第三講求職擇業的全面準備社會對大學畢業生的素質要求21世紀——知識經濟的時代知識經濟：就是以知識和信息的生產、分配和使用為基礎，以例行性的人力資源為依托，以高科技產業為支柱的經濟。社會對大學畢業生的素質要求知識經濟的時代對大學生素質的要求更新觀念，勇于迎接挑戰。充分掌握信息收集、交流的基本知識與能力。具有開拓進取，勇于創新的精神。具有獨立的個性。具有終身學習的觀念。具有“一專多能”的復合型高知識水平和技能體系。具有獨立思考、懷疑與批判的精神。具有勇于承擔社會責任的道德品質。具有開放性的視野與國際化的眼光。社會對大學畢業生的素質要求最重要的一點熱愛我們的祖國社會對大學畢業生的素質要求用人單位對畢業生應具備能力素質的調查社會對大學畢業生的素質要求用人單位最看重的四種素質：創新能力學習能力智力型因素（IQ）團隊精神溝通能力情感型因素（EQ）各類單位對畢業生素質的具體要求政府機關國有企業外資企業政府機關對畢業生素質的具體要求較強的文字表達能力中共黨員組織協調能力熟練操作計算機的能力較強的語言表達能力國有企業對畢業生素質的具體要求良好的思想政治素質，具備強烈的事業心和責任感一專多能，全面發展良好的外語、計算機技能（大部分要求通過英語四級，計算機要通過二級以上）良好的心理素質和較強的適應能力較強的社會工作經驗和合作、交際能力外資企業對畢業生素質的具體要求在校表現良好注重團隊精神有創新精神較高的外語水平良好的道德品質幾種典型職業對人才的具體要求國家公務員工程技術人員管理人才銷售人才科研人才國家公務員對人才的具體要求較高的政治素質；正確把握黨和國家的方針、政策；關心實事政治和國家大事；敏銳的政治嗅覺和政治洞察力工程技術人員對人才的具體要求扎實的專業基礎；較強的實際動手能力；勇于創新，開發新技術；實事求實的態度；吃苦耐勞的精神。管理人員對人才的具體要求影響他人的能力；社交能力；組織協調和宣傳鼓動能力；敢于承擔責任；果斷決策能力。銷售人員對人才的具體要求廣泛的社交能力和干練的辦事能力；良好的溝通能力；洞察和應變能力；危機處理能力；抗挫折能力和鍥而不舍的精神；善于換位思考，及時抓住客戶需求點?？蒲腥藛T對人才的具體要求深厚的理論基礎知識；邏輯思維能力和判斷能力；進取心和好奇心；刻苦鉆研的精神；尊重客觀事實、嚴謹；創新精神與能力；外語水平高，能及時掌握了解國外研究動態。人裁—人材—人才—人財人裁---沒有能力，態度又差。老板會說：“裁掉算了！”人材---態度不錯，就是干不了事。老板會說：“將就用吧！”人才---能力挺強，就是態度太差。老板會說：“真是難用呀！”人財---態度好，又有能力。老板會說：“真是公司的財源呀！”態度人才人裁人財人材能力消極強弱積極知識、能力與心理的準備畢業生求職前應做哪些方面的準備？知識準備、能力準備、技能準備定位準備、心理準備信息準備、材料準備形象準備、體能準備、物資準備知識、能力與素質的準備知識：人類在實踐中認識客觀世界（包括人類自身）的結果；知識是信息的沉淀。能力：做事的本領；運用知識與技能解決問題的比較穩定的個人特征。素質：知識與能力的抽象；“把學的知識忘光了留下的東西就是素質”。知識、能力與素質的準備知識結構寶塔型知識結構：形如寶塔，包括基本理論基礎知識；專業基礎知識；專業知識；學科知識；學科前沿知識構成。網絡型知識結構：以所學的專業知識為中心，與其他專業相近的、有較大相互作用的知識作網狀連接。帷幕型知識結構：一個具體的社會組織對其組織成員在知識結構上有一個總的要求，而作為該組織的個體成員，將依其在組織中所處的層次，在知識結構上又存在一些差異。知識、能力與素質的準備知識結構要適應現代社會職業崗位的要求：

現代社會職業崗位對求職擇業者的知識結構、文化素質的要求越來越高，用人單位為適應現代社會發展的需要，為在市場經濟的激烈競爭中，求得生存和發展，就必須要合理配置自身企業的人力資源。因此，就知識結構而言，一方面對知識結構的多樣性要求越來越多；另一方面，對知識結構的實用性的要求也越來越強。知識、能力與素質的準備建立合理知識結構的步驟第一步：知識積累第二步：知識的結構化和系統化第三步：盡可能地將理論知識運用于實際知識、能力與素質的準備重視專業知識的準備注重非專業知識的準備和運用知識、能力與素質的準備大學生應具備的基本能力：思維能力溝通表達能力動手能力適應能力學習能力社交合作能力組織管理能力創新能力決策能力……知識、能力與心理的準備心理準備競爭的心理準備合作與寬容的心理準備挫折的心理準備長遠發展的心理準備就業信息的搜集與準備就業信息廣義：包括畢業生就業的總體形勢、社會對人才的需求趨勢、就業政策、就業活動等信息。狹義：指具體用人信息。即什么樣的單位，需要什么樣的畢業生。比如需求單位的性質、特點、專業要求、行業現狀及發展前景、崗位描述，計算機、外語水平、生源地、性別要求，用人單位提供的用人條件、工作性質、晉升機會、工資福利待遇等等就業信息的搜集與準備獲取就業信息的途徑互聯網；家人、親戚朋友、校友等途徑；參加各類“雙選”、招聘活動、人才交流會、招聘會等；利用生產實習、社會實踐、畢業實習等機會；報刊、雜志、廣播、電視等新聞傳播媒介；就業信息的搜集與準備獲取就業信息的途徑就業信息的搜集與準備獲取就業信息的途徑就業信息的搜集與準備獲取就業信息的途徑就業信息的搜集與準備求職網站分類1.學校畢業生就業網站3.國家及地方政府人事部門主辦的人才網站4.人才中介機構求職網站5.企業網站招聘專版2.國家及地區級教育主管部門主辦的網站高校畢業生就業信息網哈爾濱工程大學就業信息網哈爾濱工業大學就業網哈爾濱工程大學就業指導中心國家及地方政府人事部門主辦的人才信息網站中華人民共和國人事部網站國家及地方政府人事部門主辦的人才信息網站國家及地方政府人事部門主辦的人才信息網站國家及地方政府人事部門主辦的人才信息網站國家及地方政府人事部門主辦的人才信息網站北京人事人才信息網/renshiju國家及地方政府人事部門主辦的人才信息網站國家及地方政府人事部門主辦的人才信息網站國家及地方政府人事部門主辦的人才信息網站國家及地方政府人事部門主辦的人才信息網站黑龍江人事編制信息網國家及地方政府人事部門主辦的人才信息網站國家及地方政府人事部門主辦的人才信息網站國家及地方政府人事部門主辦的人才信息網站國家及地方政府人事部門主辦的人才信息網站國家及地方政府人事部門主辦的人才信息網站國家及地方政府人事部門主辦的人才信息網站國家及地方政府人事