-2-行相關規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，訂立本協(xié)議，作為勞動合同(合同編號：)的補充條款，以期共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據。其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本協(xié)議。狀況、勞動報酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。保證其執(zhí)照、證件或資格在勞動合同期間的維持。如有不實，甲方可憑乙方提供虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，依法解除甲、乙雙方之間的勞動合同。其他組織不存在勞動關系，無自營或者為他人經營與甲方同類的業(yè)務。如有隱瞞，甲方可憑乙方提供重大虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同為由，依法解除甲、乙雙方之間的勞動合同。(1)無民事行為能力或者限制民事行為能力；-3-(2)因貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執(zhí)行期滿未逾(3)擔任破產清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經理，對該公司、企業(yè)的(4)擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并(5)個人所負數額較大的債務到期未清償。返還已從甲方實際取得的全部勞動報酬、福利待遇，并賠償甲方因此遭受的損地點的補充作地點、工作崗位，進行適當調整。乙方應當服從《勞動合同》以及本補充協(xié)1、甲方根據工作需要，可以臨時(期限不超過六個月)調整乙方的工作地能力和表現，結合甲方規(guī)章制度對乙方定期或不定期進行考核。經考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位至非高級管理人員崗位，乙方應當服從。否則，甲方可根據我國《勞動合同法》及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。調整工作崗位后，工資待遇亦根據崗位實際作工資、銷售提成、保密津貼、其他獎金與津貼等。績效工資由甲方財務部門根據甲方有關薪酬制度并結合乙方工作情況進行核算，核算后上報董事會，由董事會表決同意與否。績效工資發(fā)放方式：-4-的形式提交查詢申請，甲方董事會將于收到申請后十日內以書面形式向乙方回勞動合同履行地職工平均月工資的倍。甲方在每年年初或在社會保險金額有所調整時及時的核算乙方應繳納的社會保險。如果乙方個人繳納部分由甲方代為繳納的，由甲、乙雙方書面確認應代扣代繳的具體金額。經乙方提供有效證明并經甲方復核屬實的，甲方按乙方工作所在地最低工資標準支付乙方病假期間的工資。生活標準逐月支付乙方月生活費用。根據甲方管理制度、具體工作安排以及乙方制定的工作計劃、工作目標，載明加班地點、加班時間、具體工作任務。否則，則視為乙方自行加班。需要，安排乙方從事工作崗位。-5-3、乙方應負責制訂工作規(guī)劃(期限包括長期、近期，內容包括工作方案、工作目標、預期任務等)，并于每年年底將下一年度的工作規(guī)劃提交公司董事4、乙方應負責制訂公司的年度經營計劃，并于每年年底將下一年度的提。5、乙方應負責制訂公司的市場銷售策略和計劃，并及時提交公司董事會的公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度經營計劃、市場銷售計劃以及董事會交辦的其他重要工作。。8、乙方作為高級管理人員，應當定期(不低于每月一次)向公司董事會報告工作進度、工作規(guī)劃進展，工作中出現的新情況、新問題。心下屬員工，定期(不低于每月一次)接受下屬員工的意見、建議，歸納、分析、總結員工提出的意見、建議，決定采納與否并說明理由，上報董事會最終10、乙方應當針對自己做出的工作規(guī)劃以及完成程度，定期(不低于每季度一次)向董事會遞交書面的工作自我評定報告，作為甲方對乙方工作業(yè)績考。務、勤勉義務以及禁止義務義務和勤勉義務。個協(xié)議所載明的合同義務。他非法收入，不得侵占公司的財產。應當在接受后三日內一律上繳甲方董事會并說明具體情況，否則視為乙方侵占公司財物，甲方有權解除勞動合同并無需支付任何經濟補償。乙方收受賄賂、侵占公司財產構成犯罪的，由此引起的刑事及民事責任由嚴禁從事下列行為：-6-(1)挪用公司資金；(2)將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；(3)未經股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者(4)未經股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；(5)未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬(6)接受他人與公司交易的傭金歸為己有；(7)擅自披露公司秘密；(8)違反對公司忠實義務的其他行為。應當歸甲方公司所有。造成損失的，應當承擔賠償責任。2、乙方有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；(2)職工請事假累計20天以上且不扣工資的；項情形之一的，不享受下一年度的年休假。4、甲、乙雙方協(xié)商一致，就乙方帶薪年休假事項作如下補充： -7-員工所享有的福利待遇，乙方無差別享有。2、甲、乙雙方協(xié)商，甲方給予乙方特別待遇如下： 。工會有權要求糾正，保障乙方的合法權利。法律、法規(guī)規(guī)定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，甲方應當依法予以辦理。工作交接、離職手續(xù)，自離職(所稱的離職，以任何一方明確向對方表示解除、終止勞動關系的時間為準)之日起三日內辦理完畢離職手續(xù)，由各個部門負責人以及乙方共同填寫離職手續(xù)表。方有權在乙方工作交接辦理完畢之前暫停辦理乙方社會保險轉移手續(xù)，有權暫停出具解除/終止勞動合同證明書。調整乙方至非涉密崗位，具體按照甲、乙雙方簽訂的《保密協(xié)議》執(zhí)行。(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用；(2)甲方為其支付的駕駛培訓、專業(yè)培訓等費用；(3)甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等；(4)對生產經營和工作造成的直接經濟損失；(5)由此產生的訴訟費用、律師費用均由乙方承擔。-8-可確認收悉的方式，郵寄至勞動合同及補充協(xié)議載明的甲方地址、乙方現住址或戶籍地址，郵件遞交郵政部門三日后，即視為送達。應在處分通知上簽名確認，拒絕承認犯錯的，可由人事部門主管會同乙方董事會董事兩名、同事證明人一名簽字，處分仍然生