主管崗位闡明書1、對公司整個供應鏈的運作負責；2、設計并改善公司物流、供應鏈系統，制訂并完善切實可行的采購、倉儲、配送等管理工作流程，實施監控和管理；3、建立和健全供應商、承運商的開發、維護、跟蹤及評定體系，合理控制采購及運輸成本；4、物料計劃及庫存管理，有關訂單的訂立、實施及跟蹤；5、推動、貫徹公司物流信息系統的建立，完善、管理及優化公司的配送網絡；6、客戶服務、客戶投訴及運輸事故的解決，采用有效防止方法，減少客戶投訴率；7、供應鏈內部人員的管理和行政事務的解決，部門年度預算的編制；8、有關部門之間的工作和關系協調。任職資格：1、大本及以上學歷，管理類、物流類、供應鏈類有關專業；2、5年以上供應鏈有關領域工作經驗，有外資公司供應鏈管理工作經歷者優先；3、熟悉物流、供應鏈各個操作環節，含有專業供應鏈管理知識和技能，對公司ERP及有關質量管理體系有較好的理解；4、優秀的分析、溝通、協調、談判和領導能力；5、含有高度的責任心及必須的職業素養，能夠承受高強度的工作壓力。主管崗位闡明書2在工程部經理/副經理的領導下，負責商場合有強電運行、維修及保養及綜合維修的管理工作。1、審定所管轄設備的年、季、月度檢修計劃，并督促計劃的有效實施。2、負責強電班組備件備品的統計，報到工程文員處匯總。3、負責制訂所管轄設備的安全操作規程和規章制度，并監督執行。4、制訂設備的巡回檢查制度，并抽查貫徹狀況。5、負責安排維修任務，督促檢查維修狀況，控制維修材料和維修質量。6、負責完善公司內部與強電設施安全使用、工程管理、維修管理及技術資料歸檔有關的管理制度。7、負責商鋪裝修強電系統圖紙的審核及施工監管。8、負責本部門的計量器具的校驗/送檢工作9、負責對所管轄的員工的督促、培訓、考核和評定。10、與其它班組或部門協調合作。11、負責安排下屬人員的班次，檢查出勤狀況。12、完畢部門領導交給的其它任務。工程部強電主管崗位職責一、確保強電設備系統的正常運行，為物業經營提供動力、照明、電能是強電工程師的首要職責。二、熟悉掌握全部設備的性能，當設備系統出現故障，要及時組織人力進行搶修，以最短的時間恢復其使用功效。三、貫徹執行崗位責任制、電工安全規則，督促檢查下屬員工嚴格執行安全操作規程，確保設備及人員不發生安全事故，確保配電室、機房的干凈整潔。四、做好下屬員工的技術培訓和考核工作。督促檢查下屬的工作，監管屬下之工作操守和工作環境，遇有特別棘手事件立刻報告。五、做好班組人員考勤，準時向工程師上報。六、管理使用好本班的工具及儀表，使之經常處在良好及精確狀態。七、協助部門經理搞好物業強電設備、照明系統的運作和維護。按照維修保養制度的規定，作好強電設備、照明系統的維修保養巡檢和組織監督實施其工作，使物業強電設備、照明系統始終處在良好的運行狀況。八、協助工程師做好所需零配件的材料清單，零配件的整頓和申購工作，確保慣用材料零配件的必要儲藏量。九、協助部門經理做好配電間和強電設備的運行環境管理，做好防火、防水、防小動物及防塵方法，確保強電設備系統的正常運行。十、協助電梯公司對物業內全部電梯及其它電氣設備進行維修保養。工程部強電主管崗位職責一、確保強電設備系統的正常運行，為物業經營提供動力、照明、電能是強電工程師的首要職責。二、熟悉掌握全部設備的性能，當設備系統出現故障，要及時組織人力進行搶修，以最短的時間恢復其使用功效。三、貫徹執行崗位責任制、電工安全規則，督促檢查下屬員工嚴格執行安全操作規程，確保設備及人員不發生安全事故，確保配電室、機房的干凈整潔。四、做好下屬員工的技術培訓和考核工作。督促檢查下屬的工作，監管屬下之工作操守和工作環境，遇有特別棘手事件立刻報告。五、做好班組人員考勤，準時向工程師上報。六、管理使用好本班的工具及儀表，使之經常處在良好及精確狀態。七、協助部門經理搞好物業強電設備、照明系統的運作和維護。按照維修保養制度的規定，作好強電設備、照明系統的維修保養巡檢和組織監督實施其工作，使物業強電設備、照明系統始終處在良好的運行狀況。八、協助工程師做好所需零配件的材料清單，零配件的整頓和申購工作，確保慣用材料零配件的必要儲藏量。九、協助部門經理做好配電間和強電設備的運行環境管理，做好防火、防水、防小動物及防塵方法，確保強電設備系統的正常運行。十、協助電梯公司對物業內全部電梯及其它電氣設備進行維修保養。主管崗位闡明書31、進行與生產有關的物料的供應管理工作；2、負責倉庫物料的產銷存管理，合理安排倉庫布局；3、指導物料保管員做好物料入帳、接受、送檢、寄存、備料、發放及物料盤點工作；4、按生產計劃的規定查詢欠料，跟催物料，解決物料異常；5、統籌定單及庫存狀況，定時統籌制訂物料需求計劃；6、統籌安排物料員、信息員、物料配送員的工作；7、根據客戶訂單協調發貨；8、制訂出物料部的慣用物料臺帳。任職資格：1、專科以上學歷，理工科有關專業；2、三年以上生產制造業物料及生產計劃工作經驗；熟悉生產線材料的供應管理、成品倉庫的管理、進出貨安排、計劃的排程、生產進度跟催等環節；3、有專業生產&物流軟件系統使用經驗。主管崗位闡明書4職位規定1.人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等有關專業本科以上學歷。2.受過當代人力資源管理技術、勞動法律法規和財務會計知識等方面的培訓。3.2年以上薪資管理工作經驗。4.熟悉國家人事政策、法律和法規,熟悉與薪酬有關的法律、法規,熟悉薪酬福利管理流程人力資源管理理論基礎扎實,純熟使用有關辦公軟件。工作內容1.起草公司年度薪酬規劃及福利計劃2.參加制訂、調節薪酬福利政策3.定時收集市場薪酬信息和數據4.根據公司業務發展狀況和市場水平制訂合理薪酬調節實施方法5.準時完畢人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫6.制作公司每月的工資報表準時發放工資7.辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金8.考勤、管理休假主管崗位闡明書51、全方面控制、協調生產部門的人員管理及各項生產活動；2、下達生產計劃和任務，安排和控制生產作業進度；3、跟蹤生產狀況、產品需求、生產過程、產值目的等，準時完畢生產目的；4、及時對生產異常做出反映，發現問題及時追蹤，并提出合理建議；5、參加提高生產效率和改善產品質量的行動計劃與實施；6、監控規范操作辦法，確保生產現場的安全和清潔；7、負責員工的管理、培訓和培養。任職資格：1、專科及以上學歷，機械制造等有關專業；2、3年以上機械制造型公司現場管理工作經驗，有外企生產主管經驗者優先；3、精通行業產品質量規范與生產原則，熟悉產品技術特點與生產流程，熟悉制造公司生產、物流和技術內部的運行流程；4、含有很強的品質管理、流程優化、統籌組織和溝通協調能力，有較好的分析問題和解決問題的能力；5、有較好的領導和組織協調能力、溝通能力、執行能力等。主管崗位闡明書6崗位名稱：招聘主管從屬部門：人力資源部直接上級：部門經理工作概述：通過多個渠道及時補充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才選用機制，以確保公司的良好運行及發展。重要工作職責：招聘計劃1、編制年度人員招聘計劃；根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求。渠道建立、選擇及管理2、建立并發展多個招聘渠道，根據職位差別選擇有效招聘渠道；3、定時維護招聘渠道，根據使用狀況，對渠道進行選擇與裁減管理；4、定時更新內外網招聘信息；5、與獵頭公司保持良好溝通，及時精確地反饋信息；簡歷管理6、及時精確地解決人才及內外網投遞的簡歷信息，對有效簡歷進行篩選及備份；7、將面試通過者簡歷按類進行統一儲藏；8、對面試未通過者簡歷進行刪除、消毀或儲藏；筆試與面試9、通過電話溝通、筆試、面試等環節，對候選人做出精確判斷與選擇；10、保存面試統計及筆試試卷；錄用11、與初步選定候選人，進行薪水溝通與確認，上班時間等事宜；12、完畢面試評價表；13、入職前的背景調查；14、安排候選人進行體檢；15、體檢成果無異常者，通過入職；否之，不予以入職；入職管理16、指導新員工進行合同或合同的簽定；17、簽定薪水確認單；18、擬定試用錄用考核條件；試用期管理19、告知hrbp與員工和部門進行試用期錄用條件的擬定，并在員工試用三個月后，與其直管領導進行溝通，對條件符合者提進行提前轉正，并辦理有關轉正手續；離職管理20、安排hrbp與離職工工進行面談，通過理解辭職因素，找出公司管理方面存在的綜合問題，并向部門第一負責人反饋；內部舉薦管理21、定時更新內網職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作；22、及時向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進展及成果；23、準時發放舉薦成功獎勵；其它24、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制訂及完善有關制度；25、建立內部調崗流程和離職管理流程；工作關系：內部：人力資源部各版塊及其它中心部門負責人、助理日常工作的溝通協調。外部：公司各招聘渠道的關系維護、建立和開發。工作權限：負責基地整體人才需求招聘工作。任職資格與規定：1.教育規定：本科及以上學歷；2.工作經驗：有三年以上招聘工作經驗；3.培訓經歷：受過當代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓；4.對人才的發現與引進、組織與人員調節、員工職業生涯設計等含有豐富的實踐經驗；5.熟悉計算機操作辦公軟件及有關的人事管理軟件；6.能力規定：，含有很強的責任感和事業心；較高的敏感度及一定的判斷能力；性格外向，有良好的職業道德，擅于溝通與協調，良好的團體合作意識；富有熱情、主動進取、堅韌不拔，含有較強的溝通影響力；進一步理解公司文化及業務知識。主管崗位闡明書71、領導和建設發行團體，全方面管剪發行與推廣工作；2、明確市場定位，制訂并組織貫徹發行目的和方略；3、進行發行和推廣的預算管理，控制發行成本并完畢銷售分析報告，參加公司重大決策；4、掌握行業及公司綜合數據及規律，組織建立、維護和完善發行信息數據庫；5、為公司有關部門提供所需的數據分析和評定，提出經營發展建議；6、增進與編輯、廣告、市場、物流等有關環節的溝通和協作。任職資格：1、大學本科以上學歷，市場營銷或有關專業；2、5年以上銷售或發行工作經驗，含有市場的敏銳性；3、有良好的團體合作精神和領導管理能力，較強的溝通協調能力；4、較強的責任意識和人際交往能力、談判技巧以及統籌規劃的能力。主管崗位闡明書81.主持培訓部例會及臨時性會議。2.按公司有關文獻精神指導培訓工作。3.及時精確地傳達上級批示，并貫徹執行。4.制訂公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經同意后實施。5.向培訓師布置多個培訓工作。6.制訂公司及各個部門培訓的工作程序。7.建立考核激勵機制，通過考核發現并舉薦人才。8.理解受培訓的人數和培訓種類。9.統一安排和辦理來公司培訓實習人員的工作。10.及時對下級工作中的爭議做出裁決。11.制訂下級員工的崗位描述，并界定其工作。12.定時聽取直接下級述職，并做出工作評定。13.向下級授權。14.按工作程序做好與有關部門的橫向聯系，并及時對部門間的爭議提出界定規定。15.受理直接下級上報的合理化建議，按程序解決。16.巡視、監督、檢查所屬下級各項工作。17.掌握培訓部工作狀況及有關數據。18.根據需要調配下級員工的工作崗位，報直接上級同意后施行，并轉人力資源部備案。19.填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。20.定時向直接上級述職。21.參加制訂員工雄心計劃，并組織對應培訓工作。22.關心培訓部員工的思想、生活和待遇。培訓部主管領導責任：1.對培訓部工作計劃的完畢狀況負責。2.對培訓部預算開支的合理支配負責。3.對培訓部人員的工作質量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。4.對培訓部給公司造成的影響負責。5.對培訓部工作流程的對的執行負責。6.對培訓效果負責。7.對培訓設備和教具的完好負責。8.對培訓部掌管的公司秘密的安全負責。培訓部主管重要權力：1.對下級各項業務工作有指揮權。2.對下級崗位調配有建議權。3.對下級的工作有監督、檢查權。4.對下級的工作爭議有裁決權。5.對下級有獎懲的建議權。6.對下級的業務水平和工作績效有考核權。7.對下級違反紀律、工作秩序的行為有批評權。8.對公司員工崗位培訓、專業培訓有考核權。培訓部主管管轄范疇：1.培訓部所屬員工。2.培訓部所屬辦公場合及辦公設備、設施。【-如何編制崗位闡明書】俗話說：人人有事做，事事有人做！在其位，就要謀其政！政從何來？因此，崗位闡明書就顯得猶為重要。年前的時候，我司就在和咨詢公司溝通，根據德國人的觀念與思維，對公司現行的崗位闡明書進行大幅度修改與完善。因此，對于今天的打卡，正好對胃口，拿來主義，現學現賣，賺個吆喝先。眾所周知，崗位闡明書對于職場人士來說，基本是指南針的作用，最少說有了這玩意，就能懂得自己應當做什么？權限如何？需要哪些技能？有什么規定。讓人一目了然心中有底，可謂一書在手，信心我有！對于崗位明書，個人的觀點以下：1、基礎信息要全：既然是崗位闡明書，那么基本的信息都得寫上，這個闡明書既是讓自己看的，也是讓別人看的，最少讓別人懂得你是誰？什么職位？對誰負責？固然了，有時候還能夠寫清晰工作地點、有的還會寫上待遇水平等，這個重要看公司文化。說白了，這就是代號2、與誰合作：崗位闡明書，對于新員工來說，最為直觀，讓人懂得需要和哪些部門打交道？與哪些人溝通？重要涉及什么事？周期多久？和打麻將同樣，要看住上家，盯著下家，總不能自己一張牌扔出去，讓別人來個炸湖就不好混啦。3、理清做什么：崗位闡明書重要是告訴別人你該做什么？而不是如何做？這里就要把自己應當做的，需要做的工作項目按重要程度列出來。固然了，特別是前面列出來需要各哪些部門、人和事溝通、合作的，在工作任務中都需要進行描述，這也是自我檢查的一種方式。這就是一種圈，圈內做事安全，出圈就得受別人的限制。4、明確權限：對于個人來說，最需要懂得的就是自己做事有什么權限？什么事是執行層面，什么事有建議權？什么事有決定權？既不能占著茅坑不拉屎，也不能狗拿耗子多管閑事！不要稀里糊涂的被人忽悠而當槍使，成果狐貍沒逮著，反惹一身騷！5、工作時間：領導不可能每天拿著秒表掐著算計你的工作，因此最佳的辦法就是預先擬定你的工作量，測算你的工作時間，讓一切盡在掌握之中。別把領導當猴耍，不想飆你，那是領導大肚能容可容之事，想打擊你，再厲害的猴子也逃不出佛主的手掌心。掌握工作時間，收拾你但是是分分秒秒的事。因此，工作得悠著點，要經常豬鼻子插大蔥裝得挺像！6、技能規定：沒有金鋼鉆就不攬瓷器活，讓你來就是沖鋒陷陣的，因此，選人的原則就是招之即來，來之能戰，戰則能勝！這就規定技能過硬、經驗豐富、學歷達標、證書齊全。如果有素質模型什么的都端出來吧！記住，你不是諸葛亮，老板也不是劉備，干革命還得靠真本領，因此，唐僧永遠離不開孫悟空。崗位闡明書其實就是一種圈，千萬別把這個圈當成自己的一畝三分田，想干啥就干啥，這個田是老板讓你種西瓜的，如果你種了地瓜，那么對不起，你哪里來就回哪里去吧！不管做什么工作，千萬不能出現這種狀況：種了別人田、荒了自己地！如果這樣，別人快樂時說你學雷鋒，說聲謝謝！碰到不買賬的`人，還埋怨你手伸的太長！這既丟了面子，又失了里子啦！既是9527，做好書童的本份就行了，不要盯著秋香亂瞧，否則遲早會出事，畢竟像畫太師那樣的人還是少數呀！憑什么來判斷人崗與否匹配？崗們闡明書就是第一關，在選人時，靠崗位闡明書按圖索驥就行，因此，做該做的事永遠比做好事來得重要！主管崗位闡明書9崗位名稱:保安主管工作概述：帶領保安部全體員工，直接負責ktv的消防安全管理工作，排除一切隱患、因素，確保客人、員工及ktv財產不受損失，為客提供安全的消費環境。工作職責與任務:1、嚴格執行ktv制訂的一切制度，絕對執行與完畢上級下達的各項指令與工作;2、制訂各項消防安全管理制度、各應急解決預案及保障體系、崗位流程及原則，并不停完善，工作中嚴格督導執行;3、承當因消防安全事故所帶來的一切法律責任;4、對部門員工實施合理的工作安排、調度，負責部門的考勤管理，對下屬人員的專業技能進行考核;5、制訂培訓計劃，對部門員工實施全方面培訓，涉及對全店員工在消防安全、應急事件解決等方面的技能演習;6、指導下級對各項工作的完畢，協調日常工作中的各類問題;7、負責對多個消防安全的設施、設備保管、維修、維護、檢查工作;8、對有重大險情時，按應急解決預案保障體系及時解決;9、協助人事做好打卡監督工作;10、做好來訪人員登記與詢查工作，與員工下班查包等工作，保障公司和員工財產安全;13、帶領夜班人員做好場合清場巡邏工作;14、關心員工思想動態，增強部門員工凝聚力。工作績效原則:1、確保本部門日常管理工作運做正常、規范、有序，無差錯，無投訴;2、公司與客人、員工的財產安全及人身安全得到保障，無差錯;3、部門各項成本控制在公司制訂的原則范疇內;4、員工培訓后合格率在95%以上;崗位工作關系:1、內部關系所受監督：接受營運后臺經理的監督和指導。所施監督：對下屬保安進行監督。合作關系：與各職能部門有合作關系。2、外部關系與公安、消防等政府部門、賓館保安部發生聯系。工作權限：1、下屬人員工作崗位的高度權、指導權、分派權及監督考核權。2、對下屬員工的違紀、違規行為的糾正權和解決申報權。3、對部門物資申購、領用的職權范疇內的申購權、審批權。4、對公司服務與管理體系完善改善的建議權，參加決定權。5、對各部門有消防安全方面的指導、監督、責令限期整治及處分建議權。主管崗位闡明書10一、崗位標記信息崗位名稱：信息主管從屬部門：制造部崗位編碼：直接上級：制造部經理工資等級：直接下級：信息管理工程師、統計專管可輪換崗位：信息管理工程師分析日期：二、崗位工作概述做好信息中心的日常管理工作，確保業務計劃的完畢；主持公司多個數據的統計與匯總工作，為決策提供服務；做好公司計算機軟、硬件管理工作，推動公司計算機管理工作的持續發展。三、工作職責與任務（一）日常管理，涉及對下屬實施職權范疇內的管理（二）數據統計、分析，涉及帶領下屬使用計算機進行數據的收集、更新、匯總、歸類、分析（三）計算機軟、硬件管理1．向公司提交計算機軟、硬件的管理規定，計算機軟、硬件需求，或計算機軟、硬件外部技術支持申請；2．主持解決公司計算機管理中的日常軟、硬件問題；3．主持開發公司管理應用軟件。（四）完畢上級委派的其它任務。四、工作績效原則（一）確保信息中心業務計劃的完畢；（二）精確及時進行數據的采集與分析，為決策提供根據；（三）維持局域網的正常運轉，及時為公司管理計算機提供多個軟硬件支持、解決出現的各類問題；及時開發管理軟件為日常管理提供支持。五、崗位工作關系（一）內部關系1．所受監督：在工作安排、任務分派（含日常性及臨時性工作安排）方面，接受制造部經理、主管制造系統副總經理的監督與指導；2．所施監督：在數據采集、統計與軟、硬件維護方面，對信息管理工程師、統計專管進行指導與監督，對公司內部計算機系統的使用狀況進行監督；3．合作關系：公司各部門共同協作為局域網的正常運行提供支持，為各部門提供計算機軟、硬件支持和信息支持。（二）外部關系與軟、硬件供應商進行業務往來。六、崗位工作權限（一）對所屬人員工作崗位的臨時調動權；（二）對所屬人員的工作指導權；（三）對所屬人員的工作分派權；（四）對所屬人員的工作監督、考核權；（五）對所屬人員的違紀、違規糾正權；（六）對所屬人員的違紀、違規事實解決申報權；（七）對公司內部網絡的維護權；（八）對公司管理計算機的維護、維修權；（九）對計算機管理文獻、數據統計管理文獻的制訂權；（十）對計算機軟、硬件的故障最后鑒定權；（十一）對計算機軟、硬件的質量最后鑒定權；（十二）對軟、硬件的更新，有提請上級審議權。七、崗位工作時間在公司制度規定的正常班時間內工作，有時需要加班加點。八、崗位工作環境工作在辦公室進行；溫度、濕度適宜；照明條件良好，普通無有關職業病發生。九、知識及教育水平規定（一）計算機軟、硬件應用知識，網絡管理、維護知識；（二）印刷電路板基本知識；（三）英語知識；（四）公司管理知識。十、崗位技能規定（一）純熟進行計算機的使用與維護維修；（二）一定的軟件開發能力；（三）一定的數據分析能力；（四）一定的管理能力。十一、工作經驗規定大學本科以上學歷，計算機或有關專業，三年以上專業工作經驗。十二、其它素質規定任職者需含有健康的體魄，充沛的精力，責任心強、認真、耐心等個性特性，無性別規定。主管崗位闡明書11賣場主管崗位職責1.負責本部門銷售工作，確保本部門的續訂貨，確保賣場的正常銷售，維持良好的補貨、理貨和庫存管理工作。2.清晰掌握本部門各區域的貨品及人員狀況。3.負責超市賣場的工作分派、考勤、儀容儀表、行為規范,做好員工的排班和績效考核,提高工作效率。4.協助下屬解決工作上的問題；負責跟進下屬工作質量及工作進度，培訓下屬并跟進檢查培訓效果。5.及時精確地將商品信息及顧客需求和建議反饋到公司職能部門。6.負責與其它部門的溝通、協調工作，傳達公司有關政策及門店店長的規定。7.準時更換、檢查賣場陳列，保持賣場環境衛生,定時檢查、盤點賣場貨品。8.根據賣場實際狀況，做合適人員調配。9.檢査商品的價格標示和多個POP牌。10.優先確保端架和促銷區的陳列，發明最大銷售額。11.定時安排員工補貨，安排定時回檢，修復破損商品。12.加強對促銷人員的管理，貫徹多個促銷方法,達成賣場的促銷目的。13.每天閱讀銷售報表，做好商品的續訂貨，及時解決負庫存，分析銷售業績，對滯銷商品提出合理的解決方法。14.負責工作區、庫存區、貨架的整潔。15.控制損耗，加強防火、防盜、防工傷的管理工作。16.做好顧客服務工作，解決顧客投訴。17.準時完畢上級領導交辦的其它工作，并及時反饋執行狀況。人事主管崗位職責:（1）在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。（2）負責按用人原則配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最合適的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調節、查詢和人才庫建立等工作。（4）具體負責辦理招聘、勞動合同訂立或續簽，以及職務任免、調配、辭退、離退休的申請報批手續。（5）具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分派預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。（6）負責貫徹勞動安全保護，參加公司勞動安全、工傷事故的調查、善后解決和賠償。（7）負責年終先進單位、個人的評比評比，授予榮譽稱號的具體工作。（8）完畢人事部部長臨時交辦的其它任務。質量主管崗位職責1、主持質量管理的全方面工作，并對質量管理的各項工作成果負責2、組織建立質量管理體系,確保質量體系的有效運行3、制訂質量目的和質量計劃，經同意后組織實施4、制訂產品質量檢查原則，對公司采購品和產品質量控制負責，對批量責任事故負責5、負責設計與開發活動的質量策劃，6、參加新產品開發的先期策劃，審查產品設計、工藝的科學性、合理性7、組織實施質量統計，對統計數據的真實性、可靠性負責8、領導、管理、指導、監督、檢查、考核直屬下屬的工作9、有對各類產品質量事故進行調查，分析和提出解決意見權10、對質量問題行使否決權11、定時通報各有關部門質量檢查成果，對存在的質量問題制訂糾正和防止方法并組織實施12、有權制止不符合工藝規定和規定的生產行為13、對本部門員工的各項考核、獎懲有決定權14、定時對全廠員工進行質量管理制度及提高質量意識的培訓工程部主管崗位職責1、接受工程部經理領導，協助工程部經理管理整個工程部的員工。2、協助工程部經理制訂本部門的月度、年度防止性維修保養計劃有效保障酒店設備、設施安全經濟運行完好。3、協助制訂員工培訓計劃，對員工進行業務技能酒店意識，基本素質的培訓。4、掌握當班能源消耗及維修費用，確保酒店最大程度的節能、節支。5、推行節能運行計劃的實施和運行維修費用預算的控制。6、協助工程部經理做好外部關系的協調，以獲得良好的外部環境。7、協助主持部門工作例會，協調班組工作。8、協助分析工程項目報價單，親臨現場檢查施工與工程進度。9、協助工程部經理做好消防，安全工作。10、考核下級的工作，并對其工作做出指導和評論。11、協助建立完整的設備技術檔案和維修檔案。12、執行工程部經理下達的其它工作指令主管崗位闡明書121、中層管理職位，負責其功效領域內重要目的和計劃，制訂、參加或協助上層執行有關的政策和制度；2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評定；3、根據公司戰略發展的需要，制訂年度招聘規劃和人員編制預算；4、建立及完善公司的招聘流程；5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；6、負責組織人才市場調研，理解人才需求狀況和業內人才動態；7、建立后備人才選拔方案和人才儲藏機制。任職資格：1、人力資源管理或有關專業本科以上學歷；2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及有關領域工作經驗者優先；3、熟悉招聘流程，純熟運用多個招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家有關法律法規；4、含有良好的職業道德和職業操守及良好的團體合作意識；5、優秀的語言體現及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。主管崗位闡明書13職位名稱：投資主管所屬部門：財務部職位概要：組織設計、評定投資項目、投資方案，擬訂實施計劃和行動方案，向管理層提供建議。工作內容:1分析經濟形勢，對公司的投資項目進行市場調研、數據收集和可行性分析；2設計投資項目,并對其進行財務預測、風險分析；3為投資項目準備推介性文獻，編制投資調研報告、可行性研究報告及框架合同有關內容，并擬訂項目實施計劃和行動方案，供公司領導和潛在客戶參考；4參加投資項目談判，建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛在客戶的良好的業務關系；5參加投資項目的直接或間接管理，監控和分析投資項目的經營管理，并及時提出業務拓展和管理改善的建議；6完畢上級安排的其它工作。任職資格:教育背景:◆投資、公司管理、經濟、金融或有關專業