解除或終止勞動合同（集錦3篇）解除或終止勞動合同第1篇

（勞動者姓名）________（勞動保障卡號：__________），于年月進入本單位(勞動保障證號：___________),最終一期勞動合同期限為年月日至年月日,現依據《中華人民共和國勞動合同法》條__款(款項摘要：___________________________)，于年月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動合同（依據勞動合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個人提出）。如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（單位蓋章）

年月日

注：1、證明內容應當填寫清晰、完整，不得涂改

2、用人單位與勞動者依據《勞動合同法》第36條協商一樣解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業保險待遇。

3、此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經辦機構留存。

《勞動合同法》中有關勞動合同

終止或者解除部分部分條款選摘

第三十六條用人單位與勞動者協商一樣，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未根據勞動合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的；（二）未剛好足額支付勞動酬勞的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因《勞動合同法》其次十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的。（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；或者用人單位違章指揮，強令冒險作業危機勞動者人身平安的，勞動者可以馬上解除合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴峻違反用人單位的規章制度的；（三）嚴峻失職，假公濟私，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法其次十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條有下列情形之一，須要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴峻困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大改變，致使勞動合同無法履行的。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者起先依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、

責令關閉、撤銷或者用人單位確定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

解除或終止勞動合同第2篇

用人單位：

勞動者姓名：性別：身份證號碼：

因以下第項

1、勞動者辭職或自動離職；2、用人單位提出解除合同；3、勞動合同到期終止合同；4、勞動者享受養老保險待遇；5、其他緣由勞動合同終止的（辭退、開除、

除名)。雙方合同期限年月日至年月日，工作崗位：勞動者在用人單位工作年限年，本人本單位繳納失業保險年限年月，自年月日解除或終止勞動合同,現報去備案。

職工：（簽字）

單位：（蓋章）

勞動人事局（蓋章）

年月日

說明：

1、解除或終止合同均應填寫本備案書，備案時單位應持《勞動合同》文本作為審查依據。

2、本備案書一式五份，單位二份，本人檔案一份，社會保險處、勞動就業辦公室各一份。

3、此備案書不影響勞動關系雙方發生勞動爭議時的申訴權利。

4、解除合同書備案后，根據《勞動合同法》規定，向勞動者履行告知義務，告知其檔案轉移和保險手續的辦理狀況及進行失業登記的事宜。

解除或終止勞動合同第3篇

你與我單位訂立了(固定期限、無固定期限、以完成肯定工作任務)的勞動合同,合同期內從事工作。依據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第X條

款規定解除或終止你與單位的勞動合同（關系）：

一、符合《勞動合同法》第三十六條經雙方當事人協商一樣，解除勞動合同（關系）；

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同（關系）；

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同（關系）；

四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同（關系）；

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同（關系）；

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同（關系）；

七、因其它緣由解除或終止勞動合同（關系）：

解除或（終止）勞動合同日期:年月日

甲方單位(章):勞動者（簽名）:

送達時間：年月日簽收時間：年月日

注：《證明書》一式四聯，附《勞動合同法》相關法律條款。

附：《勞動合同法》條款規定：

第三十六條經勞動合同當事人協商一樣，勞動合同可以解除。

第三十八條有下列情形之―的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未根據勞動合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的；

(二)未剛好足額支付勞動酬勞的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法其次十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴峻違反用人單位規章制度的；

(三)嚴峻失職，假公濟私，對用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法其次十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額

外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單