第頁共頁公交公司工會2023年半年工作總結(jié)一、工作回顧2023年上半年，我們公交公司工會積極響應黨和政府的號召，圍繞服務職工、推動企業(yè)發(fā)展的目標，認真履行職責，全力開展各項工作。通過工作總結(jié)，我們對半年來的工作進行了全面、客觀的回顧，總結(jié)了經(jīng)驗和不足，為下半年的工作提供了有益的借鑒和指導。二、工作成果1.職工權(quán)益維護：我們積極維護職工的合法權(quán)益，認真處理員工的訴求和問題。通過開展工資調(diào)查、勞動法普及宣傳等活動，提升了職工權(quán)益保障的意識，增強了員工的凝聚力和歸屬感。2.民主管理建設：我們加強了公交公司的民主管理機制建設，積極開展職工代表大會和員工滿意度調(diào)查等活動，廣泛聽取職工的意見和建議，推動企業(yè)民主管理的不斷完善。3.職工培訓提升：我們注重培訓職工的工作技能和業(yè)務水平，開展了一系列內(nèi)外部培訓班，提升了職工的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，為企業(yè)的發(fā)展提供了人才支持。4.維護勞動關(guān)系穩(wěn)定：我們積極開展與勞動部門的對接合作，維護了企業(yè)和職工之間的勞動關(guān)系穩(wěn)定，解決了一批勞資糾紛，提高了企業(yè)的和諧穩(wěn)定程度。5.建設和諧企業(yè)文化：我們?nèi)ν苿庸还镜暮椭C企業(yè)文化建設，開展一系列員工關(guān)懷和文化活動，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，推動了企業(yè)文化的傳承和創(chuàng)新。三、存在問題1.工作中存在的問題：工作中，我們還存在一些問題，包括部分職工對工會工作的關(guān)注度不高，工作影響力有待進一步提升；工會干部隊伍建設還不夠完善，一些基層工會組織存在力量薄弱、工作不到位的情況；與企業(yè)其他部門的協(xié)作還有待加強，需要進一步加強工會與企業(yè)的溝通和合作。2.解決問題的思路和措施：針對存在的問題，我們將采取以下措施進行解決：（1）加強宣傳力度：通過加大對工會工作的宣傳力度，提高職工對工會工作的認識和關(guān)注度，使工會工作在企業(yè)中發(fā)揮更大的作用。（2）加強干部培養(yǎng)：加強對工會干部的培訓和培養(yǎng)，提高干部的素質(zhì)和專業(yè)能力，為工會工作提供更加有力的支持。（3）加強部門協(xié)作：加強工會與企業(yè)其他部門的溝通和協(xié)作，建立健全工會與企業(yè)其他組織和部門的工作聯(lián)系機制，提高工會在企業(yè)中的影響力和工作效果。四、下半年工作計劃下半年，我們將緊密圍繞企業(yè)的發(fā)展目標，堅持以職工利益為中心，繼續(xù)開展工會工作，努力實現(xiàn)工會工作的新突破。具體工作計劃如下：1.職工權(quán)益維護：繼續(xù)加強職工權(quán)益的維護工作，落實好工資福利政策，幫助解決職工實際困難和問題，提升職工的幸福感和獲得感。2.民主管理建設：推動企業(yè)民主管理機制的進一步完善，加強職工代表大會的建設，提高員工的參與度和滿意度。3.職工培訓提升：組織職工進行技能培訓和業(yè)務學習，提高職工的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，為企業(yè)的發(fā)展提供更有力的支持。4.維護勞動關(guān)系穩(wěn)定：加強與勞動部門的溝通和合作，健全勞資協(xié)商機制，解決勞動關(guān)系中的矛盾和糾紛，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益。5.建設和諧企業(yè)文化：加強企業(yè)文化建設，組織開展一系列員工關(guān)懷和文體活動，提高企業(yè)的凝聚力和向心力。五、總結(jié)反思2023年上半年，工會工作取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足。在今后的工作中，我們將認真總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高工會工作的質(zhì)量和效益，為公交公司的發(fā)展做出更大的貢