勞動者擅自離職的扣款標準_第1頁
勞動者擅自離職的扣款標準_第2頁
勞動者擅自離職的扣款標準_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

勞動者擅自離職的扣款標準勞動者擅自離職的扣款標準1

因勞動者本人緣由給用人單位造成經濟損失的，用人單位可根據勞動合同的商定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的局部不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資局部低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的狀況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應當全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、聘請產生的費用，用人單位可以要求勞動者擔當。而至于扣減工資，一般不能超過20%，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標準。

勞動者擅自離職的扣款標準2

辭職需要留意：

(一)需要提前30日寫書面辭職報告，根據單位的規(guī)章制度逐級進展審批;

(二)單位同意離職后，辦理交接手續(xù);

(三)要求單位結算未支付的工資;

(四)單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

職工主動離職能不能領取失業(yè)保險金

職工主動離職，不能領取失業(yè)保險金。繳納失業(yè)保險后，并不意味著離職就能領取失業(yè)保險金，失業(yè)保險金的領取需要具備肯定的條件。《失業(yè)保險條例》第14條規(guī)定，具備以下條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：

1、根據規(guī)定參與失業(yè)保險，所在單位和本人已根據規(guī)定履行繳費義務滿1年的;

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;

3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

員工領取失業(yè)保險金的條件之一是：非因本人意愿中斷就業(yè)的，如被單位辭退、被迫辭職等。自己主動辭職的，按規(guī)定不能申領失業(yè)保險金。

勞動者擅自離職的扣款標準3

1、離職證明只要求寫合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

依據《勞動合同法實施條例》第24條規(guī)定，用人單位出具解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。說明用人單位出具解除或終止勞動合同證明時，書面證明應當記載的內容也有一個限制，離職證明里面是沒有要求需要寫明離職緣由的，更沒有要求對勞動者的道德品德以及在公司的工作進展評價。

2、從愛護勞動者權益的角度動身，對勞動者不利的事項，就不應當記載。

《勞動法》第3條規(guī)定，勞動者享有公平就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。假如離職證明中記載有勞動者的負面信息，對勞動者的求職不利，那么就會違反求職公平原則，致使勞動者削減或者丟失就業(yè)時機。

3、勞動者假如有需要，可以要求原單位寫上離職的緣由。

《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第15條規(guī)定，證明書應寫明勞動合同

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論