勞動(dòng)合同范文匯編六篇

勞動(dòng)合同篇1

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形：

1.用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2.用人單位準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4.用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

7.用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

8.用人單位違章指揮、強(qiáng)令危急作業(yè)及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形：

1.用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同的;

2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的;

3.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的;

4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的;

5.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整，依法裁減人員的;

6.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難，依法裁減人員的;

7.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;

9.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單λ不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;

10.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;

11.因用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單λ打算提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

12.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同篇2

單位未簽合同的狀況消失在20xx.1.1勞動(dòng)合同法實(shí)施之前，依據(jù)法不咎既往的法律原則，不適用后來實(shí)施的勞動(dòng)合同法的雙倍工資和無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。要從20xx.1.1起連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動(dòng)合同后，在第三次簽訂合同時(shí)，可以要求單位與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。比方20xx.1.1簽了一年，20xx.1.1續(xù)簽一年，到20xx.1.1假如雙方情愿續(xù)簽合同，那么你可以要求單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》用了整整4條來規(guī)定勞動(dòng)合同的期限，而很多民營(yíng)企業(yè)也在想方設(shè)法回避與職工簽訂無固定期限合同，可見合同的期限多重要。

勞動(dòng)合同的期限在不同的狀況下分三種方式確定。

一是雙方確定。

《勞動(dòng)合同法》第3條明確勞動(dòng)合同訂立的原則之一是“公平自愿”;第十三、十四、十五條也強(qiáng)調(diào)“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以訂立固定期限(無固定期限、完成肯定工作任務(wù)為期限)勞動(dòng)合同”。何謂公平自愿?何謂協(xié)商全都?不就是要雙方就合同期限的問題找到一個(gè)都能承受的時(shí)間段嗎。因此，任何一方都可以依據(jù)自己所處的狀況和需要，提出合同的簽訂期限，只要對(duì)方承受就可以。

二是企業(yè)說了算。

在勞動(dòng)關(guān)系治理實(shí)戰(zhàn)中，一般都是合同簽訂前以及員工情愿在企業(yè)工作期間，企業(yè)都是處在強(qiáng)勢(shì)地位(勞動(dòng)者一旦決意離開企業(yè)，尤其是在仲裁或法庭上，勞動(dòng)者就永久站在了強(qiáng)勢(shì)地位)。換句話，只要?jiǎng)趧?dòng)者想在這個(gè)企業(yè)工作，企業(yè)就可以說了算。合同簽多長(zhǎng)時(shí)間，企業(yè)意志能左右勞動(dòng)者意志。

三是勞動(dòng)者說了算。

勞動(dòng)者說了算的時(shí)候不多，但以下兩種狀況確定是勞動(dòng)者說了算。

1、企業(yè)特想用的人，如企業(yè)從其他單位挖的人、企業(yè)要留住的人。這些人只要提出要求，企業(yè)是不會(huì)在合同期限上計(jì)較的。

2、法律規(guī)定由勞動(dòng)者打算的狀況。

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

a勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

b用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;

c連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

法律同時(shí)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

通過以上了解了勞動(dòng)簽訂的時(shí)間怎樣計(jì)算的，您也許了解了嗎？假如在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間的計(jì)算上有不明確的法律問題，比方說在勞動(dòng)合同的內(nèi)涵，種類，范本上存在著有不明確的法律問題，可以通過詢問，尋求律師的幫忙，律師會(huì)在第一時(shí)間解答您在這方面的懷疑，維護(hù)您的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同篇3

《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者利益愛護(hù)的不充分而引發(fā)的爭(zhēng)議越來越多。主要是勞動(dòng)合同的簽訂率低，內(nèi)容不標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者權(quán)利得不到保障，隨便解除勞動(dòng)合同等狀況。在經(jīng)過對(duì)《勞動(dòng)法》實(shí)施十多年實(shí)踐運(yùn)行的總結(jié)，并借鑒國外一些國家勞動(dòng)合同制度的根底上，我國于20xx年1月1日正式實(shí)施《勞動(dòng)合同法》。這部法律從勞動(dòng)合同的訂立、解除、終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、競(jìng)業(yè)限制等多個(gè)方面對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)展了完善和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的愛護(hù)，對(duì)構(gòu)建和進(jìn)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要的意義。由于《勞動(dòng)合同法》涉及我國用工制度，影響重大，從制定之初就引發(fā)了廣泛的爭(zhēng)論和爭(zhēng)議；本文試圖以勞動(dòng)合同單方解除為切入點(diǎn)，對(duì)我國《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后單方解除制度對(duì)我國勞動(dòng)者利益的愛護(hù)問題進(jìn)展討論，同時(shí)針對(duì)有關(guān)提出進(jìn)一步完善我國現(xiàn)行法律標(biāo)準(zhǔn)的建議。

一、勞動(dòng)合同單方解除的含義

（一）勞動(dòng)合同的解除

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的解除一般發(fā)生在勞動(dòng)合同訂立生效以后，尚未全部履行之前。假如雙方處于商談階段或是合同還沒有簽字，就談不上解除。假如合同已經(jīng)履行完畢，其法律后果是終止，而不是解除。勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行或者尚未全部履行以前，由于合同雙方或單方的行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前毀滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為”[①]。勞動(dòng)合同規(guī)定的是勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，在勞動(dòng)合同沒有履行或者沒有履行完畢的狀況下，勞動(dòng)合同的解除必定會(huì)給用人單位或勞動(dòng)者帶來很大的影響。因此，勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同制度中最關(guān)系雙方利益的行為。

（二）勞動(dòng)合同的單方解除

勞動(dòng)合同的單方解除是指當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的，無需對(duì)方當(dāng)事人同意而單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。我國勞動(dòng)立法對(duì)單方解除，規(guī)定了嚴(yán)格的法定條件，包括法定條件和法定程序。

單方解除權(quán)為法定權(quán)利，主要表達(dá)在：一是單方解除勞動(dòng)合同的條件是法定的。我國現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中都明確規(guī)定了單方解除勞動(dòng)合同的法定條件，除此之外單方解除勞動(dòng)合同即屬于違法解除。二是行使單方解除權(quán)必需遵循法定的程序，如提前30天通知。三是勞動(dòng)合同單方解除是一方單獨(dú)的意思表示，不需要對(duì)方同意。四是從勞動(dòng)合同解除之日起，勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)宣告終結(jié)，已經(jīng)履行的連續(xù)具有法律效力，沒有履行的不需要再履行。

需要指出的是：依據(jù)合同法的一般原理[②]，合同的解除針對(duì)的是依法成立的有效合同。由于，無效的合同，自始無效，也就談不上解除。但是，《勞動(dòng)合同法》第38條和第39條規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無效或者局部無效，在這種狀況下，勞動(dòng)者或者用人單位可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，在符合法定情形時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位可以解除無效的勞動(dòng)合同。這樣的規(guī)定在法理上是值得商榷的，由于根據(jù)合同法的理論，無效合同并不存在解除的問題。假如將以欺詐、脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同作為可撤銷合同，就可以避開法理上的障礙，由于可撤銷合同過了除斥期間就成為有效合同，自然可以解除；假如當(dāng)事人在除斥期間行使撤銷權(quán)，由于撤銷勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，在法理上也可以順當(dāng)成章。筆者認(rèn)為，雖然目前的這種規(guī)定，有利于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除時(shí)能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但在法理上的確需要立法機(jī)關(guān)作進(jìn)一步的解釋，以免引起理解上的混亂。

二、勞動(dòng)合同單方解除權(quán)的分類

依據(jù)勞動(dòng)合同單方解除權(quán)的理論討論和法律規(guī)定，可依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)展分類。

（一）勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除

根據(jù)行使單方解除權(quán)主體的不同，可以分為勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除。對(duì)不同主體的單方解除，立法規(guī)定了不同的要求。就勞動(dòng)者單方解除而言，立法僅規(guī)定了勞動(dòng)者行使即時(shí)解除權(quán)時(shí)需要受到法定條件的限制，對(duì)于預(yù)報(bào)解除，沒有任何實(shí)體上的限制。就用人單位單方解除來說，不管即時(shí)解除還是預(yù)報(bào)解除，都需要符合法定的條件。而且，在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，依據(jù)條件的不同，要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任，如用人單位辭退無過錯(cuò)勞動(dòng)者時(shí)，需要支付肯定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）單方預(yù)報(bào)解除和單方即時(shí)解除

根據(jù)一方行使解除權(quán)是否需要提前通知另一方，分為單方預(yù)報(bào)解除和單方即時(shí)解除。預(yù)報(bào)解除是指需要提前肯定時(shí)期通知對(duì)方以后，才能解除勞動(dòng)合同的情形。而即時(shí)解除則是指在通知對(duì)方的同時(shí)，就可以解除勞動(dòng)合同，一般是在一方存在過錯(cuò)的情形下，法律給予無過錯(cuò)方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

（三）有過錯(cuò)解除和無過錯(cuò)解除

根據(jù)解除緣由是否有過錯(cuò)，勞動(dòng)合同單方解除分為有過錯(cuò)解除和無過錯(cuò)解除。所謂有過錯(cuò)解除，是指由于一方當(dāng)事人的有意或重大過失已經(jīng)到達(dá)法律所規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件，另一方當(dāng)事人可以單方解除勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)辭職和用人單位因勞動(dòng)者的過錯(cuò)辭退。這種過錯(cuò)解除的條件由法律直接規(guī)定，解除合同的主動(dòng)權(quán)在無過錯(cuò)方，而且，不需要提前通知就可行使。所謂無過錯(cuò)解除，則是指由于客觀狀況的變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，一方當(dāng)事人單方解除勞動(dòng)合同的情形。這種狀況下，法律規(guī)定勞動(dòng)者或用人單位行使單方解除權(quán)時(shí)，需要提前通知對(duì)方，即預(yù)報(bào)解除。在解除的法律后果上，立法不僅對(duì)用人單位無過錯(cuò)解除規(guī)定了嚴(yán)格的法定條件，而且還要求用人單位對(duì)辭退或辭職的勞動(dòng)者賜予肯定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、勞動(dòng)者單方解除合同

（一）勞動(dòng)者單方即時(shí)解除

勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同，是指當(dāng)消失法定事由時(shí)，勞動(dòng)者無需向用人單位預(yù)報(bào)就可隨時(shí)通知解除，也被稱為“勞動(dòng)者的特殊解除權(quán)”。現(xiàn)實(shí)生活中，有的用人單位勞動(dòng)愛護(hù)措施不到位，讓勞動(dòng)者在無防護(hù)設(shè)備的環(huán)境下勞動(dòng)；有的用人單位任意克扣、停發(fā)、少發(fā)甚至完全不發(fā)職工工資，不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。針對(duì)這種狀況，為愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第38條明確規(guī)定，消失用人單位“未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件；未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違法法律、

法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形”，勞動(dòng)者可以行使無條件的與用人單位解除勞動(dòng)合同的”權(quán)利。假如“用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的”，勞動(dòng)者可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

（二）勞動(dòng)者單方預(yù)報(bào)解除

我國《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”本條充分考慮到了勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位。其主要特點(diǎn)有：一是預(yù)報(bào)解除是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利，不受用人單位制約。二是預(yù)報(bào)解除除了以預(yù)報(bào)為程序性條件外，不附加實(shí)體性條件，故也可以認(rèn)為預(yù)報(bào)解除是勞動(dòng)者享有的無條件的單方解除權(quán)。但是，勞動(dòng)者行使預(yù)報(bào)解除權(quán)的同時(shí)，必需遵守相關(guān)法律規(guī)定，以免給用人單位帶來損失。用人單位需要留意的是，勞動(dòng)者的辭職會(huì)給用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)造成肯定的影響，用人單位在經(jīng)營(yíng)治理過程中應(yīng)對(duì)上述情形有較為完備的預(yù)備工作。

勞動(dòng)者在行使單方預(yù)報(bào)解除權(quán)時(shí)有兩點(diǎn)值得留意，一是要遵守預(yù)報(bào)期的規(guī)定，二是要留意以書面的形式進(jìn)展通知。《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，需要提前三十天通知用人單位。同時(shí)，通知用人單位的時(shí)間直接關(guān)系到勞動(dòng)者解除預(yù)報(bào)期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等經(jīng)濟(jì)利益，所以立法要求勞動(dòng)者行使提前30天通知用人單位預(yù)報(bào)解除權(quán)時(shí)，應(yīng)以書面形式通知，以示慎重。若勞動(dòng)者違反法律規(guī)定程序解除勞動(dòng)合同給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

需要留意的是，《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同訂立后，對(duì)雙方均具有約束力，雙方應(yīng)依誠懇信用原則仔細(xì)履行。但是，這兩部法律又規(guī)定了勞動(dòng)者在提前30天通知用人單位后，可以任意辭職的權(quán)利。這種提前解約是否會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)者的違約責(zé)任？筆者認(rèn)為，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，行使的是解除權(quán)，

勞動(dòng)合同篇4

1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2.勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

3.用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(小時(shí))。(年度)

4.用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資酬勞;安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資酬勞;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資酬勞。

5.當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話：__________。

6.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)。

7.雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。

甲方(用人單位)名稱：__________

法定代表人：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：_________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：__________

家庭住址：__________

居民身份證號(hào)碼：__________

聯(lián)系電話：__________

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則訂立本勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同期限

甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動(dòng)合同期限：

(一)有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。

(二)無固定期限：自___年__月__日起至____________止。

(三)以完成肯定的工作任務(wù)為期限：自__年__月__日起至__________時(shí)止。

其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

(四)依據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

(五)乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(六)乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。

甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能根據(jù)前款執(zhí)行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制。

三、勞動(dòng)酬勞和社會(huì)保險(xiǎn)

(七)甲方依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時(shí)間工資執(zhí)行以下第___種方式：

1.甲乙雙方實(shí)行月(周、日、小時(shí))工資制。乙方月(周、日、小時(shí))工資為___元。試用期的工資為___元/月(周、日、小時(shí))

2.甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)為____元。

甲方供應(yīng)食宿條件或者等同于供應(yīng)食宿條件的，不得折算為乙方工資。

(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日前支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

(九)甲乙雙方實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，甲方應(yīng)按雙方商定的時(shí)間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

四、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

(十)甲方為乙方供應(yīng)符合有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)安全愛護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件。甲方必需根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特別勞動(dòng)愛護(hù)。

(十一)甲方在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)展安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場(chǎng)，甲方必需根據(jù)國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，實(shí)行必要的安全措施。

(十二)甲方為乙方供應(yīng)的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等根本生活條件必需到達(dá)安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)必需符合建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

(十三)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參與工傷保險(xiǎn)的有關(guān)狀況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避開和削減職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行措施使工傷職工得到準(zhǔn)時(shí)救治。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。

(十五)乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，聽從治理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

乙方對(duì)甲方違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕;對(duì)危害生命安全和身體安康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。

六、勞動(dòng)合同的解除和終止

(十六)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨便解除本合同。

(十七)勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人商定的勞動(dòng)合同終止條件消失，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

(十八)解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書或者相關(guān)文件。

七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

(十九)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二十)甲方支付乙方的工資酬勞低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時(shí)，依法支付賠償金。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

(二十一)甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)?用人單位工商注冊(cè)地或者施工地)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

九、其他商定

(二十二)甲、乙雙方商定的其他內(nèi)容如下：

(二十三)本勞動(dòng)合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違反的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)__________乙方(簽字)__________

法定代表人或者

托付代理人簽字__________

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

篇二：

__有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)系中美合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)聘用__先生/女士(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方合同制職工，于__年__月__日簽訂本合同。

第一條乙方工作部門

____職位(工種)：

其次條試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過__個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資，作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時(shí)，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條工作安排甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的力量、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須聽從甲方的治理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

第五條生產(chǎn)、工作條件甲方須為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條工作時(shí)間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)。如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的倒休或按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。

第七條勞動(dòng)酬勞甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核方法確定乙方的勞動(dòng)所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。

第八條勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇甲方根據(jù)國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退療養(yǎng)老金及其它勞保福利費(fèi)用。

乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實(shí)行規(guī)劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和規(guī)劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第九條勞動(dòng)愛護(hù)甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)用品和保健食品。

甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對(duì)其供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)愛護(hù)。

第十條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十一條獎(jiǎng)懲甲方將依據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動(dòng)表現(xiàn)，奉獻(xiàn)大小，根據(jù)本公司獎(jiǎng)懲條例賜予乙方物質(zhì)和精神嘉獎(jiǎng)。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)賜予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為__年，于__年__月__日到期。

第十三條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成局部。

甲方：

乙方：

公司總經(jīng)理(或其代表)簽章

職工個(gè)人簽章

__年__月__日

勞動(dòng)合同篇5

甲方：乙方：

鑒于甲方在糧食出入庫工作中需要乙方供應(yīng)肯定的裝卸效勞，依據(jù)《中華人民共和國合同法》和國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，訂立本合同：

第一條效勞內(nèi)容

乙方承包甲方小麥、玉米、稻谷等糧食的出庫、入庫裝卸勞務(wù)作業(yè)。

其次條效勞地點(diǎn)

第三條效勞期限

效勞期自20xx年1月1日至20xx年12月31日。

第四條效勞標(biāo)準(zhǔn)

1、乙方保證為甲方供應(yīng)全天候裝卸效勞，依據(jù)甲方生產(chǎn)規(guī)劃、調(diào)度安排，準(zhǔn)時(shí)安排工作人員，保質(zhì)保量按時(shí)完成出入庫裝卸工作任務(wù)。

2、乙方應(yīng)做到裝卸整齊、干凈，保證糧食出入庫作業(yè)的質(zhì)量和安全。

3、其他標(biāo)準(zhǔn)：

（1）乙方在入倉完畢后準(zhǔn)時(shí)布設(shè)測(cè)溫線、平坦糧面、清掃衛(wèi)生、鋪設(shè)走道板，到達(dá)甲方精細(xì)化治理要求。

（2）乙方在出倉完畢后準(zhǔn)時(shí)將各種器材、機(jī)械設(shè)備歸放到位，倉房整理潔凈。

第五條甲方權(quán)利和義務(wù)：

1、甲方依據(jù)生產(chǎn)狀況向乙方下達(dá)任務(wù)，并監(jiān)視乙方人員工作。

2、甲方供應(yīng)裝卸任務(wù)所必需的機(jī)械設(shè)備和工具，并供應(yīng)技術(shù)性指導(dǎo)。

3、乙方供應(yīng)的裝卸效勞不符合甲方要求的，甲方有權(quán)制止并要求乙方返工；有權(quán)要求乙方限期整改。

4、甲方對(duì)乙方所完成的糧食裝卸數(shù)量進(jìn)展核對(duì)，對(duì)裝卸質(zhì)量進(jìn)展評(píng)價(jià)后，開具《裝卸作業(yè)單》，按商定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間，支付乙方裝卸酬勞。

5、甲方有權(quán)對(duì)乙方人員進(jìn)展崗前培訓(xùn)和作業(yè)前安全事項(xiàng)告知。

第六條乙方權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方應(yīng)在簽訂合同前向甲方出具工商部門核發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照（經(jīng)工商、稅務(wù)機(jī)關(guān)年檢（審）），并將營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、負(fù)責(zé)人身份證的復(fù)印件留存甲方。

2、乙方嚴(yán)格根據(jù)甲方要求完成裝卸作業(yè)任務(wù)，包括地角糧整理歸倉、作業(yè)場(chǎng)地的清掃，物資器材整理歸倉等。

3、乙方在工作過程中應(yīng)保證不損害甲方、第三方的人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)利。如因乙方緣由給甲方或第三方造成人身損害或財(cái)產(chǎn)損失的，乙方應(yīng)予賠償，并擔(dān)當(dāng)一切責(zé)任。

4、乙方派到甲方處作業(yè)的人員應(yīng)能滿意作業(yè)量需要，能勝任裝卸工作，并由專人負(fù)責(zé)治理。乙方必需為全部作業(yè)人員購置意外損害保險(xiǎn)，并報(bào)甲方備案。

5、乙方對(duì)裝卸作業(yè)過程中發(fā)生的各種人身傷亡事故負(fù)全部責(zé)任，并擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任及一切費(fèi)用。

6、乙方應(yīng)愛惜糧食、機(jī)械、電氣設(shè)備等財(cái)產(chǎn)，由于各種不正常的人為因素，造成的機(jī)械、機(jī)電設(shè)備損壞、糧食損失等，須照價(jià)賠償。

7、乙方必需對(duì)所派人員進(jìn)展安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)、規(guī)章制度的教育，保證嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程進(jìn)展作業(yè)，確保安全。

8、乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求做好防火、防盜、防觸電等工作，做到文明裝卸，保證裝卸質(zhì)量。嚴(yán)禁違規(guī)使用操作機(jī)械設(shè)備；必需根據(jù)操作規(guī)程切斷電源后移動(dòng)機(jī)械設(shè)備；嚴(yán)禁拉扯電源線；嚴(yán)禁利用機(jī)械進(jìn)展登高作業(yè)；嚴(yán)禁在運(yùn)轉(zhuǎn)的設(shè)備下停留或通行；嚴(yán)禁機(jī)械載人移動(dòng)；嚴(yán)禁打架斗毆；嚴(yán)禁酒后作業(yè)；嚴(yán)禁在庫區(qū)隨便大小便；嚴(yán)禁在庫區(qū)和倉內(nèi)動(dòng)用煙火。如乙方違反上述商定，則每違反一次，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違反屢次的，甲方有權(quán)解除合同。

9、乙方在裝卸作業(yè)前要準(zhǔn)時(shí)備好各種機(jī)械、工具，并妥當(dāng)保管，作業(yè)完畢