特殊崗位勞動合同【篇一：非正常用工的特殊人員勞務協議】勞務協議（適用于特殊人員）甲方：法定代表人：______________地址：_________________________________乙方：_________性別：___身份證號碼：___________________出生日期：_____年___月__日電話：_____________家庭住址：_______________________郵政編碼：___________根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》的有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。第一條本協議期限為_____年。本協議于_____年___月___日生效，至_____年___月___日終止。其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，試用期間，甲方可以隨時解除本協議，乙方解除本協議，需要提前_____天書面通知甲方。第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：________________________________________________________________________________________________。第三條乙方提供勞務的方式為：。第四條乙方認為，根據已方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：甲方可以要求乙方賠償因違反以上的保密義務給甲方造成的實際損失。第六條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：_______________________________________________________________。第七條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。第八條發生下列情形之一，本協議終止：一、本協議期滿的；二、雙方就解除本協議協商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的；四、履行本協議期間，乙方有嚴重違反甲方規章制度的行為。第九條甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前天通知另一方即可。第十條本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買（保險），用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償，保險期間與本協議期限相同。第十二條依據本協議第八條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。第十三條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：日期：年月日本人已知曉公司規章制度并愿意按本規章制度及本合同執行。（手寫此段文字）乙方：日期：年月日操作提示：1.招聘特殊勞動關系人員公司可以不用繳納保險，公司的用人成本比較低，但存在著一定的風險。2.聘用特殊勞動關系人員，用人單位與勞動者形成特殊勞動關系，應當參照執行以下勞動標準：1）工作時間規定；2）勞動保護規定；3）最低工資規定特殊勞動關系包括：1）協議保留社會保險關系人員；2）企業內部退養人員；3）停薪留職人員；4）專業勞務公司輸出人員；5）退休人員；第二十二條、乙方未征得甲方同意而離職或擅自離開，應承擔由此引起的經濟損失和相關責任。第二十三條、乙方需要辭職的，必須提前30天以書面形式通知甲方，須經相關主管同意簽字后，可以辭職；特殊情況或特殊崗位辭職的須按《離職管理制度》申請離職程序辦理。第二十四條、非乙方原因，甲方辭退乙方，則應一次性結清所有約定工資。第二十五條、乙方在離職前，應按甲方規定辦理工作交接手續，工作中的未盡事項、文件、資料、憑證、各種辦公用品等，須全部清點移交甲方指定人員。乙方未按規定辦妥離職手續，甲方將不予辦理工資結算，并有權追究乙方的經濟責任。九、經濟補償第二十六條、甲方違反《勞動合同法》規定解除或終止勞動合同的，依照相應的管理規定支付經濟補償。第二十七條、乙方違反規定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方招收錄用費、生產、經營和工作造成的直接經濟損失及依據甲方規章制度承擔相應的賠償責任。十、勞動爭議處理第二十八條、甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可協商解決。第二十九條、勞動爭議發生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。十一、其它第三十條、乙方在勞動合同期及勞動合同解除后的一年內，因執行甲方的任務或從事甲方的生產經營活動以及運用甲方所有或提供的技術信物質技術條件等所完成的技術成果的所有權、使用權、轉讓權及雙方協商一致與該成果有關的知識產權歸屬甲方，如果該技術成果申請專利并被授予專利權的，其申請權及專利權歸屬甲方。第三十一條、公司所制定的各項規章制度及甲乙雙方簽訂的補充協議均為合同附件，是本合同不可分割的組成部分第三十二條、甲乙雙方在履行合同中發生爭議，應當協商解決，協商無效的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十三條、本合同壹式兩份，甲乙雙方各執壹份，經雙方簽字、蓋章后生效，并具有同等法律效力。第三十四條、其他約定事項：用人單位（公章）受用人（簽名）：法人代表或委托代理人簽名年月日年月日【篇三：勞動合同2015最全】編號：勞動合同書（固定期限）甲方：乙方：簽訂日期：201年月日根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲、乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方：法定代表人（主要負責人）或委托代理人：注冊地址：經營地址：電話：，傳真：，電子郵件：第二條乙方：，性別：戶籍類型（非農業、農業）：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：在甲方工作起始時間：201年月日家庭住址：，郵政編碼：在京居住地址：，郵政編碼：戶口所在地：省市區（縣）街道（鄉鎮）聯系電話：，有效的電子郵件：二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于201年月日起經雙方一致同意并簽字、蓋章后生效，于20年月日終止。其中試用期自20年月日起至20年月日止。本合同試用期結束前，乙方未以書面形式通知甲方解除勞動合同的，甲方有義務以口頭或書面形式通知乙方有關轉正事宜。乙方試用期內不符合有關錄用條件時，甲方可以隨時解除勞動合同，但應盡量提前1-5天通知乙方。試用期內，乙方可以提前1-5天提出解除勞動合同。特殊崗位，如：項目中的關鍵崗位、關鍵技術研發崗位、財務高級崗位、其他需要保密的崗位等，需經雙方共同協商，或以招聘到接替者日期為限。勞動合同期限屆滿前，甲方應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。甲方可以根據其人力資源管理制度、經營業務需要及乙方的實際工作能力、工作表現及身體狀況等因素，經與乙方協商一致，調整乙方的工作職位和工作內容。第五條根據甲方的崗位工種作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。甲方根據工作需要可以安排乙方出差或臨時外派，乙方接到甲方的出差通知時，應當按照甲方的勞動規章制度辦理相關的出差手續，主動完成工作任務。第六條乙方工作應達到公司《職位說明書》中該崗位所要求的標準。特殊崗位約定：（1）財務、審計人員：（2）總裁、副總裁、業務線主管領導、市場營銷人員：將下述關鍵業績指標，甲方有權定期或者不定期進行調整，作為本合同的附件。包括但不限于：業績目標：營銷成本費用：毛利：凈利：四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執行標準工時制度。執行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可證決定。第八條甲方對乙方實行的休息休假制度詳見公司《考勤管理制度》等相關制度。五、勞動報酬第九條甲方每月8日（含當日）前以貨幣形式支付乙方工資，按以下第種形式執行支付。具體發放時間和形式，參閱《薪酬管理制度》。1.甲方實行崗位績效工資制度，乙方工資=基本工資+績效工資+其它。甲方根據乙方的工作崗位和業務能力，確定乙方的基本工資為每月元，（稅前/后，含/不含個人應繳納公積金及個人應繳納各項社保費用）；基本工資與績效工資的百分比設置參閱有關《績效管理制度》，或在此約定比例為：；乙方績效工資與其績效考核結果掛鉤，與甲方經濟效益掛鉤，其發放辦法，按甲方制定的相關考核制度執行。積金及個人應繳納各項社保費用）；乙方業務提成與其銷售業績掛鉤，其發放辦法，按甲方制定的業務人員相關考核制度執行。3.甲方實行年薪制，甲方根據乙方的工作崗位和業務能力，確定乙方基礎年薪總額為萬元。甲方每自然月預付乙方基本工資元，（稅前/后，含/不含個人應繳納公積金及個人應繳納各項社保費用）。甲方依據經營管理情況制定績效管理和考核制度，依據績效考核結果發放績效工資，其發放辦法，按甲方制定的相關考核制度執行；甲方根據經營情況，