三違行為與相關(guān)責(zé)任人的界定范圍及處罰標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定概述三違是指在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，工人員工違反國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)管理規(guī)定的行為。三違行為涉及到了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、工人員工安全責(zé)任等多個(gè)層面的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)和員工會(huì)帶來(lái)不良影響，因此需要進(jìn)行規(guī)范和管理。本文將會(huì)介紹三違行為的界定范圍和處罰標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行分析和說(shuō)明，以期提高企業(yè)管理水平，保障員工合法權(quán)益。三違行為的界定范圍三違行為是指在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，員工違反國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和公司管理制度的行為，具體包括以下幾種：1.事故違章事故違章是指員工在生產(chǎn)過(guò)程中因疏忽大意、操作不當(dāng)，導(dǎo)致生產(chǎn)事故發(fā)生的行為。2.安全違章安全違章是指員工在生產(chǎn)中未按照企業(yè)安全規(guī)定要求操作，導(dǎo)致存在安全隱患的行為。3.質(zhì)量違章質(zhì)量違章是指員工在生產(chǎn)過(guò)程中未按照企業(yè)質(zhì)量管理要求操作，導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)問(wèn)題的行為。4.紀(jì)律違章紀(jì)律違章是指員工在生產(chǎn)及勞動(dòng)中違反企業(yè)管理規(guī)定，對(duì)企業(yè)、他人或個(gè)人造成不良影響或損失的行為。5.節(jié)約用能違章節(jié)約用能違章是指員工在節(jié)約用能和環(huán)境保護(hù)方面，未按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)資源浪費(fèi)和環(huán)境污染造成不良影響的行為。6.其他違章行為其他違章行為是指員工在工作中違反國(guó)家法律、法規(guī)以及企業(yè)管理規(guī)定，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)造成不良影響的行為。如徇私舞弊、與犯罪團(tuán)伙勾結(jié)等。相關(guān)責(zé)任人的界定對(duì)于三違行為，相關(guān)責(zé)任人的界定很重要，這關(guān)系到處罰的公正性和有效性。在企業(yè)中，三違行為的相關(guān)責(zé)任人主要包括以下幾類(lèi)：1.直接責(zé)任人直接責(zé)任人是指在事故發(fā)生中對(duì)應(yīng)崗位的責(zé)任人員。例如，在車(chē)間生產(chǎn)過(guò)程中，機(jī)組操作員未按要求保養(yǎng)設(shè)備，導(dǎo)致設(shè)備損壞，操作員就是直接責(zé)任人。2.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人是指企業(yè)中對(duì)發(fā)生三違行為負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。比如，在安全管理方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)未重視安全管理，未組織相應(yīng)的安全培訓(xùn)和演習(xí)等，領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。3.指導(dǎo)責(zé)任人指導(dǎo)責(zé)任人是指在生產(chǎn)作業(yè)中，向作業(yè)人員傳達(dá)生產(chǎn)、品質(zhì)、安全、環(huán)保和節(jié)約用能等管理要求、技術(shù)規(guī)程、安全規(guī)范等文件或指引的人員。如果指導(dǎo)人員傳達(dá)了不規(guī)范、錯(cuò)誤或是不夠完善的指導(dǎo)，則應(yīng)承擔(dān)指導(dǎo)責(zé)任。4.同案責(zé)任人同案責(zé)任人是指與從事三違行為者同時(shí)參與生產(chǎn)活動(dòng)，雖未直接執(zhí)行三違行為，對(duì)其發(fā)生負(fù)有主管職權(quán)責(zé)任、保安責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任等職務(wù)義務(wù)相關(guān)人員。如在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)中未及時(shí)發(fā)現(xiàn)三違行為的主管人員等。處罰標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定對(duì)于三違行為，企業(yè)必須進(jìn)行規(guī)范和管理，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。具體的處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：1.處罰措施（1）書(shū)面警告：對(duì)于員工首次違反公司規(guī)定的行為，進(jìn)行書(shū)面警告。（2）口頭警告：對(duì)于員工在書(shū)面警告之后，再次違反公司規(guī)定的行為，進(jìn)行口頭警告。（3）扣發(fā)獎(jiǎng)金：對(duì)于員工有違規(guī)行為，扣除相應(yīng)的獎(jiǎng)金。（4）罰款：對(duì)于員工有嚴(yán)重的違規(guī)行為，公司可對(duì)其進(jìn)行罰款，罰款的數(shù)額按員工工資的一定比例計(jì)算。（具體罰款金額要符合國(guó)家有關(guān)部門(mén)的規(guī)定）（5）停用證書(shū)：對(duì)于員工存在危害工程質(zhì)量、安全防護(hù)、職業(yè)健康等行為，公司可以按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行停用證書(shū)處罰。（6）開(kāi)除：對(duì)于員工涉及徇私舞弊、違法犯罪等行為，按照公司、國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行開(kāi)除處罰。2.處罰程序（1）查證：先進(jìn)行查證，確認(rèn)違規(guī)事實(shí)。（2）判定：判定責(zé)任人的責(zé)任，酌情獎(jiǎng)懲。（3）宣判：宣判違規(guī)行為的處罰結(jié)果。以上是具體的處罰標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。結(jié)論通過(guò)本文的介紹，可以了解三違行為及相關(guān)責(zé)任人的界定