臨時用工合同合集

臨時用工合同合集篇1甲方：乙方：根據單位用人辦法的有關規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本聘用合同。第一條聘用合同期限本聘用合同期限自20xx年2月24日至20xx年2月24日。第二條聘用崗位及其職責要求（一）、甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方為我校炊事員工作，在聘用期內，甲方也可以根據工作需要，征得乙方同意，調整乙方工作崗位。（二）、熱受本職工作，樹立一切為學生服務的思想，努力提高服務質量。（三）、努力鉆研業務，提高烹調技術，做到色香味俱全，米飯軟硬適當，促進學生的食欲，保證營養的質量。（四）、嚴格執行營養衛生要求，把好食物的驗收關，蔬菜先洗后切，做到無沙、無塵、無雜質，食具餐具消毒，熟食加蓋，生熟分開，嚴防食物中毒。（五）、注意個人衛生，上班要穿著干凈、整齊，上廁所或干臟活后要用肥皂把手洗凈，定期進行體檢。打掃好食堂的衛生。（六）、對學生態度和藹可親，不得訓斥體罰學生。（七）、嚴格執行學校的作息制度，按時將飯菜備好。（八）、虛心聽取意見，服從學校安排和管理。（九）、積極參加校方安排的`其它力所能及的公益勞動。（十）、乙方必須身體健康，無任何傳染病。（十一）、乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程，保護自己，責任自負。（十二）、食堂材料如有欠缺乙方必須提前1天提醒采購人員以便備足材料。第三條工作報酬（一）、甲方根據乙方工作崗位及完成工作任務的情況，月工資600元，個人保險300元，合計每月900元（大寫玖佰元整）。（其中個人保險金：學校已每月發300元，其余部分由乙方本人承擔，學校不在承擔乙方任何費用，并由乙方自己辦理保險業務，如需甲方幫助辦理的也可以由甲方代幫辦理。）不足一個月的按天數計算工資，假期沒有工資。（二）、若出現生飯、嚴重延誤開飯時間（半個小時）每次扣幣20元，在上級檢查中若因乙方工作原因造成不良影響每次扣幣50元。（三）、甲方在每月1日支付上月工資，如遇特殊情況可提前預支當月工資。（四）、工作業績表現佳，受到上級領導的肯定和表揚，在期末可根據實際情況給予一定的獎勵。第四條聘用合同的終止與解除（一）、聘用期間乙方觸犯法律，法規時本合同自行終止。（二）、聘用期間，如乙方違反校務制度，或嚴重失職，造成安全事故，甲方有權在聘用期內解除合同，并提前一個星期通知乙方。所造成的損失由乙方負責。（三）、乙方如因病或因事不能完成工作任務時，甲方解除本合同。（四）、因行業及特殊性，乙方不得在學期中途提出解除合同，如違反賠甲方違約金500元。（如遇特殊情況必須提前1周通知甲方，當月工資按天計算）（五）、因本崗位的特殊性，年齡不能太大，如年齡太大，甲方解除本合同。（六）、在合同期間，乙方的養老保險由乙方自己解決。（學校已為乙方每月支付300元的保險）合同到期后，甲乙雙方沒有任何勞務關系。第七條雙方約定的其它事項本合同有效期為半年，合同期滿如甲方崗位不需要再繼續聘用臨時炊事員，合同即行終止。合同期滿如甲方崗位需要，愿意繼續聘用乙方，乙方也愿意續聘，可以續聘，續聘必需重新簽定合同。第八條附則（一）、本合同有規定按規定辦，沒規定的按甲、乙雙方協商約定。（二）、甲、乙雙方都必須嚴格履行本合同。（三）、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________代表人（簽字）：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日甲方：（以下簡稱：甲方）乙方：（以下簡稱：乙方）根據《中華人民共和國勞動法》經甲、乙雙方協商，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所擬條例。一、甲方聘用乙方主要擔任學校（學前班、一、二年級）學生的起居、就餐等生活。（必須每日三餐在食堂幫助師傅烹飪學生伙食）。二、乙方在早晨起床鈴響時，有義務叫醒熟睡的學生，督促他們整理和清洗個人內務衛生。（發現不會整理個人衛生的，必須認真地幫助和指導）同時，要有耐心、細心、關心和愛心。更要有象對待自己的孩子一樣有痛心的愛護。就餐時，認真分好每位學生的飲用食品，耐心的引導他們吃飽飯，喝好飲用水，防止就餐時燙傷和摔傷。使他們有個干凈整潔舒適的生活環境。三、就寢時，首先清點各班就寢學生人數，即時向班主任反映。指導學生就寢前的準備，（如：上廁所、洗澡、洗腳等個人清洗衛生）。熄燈鈴響后，乙方有義務幫助學生蓋好被服，驅趕蟲子，必須保持寢室安靜，和就寢紀律。四、乙方必須遵守學校的規章制度，不得違紀，犯法，無理取鬧和打架斗毆，更不得在學生就寢后，摸牌賭博，在寢室抽煙喝酒，確保學生就寢人身和財產的安全。五、乙方不得有傳染等重大疾病，每期要到醫院履行健康檢查，一經發現，甲方可終止合同。乙方必須持有《健康證》方可到甲方應聘。六、甲方負責乙方在校工資，每月元（含養老保險、平安保險）不發放其他任何績效工資。“節日”福利是在崗教職工的一半，也可另行可調整。七、乙方不得無故請假，或中途毀約。的確需要解除合同的，應提前30天以書面形式申請解除合同，共同尊重職業道德。八、本合同自20xx年9月1日起至20xx年8月31日止，一式二份，經甲、乙雙方簽字生效后，各持一份。甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________代表人（簽字）：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日臨時用工合同合集篇2甲方名稱：_____________地址：_____________法人代表：_____________乙方姓名：_____________性別：_____________年齡：_____________民族：_____________文化程度：_____________籍貫：_________省_________市現住址：_____________屬于：_________（農業人口/非農業人口）居民身份證號碼：_____________務工許可證號碼：_____________甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。二、生產（工作）任務甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產（工作）任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產（工作）任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。三、勞動時間與勞動報酬（一）勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產（工作）需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。（二）勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每日_________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_________元。（三）在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費_________元。四、_____、_____福利待遇（一）從城鎮招用的臨時工，實行社會養老_____制度。_____金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老_____費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老_____可隨同轉移，合并計算繳費年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。（三）乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的.，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。（五）根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方_____用品。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。五、勞動紀律（一）按時上下班，不得遲到早退。（二）嚴格遵守操作規程，保證生產。（三）愛護單位財產，不無故損壞公物。（四）上班工作（生產）時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。（五）聽從指揮，服從調動。（六）保質保量完成任務，不得投機取巧。（七）有事及時請示報告，不得擅自主張。本合同經雙方簽字后生效，本合同_____式_____份。甲方(蓋章)____________乙方(簽名)__________________________年______月___日____________年______月___日臨時用工合同合集篇3甲方：柏芽小學乙方：張建（鍋爐工）為了保證學校師生的冬季取暖，現甲方同意錄用乙方為鍋爐工人，經雙方協商同意簽訂并共同遵守本協議，協議內容如下：一、合同期限：甲方聘用乙方在甲方擔任鍋爐房鍋爐工崗位工作，合同期限與時間：（根據學校的實際情況制定）二、乙方工作內容：主要負責甲方鍋爐的操作使用及鍋爐、供暖范圍暖氣維修等工作。三、甲方的'權利與義務：1、負責對乙方的日常管理和臨時工作安排調配。2、負責支付乙方工資，每日50元，工資按照實際燒鍋爐天數計算，有事有病請假時，甲方按每天的日工資扣除。3、乙方不享受甲方的福利待遇。四、乙方的權利與義務1、接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，（包括鍋爐使用的炭、水的運輸、炭焦的清理等）服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務。2、享受合同規定的工資待遇。3、在簽訂本合同時自愿遵守甲方學校的各項規定。4、乙方因病或因違反操作規程致傷所產生的醫療費用由乙方自己承擔。5、嚴格執行鍋爐施爐操作方法和制度。因操作不當造成一切后果由本人承擔。6、供暖時間按照上級精神和學校的要求而定，自己不能隨意改動供暖時間。若未能按時供暖，凍傷凍裂管道及暖氣等設施由鍋爐工本人承擔。7、鍋爐工必須身體健康，工作態度端正。若因本人身體疾病未能完成供暖任務和發生其他事務，由鍋爐工本人承擔。8、供暖前、放假前的上水、放水工作有鍋爐工承擔。9、本合同書一式兩份，雙方各執一份。甲方：柏芽小學（蓋章）乙方：鍋爐工（簽字、手印）20xx年11月12日臨時用工合同合集篇4法定代表人：所有權性質：主管部門：地址：乙方（受聘人）姓名：性別：國籍：出生日期：工作年份：教育程度：什么學校什么專業什么時候畢業的？獲得專業技術職務資格的時間和內容：你什么時候有資格獲得任何技術等級：居民身份證號碼：事業單位臨時工合同地址：根據《中華人民共和國勞動法》、《溫州市人事局關于規范市屬事業單位臨時工管理的通知》及相關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方受聘為甲方臨時工，訂立本勞動合同。一、雇傭合同期限。這是一份有期限的雇傭合同。合同期限從（年）至（年）開始，試用期從（年）至（年）開始二、工作內容。乙方同意滿足甲方工作需要，到崗位工作（具體事宜另行約定），履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。甲方應按有關規定對乙方進行獎懲。三、勞動保護和工作條件。甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等方面的規定。甲方應為乙方提供符合要求的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。四、工作報酬。1、試用期月工資為人民幣元，試用期滿后為人民幣元。2、甲方每月按日支付工資，不得無故克扣或拖欠工資。五、動詞（verb的縮寫）社會保險和福利。（1）甲乙雙方依法參加社會保險，按照國家和省有關政策規定按時足額繳納各項社會保險費。乙方個人支付的部分由甲方從其工資中代扣。（2）乙方孕期、產期、哺乳期的待遇，以及勞動合同終止、解除時乙方生活補貼（經濟補償金）的支付，按照有關法律、法規、規章和政策以及甲方依法制定的規定執行。（3）乙方的`職業病或工傷治療、因工死亡或患病的喪葬費、一次性撫恤金、供養直系親屬生活困難補助費等按照有關法律、法規、規章和政策執行。（4）乙方患病或非因工負傷的醫療期和待遇按照法律、法規、規章和依法制定的政策規定執行。六、甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的所有具體內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理、七、勞動合同的變更、終止和解除條件。（1）勞動合同確需變更的，雙方協商一致，按照原簽訂程序變更合同。（2）勞動合同期滿或發生雙方約定的合同終止條件時，勞動合同終止。經雙方同意，雇傭合同可以續簽。（3）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、試用期內被證明不符合錄用條件的；2、曠工或無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，連續曠工超過15天，或一年內累計超過30天的；3、嚴重失職、瀆職或違反法紀，給甲方利益造成重大損害的。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從其他安排轉崗的；2、乙方經培訓或崗位調整后不稱職的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。（五）有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（四）項的規定解除或終止勞動合同：1、乙方在醫療期間患病或者負傷；2、乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；4、國家法律法規的其他規定。（6）乙方在聘用期間被辭退、勞動教養或者被判刑的，勞動合同自行解除。（7）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。（八）有下列情形之一的，乙方可以隨時提出解除勞動合同：1、試用期內；2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3、國家法律法規另有規定的。（九）經雙方協商一致，勞動合同可以解除。八、違反勞