人事科長競爭上崗演講人事科長競爭上崗演講人事科長競爭上崗演講1尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委、各位同事：大家早上好!今天，我懷著十分激動的心情，參加公司業(yè)務人事競爭上崗演講稿的競選，這既是領(lǐng)導的關(guān)懷，又是大家對我的信任，在此，我首先對單位領(lǐng)導長期以來對我的培養(yǎng)表示由衷的謝意！同時也借此機會對一直以來關(guān)懷我、支持我的各位同事表示衷心的感謝！今天我參加競聘的崗位是人事科科長。為什么我要參加競聘？那是源于我對公司的熱愛。作為一名礦山人，我為能在這家企業(yè)工作而感到興奮，同時也為自己能為國家的礦山事業(yè)作貢獻而感到非常的光榮。為了公司能發(fā)展壯大，蒸蒸日上，作為一名公司員工，我責無旁貸，因此我今天參加科級領(lǐng)導競爭上崗演講稿競聘，就是想要挑起更重的擔子，負起更大的責任，為公司的發(fā)展壯大貢獻更大的力量！我參加競聘的第一個優(yōu)勢是具有豐富的施行經(jīng)驗。自參加工作，至今已在公司工作了近13個年頭，本人對公司的運作流程有比較深入的了解，有大局觀。在實際工作中也取得了一定成績，曾多次在年度考核中評選為“先進工〞和優(yōu)秀黨員。我的中層領(lǐng)導競爭上崗演講稿第二個優(yōu)勢就是好學，有上進心。在工作之余，我積極學習管理、營銷等知識。出于個人的愛好，我重點強化對人事方面知識的學習，獲得了人事中級經(jīng)濟師職稱，對人事的開發(fā)與管理有獨到的見解。我的第三個優(yōu)勢就是具有較強的組織協(xié)調(diào)能力。善于和別人溝通交流，工作中以誠待人，用心做事，一絲不茍；生活中積極團結(jié)同事，關(guān)懷同事，幫助同事，在同事中間人際關(guān)系合格，有一定的號召力。我的第四個優(yōu)勢就是年齡優(yōu)勢。我正處在干事業(yè)的最正確年齡，身體健康，家庭和諧，精力旺盛，頭腦靈活，思想成熟，工作熱情高，接受新事物快。因此我希望能多承當責任，多挑重擔，替領(lǐng)導分憂，為單位工人競爭上崗演講稿付出。假如本次競聘我能榮幸擔任人事科科長一職，我將大力發(fā)揚“開拓、革新、拼搏、自強〞的企業(yè)精神，力爭把人事科建設成為精干、高效、協(xié)調(diào)有序、團結(jié)奮進的機關(guān)科室，不斷探究工作思路，不斷革新工作方法，不斷為公司輸送優(yōu)秀人才，為公司的發(fā)展壯大作出更大的貢獻。尊敬的各位領(lǐng)導，各位評委，如果我競聘成功，我會告訴自己，一定要好好努力，不要辜負領(lǐng)導的信任，盡自己最大的努力帶領(lǐng)同事爭創(chuàng)佳績，但倘假設我競聘失敗，我也不會氣餒，我將繼續(xù)努力學習，勤奮工作，不斷提升自己的工作能力和管理水平，不斷完善和提升自我，始終如一的為公司的發(fā)展添磚加瓦。作為一名礦山人，我永遠熱愛自己的事業(yè)！作為競聘者，我想說：給我一個舞臺，我將帶給你們一份不一樣的出色！請大家投我一票，謝謝！我的競選演講結(jié)束，謝謝大家！人事科長競爭上崗演講2尊敬的各位評委、領(lǐng)導、同志們，大家好!首先，非常感謝組織給了我一個“推銷自已〞、“副而思正〞的機會，本人要競聘的崗位是地籍科科長。我叫陳某某，今年36歲。大專文化程度，中共黨員，年參加工作;。地籍科是我局的綜合部門，主要負責全局的等工作，在全局的政務運作中處于中心與樞紐地位，我認為本人合適擔任地籍科科長職務。首先，本人有較長時期從事土管工作的經(jīng)歷，有一定的文字功底(原是辦公室副主任)，對地籍科各項業(yè)務比較熟悉。本人自從年月到地籍科工作以來，至今已近年，通過長期的實際工作的鍛煉，能夠比較熟練起草各種文稿，工作態(tài)度比較細致嚴謹，上下左右之間的工作關(guān)系基本能理順，尤其是近年來，在局領(lǐng)導的指導和同志們的幫助下，業(yè)務進步較快，也在實際工作中取得了一定成績，曾多次在年度考核中確定為優(yōu)秀，也使全局的土管工作在市局有了一定地位其次，本人已有年擔任地籍科副科長的任職經(jīng)驗，承蒙領(lǐng)導和同志的關(guān)愛，本人在年月份被局黨委聘為地籍科副科長，作為中層后備力量進行了工作鍛煉，在擔任副科長期間，本人對自己要求更加嚴格，在全力做好本職工作的同時，能夠積極提出合理化建議，協(xié)助科長抓好管理，并使自己在政治思想、工作能力、協(xié)調(diào)管理水平等方面有了進一步鍛煉和提升。第三，我認為，本人有勤奮務實、踏實肯干的工作作風。多年來，本人始終著眼于工作業(yè)務的提升，能吃苦耐勞，強化學習，積極開動腦筋，富有成效地展開工作，能做到高標準、嚴要求，尤其對土管工作能深入進去，有一種不達目標不罷休的鉆勁。此外，能夠正確看待工作中的一些名利得失，凡事做到以工作為重，有大局觀念和服務意識。我想，正因為有了這種合格的工作作風，本人相信，在今后的工作中能解決困難，提升自己，把工作抓好。假如組織信任，同志們支持，讓我當選地籍科科長，我將擺正位置，協(xié)調(diào)好關(guān)系;我將在以下三方面作出努力：一是要全力發(fā)揮骨干作用，完成好領(lǐng)導和工作崗位賦予的任務。為適應形勢的必需要，我要強化理論和業(yè)務學習，虛心向局長領(lǐng)導請教，不斷提升管理水平和業(yè)務水平。同時深入調(diào)查研究，掌握真實、大量的第一手材料，為展開工作打下合格基礎(chǔ)。作為一名中層正職，首先是一名合格的戰(zhàn)斗員，要通過自己困難細致的工作作風，為全科同志作出示范，讓局領(lǐng)導放心。今后，我一方面要強化自己的調(diào)協(xié)能力，提升自己的工作魄力;另一方面要進一步樹立責任意識，全面提升工作水平和處理復雜問題的能力，提升工作檔次。二是要協(xié)助分管局領(lǐng)導抓好地籍科管理。地籍科工作面廣事雜，工作要求高，因此，要樹立大局觀念、榮辱與共思想，要誠心誠意幫助分管局領(lǐng)導抓好業(yè)務管理和隊伍管理，做到補臺不拆臺，互相配合好，形成抓好工作的合力，對自己分管工作要積極動腦筋，想辦法，尤其是當前系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務工作競爭加劇，壓力加大的狀況下，要力爭上游，而不能無所作為，依賴觀望思想，使全局的土管工作在全市中能有一席之地。三是強化自身修養(yǎng)，提升兩個素養(yǎng)。要以這次聘任為新的工作起點，全力提升自己的政治素養(yǎng)和業(yè)務素養(yǎng)，始終保持積極向上的工作姿態(tài)和高昂的斗志，并善于發(fā)揚自己的優(yōu)點，看到自己的短處，克服自身工作和個性中的不夠，使自己能盡快轉(zhuǎn)換角色，適應崗位的要求，為我局的土管工作盡自己一份微薄之力。最后，這次競爭無論結(jié)果如何，我都會正確對待，接受組織的考驗，勝不驕、敗不餒。我相信，有領(lǐng)導和同志們的支持，再憑自己的信心、能力和努力是能夠勝任地籍科科長這個崗位的。我的演講完了。謝謝大家!人事科長競爭上崗演講3我叫×××，出生于××年，××年考入××××，曾擔任〔……工作經(jīng)歷與個人榮譽〕。為了使大家對我有一個較為全面的了解，借此機會，請同意我向在坐的各位簡要介紹近幾年我的工作狀況和下一步的工作打算。一、自身工作狀況自到人事局后，我在計算機軟件的開發(fā)上做過很多努力，因此或多或少被別人看得很神秘，其實并不神秘。我就從三個方面談談自己的工作狀況。第一、專業(yè)知識的施行。自我到工資福利科后就努力研究工資政策，探究政策間的邏輯關(guān)系，勤奮鉆研計算機技術(shù)，不斷尋求知識與工作的結(jié)合點，開創(chuàng)了計算機自動技術(shù)與工資審批有機結(jié)合新路子。主要成果是：……。第二、組織協(xié)調(diào)能力的發(fā)揮。在實際工作中存在一些勞作密集型的`事務，這種狀況下，通過精心的組織協(xié)調(diào)來發(fā)揮群眾的作用是最正確的方法。比如：……。第三、自我學習自我完善的提升。學習是一個人不斷提升不斷進步的源泉。我比較注重自身素養(yǎng)的提升，虛心好學，勤奮肯鉆，因此做事對自己有信心。不如：……。二、下一步的工作打算總體工作思路：我把人事事業(yè)當作實現(xiàn)自我人生價值的目標，使個人追求與單位利益一致起來，個人目標的實現(xiàn)，就是我對單位和社會的奉獻。如果我當選為科長，我會特別注重科室同事的再學習，帶領(lǐng)他們向復合型干部發(fā)展，調(diào)動大家的積極性，激發(fā)同志們的事業(yè)心和成就感，齊心協(xié)力，開拓進取，內(nèi)抓管理，外樹形象，提升工作效率和工作質(zhì)量，以科學的管理、優(yōu)質(zhì)的服務，創(chuàng)造合格的社會效益，同時，在保證社會效益的前提下，通過優(yōu)質(zhì)全位的服務來創(chuàng)造可繼續(xù)的經(jīng)濟效益，爭創(chuàng)一流科室。具體來說，我將從如下六個方面入手抓工作：1、科學管理抓好工作。樹立正確的管理思想，保持原則按政策辦事，并注意執(zhí)行政策的導向作用，始終不忘政策制按時的初衷，保證政策執(zhí)行的效果。采納科學的管理手段，利用計算機做到，該管的管住，該控制的控制住。同時把握好宏觀管理與微觀管理的關(guān)系，安排具體工作時要合計到宏觀管理的必需要，進行宏觀管理決策分析時，要充分利用微觀管理的成果。2、優(yōu)質(zhì)服務為人民。樹立為經(jīng)濟建設服務，為企事業(yè)單位服務的思想，將全心全意為人民服務的意思體現(xiàn)在我們的一言一行中，努力提升服務水平，為單位提供切實有效的顯然有益的服務。3、提升效率出成績。規(guī)范理順辦事程序，簡化手續(xù)，方便群眾。強調(diào)效率意識，做任何事情都要合計如何安排最科學便捷，利用計算機將科室日常事務性工作壓縮在最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成。4、拓展職能發(fā)展事業(yè)。當今已是市場經(jīng)濟時代，正將過渡到知識經(jīng)濟時代，而人事工作還殘留著太多計劃經(jīng)濟的遺跡，隨著中國加入wto與國際經(jīng)濟的接軌，人事工作面臨著更大的挑戰(zhàn)，時代要求我們在人事部門的使命范圍內(nèi)開拓新的職能空間，建立與之相適應的工作內(nèi)容、工作模式和工作方法，在經(jīng)濟改革發(fā)展大潮中發(fā)揮人事局的作用，體現(xiàn)人事局的價值。5、強化學習共同提升。在科內(nèi)營造一個合格的學習氛圍，注重全市人事干部的業(yè)務培訓，提升其應用計算機的能力，促進其綜合素養(yǎng)的提升。6、強化凝集力，充分調(diào)動下屬的積極性，形成工作合力。對待下屬，政治上關(guān)懷他們，工作上幫助他們，學習上激勵他們，充分發(fā)揮他們的聰慧才智，為年青人成長創(chuàng)造一個合格的環(huán)境，把下屬培養(yǎng)鍛煉成復合型干部，群雄齊戰(zhàn)，爭創(chuàng)一流科室。近期要抓的兩件事：第一件、從現(xiàn)在開始，元月底結(jié)束，借這次機構(gòu)改革，結(jié)合這次調(diào)資、統(tǒng)計年報，對全市機關(guān)事業(yè)單位、及人員數(shù)據(jù)進行清理，三項工作結(jié)合起來一并完成。盡量利用現(xiàn)有數(shù)據(jù)提升工作效率和工作質(zhì)量。爭取明年將統(tǒng)計年報的一大半工作交計算機自動完成。在單位、人員清理清楚的基礎(chǔ)上，每月用計算機自動統(tǒng)計，給局領(lǐng)導提供全市機關(guān)事業(yè)單位狀況報表。這是個基礎(chǔ)工作。第二件、全科所有業(yè)務采納計算機自動化辦公，將每月的日常工作壓縮在一周內(nèi)完成。擠出時間做二件事。一是學習業(yè)務和新科技知識，二是走出去搞調(diào)查、搞研究。一方面施行科學高效的管理，將人事部門的管理作用落到實處，另一方面提升科室整體素養(yǎng)，樹立服務意識，把科室建設成帶有科研性質(zhì)的科室，具備科學指導優(yōu)質(zhì)服務的能力，為人事部門的職能轉(zhuǎn)變做好準備。三、我對這次競爭上崗的態(tài)度多年來，在領(lǐng)導的指導幫助下，同志們的支持配合下，我學到不少東西，做了有限的工作，取得了一點進步，在此向大家表示感謝。今日競爭假設能成功，我相信我不會辜負大家的希望，以上我談的一些粗略的想法，還必需要施行的檢驗，還必需要同志們的幫助支持。如果我競爭不成功，我將一如繼往好好工作，并努力查找克服自己的不夠，爭取更大的進步。謝謝大家人事科長競爭上崗演講稿人事科長競爭上崗演講稿人事科長競爭上崗演講稿我們正生活在一個技術(shù)、資本、商品和人員越來越自由流動的世界，世貿(mào)組織的加入，標志著我國真正融入到無國界的經(jīng)濟世界，人才競爭必將越來越激烈。如何面對和利用入世帶來的機遇和挑戰(zhàn)，這是擺在我們每位人事工面前的一項重大課題。古人云：凡事預則立，不預則廢。作為一名人事工，應該走在時代的前列，主動迎接時代的挑戰(zhàn)，立足本職，奮發(fā)有為，努力實現(xiàn)自己的人生價值。光陰似箭，一晃我到了而立之年與不惑之年之間。回首我從事干部人事工作十余年，困難的軍旅生涯，是我進入干部人事工作的第一站，是部隊這所大熔爐磨煉了意志、錘煉了品性、培養(yǎng)了作風、提升了素養(yǎng)、熟悉了干部人事業(yè)務。曾先后兩次榮立個人三等功，８次嘉獎，６次被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。由于業(yè)務對口，我很榮幸地轉(zhuǎn)業(yè)到市人事局工作。我十分珍惜，始終保持在施行中成長，在施行中成熟，在施行中提升，不斷地豐富和完善自我。在法規(guī)科工作期間，因工作要求必必需了解和掌握全面的人事工作，這樣，我向各位領(lǐng)導和同志們請教學習的機會就較多，在各位的言傳身教、耐心幫助和工作壓力下，我很快就進入了角色，融入到了人事局這個大集體之中，我的人事政策業(yè)務水平因此也有了加速的提升。先后撰寫了《譜寫人事管理新篇章》、《盤人頭的事業(yè)》、《加大整體性人才資源開發(fā)，迎接知識經(jīng)濟時代的到來》等理論文章，分別在書報上刊載。負責公務員管理工作以來，在有關(guān)領(lǐng)導的重視和指導下，以及有關(guān)科室的大力支持下，不墨守成規(guī)，勇于革新，動腦筋，想辦法，不等不靠，主動工作，克服各種困難，健全制度，規(guī)范管理，建起了市直機關(guān)公務員數(shù)據(jù)庫，下發(fā)了９個公務員管理文件，受到了省廳的肯定和好評，并在全省公務員管理工作會議上交流了做法。這次機構(gòu)改革，我又有幸參加了一系列政策文件的擬定全過程，這是對我人事政策法規(guī)的運用能力的一次全面鍛煉和提升，特別是公務員數(shù)據(jù)庫快捷測算分析人員年齡、學歷、任職時間、工作年限，為領(lǐng)導科學決策提供了準確可靠的依據(jù)。生長與變化是一切生命的法則，昨日的答案不適用于今日的問題--正如今天的方法不能解決明天的必需求一樣。今天我競爭的是科長職位，職位意味著責任和義務。由于我現(xiàn)在從事的是公務員管理工作，所以假假設我是公務員管理科科長，我的工作目標是：按照建設高素養(yǎng)專業(yè)化公務員隊伍的'總要求和這次機構(gòu)改革后政府職能定位是服務，著力在競爭激勵上下功夫，在高素養(yǎng)專業(yè)化方面做文章，在管理服務上求實效，努力建設一支人民滿意的精干、廉潔、高效的公務員隊伍，更好地為我市經(jīng)濟建設和社會發(fā)展服務。為實現(xiàn)這一工作目標，我的主要工作思路是２３２３，就是革新兩個辦法，強化三個機制，完善兩個監(jiān)督，凝集三方面力量。一、革新兩個辦法。就是革新公務員管理辦法，著力在公務員管理規(guī)范化、科學化、制度化上有新的突破。也就是在現(xiàn)有的公務員管理基礎(chǔ)上，采納先進的管理手段，建起公務員微機管理系統(tǒng)和檔案管理系統(tǒng)，使我市公務員進、管、出三個環(huán)節(jié)的管理更加有序、科學規(guī)范，根除管理工作中的隨意性。二、強化三個機制。就是強化公務員競爭激勵機制、新陳代謝機制和廉政約束機制，著力在公務員能上能下、能進能出方面有新的進展。一是在抓好考錄、考核、獎懲等制度的基礎(chǔ)上，大力推行競爭上崗，使競爭上崗成為公務員職務晉升的主要形式；二是在抓好執(zhí)行辭職辭退等制度外，積極推行末位警示制、末位淘汰制，積極探究部分職位的聘用制；三是在抓好公務員義務與權(quán)利、懲戒、輪崗、回避、申訴控告等制度的同時，重點抓好公務員隊伍紀律行為規(guī)范的實施，從政治態(tài)度、勤政廉政、職業(yè)道德和依法行政等方面規(guī)范公務員的行為，樹立我市公務員的新形象。三、完善兩個監(jiān)督。就是完善公務員管理內(nèi)外監(jiān)督，著力在民主監(jiān)督方面取得新的起色。一是擴大公務員管理的公開性、透明性，做到制度公開、程序與條件公開、結(jié)果公開，把管理工作置于廣大公務員和社會各界的公開監(jiān)督之下，提升公務員管理的民主程度和公正性。二是建立執(zhí)法檢查制度，定期不定期地對各行政機關(guān)公務員制度運行狀況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，