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文檔簡介
夜宵店勞動合同背景夜宵店是一種特殊的小餐館,經營時間通常在晚上8點到凌晨2點,主要售賣夜宵和燒烤等簡餐。由于經營時間比較短,夜宵店往往需要在晚上高峰期時集中所有工作量,人手短缺及員工流動性大等問題也較為普遍。為了保障夜宵店員工的合法權益并促進夜宵店業務發展,需要制訂一份合適的夜宵店勞動合同。合同雙方雇主公司名稱:夜宵店(以下簡稱“雇主”)公司地址:XX市XX區XX街道XX號統一社會信用代碼:XXXXXX雇員姓名:XXX身份證號碼:XXXXXXXXXXXXXXXXX居住地址:XX市XX區XX街道XX號合同內容工作內容崗位:夜宵店服務員工作內容:夜宵店的前臺服務及后廚服務等相關工作工作時間:晚上8點到凌晨2點,工作時長根據實際工作需要安排,不能超過勞動法規定的法定工作時長。薪資:按照城市內同行業平均薪資檔次發放,具體的薪資標準由雇主與雇員約定。休息時間每日工作時間不得超過8小時,其中休息時間1小時,休息時間不計入工作時長。每周至少有1天休息日,并且在連續7天內的工作時間不能超過44小時。法定節假日按照國家規定執行。保險和福利雇主應在辦理員工入職手續之時,就為雇員購買五險一金(養老、醫療、工傷、生育、失業保險以及住房公積金)。除了五險一金,還應向雇員支付崗位津貼、安全防護用品費、通訊補貼等其他有關福利費用。終止勞動合同雇主或者雇員可以根據國家法律法規的相關規定,以及雙方自行商定的事項,終止本勞動合同。在勞動關系存續期間,雇主和雇員均應遵守國家勞動法和相關行政法規的規定。在終止本合同時,雙方應友好協商解決勞動報酬、社會保險以及其他有關事項,并依據有關法律、法規之規定予以結清和支付。其他約定本合同一式兩份,雇主和雇員各執一份。合同如有爭議,雙方應友好協商,如無法解決,可依照法律規定處理。合同生效之日起,雙方對本合同中相關條款及法律法規等內容已經充分了解,且同意遵守及執行。合同期限本勞動合同自雇員入職之日起生效,期限為2年,即(日期)至(日期)。若因自然原因(例如健康狀況)等非人為因素需提前結束本合同,應在雙方協商的基礎上,提前1個月書面告知對方,以便于雇主做好人員調配工作。在勞動合同有效期內,如遇到異常情況需要提前終止合同,雙方應經過友好協商決定后,可終止本勞動合同。終止前應事先進行3個工作日通知,并支付員工當月工資和剩余假期帶薪休假工資。簽字及通訊雇主名稱:夜宵店雇主授權代表(簽字):地址:XX市XX區XX街道XX號電話:XXXX-XXXXXXX雇員(簽字):日期:(年月日)本勞動合同以中文書寫,用正楷字符打印或者手寫并以黑色字跡簽署有效。
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