新員工入職培訓1

企業結構企業文化公司紀律

2目錄45員工未來發展出行關懷3第一講：了解公司結構鄭州優優云信息技術有限公司是一家致力于基于互聯網提供開放式云端服務平臺的專業性公司，旨在為廣大網站、軟件開發者、工作室及普通用戶提供基于云環境的服務接口優優云平臺我公司目前已經開發完成的優優云智能打碼服務平臺提供7X24小時全天侯即時、精準的驗證碼圖片識別答題服務，快速解決用戶海量驗證碼識別快速無法及時處理的困擾！我們通過與開發者進行利益分享的模式迅速成國內獨樹一幟的行業標桿，實現了多贏發展的目標，還有更多處于行業前沿的云服務產品正在陸續推出優優云在眾包平臺的理念下，又開發出了優優跑腿軟件，優優跑腿基于智能交通與快件遞送分享理念，致力于為廣大用戶、企業及高端商務人群打造高效、便捷、安全的加急件和私人物品專人直送服務。是國內率先為用戶提供在線下單的移動互聯網平臺！優優跑腿平臺優優任務多優優任務多是全國首個勞務平臺，是讓社會閑散勞動力在空閑的時候也能利用空閑時間進行打碼作業，賺取額外收入的互聯網平臺，因其靈活自主工作方式，快速便捷的支付酬勞的通道，深受廣大編碼愛好者的喜愛公司組織結構圖第二講：了解公司企業文化團結奮斗務實創新--優優云核心價值觀

核心價值觀是以企業為主體的價值觀念，它將企業人格化，是以個體價值觀為基礎的群體價值觀，滲透在全部的企業活動中，是企業文化的基本內涵。核心價值觀深深根植于企業內部，是沒有時限地引領企業進行一切經營活動的指導性原則。團結：相互包容、相互理解、相互協作的華新人，通過共同破解風險、解決問題，將目標轉化為成果奮斗：為達到一定目的而為之進行的努力。奮斗是為一個目標去戰勝各種困難的過程，這個過程會充滿壓力、痛苦、挫折

務實：排斥虛妄，拒絕空想，鄙視華而不實，追求充實而有活力的人生創新：通過改進現有的工作模式，實現效率與效益的提升，以創造出新的價值優優云企業理念企業愿景：讓每一個優優員工都開心、輕松的上班，成為實現員工自我價值的平臺企業使命：創造價值回饋社會企業價值觀：團結、奮斗、務實、創新企業作風：認真、快、堅守承諾管理理念：四化三思維（制度化、標準化、規范化、表單化；成果思維、利潤思維、競爭思維。）人才觀：對于優秀的人才，公司會不惜代價，對于每一個崗位，公司寧缺毋濫公司準則：忠誠企業、內方外圓、主動行動、實現成果第三講：公司紀律1、遵守公司的一切規定、制度及通告；2、準時上班，按時下班，不遲到、不早退；3、對所擔負的工作負責任，不拖延、不積壓；4、嚴禁工作期間看與工作無關的雜志、報紙，或利用電腦聊天、打游戲；5、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，但一經上級主管決定，應立即遵照執行；6、愛護公司財物，不浪費，不化公為私；下班時關閉電腦、打印機等用電設備7、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事；8、言行應誠實、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處，爭取公司榮譽及顧客的合作；9、工作時間內，未經核準不得處理私人事務；如確因重要原因必須會客時，時間不得超過15分鐘；10、不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所；11、員工每日應注意保持工作地點、宿舍的環境衛生12、全體員工應團結合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序；13、未經核準不得擅離職守；14、對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。15、注意本身品德修養，切戒不良嗜好。第四講：未來發展人員未來發展空間人員未來發展規劃公司福利制度公司按照國家規定為正式員工辦理養老、失業、醫療、意外傷害、生育保險每月薪酬發放時為代為扣繳員工應承擔部分社保費用，公司繳納20%、個人繳納8%社會保險金繳納基數基數為上年度鄭州市社會平均工資標準范圍內序號項目發放標準備注1夜班補助公司對上夜班人員，臨時需要夜班加班人員給予夜班補助所有員工享受2國內外旅游依據員工工作業績，給予優秀者國內外旅游福利所有員工享受3勞動保護公司為室外、具有勞動風險的在崗人員發放勞動保護用品所有員工享受4教育培訓新員工培訓、特殊崗位資質培訓、出國外派培訓、國內外派培訓正式員工享受注：當月出勤不滿15天的取消應發福利福利津貼項目年假：員工在公司工作滿1年次月起，可享受帶薪年假，年假期間工資正常發放。不允許提前透支，年假不能與周日、法定節假日連休。年假不累積到員工下一工作年度，由于工作原因不能正常安排休年假者，按照其所在崗位日工資標準給予補發工資。員工累計請病、事、工傷假超過15天（含）以上者及休產假者，取消當年年假。入職年限1-5年5-10年10年以上年假天數5天7天10天假期規定婚假：達到法定結婚年齡的員工，正常婚假（女20周歲，男22周歲）可休假3天，晚婚（女23周歲，男25周歲）可休假7天，員工持結婚證原件到人力資源部登記備案后工資正常發放，超出假期按照事假計算。喪假：員工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，本人可休喪假3天，喪假期間工資正常發放，超出假期按照事假計算。產假：通過試用期的女員工產假期間可休假98天，原則為產前一個月內準假。員工休產假期間公司給予每月400元生活保障金，銷假后在公司繼續工作1年后支付。工傷假：按照國家政策和公司有關規定執行。病假：申請病假須提供三級甲等以上醫院醫生開具的病假條和病歷原件。病假期間按事假核算工資，請假時長不超3個月。事假：事假每次以半天為單位，請假期間扣對應發標準工資；一次性事假超過15天、全年事假累計超過30天，公司有權與請假人解除勞動合同，且不給予經濟補償法定假日：假日名稱天數法定天數元旦1元月一日春節3農歷除夕、大年初一、初二清明節1農歷清明當日勞動節1五月一日端午節1農歷五月初五中秋節1農歷八月十五國慶節3十月一日、二日、三日注：公司統一安排休假，休假期間按正常日工資標準發放薪酬。第五講：出行關懷公司所在位置燕莊位于公司以西1000米，可租房公司所在位置沈莊位于公司以南1000米，可租