鑄造車間工資安排方法為了進(jìn)一步完善車間工資安排體系，充分表達(dá)按勞安排、永城鋁廠《工資治理方法》有關(guān)精神及本單位實(shí)際狀況，特制定鑄造車間工資治理方法.二、適用范圍本方法適用于永城鋁廠鑄造車間在冊(cè)并已簽訂勞動(dòng)合同的員工.三、實(shí)施原則〔一)堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公正、按勞安排的原則,在保障員工合法權(quán)益的同時(shí),合理拉開工資收入差距;〔二〕堅(jiān)持與崗位績(jī)效相結(jié)合的原則;〔三〕堅(jiān)持向臟、累、難、險(xiǎn)等運(yùn)行崗位傾斜的原則?！菜摹硤?jiān)持崗位收入與崗位奉獻(xiàn)相結(jié)合，做到崗位奉獻(xiàn)打算工資數(shù)額，不同崗位打算工資水平.四、工資制度工資制度是以崗位勞動(dòng)為主體，員工工資主要由崗位工資、工齡工資、業(yè)績(jī)工資、安全獎(jiǎng)、文明獎(jiǎng)、津貼補(bǔ)貼、其獎(jiǎng)+文明獎(jiǎng)+業(yè)績(jī)工資+津〔補(bǔ))貼+其他嘉獎(jiǎng)或補(bǔ)助.(一)崗位工資：是依據(jù)崗位技能、崗位責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等要素評(píng)價(jià)結(jié)果而設(shè)定的工資單元,具有保障功能,兼具鼓勵(lì)作用。崗位工資嚴(yán)格按崗位歸級(jí)表中的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！捕磕?元，每年元月份統(tǒng)一調(diào)整。(三〕業(yè)績(jī)工資：業(yè)績(jī)工資是員工出勤狀況、個(gè)人勞動(dòng)效率、工作質(zhì)量、安全、業(yè)績(jī)考核等直接掛鉤的工資.〔四〕安全獎(jiǎng)：是在安全生產(chǎn)的狀況下獲得的與安全掛鉤的工資。職工100元，班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)100元?！参濉澄拿鳘?jiǎng)：另造表。(六)津貼、補(bǔ)貼：包括夜班津貼元工值夜班：8元/次,2．其他嘉獎(jiǎng)或補(bǔ)助:其他嘉獎(jiǎng)是對(duì)在特定期間內(nèi)的各項(xiàng)活動(dòng)中有奉獻(xiàn)或立功的人員.宣傳稿件投一篇10元，發(fā)表一篇502020元,崗位描述，安全規(guī)程嫻熟的每月30元。崗位定補(bǔ)合金每人補(bǔ)助50元、司爐工每人補(bǔ)助50元、塞眼工每人補(bǔ)助50元、刮皮工每人補(bǔ)助50元。崗位定補(bǔ)普鋁司爐工倒包工每人補(bǔ)助50元、每人補(bǔ)助30元、塞眼工每人補(bǔ)助30元、刮皮工每人補(bǔ)助30元。五、工資治理(一〕工資基金的結(jié)算對(duì)班組的結(jié)算依據(jù)各班組的月度打算安排，按產(chǎn)量占70％,安全、質(zhì)量工藝、現(xiàn)場(chǎng)、設(shè)備、PEC、培訓(xùn)、文明創(chuàng)立占30%對(duì)各班組進(jìn)展績(jī)效工資結(jié)算。車間治理人員的工資結(jié)算PEC、培訓(xùn)、文明創(chuàng)立得分，依據(jù)各治理人員分管專項(xiàng)工作狀況進(jìn)展二次安排.〔二〕績(jī)效工資安排1．為保證工資安排的公正、合理，車間劃撥給班組績(jī)效工資后，班組依據(jù)日常考核狀況〔績(jī)效工資嘉獎(jiǎng)和懲罰要有理有據(jù)，能查到原始記錄。〕，經(jīng)本班組班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)、作業(yè)長(zhǎng)聯(lián)合簽字，報(bào)車間主任審核后，交核算員造表。2．各班組在工資安排時(shí)，屬于車間罰款的，在工資結(jié)算中扣減，有車間再進(jìn)展安排。3．班組長(zhǎng)和車間治理員的工資安排由車間統(tǒng)一治理。有核算員依據(jù)各治理人員基數(shù)、系數(shù)和考核獎(jiǎng)罰造表，由車間主任簽字后造冊(cè)。(三)工資發(fā)放審批程序領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后。報(bào)企管科審核?！菜?工資安排標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)員業(yè)績(jī)工資的1.55倍執(zhí)行，質(zhì)量員業(yè)績(jī)工資的1。45倍執(zhí)行、核算員業(yè)績(jī)工資的08倍執(zhí)行、辦事員業(yè)績(jī)工資的0.8倍執(zhí)行、班長(zhǎng)業(yè)績(jī)工資的1.45倍執(zhí)行，副班長(zhǎng)業(yè)績(jī)工資的1。4倍執(zhí)行，作業(yè)長(zhǎng)業(yè)績(jī)工資的1.2倍執(zhí)行，鑄造工業(yè)績(jī)工資的10倍執(zhí)行，修理工業(yè)績(jī)工資的10倍執(zhí)行，機(jī)動(dòng)人業(yè)績(jī)工資的0。8倍執(zhí)行。合金獎(jiǎng)安排標(biāo)準(zhǔn):(五〕被聘任為相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)及職業(yè)技能等級(jí)崗位的工資1．被聘為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,崗位工資按10崗一檔執(zhí)行，業(yè)績(jī)工資按副科執(zhí)行；被聘為助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，崗位工資按9崗一檔執(zhí)行,業(yè)績(jī)工資按副科的70%執(zhí)行。2．技術(shù)工人被聘為技師的,崗位工資按9崗一檔執(zhí)行，工資總額掌握在本單位副科的85%以內(nèi)；取得技師資格的，崗位200元技時(shí)享受公司規(guī)定的每月100元技能補(bǔ)助；取得中級(jí)工資格的，崗位工資按本崗位二檔執(zhí)行,同時(shí)享受公司規(guī)定的每月50元技能補(bǔ)助；取得初級(jí)工資格的，崗位工資按本崗位一檔執(zhí)行，同時(shí)享受公司規(guī)定的每月30元技能補(bǔ)助;對(duì)于所取得的技能等級(jí)專業(yè)與現(xiàn)所在崗位不符的，享受同級(jí)補(bǔ)助的30%。沒(méi)有取得初級(jí)工資格的，崗位工資按同崗1檔執(zhí)行。對(duì)于公司賜予的各項(xiàng)崗位技能補(bǔ)貼，嚴(yán)格依據(jù)公司相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行，如有變化，以的規(guī)定為準(zhǔn)。5．被聘為技術(shù)主管的，崗位工資按本車間技術(shù)員崗位工資執(zhí)行，業(yè)績(jī)工資按本車間副職的80％執(zhí)行。(六)半年獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)1．凡合格職工在當(dāng)年度內(nèi)無(wú)事假、遲到、曠工等缺勤記錄的半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)?wù)０l(fā)放。2．凡合格職工在當(dāng)年度內(nèi)所請(qǐng)的婚假、喪假、探親假等國(guó)家規(guī)定的假期及符合公司《打算生育工作治理規(guī)定》的各種休假,半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)?wù)０l(fā)放。3〔含3天〕的半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)?wù)０l(fā)放。有以下情形之一的,當(dāng)月不享受半年獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)?！?)當(dāng)月曠工者；〔2)當(dāng)月“三違”者；〔3〕當(dāng)月為不合格職工的;(4〕凡合格職工在當(dāng)月內(nèi)有事假、病假累計(jì)天數(shù)超過(guò)3天的.5．凡職工半年所請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天(不含30天〕者，曠工累計(jì)超過(guò)3天(不含3天〕者及全年所請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)60天〔不含60天〕者，曠工累計(jì)超過(guò)6天〔不含6天)者,取消半年獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)。調(diào)出公司人員按實(shí)際出勤月數(shù)計(jì)發(fā),但在半年內(nèi)所請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天(不含30天)者，曠工累計(jì)超過(guò)3天〔不含3天〕者及全年所請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)60〔不含60天〕累計(jì)超過(guò)6天〔不含6天〕者，取消半年獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng).進(jìn)人員按實(shí)際出勤計(jì)發(fā)半年及年終獎(jiǎng)。六、抽調(diào)班組人員參與文娛等其他活動(dòng)的規(guī)定(一〕抽調(diào)班組人員參與文娛等其他活動(dòng)的規(guī)定但凡節(jié)日舉辦文娛活動(dòng)或?qū)こＥe辦的其他活動(dòng)抽調(diào)班組的人員，班組和個(gè)人都必需無(wú)條件協(xié)作。(二〕抽調(diào)參與活動(dòng)全脫產(chǎn)人員的工資待遇1．在參與活動(dòng)期間，享受單位同崗工資待遇。抽調(diào)人員參與活動(dòng)不超過(guò)1天的，有班組自行解決。抽調(diào)獨(dú)立崗位人員參與活動(dòng)2天以上，補(bǔ)給班組按60元/天。車間補(bǔ)發(fā)給班組的工資，班組可以實(shí)行二次安排。七、轉(zhuǎn)崗位人員及進(jìn)人員的工資待遇〔一〕崗位變動(dòng)者，次月按崗位執(zhí)行?！捕硩徫徽{(diào)整1．因工作需要變換工作崗位的，嚴(yán)格遵照崗變薪變的原則,對(duì)變換崗位的人員按崗位歸級(jí)，享受相應(yīng)崗級(jí)工資待遇。如在原崗位出勤超過(guò)15天(含15天者,工資依據(jù)原崗位標(biāo)準(zhǔn)勤缺乏15天者,崗位工資在當(dāng)月按標(biāo)準(zhǔn)在單位發(fā)放?！踩?進(jìn)人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1．車間調(diào)入人員。當(dāng)月績(jī)效工資按85％執(zhí)行;2．參與工作人員.參與工作人員試用期為六個(gè)月,前三個(gè)月按35元/日?qǐng)?zhí)行，后三個(gè)月工資收入按同崗位的70％執(zhí)行。試用期滿考核合格后,工資按同崗?fù)惾藛T標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3．安排的大學(xué)畢業(yè)生的工資發(fā)放依據(jù)鋁廠要求執(zhí)行。八、加班工資治理〔一)法定節(jié)假日〔元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1113天加班不能換休的，按日加班崗位工資的300％計(jì)發(fā)加班工資。法定節(jié)假日加班工資=〔崗位工資÷月計(jì)薪天數(shù))×300%×加班天數(shù)。〔二)因工作需要車間安排加班的，到達(dá)8小時(shí)的按80元／班，臨時(shí)加班50元／次。九、休假期間的工資待遇(一〕各班組要保障員工的休息休假權(quán)利。(二)員工按規(guī)定享受的婚假、探親假、晚育陪護(hù)假、喪假，假期內(nèi)崗位工資、工齡工資照發(fā)。假期在5天以內(nèi)的，業(yè)績(jī)工資正常發(fā)放；超過(guò)5天的，業(yè)績(jī)工資按其實(shí)際出勤折算發(fā)放.〔三〕按規(guī)定享受產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間發(fā)放生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資〔以本年度企業(yè)月人均社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn))標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā).正常生育享受3個(gè)月的生育津貼;晚婚晚育〔24周歲以上)且又領(lǐng)取“獨(dú)生子女證”的，可享受6個(gè)月的生育津貼。(四〕員工患病或非因工負(fù)傷,按規(guī)定享受醫(yī)療期的，醫(yī)療期內(nèi)住院〔以神火總醫(yī)院或其授權(quán)醫(yī)院的“一日清單“為準(zhǔn)〕治療期間的病假工資按本人崗位工資、工齡工資之和的標(biāo)準(zhǔn)80%,原單位賜予補(bǔ)足。職工患病休假或非因工負(fù)傷病假工資高于本市上年度月〔五〕事假期間，不發(fā)任何工資，請(qǐng)事假當(dāng)月出勤到達(dá)20〔含20天〕20天的,出勤在10天以下〔10天〕按30元/天,10天以上20天以下〔不含20天)按60元/天?！擦陈毠は麥鐣绻ば袨榈?曠工一天，扣除業(yè)績(jī)工資50%；曠工兩天，扣除全月業(yè)績(jī)工資；連續(xù)曠工3個(gè)工作日，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5個(gè)工作日或年累計(jì)曠工15個(gè)工作日的，車間上報(bào)鋁廠賜予解除勞動(dòng)合同處分。十、工資造冊(cè)程序(一〕車間核算崗位工資、工齡工資、車間考核獎(jiǎng)罰、夜班津貼、安全獎(jiǎng)、文明獎(jiǎng)、加班費(fèi)等，班組安排績(jī)效工資。十一、工資紀(jì)律(一〕車間所屬各班組要嚴(yán)格依據(jù)崗位績(jī)效考核，做到科學(xué)、合理、公正、公正.〔二〕嚴(yán)禁給職工虛報(bào)工作量或加班〔夜班〕天數(shù)為其增加工資，〔六〕各班組要公開員工考勤表、各種獎(jiǎng)罰明細(xì)、績(jī)效工資安排，承受職工監(jiān)視?！簿拧硢T工本人如對(duì)本人工資安排和考核結(jié)果有異議的，應(yīng)先向本班班長(zhǎng)反映，班長(zhǎng)應(yīng)在3日內(nèi)賜予員工答復(fù);未能按時(shí)解決的，員工可直接車間反映，由車間調(diào)查落實(shí)并拿出處理意見(jiàn)。十二、本方法由鑄造車間負(fù)責(zé)解釋。附件：1．崗位歸級(jí)表2。崗位工資比照表二○一三年元月十三日崗級(jí)崗位工種崗級(jí)崗位工種4車間辦事員;車間核算員；車間原輔材料領(lǐng)用、備品備件治理員、機(jī)動(dòng)人6鑄造車間