三違行為與相關責任人的界定范圍及處罰標準規(guī)定概述三違是指在企業(yè)生產、經(jīng)營活動中，工人員工違反國家法律、法規(guī)和企業(yè)管理規(guī)定的行為。三違行為涉及到了企業(yè)生產經(jīng)營秩序、工人員工安全責任等多個層面的問題，對企業(yè)和員工會帶來不良影響，因此需要進行規(guī)范和管理。本文將會介紹三違行為的界定范圍和處罰標準規(guī)定，并對相關責任人進行分析和說明，以期提高企業(yè)管理水平，保障員工合法權益。三違行為的界定范圍三違行為是指在生產、經(jīng)營活動中，員工違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章和公司管理制度的行為，具體包括以下幾種：1.事故違章事故違章是指員工在生產過程中因疏忽大意、操作不當，導致生產事故發(fā)生的行為。2.安全違章安全違章是指員工在生產中未按照企業(yè)安全規(guī)定要求操作，導致存在安全隱患的行為。3.質量違章質量違章是指員工在生產過程中未按照企業(yè)質量管理要求操作，導致產品質量出現(xiàn)問題的行為。4.紀律違章紀律違章是指員工在生產及勞動中違反企業(yè)管理規(guī)定，對企業(yè)、他人或個人造成不良影響或損失的行為。5.節(jié)約用能違章節(jié)約用能違章是指員工在節(jié)約用能和環(huán)境保護方面，未按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行，對資源浪費和環(huán)境污染造成不良影響的行為。6.其他違章行為其他違章行為是指員工在工作中違反國家法律、法規(guī)以及企業(yè)管理規(guī)定，對企業(yè)生產、經(jīng)營造成不良影響的行為。如徇私舞弊、與犯罪團伙勾結等。相關責任人的界定對于三違行為，相關責任人的界定很重要，這關系到處罰的公正性和有效性。在企業(yè)中，三違行為的相關責任人主要包括以下幾類：1.直接責任人直接責任人是指在事故發(fā)生中對應崗位的責任人員。例如，在車間生產過程中，機組操作員未按要求保養(yǎng)設備，導致設備損壞，操作員就是直接責任人。2.領導責任人領導責任人是指企業(yè)中對發(fā)生三違行為負有主要領導責任的人員。比如，在安全管理方面，企業(yè)領導未重視安全管理，未組織相應的安全培訓和演習等，領導承擔領導責任。3.指導責任人指導責任人是指在生產作業(yè)中，向作業(yè)人員傳達生產、品質、安全、環(huán)保和節(jié)約用能等管理要求、技術規(guī)程、安全規(guī)范等文件或指引的人員。如果指導人員傳達了不規(guī)范、錯誤或是不夠完善的指導，則應承擔指導責任。4.同案責任人同案責任人是指與從事三違行為者同時參與生產活動，雖未直接執(zhí)行三違行為，對其發(fā)生負有主管職權責任、保安責任、監(jiān)督責任等職務義務相關人員。如在生產現(xiàn)場中未及時發(fā)現(xiàn)三違行為的主管人員等。處罰標準規(guī)定對于三違行為，企業(yè)必須進行規(guī)范和管理，并按照相關規(guī)定進行處罰。具體的處罰標準如下：1.處罰措施（1）書面警告：對于員工首次違反公司規(guī)定的行為，進行書面警告。（2）口頭警告：對于員工在書面警告之后，再次違反公司規(guī)定的行為，進行口頭警告。（3）扣發(fā)獎金：對于員工有違規(guī)行為，扣除相應的獎金。（4）罰款：對于員工有嚴重的違規(guī)行為，公司可對其進行罰款，罰款的數(shù)額按員工工資的一定比例計算。（具體罰款金額要符合國家有關部門的規(guī)定）（5）停用證書：對于員工存在危害工程質量、安全防護、職業(yè)健康等行為，公司可以按照相關規(guī)定進行停用證書處罰。（6）開除：對于員工涉及徇私舞弊、違法犯罪等行為，按照公司、國家相關規(guī)定進行開除處罰。2.處罰程序（1）查證：先進行查證，確認違規(guī)事實。（2）判定：判定責任人的責任，酌情獎懲。（3）宣判：宣判違規(guī)行為的處罰結果。以上是具體的處罰標準規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實際情況進行適當?shù)恼{整。結論通過本文的介紹，可以了解三違行為及相關責任人的界定