醫德醫風工作總結范文7篇20__年度，在集團公司和院黨政的正確領導下，醫德醫風工作圓滿完成了全年工作任務，年初，我院依據集團公司吳董事長在醫衛系統加強醫德醫風建立的指示精神，堅固樹立“救死扶傷、愛心奉獻”理念。切實解決老百姓反映劇烈的“看病難、看兵貴”問題。醫德醫風工作又取得了喜人成績，現將我院的醫德醫風狀況介紹如下。

一、連續狠抓醫德醫風（教育）工作

思想是行動的指南，有什么樣的思想就有什么樣的行動。院黨政特別重視思想教育，利用《同煤三醫院報》、《黨辦通訊》、《醫德醫風簡報》作為思想武器，積極宣傳醫德醫風的（政策法規）和典型案例;同時下發文件和召開全院大會組織廣闊職工學習了《八榮八恥》，開展了治理商業賄賂專項整治活動。使廣闊職工在思想上樹立起正確的人生觀、價值觀、榮辱觀。依據盧總的指示組織科主任和業務骨干下礦井體驗礦工工作的艱辛，更激發了廣闊醫護人員效勞礦工的熱忱，同時，印發了《同煤三醫院員工行為標準》從行為儀表、言談舉止上標準了職工的行為。其次大力建立醫院（文化），形成了醫院全體職工的共同價值觀，如醫院精神是“救死扶傷、愛心奉獻”，醫院效勞理念是“患者至上、誠信第一”，醫院道德理念是“敬業誠信、博愛奉獻”，同時也加強了廉潔文化建立，這樣從（企業文化）上標準了醫務人員的道德行為;同時各科利用交班會和政治學習會重溫學習衛生部下發的《八不準》和省衛生廳下發的《十不準》以及《醫院各類人員醫德標準》;醫德醫風辦對新安排人員和實習生也進展系統的醫德醫風教育，這樣使我院的醫德醫風教育達100%。

二、深入患者中間調查討論，切實解決患者急需解決的問題

調查討論是我黨一貫的優良傳統，沒有調查就沒有發言權，醫德醫風和醫療效勞的好壞只有病人最有發言權。為此醫德醫風辦每月組織專人深入病區、門診患者中進展效勞滿足度調查，對我院在醫療、后勤效勞、醫德醫風方面的狀況征詢患者的意見和建議，并同各科召開的工休座談會上患者反映的問題，以及意見本上反映的問題一起歸類匯總，擬出解決問題的意見或建議，上黨政聯席會議予以解決。這樣為患者解決了很多實際問題。如為便利家住四周的嬰幼兒臨時輸液開設了液療中心，為帶飯患者的熱飯各科整修了微波爐;為便利患者恢復熬煉修整了后花園，購置了健身器材;為便利患者就診重新設置了導診圖標、科室牌;有的患者反映夏天病房有蒼蠅蚊子，為此整修了全院的紗窗;有的科室反映冷水供給時間短，為此延長了供水時間;有的患者反映常用藥品供給有時消失斷檔，為此藥事委員會召開專題會議，加強了藥品的規劃——選購——出庫的連接工作，保證了常用藥品供給等等。經過廣闊職工的共同努力，使我院的三個滿足度均達95%以上，拉近了醫患關系，得到了患者的好評。今年1——10月份全院共收到錦旗14面、（感謝信）14封。

三、狠抓當今社會關注的（熱點）“紅包”問題

__年我院在大同市領先出臺了退“紅包”獎懲制度，__年又對獎懲制度進展了修訂，對退“紅包”的醫護人員年終進展表彰嘉獎，對索要和收受“紅包”的賜予紅包金額五倍的罰款并待崗三個月的懲罰，總之，我們一方面引導和鼓舞絕大多數醫護人員保持高尚的醫德醫風，另一方面對個別違反職業道德的醫務人員實行嚴峻的高壓政策。由于加強了職工的思想教育和完整配套的獎罰制度，使退“紅包”在我院蔚然成風，今年1——10月份全院通過組織共退“紅包”76人106次，金額為30900元，其中退“紅包”最多的科室是心血管內科共23人(次)計7600元，其次是呼吸內科共23人(次)計4900元;退“紅包”最多的個人是心內科主任劇中華同志，共退7次計3400元，其次是骨科主任李平善同志，共退5次計2700元。

四、嚴禁亂收費、亂計費、開“搭車藥”和藥品做臨床

今年訂正行業不正之風的重點仍舊是治理亂收費，努力為患者供應優質效勞。詳細（措施）如下：一是由醫務科每月從社保了解各科收費狀況，發覺亂收費、多計費、開“搭車藥”的狀況要求其科室立刻予以訂正;二是住院處每月下各科根據二級甲等醫院收費標準，逐一進展檢查，不合理的收費要求其必需調整;三是為了防止藥品做臨床，對于某種藥品突然消失用量非正常大增，或者用商業賄賂手段經銷藥品的，立刻取消該藥品在我院的經銷。同時依據《同煤三醫院醫德醫風獎懲罰法》，對于亂收費、多計費、開“搭車藥”的予以嚴厲處理。另外，為了真正表達“救死扶傷、愛心奉獻”的醫院精神，我們對一些經濟困難的患者減免肯定的醫療費用，如為康復科一位家庭相當困難的患者王亮減免了全部醫療費用。

五、大力弘揚“救死扶傷、愛心奉獻”精神

在全院廣闊職工中提倡在看病中不管貧富貴賤都一視同仁，尤其要關愛困難群體和弱勢群體，真正表達社會主義大家庭的暖和，。如我院的呼吸內科為呼吸道病人特地聘請北京的專家進展了保健學問講座，自費編印了《哮喘病防治學問》手冊免費贈送給患者;婦產科收住了一個公路邊無人管的精神病孕婦，她們不怕臟、不怕累，給其洗澡、買上新衣服，始終到順當生下小孩后，由大同市社會福利院接走。小孩轉兒科后，由于無家人，我們的兒科樊和平主任親自給孩子買上奶粉、奶瓶、小孩衣服，護士們定時給孩子喂奶，該（事跡）在《安康生活報》報道過;心血管內科救助了一個無人管的重病礦工，該事跡曾經在《大同日報》報道過，等等事跡不勝枚舉。同時，做為公立醫院，積極擔當社會責任，今年大年正月初六云岡溝發生的三路車交通事故，我院不計酬勞代價積極搶救50多人，大同市耿市長親臨我院賜予高度評價，由于我們精湛的醫術、合理的收費和良好的醫德醫風，使我院在大同市周邊地區有較高聲譽。

雖然我們醫德醫風取得了很好成績，但也存在的缺乏，首先，仍舊有個別推諉病人、亂記費、對病人不夠急躁的現象發生;其次，缺乏“走出去與請進來”與兄弟醫院的（閱歷）溝通，探究醫德醫風進展的新思路;再次，醫德醫風學習資料匱乏陳舊，跟不上改革形勢的需要，

今后，要連續加強醫德醫風教育和獎懲力度，要加強兄弟醫院的閱歷溝通，緊跟改革進展的方向，使同煤三醫院的醫德醫風工作再上一個新臺階。

醫德醫風工作總結范文篇2

20__年，我院在市委市政府、市衛生局以及各級各部門的正確領導下，以深化醫療衛生體制改革為契機，積極進取，勇于創新，思想穩定，團結全都，根據年初制定的（工作規劃），扎實開展各項工作，順當完本錢年度的各項工作目標，現將本年度醫德醫風工作總結如下：

一、加強領導，為醫德醫風和行風建立帶給組織保障。

為使醫德醫風和行風建立工作有切實的組織保障，我院成立了以吳維曉院長為組長，蔡清檔副院長為副組長，各科組長為組員的工作領導小組，構成了從上到下齊抓共管的良好局面。為隨時發覺行風建立上存在的問題，醫院領導小組每季度都要召開特地的醫德醫風和行風建立會議，討論我院在行風建立上存在的問題，結合醫院的工作實際制定促進展風建立的各項（規章制度）和切實可行的措施，并層層落實職責狀，對行風建立實行一票拒絕，對消失嚴峻醫德醫風問題的個人，在按規定進展嚴厲處理的同時，年底不得評先進個人。這樣使我院的行風建立工作做到了層層有人抓，事事有人管，進一步加快了醫院訂正行業不正之風的步伐，使醫院的行風建立工作始終能沿著正確的軌道建康進展。

二、完善制度，為醫德醫風教育和行風建立帶給制度保證。

為使醫院醫德醫風教育和行風建立做到有章可循。為促進醫務人員對醫療法規的學習有效預防醫療事故的發生，醫院制定了全年學習活動方案。為進一步明確各級醫務人員的工作職責，醫院先后制定和完善了首診醫生負責制、效勞承諾制、限時辦結制、職責追究制。為進一步明確對各級領導和全院醫務人員的工作職責，我院本著誰主管、誰負責和一級向一級負責的精神，層層簽字了目標治理職責狀。為加大社會對我院行風建立的監視力度，我院制定了與有關部門聯系制度，并聘請了行風建立監視員；為促進醫院的收費透亮化，我院制定了住院費用一日清單制，并在收費窗口為病人帶給費用檢查查詢效勞；為準時正確解決患者的投訴，我院制定了患者投訴處理制度，并上墻公開投訴（渠道）和流程，開通了投訴電話；為提高醫療護理質量，我院制定了各病種的醫療護理常規、各種醫療護理質量治理制度、各項急診急救工作制度。透過努力，使治理從過去閱歷化治理步入了制度化治理的軌道，在行風建立工作上人人有職責，到處有人抓。

三、大力宣教，為行風建立營造良好氣氛。

為使全社會對衛生院的工作能夠賜予大力支持和有效的監視，為給我院行風建立營造出一個良好的氣氛，我院非常注意宣傳輿論作用。今年醫院透過政務公開宣傳欄向全社會公開本年度的公共衛生效勞指標、藥品零差率、貼合計生條件人員的就診優待等，爭得全社會的廣泛監視指導。在門診設立電子顯示屏，定期公開藥品價格、醫療效勞工程費用等。我院每季度都組織醫務人員學習醫療法律、法規、規章、標準性文件、院所制定的各項規章制度和業務學問，不斷提高醫務人員的法律政策水平和業務潛力，使醫院的醫德醫風教育、行風建立和業務水平能夠不斷提高。為加強全社會對衛生院的有效監視，醫院聘請了醫德醫風監視員定期征求他們對我院行風建立的意見。并向局部出院的患者對衛生院的行風建立進展問卷調查，來了解我院行風建立狀況，加強我院的行風建立。同時，設立了舉報箱、舉報電話。透過大力宣傳，組織學習和實行各項便民措施，在我院營造了一個良好的行風建立氣氛。為患者熱忱效勞此刻已經成為了每個醫務人員的自覺行動。

四、重點整治，使不正之風無處落地生根。

我院強化各項措施，并借此帶動全院訂正行業不正之風工作全面綻開；同時借助今年開展的三個季度的新農合病歷檢查和抗菌藥物專項整治等活動，在“合理用藥、合理檢查、合理費用”等多個方面監視和訂正了醫生的診療行為，取得了不少成效。

1、就醫環境得到了改善

今年初，為便利患者就醫，營造一個舒適干凈的就醫環境，醫院投入資金對局部便民設施進展了改造，帶給就做詢問、導診、飲水機等便民效勞，并增設了座椅，便利就診群眾。

2、藥品選購得到了標準

醫院成立了特地訂正藥品和醫療設備選購、銷售中不正之風的領導組織，實行了藥品和醫療器械招標選購或跟標選購，落實網上藥品集中選購工作，配備和使用根本藥物，實施藥品零差率，理解電子監管平臺對我院選購使用的中標藥品的行為的實施監控，徹底杜絕了藥品促銷中的下正之風滋生的土壤，訂正了藥品促銷中的不正之風。

3、不正之風得到了杜絕

醫院實行層層鑒定職責狀的方法來杜絕開藥提成和收紅包的問題。職責狀中明確規定，任何人不得開藥提成，不得收紅包，一經發覺職責人下崗，科室和科組長不能評先進。截止目前衛生院未曾發覺一例、一人吃回扣、收紅包等。

4、診療行為得到了標準

今年，經受了新農合病歷檢查，我院不僅僅在病歷書寫方面得到標準，杜絕了大處方、亂收費、濫檢查等狀況，醫生在合理用藥方面尤其是合理使用抗生素方面的意識明顯增加。

5、效勞理念得到了端正

醫院提倡人文效勞，在醫德醫風上嚴抓嚴管，醫務人員的職業行為得到了有效的標準，杜絕了生、冷、硬、頂、吃、拿、卡、要等不良行為。進一步落實了《首診醫生負責制》、《效勞承諾制》和《職責追究制》等四項制度，醫務人員嚴格履行“八項效勞承諾”。專心探究教育活動與醫德醫風建立有機結合的途徑，透過形式多樣的活動，廣闊職工進一步端正了效勞態度，強化了效勞意識，增加了職業的職責感、使命感和驕傲感，有力地促進了醫院的進展和建立。

6、群眾滿足度得到了提升

醫院堅持“以病人為中心”的效勞宗旨，透過優化效勞流程、標準診療行為等切實讓群眾獲得優質的醫療效勞。同時，結合今年根本公共衛生效勞工程的推動，深入基層開展安康講座、安康體檢，為群眾測血糖、量血壓、義診、定期電話隨訪等，群眾滿足度得到了明顯提高。

20__年衛生院行風工作取得了必需的成績，我院將在上級主管部門及各級黨委政府的領導和支持下，嚴格根據關于加強醫德醫風教育和行風建立的要求，發揮長效機制，更好地履行效勞承諾，辦廣闊人民群眾信得過的放心醫院，使衛生院的各項工作再上一個新臺階。

醫德醫風工作總結范文篇3

1、思想政治方面

按醫院懇求仔細學習了最美鄉村醫生先進業績、《醫療事故防范和處置》《處方書寫標準》《護士治理條例》等內容，通過學習讓我在思想上、舉動上得到了進一步進步和改進，同時讓我更加堅決了建立和保持精確的世界觀、人生觀、價值觀的意識。

2、醫德醫風工作方面

具有劇烈的事業心和義務感，對待每一位前來檢討的病人，能做到急病人之所急，想病人之所想。工作中能吃苦耐勞，始終堅持積極向上的工作風格和勤奮盡力的精力狀況。對不符合檢驗質量的標本，懇求病人重新留取，并和病人說明緣由，取得病人的認可和懂得。醫院工作的必要，部署我參加護理組排班，工作上仔細依照三查十對來履行護理操作，現已能夠嫻熟掌握慣例護理操作技巧。嚴峻遵照醫院治理規定，做到按時上、下班，不遲到、不早退、不串崗。無接收病人吃請和收受禮品、回扣的現象，無醫療錯池事故產生。

3、業務工作和學習方面

積極參加醫院和科室組織的各種業務學習，通過學習，增加了自身素養的進步。在學習和工作義務比較沉重的情形下，能積極自動的完成醫院部署的各種工作，能很好的端正自己的（學習態度），從不叫苦叫累。在業務工作中，仔細實行科里的各項規章制度，一切檢驗操作都嚴峻遵照操作規程。對待工作仔細負責，時刻以謹嚴的工作態度處置好每一個待檢標本，仔細處置好工作中遇到的疑難問題。對檢測成果與臨床診斷不太相符的成果，向引導班子反響，保持做到復查，確保發出檢驗（報告）的正確性，并準時與臨床醫生接洽，供應有利的診斷依據。面對新形勢、新時機、新挑釁，能夠清醒地熟悉到只有不斷強化理論學習才是生存之道，因此在工作之余盡力參加了業余本科的學歷教育。同時實行網絡學習、掃瞄臨床檢驗相干書籍等，學習最新學問、新進展，爭奪20__年檢驗技師的職稱測驗。

醫德醫風工作總結范文篇4

本人嚴格遵守醫德標準，努力提高自身職業道德素養，改善醫療效勞質量，全心全意為人民安康效勞。在工作中，以病人為中心，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛，同時敬重病人的人格和權利，對待病人能做到一視同仁，為病人保守醫密，不泄露病人的隱私和隱秘。與同事互學互尊，團結協作。廉潔奉公，遵紀守法，不以醫謀私。在業務方面嚴謹求實，奮勉進取，鉆研醫術，不斷更新學問，提高技術水平。

我自6月份參與工作至今已經5個多月了，在醫院、科室領導的關懷及同事們的幫忙下，較好地完成了各項工作任務，使自己較快地熟識了新的工作環境，在工作態度、專業技術水公平方面均取得較大的進步，主要有以下幾個方面：

一、端正工作態度，熱忱為患者效勞。

作為一名醫生，為患者效勞，既是責任，也是義務。參與工作以后，我努力提高自己的思想素養和業務道德水平，擺正仆人翁的心態，急病人所急，想病人所想，竭盡全能地為患者效勞;急躁對待每一位患者，不管自己多累，都不厭其煩地做好解釋和溝通，爭取將兩好一滿足工作落實到實處。

二、仔細負責地做好醫療工作，提高專業技術水平。

1、堅持業務學習不放松。參與工作后我仍舊堅持每天學習，每天把握一種疾病;同時不忘學習本專業討論的新成果，不斷吸取新的養分，熬煉科研思維;

2、堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，工作過程中嚴格根據醫療操作常規進展，避開醫療事故及過失的發生;在工作中不斷豐富自己的臨床閱歷，時刻保持虛心慎重，遇到不懂的問題勇于向上級醫師請教，努力提高自己綜合分析問題和解決問題力量;嚴密觀看病情，準時精確記錄病情，對患者的處理得當;作為一名新醫生，戒驕戒躁，精神飽滿，不斷學習。

三、嚴格要求自己，積極為醫院的進展建言出力。

作為醫院的一員，“院興我榮，院衰我恥”，建言出力謀求醫院更大的進展是義不榮辭的責任。在做好本職工作的根底上，積極為科室的進展出謀劃策，盼望明年的工作量能夠再上新高。

在醫院領導和同事們的幫忙下，我的各項工作完成地較為圓滿，但是我不能有絲毫的松懈，由于以后的工作還會面臨更大的挑戰和機遇。同時與（其它）先進同事相比還有差距，在今后工作中，我要連續努力，克制缺乏，制造更加優異的工作成績。

醫德醫風工作總結范文篇5

醫德是醫護人員的職業道德，醫風是指整個醫護行業里應當具有的良好的行業風氣。醫德醫風的好壞反映了社會風氣好壞的，因此，杜絕行業不正之風也就成為了各家醫院常抓不懈的問題。做為醫療戰線上的同行，雖然我們互不相識，但我們彼此熟識對方的工作內涵，而且，我們的奮斗目標是一樣的，那就是—“使病人康復是我們自身價值的最終表達”。

從參與工作第2年起，我就始終在外二科臨床工作，在平凡而瑣碎的護理中實現著自己的人生價值。10年后我參與護士長競聘，并擔當手術室護士長，今年年初我又重新返回外二科，只不過扮演的是護士長角色，長達21年的工作經受，見證了我的成長過程，也詮釋了最經典的一句話，假如我不能延長生命的長度，但我可以打算生命的寬度。鑒于特別的工作性質，在我的崗位上從未發生過“紅包”之說，我所聽到、得到最多的是病人和家屬的親口道謝聲。我曾為病人送過飯，護理病人時盡職盡責。其實，有些工作是別人能看到的，有些工作是別人看不到的。別人對我的工作評價是仔細，我就針對仔細來（說說）我的工作。誰都知道，護士崗是一個蘿卜一個坑，每個人都可以完成自己份內的工作，但有時是要分質量的。這時候，工作細節尤為重要。就比方說，在測完病人的血壓后幫病人把衣袖整理好;在執行靜脈輸液治療時，假如看到病人正在吃飯，我總是讓他先吃飯后輸液或者病人要求先去入廁后輸液，對于這些，我始終持理解的態度，沒有絲毫的怨言或表情上的不開心。輸液時，我都要征求病人的意思，是情愿輸在左手還是右手;輸完液后，我會準時把輸液架拉到床頭，以便利病人上下床活動，病房看上去也整齊。對于術后的病人，除了常規的飲食、活動方面的講解外，必要時幫助病人下床，指導術后第一次排小便。手術科室，手術對于醫護人員來說是司空見慣，而對于病人來說，或許有些病人還是第一次，她需要醫護人員的幫忙和心理支持。我們知道，生病的日子，是一個人心理比擬敏感、脆弱的時候，假如給一個微笑，信任信任和敬重是相互賜予的。我是這樣想的，也是這樣做的。

在科室，我是護理崗中唯一的女黨員，在言語，行為方面我要以黨員的標準嚴格約束自己。在工作中，我擔當護士長，各個方面，假如我自己做不好，我又如何去監視別人的工作。我始終認為行動賽過全部的語言，也最有說服力。在工作中，彼此了解的時機多，每個人都有自己的優點，二十多年來，我唯一最值得傲慢的一點是堅持了無菌觀念，無論夏每天氣多熱，值夜班大半夜做治療時，我都沒有遺忘隨時戴口罩，由于它已經成為了一種習慣。

工作之余，假如遇到少見的病種，我都會上網查資料，編寫安康教育規劃，以便利今后工作的需要，對于我來說，也是一次主動學習的時機。另外，我還常常參與醫院舉辦的崗位練兵競賽、演講競賽，并取得了較好的成績。我始終覺得，每一次時機都是一種熬煉，不管勝利與否。在學問更新方面，我也是不甘落后于年輕人，堅持完成了自學大專課程。

多年來的護理工作，使我已經記不起曾經親自護理過多少危重病人？就讓我來講講年底，我在西局部院工作期間發生過的（故事）吧！那時侯，科里收住一名因高血壓突發，引起高血壓腦病的患者陳賀隆，病人嗜睡好幾天，一側肢體癱瘓，口腔護理、皮膚護理都要按時去做，而且病人沒有固定的職業，家里只有一位上高三的女兒，他們靠政府發放的救濟金生活。護理部人員主動積極捐款獻愛心，我也是帶頭捐助，并為其供應更為周到的效勞。空閑期間，我都會跑到病房，幫著干一些力所能及的活，陪病人談天，鼓舞他為了孩子，為了家，樹立戰勝疾病的信念。在病人出院前，家屬將一面贈給護理部全體人員的錦旗送到了院長辦公室，上面寫著“護理精湛、感恩之情”。至今，這面錦旗懸掛在護辦的正墻上，這是護理部全體人員的共同努力所獲得的榮譽。在我的崗位上我就是靠著這些點點滴滴獲得過先進工、醫院十佳護士、局崗位能手、局三八紅旗手等榮譽稱號。

醫德醫風工作總結范文篇6

2023年醫院醫德醫風建立工作以加強職業道德建立，推動優質效勞，提高效勞質量，促進醫院進展為目標，堅持標本兼治、專項治理同全面建立相結合，實現了上級衛生行政部門對醫院醫德醫風建立要求，促進了醫院安康進展。

一、加強醫德醫風教育，提高職業道德水平

針對醫療效勞的對象是患者，他們來自社會各方面，其生理表現、人文特征、盼望需求等各方面都存在明顯不同，加之醫院職工初到一起工作，效勞理念、效勞方式各不一樣，加強全員職工醫德醫風教育，提高道德水平，是做好醫德醫風工作的重要環節和根底條件。

一是我們用近一個月時間，組織全院職工仔細學習爭論制定了《員工行為標準》，《員工效勞標準》，通過學習爭論，使全院職工從思想上堅決了效勞理念;從行動上實踐一切為了患者，為了患者一切的你發我諾言。

二是利用典型教育。激發全院職工效勞熱忱。我們抓住婦產科護士朱秀明（愛崗敬業）、勤奮工作，患者隨叫隨到，急躁熱忱，身手患者好評的典型進展大張旗鼓的宣傳教育，在全院首次進展通報嘉獎。在全院職工中產生了劇烈的反響，有力的推動了全院職工職業道德建立工作的開展。

二、開展專項治理，推動醫德醫風建立

202_年8月22日，醫院召開了“創無紅包醫院”專題大會，徐貴清院長在發動報告中就醫院的行風建立狀況和醫院治理現狀進展了騷擾的解剖和分析，嚴厲指出，醫生收受患者紅包是我們醫院的一顆毒瘤，嚴峻敗壞了醫院名譽，損害醫患關系，必需堅決予以鏟除。會上，醫院做出了對收受紅包的3000元罰款并馬上下崗、對舉報者賜予3000院嘉獎的打算，使全院工作受到了極大教育，引起了患者、家屬以及社會各界的高度贊揚和叫好。經過二個多月的專項治理，有效制止了收受紅包的苗頭，收到了良好效果。

三、實行“一崗雙責”，人人注意醫德醫風建立

醫院在加強醫德醫風建立工作中。始終把調動職工積極性放在重要位置，建立“一崗雙責”，強調各科室、各部門、各位員工在做好本職工作的同時，都要加強醫德醫風建立，并把職工醫德醫風建立貫穿于各項工作之中，作為晉級、使用、評先的拒絕條件。使全院職工注意從自身做起，人人加強醫德醫風建立。

四、強化機制建立

一是建立健全以院長為首的醫德醫風建立領導機制，使醫德醫風建立有組織有領導扎實進展;二是不斷完善各項規章制度，對違反規定、造成肯定影響者，準時做出處理，決不手軟，姑息遷就;三是建立醫德醫風獎懲機制，實行醫德醫風一票拒絕制，增加了為人民效勞的劇烈意識。

五、培育醫院文化

一是我們突出和諧理念，注意在實際工作中，引導教育職工養成謙和習慣，漸漸形成和諧氣氛。

二是抓住重大節日組織全員職工開展多姿多彩的職工文藝活動。用自身的醫院文化陶冶職工情操，鼓舞醫院工作奮勉有為，勤奮工作。

三是每逢職工遇到家庭、個人重大大事時，醫院主要領導都親自登門幫忙解決。

醫德醫風工作總結范文篇7

通過我院開展醫療衛生整改活動以來，本人依據醫院整改方案的醫院道德標準建立的要求要求，認證綻開了自查活動。自從本人自從上醫學院校以來，第一天學校教師對我印象最深的一句話就是，千百年來無論是希波拉底宣言還是孫思邈《大醫精誠》都強調了醫德醫風對醫療工的重要性。把加強醫德醫風建立作為現階段我們醫務工的重心工作。醫德醫風已經關系到社會群眾的意見。這次整改教育活動，讓我深刻的知道作為醫務工不光要有精湛的醫術，更要有高尚的醫德醫風，高尚的醫德醫風就需要時時到處以病人為中心。本人認為現做好以下各個方面的工作才能符合醫院整改方案的要求：

一、樹立良好的醫德醫風，要深刻熟悉醫德醫風的重要性，大力弘揚和繼承白衣天使的精神

醫療衛生事業是造福人民的事業，加強醫療衛生隊伍的醫德醫風建立，關系到人民群眾的切身利益，關系到黨的衛生工作方針的貫徹落實，關系到千家萬戶的幸福安康，關系到經濟、社會和諧進展和海峽西岸經濟區建立，關系到黨和政府在人民群眾中的形象。

結合這次醫院開展的整改自查活動以來，回憶本院近年的進展，除了有高素養的領導層，還得有一支技術優良、職業道德高尚的職工隊伍。正是上下一心堅持不懈的“以病人為中心”，這種良好的醫德形成醫院強大的精神力氣，形成良好的醫院風貌。只要醫院職工連續從崇高的道德信念動身，自覺抵抗各種不正之風，以病人為中心，醫院就能在優勝劣汰競爭中取得生存進展。

良好的醫德醫風是醫療質量、醫療安全的保證工作中大量事實證明具有良好醫德的醫務人員，責任心強、效勞態度好，虛心求教，對病人采納的每項治療措施深思熟慮，治療效果好，漏診、誤診少，醫療糾紛少，甚至沒有。反之，醫德不良的醫務人員責任心不強，效勞態度差，敷衍塞責，即使技術水平較高，也經常消失責任性過失和事故，給病人增加苦痛，甚至造成傷殘、死亡。

氣壯山河的抗震救災斗爭中，廣闊醫務衛生人員譜寫了白衣天使團結奮斗、無私奉獻、救死扶傷的壯美詩篇，使白衣天使的稱號再次響徹了中國大地。這種精神正是他們良好的