打架,在廠外盜竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負任何責任。第二十條違犯本章第五、九、十、十九條有關規定者追究責任，情節嚴重者送司法機關解決。同時，并做開除出廠解決。第二十一條本廠不可存在任何的歧視行為，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、辭退或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，涉及姿勢、語言和身體的接觸。第三章安全生產管理制度第一條貫徹“安全為了生產，生產必須安全”的防止方針，認真恪守各項安全生產規則。第二條各部門應根據本部門所使用的機械設備性能，操作使用辦法，制訂出安全操作規程，供操作者安全指南。第三條學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，根據《安全操作規程》操作機電設備和危險工種。第四條作業員應嚴格學習、恪守本部門有關安全細則，并做好日常保養維護工作，確保機械安全性能正常穩定。第五條非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。3第六條危險機電設備或工種，必須經培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規程后，方可獨立上崗作業。第七條各機電操作者在作業前，要檢查機電設備運轉與否正常，多個保險設施與否齊整牢固，確認正常方可作業。第八條機電設備出現故障時，應立刻關閉電源，并報部門負責人及時維修，嚴禁使用帶故障的機械設備。第九條嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業、酒后人員及過分疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。第十條嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞多個安全標記和其它安全設施。第十一條各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實施安全監護責任人制度。第十二條安全監護人有權依章監督作業，對本安全區域內的違章作業人員不聽勸告者，監護人應向人事部申報執罰和當即中斷違章者作業。第十三條安全監護負責人發現員工違章作業應及時制止，安全監護負責人失職者，應追究有關責任。第十四條員工違犯本章有關條款，造成別人傷殘的視情節《人事制度》第十三節有關程序規定解決。第十五條如發現有遺失狀況，必須立刻上報部門主管及經理部作解決方法：對所生產產品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。第四章人事制度第一節員工的招聘第一條各部門因生產需要增員時，應由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部門部門主管核定生產量狀況同意后，再經公司核準，由辦公室統一組織招聘。第二條普通員工由辦公室按規定核算身份證等有關證件，已便安排適宜的工作，再進行技能測試。第三條技術人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經理或經理面試同意。第四條年紀不滿18周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。第五條凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內容進行審核確認無誤后才可錄用。第二節員工的錄用第一條凡被我廠聘任的職工工必須有本人的身份證及復印件、年滿18周歲,身體健康、無傳染病及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1張、清晰理解我廠的廠規并無任何異議后方可辦理入廠手續。第二條被錄用的員工，憑錄用告知書到辦公室領考勤卡、安排住宿等上班手續第三條新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月，技術人員、文員、各級管理職工試用期為三個月，并訂立試用合同。第四條試用期滿合格者，員工可繼續留廠工作者，必須與廠方訂立合同。4第五條被公司開除的員工，未得到公司總經理的特許，一律不準重新錄用。第六條辭職工工規定重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或總經理同意，并按程序重新辦理入廠手續；從本廠辭工次數達兩次及兩次以上者一律不得錄用。第三節員工證件辦理第一條員工進廠后合同、廠牌、意外傷害保險、考勤卡等證件手續由辦公室統一辦理。第二條員工考勤卡丟失或損壞時，應即刻到辦公室補辦。第三條員工故意損壞、丟失考勤卡的，要自費繳納對應卡工本費，并據情節嚴重程度對應處分。第四節員工培訓第一條凡經錄用的員工，統一由辦公室發放此規章制度。第二條各部門必須根據狀況對剛上班的員工進行崗位責任、安全規程、產品質量基礎知識進行嚴格的崗上輔導培訓，造就一支技術過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。第三條試用培訓期內的員工享有正式員工同等待遇。第四條在職工工必須按公司規定，參加多個培訓，增進公司管理不停升級進步。第五節人員調動第一條公司因工作需要對人員進行調動時，任何部門和個人都必須服從，手續由辦公室辦理。第二條部門主管可根據本部門的生產需要對所屬進行工種或班組調動，組長、員工必須服從安排，并報辦公室更改人事資料。第三條跨部門調動，必須填寫《人員調動申請表》，經雙方部門負責人同意，再報總經理同意，呈辦公室辦理調動手續。第六節考勤打卡規則第一條員工必須自行打卡統計上下班時間，涉及上下班因公因私離開廠的時間。第二條上班時間一天內（不含一天）因公或因私離開廠的，要在《員工上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由主管經理或總經理簽名確認。第三條上班時間超出一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時間記錄表》上注明天數和事由，部門主管簽名同意；部門主管需經廠級領導簽名同意。若廠級領導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。第四條每月底統計員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現不相符狀況時，則按照《考勤制度》解決。第五條考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間記錄表與打卡牌的狀況，發現違反廠有關考勤機使用規定以及廠的考勤制度應如實統計在《考勤表》上，并經主管或領導簽名，才干交至辦公室。如故意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上統計的違紀狀況，由辦公室或其它部門發現的每次則以雙倍扣罰當事人。5篇三：最新箱包公司員工績效原則化考核評價與創新管理制度及表格范本具體目錄第一篇公司員工管理綜述第—章員工管理基礎第一節員工管理概述第二節員工工作分析管理第三節員工差別管理第二章員工管理操作實務第一節危機中的員工管理第二節小公司的員工管理第三節員工的心理契約管理第四節不合群員工的管理第五節年輕員工的管理辦法第六節知識型員工的管理辦法第三章員工聘任管理原則化創新實務第一節員工招聘管理規定第二節員工招聘面試流程第三節員工聘任管理制度第四節員工聘任勞動合同第四章員工駕馭操作實務第一節員工壓力管理第二節員工溝通管理第三節員工授權管理第四節員工沖突管理第五節避免人才流失管理第二篇公司員工素質能力考核原則化管理創新第一章員工品行考核表格第一節員工性格測評實務第二節員工品行考核算務第三節員工綜合素質測評實務第二章員工工作態度考核表格第一節員工工作態度考核評價第二節員工工作主動性測評第三節員工工作適應性測評第三章員工能力考核表格第一節員工崗位能力考核算務第二節員工管理潛能可塑性發展考核實務第三節員工綜合能力考核實務第四章員工健康狀態考核表格第一節員工心理素質與健康考核實務第二節員工精神狀態考核實務第三篇公司員工崗位培訓與教育原則化管理創新第一章培訓概論第二章新員工教育培訓原則化管理實務第一節新員工教育培訓管理規定第二節新員工教育培訓流程管理第三節新員工教育成果檢測第三章在職工工教育培訓原則化管理表格第四篇公司崗位職責原則化管理創新第一章公司領導崗位職責管理規定表格第一節總經理(總裁)崗位職責管理第二節副總經理崗位職責管理第三節分公司經理崗位職責管理第四節技術總監(cto)崗位職責管理第五節財務總監(cfo)崗位職責管理第二章管理部門員工崗位職責管理規定表格第一節財務部門崗位職責管理規定第二節行政卻門崗位職責管理規定第三節人力資源管理部門職責管理規定第三章業務部門員工崗位職責管理規定表格第一節市場部門崗位職責管理第二節企劃部門崗位職責管理第三節銷售部門崗位職責管理第四章技術研發與生產制造部門崗位管理規定表格第一節技術部門崗位職責管理第二節生產制造部門崗位職責管理第五篇公司員工規章制度原則化管理創新第一章員工考勤原則化管理實務第一節員工崗位考勤表格第二節員工加班管理表格第三節員工請休假管理表格第四節員工出差管理表格第二章員工行為規范創新實務第一節員工禮儀原則化管理第二節工作制度及違規處分管理規定第三節對外接待行為準則第四節員工住宿管理規定第六篇公司員工績效考核原則化管理創新實務第一章績效考核管理基礎第一節績效管理概述第二節績效管理考核體系設計第三節績效評價管理第二章績效考核管理實務第一節績效考核管理規定第二節員工績效考核管理實務第三節中層管理人員績效考核管理實務第四節其別人員績效考核管理實務第五節部門能力考核管理實務第六節績效管理改善方略第三章員工激勵創新管理第一節員工激勵管遜概述第二節員工工作激勵與溝通第三節員工行為的引導與控制第七篇公司員工薪酬與福利原則化管理創新實務第—章員工薪酬與福利設計管理表格第一節員工崗位評價第二節員工薪酬設計與管理第三節員工福利管理第二章員工薪酬管理原則化創新實務篇四：小型工廠規章制度本廠規章制度為發明一種和諧穩定，共同發展的生活環境和生產環境，公司全體員工需認真恪守下列規定。（一）勞動紀律一．二．三．四．五．準時上下班，不遲到，不早退，不礦工。車間內不得隨處吐痰，亂扔垃圾。嚴禁吸煙。愛惜公物。車間內物品要擺放整潔。工作時間不準睡崗，脫崗，串崗。未經廠領導同意，不得私自出廠。否則作曠工解決。六．七．八．工作時間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無關之事。工作時間不準干私活，接電話須得控制時間。認真做好本職工作，及時清理自己工作場合周邊的垃圾。廢料、廢件應及時交付給有關人員，不得隨意丟棄。九．各車間值日人員應負責好當天整個車間的衛生清掃工作。工作結束后，認真清掃并檢查各機器、電器、電燈與否關好。離開時，注意門窗與否已經關好。十．認真服從上級指揮。如有不同意見，應婉轉相告或書面陳說或及時向更上一級領導反映，并陳說正當理由。不得與領導發生口角爭執或打架等行為。（二）生產紀律一．二．三．四．主動看待工作，以主人翁的精神看待產品質量問題。保質保量地完畢上級下達的各項任務。嚴格執行各工藝原則和安全操作規程。生產過程中，做好自檢、互檢工作。每一種員工都應對自己造成的產品質量問題負責，并及時改正。對有質量問題的半成品，應及時挑出并向上級領導反映。五．生產過程中，如發現某些影響質量問題的因素并現場不能立刻解決時，應及時向車間主管或有關領導反映，不得遲延時間或因此怠工。六．各員工應樹立起控制成本，節省用料的責任感。按需領料，不多取、不濫用。做好領料時的登記工作。如有多出用料，需好好保管或及時退回倉庫管理人員。七．有不符合生產規定的材料或廢料，不得隨意丟棄，應及時向倉庫管理人員調換合格用料。八．認真看待工作任務。在開始每一種新的工作任務之前，應認真聽取車間領導的工作安排和操作細則。九．每一種員工需保管好自己使用的工具，如有損壞，需向倉庫管理人員以舊換新。如有故意損壞公物者，需按價賠償。十．各車間生產人員不僅要嚴格恪守生產紀律總則，同時應嚴格按照各車間對應的操作守則進行操作。（三）請假、辭工制度一．員工有事需向廠領導提前請假，并提交請假條，待領導同意簽字后才干離開。不得私自曠工或離開。二．三．四．請假條上需注明請假因素。如有請病假者，需出示醫院證明。一種月內，請事假者不得超出兩次。如有半途辭職不干者應提前一種月告訴有關領導，不得臨時決定辭工。（四）處分條例一．二．違紀解決方式分口頭警告，書面警告及處分處分三種。口頭警告：如有違反紀律者，視狀況予以口頭警告。各員工需重視領導的口頭警告，及時改正。三．書面警告：對違反紀律情節嚴重者或無視口頭警告者，管理人員有權出示書面警告。被提出書面警告的人員應認真看待自己所犯過失，及時改正。四．處分、處分：對多次警告，勸聽無果、置之不理者，管理人員有權作出對應的、合理的處罰。情節嚴重者或造成公司財物損失者，管理人員有權作出對其規定賠款或開除的處分。十一、十二、辭職條件：1.員工辭職必須提前一種月提辭呈報告，書寫具體理由充足經同意方辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件以下：1.持續曠工3次/月；2.不服從可離職，離職只發放工資。上級管理，與同事，主管爭執3次/月；3.偷盜我司財物者。制訂:審核:xxxxx廠年月日篇五：小工廠規章制度工廠規章制度一、總則為擬定生產秩序正常運作，加強公司的質量管理工作，規范全體職工的質量工作行為，使員工盡快熟悉工作環境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應恪守本規章之各項規定，對體現優良者予以嘉獎，小功，大功（100-500）獎勵，對違規亂紀者視情節予以警告，小過，大過（100-1000），降職或記過開除解決。二、管理規定1、員工應以認真負責的態度，嚴謹務實的作風做好本職工作，辦公講求效率；2、工作期間，不干私活，不打鬧嬉戲、高聲喧嘩和爭執等，盡職盡責做好本職工作；3、公司員工應準時上下班，親自打卡，不得遲到早退或曠工；4、公司員工因事需請假時，應按規定辦理請假書面手續，允許后方可離開工作崗位；5、講究禮貌，重視儀容儀表，員工服裝整潔、大方；6、聽從主管人員的合理指揮監督，須服從管理人員的工作安排，對于工作安排若有單方面不公正意識時，須先服從后報備；7、工藝管理人員應經常對車間工藝裝備使用狀況進行檢查，及時發現問題，及時解決；8、在產品設計中，由于構造、尺寸、技術參數等不合理，造成產品質量不可靠，滿足不了顧客的規定，給公司造成經濟損失，予以一定的處分；8、凡嚴重違反廠規廠紀而被公司開除者一律先記大過,當天辦理離廠手續，并結算工資,不得停留在廠,若有損壞物品或材料浪費需照價賠償；9、員工在生產過程中要注意節省用料，不得隨意亂扔物料、工具。三、月、年度考核的內容重要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：“德”重要是指敬業精神、事業心和責任感及行為規范。“勤”重要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。“能”重要是指工作能力，完畢任務的效率，完畢任務的質量、出差錯率的高低等。“績”重要是指工作成果，在規定時間內完畢任務量的多少，能否開展發明性的工作等等。四、考勤管理1、我司的薪資制度為計時，請假事宜：請假必須事先填寫《請假單》，病假并附上有關證明，在特殊的狀況下，應提早電話告知總經理，上班后及早補辦請假手續。員工入廠試用期為一至三個月。2、有下列狀況之一者，視為曠工:2.1未事先辦理請假手續而缺勤或未請假而私自離崗者；2.2多個假期逾期而無續假者；2.3不服從工作安排及調動，不按規定時間到新崗位報到者；2.4遲到或早退達成曠工程度者。3、曠工的處分原則:3.1曠工1天，扣罰當月平均日的三倍工資；3.2曠工2天，扣罰本人月工資原則的50%，予以書面警告處分一次，該年度績效考核