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文檔簡介

公司管理顧問聘用合同

公司管理顧問聘用合同

甲方（聘用方）：

乙方（受聘方）：

甲乙雙方依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規的規定，在同等、自愿、協商一樣的基礎上，同意簽訂本合同，共同遵守下列條款：

第一條：合同期限和工作內容

1、本合同有效期：自年月日至年月日止，合同期滿聘用關系自然解除。

2、聘用合同期滿前個月，經雙方協調同意，可以續訂聘用合同。任何一方認為不再續訂合同的，應在合同期滿前個月通知對方。

3、依據甲方工作須要，聘用乙方從事的崗位工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

其次條：崗位職責

1、負責公司管理業務詢問（包括人力資源、市場營銷、戰略詢問、業務流程）；

2、負責公司經營業績提升；

3、負責營銷團隊管理（業務部門和導師隊伍）；

4、負責公司企業文化建設；

5、負責公司營銷方案策劃；

6、負責公司人員培訓；

7、參加公司重大會議及活動；

8、參加公司各項營銷活動并進行現場指導。

第三條：工作條件和勞動關系

1、工作時間：

（1）、該崗位屬于公司編外崗位不收公司考勤制度約束，工作期間到崗時在公司前臺考勤處登記；

（2）、乙方實行不定時工作制，依據實際工作須要確定上班時間；

（3）、每月保證最少工作時間為天，不足天扣除底薪700元；

2、勞動酬勞：底薪+提成

（1）、乙方基本保底工資為元/月；

（2）、提成：營業額45萬以內根據公司營業額的1%總提，營業額根據公司營業額的1.5%總提。營業額萬以上，根據公司營業額的1.5%總提。

（3）每月公司正常發薪日核發上月工資。

第四條：工作紀律和獎賞

1、乙方應遵守國家法律、法規以及甲方規定的各項規章制度和勞動紀律。

2、乙方如違反工作職責以及甲方的規章制度、勞動紀律，除按單位的有關規定賜予懲罰外，還應賠償因此給甲方造成的損失。

3、乙方違法違規經營，受到相關部門懲罰的，應當全額賠償由此給

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