ChinaHR薪資分析報(bào)告（第8期） 第17頁(yè)共17頁(yè)P(yáng)AGEPAGE17中華英才網(wǎng)www.ChinaHR.com第8期薪資調(diào)查(2003/7/1—2003/12/31)目錄TOC\o"1-3"\h\z1. 引言 21.1. 概述 21.2. 本報(bào)告的適用對(duì)象 21.3. 本報(bào)告的限制 21.4. 部分重要結(jié)論 22. 研究目的 33. 研究方法 33.1. 數(shù)據(jù)的收集方法 33.2. 數(shù)據(jù)的探索方法 33.2.1. 邏輯規(guī)則探索——排除不合理數(shù)據(jù) 33.2.2. 排除非研究范圍數(shù)據(jù) 43.3. 均值的計(jì)算方法 43.4. 指數(shù)的計(jì)算方法 54. 主要結(jié)論 54.1. 回答者的基本分布情況 54.2. 前后職位薪資變動(dòng) 84.3. 不同社會(huì)層面的平均薪資水平 84.3.1. 薪資水平概述 84.4. 薪資滿意度 144.5. 中華英才網(wǎng)CHR薪資指數(shù) 154.5.1. CHR城市指數(shù) 154.5.2. CHR工作經(jīng)驗(yàn)指數(shù) 154.5.3. CHR行業(yè)指數(shù) 164.5.4. CHR學(xué)歷指數(shù) 17引言概述作為目前國(guó)內(nèi)最大、最權(quán)威的專業(yè)人才招聘網(wǎng)站之一，中華英才網(wǎng)www.ChinaHR.com自2000年3月開(kāi)始，進(jìn)行在線英才薪資調(diào)查，以期提供一份廣泛而詳盡的薪資報(bào)告，以供企業(yè)及廣大網(wǎng)民作為薪資的參考。本報(bào)告是薪資調(diào)查的第8期報(bào)告，主要分析2003年下半年（7月1日--12月31日）收集的數(shù)據(jù)。本報(bào)告的適用對(duì)象ChinaHR薪資分析報(bào)告將對(duì)以下人群有較高參考價(jià)值:各大企業(yè)的人力資源經(jīng)理以及人力資源專員通過(guò)本報(bào)告，企業(yè)的人力資源專員可以了解到同行業(yè)各類職位的平均年薪以及薪資中位數(shù)的大致水平。報(bào)告中的數(shù)據(jù)可以作為他們制定員工薪資標(biāo)準(zhǔn)的參考。廣大的求職者通過(guò)本報(bào)告，求職者可以了解自己所申請(qǐng)的職位類別的薪資行情，從而在面試談判中做到心里有數(shù)。廣大職員通過(guò)本報(bào)告，職員不但能夠知道當(dāng)前職位的薪資水平，而且可以了解到本行業(yè)的薪金變化趨勢(shì)以及規(guī)律（例如行業(yè)內(nèi)不同職業(yè)類別的薪金水平有較大差異），從而更好制定自己的職業(yè)規(guī)劃。專業(yè)的調(diào)查機(jī)構(gòu)由于本報(bào)告基于大量的調(diào)查數(shù)據(jù)，具有很大的樣本容量，而且調(diào)查中采取了多種過(guò)濾不合理數(shù)據(jù)的措施，因此本報(bào)告可以在一定程度上反映某地區(qū)行業(yè)（或報(bào)告中所包含的分類）的薪資水平。報(bào)告中的數(shù)據(jù)將對(duì)涉及收入水平的專業(yè)調(diào)查有一定的參考價(jià)值。本報(bào)告的限制由于本報(bào)告基于中華英才網(wǎng)的在線薪資調(diào)查，參加者都具有上網(wǎng)的條件，因此本報(bào)告不能代表沒(méi)有上網(wǎng)條件的人群的薪資水平；盡管采取了多種措施（我們一共設(shè)定了15條數(shù)據(jù)篩選規(guī)則）過(guò)濾不合理數(shù)據(jù)，但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造數(shù)據(jù)。另外，盡管我們采集樣本數(shù)量很大（超過(guò)49377條），但是這些樣本的分布并非十分均勻的（主要集中在幾個(gè)大城市）。對(duì)某些參加者較少地區(qū)或者行業(yè)，本報(bào)告的數(shù)據(jù)可能沒(méi)有代表意義。部分重要結(jié)論 通過(guò)對(duì)本次調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，我們得出了以下重要結(jié)論：總體薪資情況大幅下降，薪情不容樂(lè)觀通過(guò)對(duì)年薪收入位于99%分位點(diǎn)以下的人進(jìn)行均值分析，在本期調(diào)查中，薪資均值為35568元（包括港澳臺(tái)以及國(guó)外）。大陸薪資均值為35333元，比上期下降14.7%。而中位數(shù)也較第7期下降了6000元（第7期為32000元），下降幅度達(dá)到了18.75%。無(wú)論是從行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)等各個(gè)方面來(lái)看，平均薪資水平都比上一期有大幅度的下降。通信、醫(yī)療設(shè)備、金融名列三甲，計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)表現(xiàn)平庸，政府和公共事業(yè)薪資抗跌通信行業(yè)的薪資水平依然雄居各行業(yè)的榜首，年薪均值達(dá)到了49002元，高出第二位將近10%，絕對(duì)值則比上一期下降了10%。第二位為醫(yī)療設(shè)備，年薪達(dá)到了46566元，較上期下降了10%左右；金融業(yè)排名上升，名列第3位，年薪均值達(dá)到43091元；計(jì)算機(jī)在本次調(diào)查中排名下降4位，僅名列第9，年薪均值為38723元，交上期下降接近7000元；互聯(lián)網(wǎng)．電子商務(wù)行業(yè)表現(xiàn)平庸，僅排名第13，而且年薪均值比上一期下降了將近5000元（年薪均值35707元）。政府．公共事業(yè)依然排在最后，年薪均值為24959元，基本與上次調(diào)查持平。但在總體薪資下滑的情況下，實(shí)屬難能可貴。上海的年薪均值繼續(xù)名列第一，深圳排名下降，廣州平均薪資首次跌破40000在本次調(diào)查中，上海的薪資繼續(xù)位列全國(guó)各大城市之首；年薪均值為47279元，年薪中位數(shù)為36000元，均比上期下降了5000元以上。北京的名次上升一位，名列第2，年薪平均值到達(dá)43728元，比上期下降了6000元以上；中位數(shù)為36000元，與上海持平。深圳下滑到排行榜第3位，年薪均值達(dá)到43728元，和上期相比下降幅度超過(guò)7000元；廣州名列第4，年薪平均值首次跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位數(shù)更下降了近5000元。外語(yǔ)能力對(duì)個(gè)人的薪資水平有相當(dāng)大的影響較高的外語(yǔ)水平將大大增加個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力。在本期調(diào)查中，外語(yǔ)能力達(dá)到“熟練”的參與者平均薪資水準(zhǔn)達(dá)到了51270元，超過(guò)外語(yǔ)能力“中等”參與者將近14000元。而外語(yǔ)水平“一般”的參與者薪資均值僅有29722元。外語(yǔ)能力是名副其實(shí)的“高薪通行證”。高學(xué)歷人群中，MBA的薪資水平獨(dú)占鰲頭，碩士薪資水平首次全面超過(guò)博士在高學(xué)歷人群中，碩士首次在年薪平均值和年薪中位數(shù)上全面超越博士。由于MBA教育相對(duì)于學(xué)院派教育更適應(yīng)工商業(yè)的要求，MBA們的薪資有明顯優(yōu)勢(shì)。他們的年薪均值達(dá)到了71074元(較上期有3000元的降幅)，比碩士和博士要高出15%以上。研究目的本項(xiàng)目的研究目的是通過(guò)對(duì)ChinaHR在線調(diào)查2003年下半年（7月1日--12月31日）已收集來(lái)的49377份答卷進(jìn)行合理性探索，篩選，專業(yè)統(tǒng)計(jì)處理、分析，得出在線薪資調(diào)查基本結(jié)果。研究方法數(shù)據(jù)的收集方法本次在線英才薪資調(diào)查，被測(cè)試者不需填寫姓名，系統(tǒng)只將e-mail地址作為唯一識(shí)別號(hào)，這就減小了被測(cè)試者的作弊動(dòng)機(jī)，并且通過(guò)技術(shù)手段，三層篩選，確保同一回答者不能回答同一問(wèn)卷兩次及更多次。本期2003年下半年（7月1日--12月31日）收集的原始數(shù)據(jù)總量為49377條。數(shù)據(jù)的探索方法邏輯規(guī)則探索——排除不合理數(shù)據(jù)說(shuō)明：我們對(duì)不符合邏輯規(guī)則的數(shù)據(jù)做相應(yīng)的處理，以保證數(shù)據(jù)的有效性。所有的邏輯規(guī)則按照序號(hào)由小到大執(zhí)行；如果某個(gè)紀(jì)錄中含有多個(gè)邏輯錯(cuò)誤，那么，它將被序號(hào)最小的規(guī)則所處理。例子：某紀(jì)錄中年薪大于月薪的100倍，而且月薪小于200元（規(guī)則5、8），那么它將由規(guī)則5來(lái)處理。規(guī)則序號(hào)邏輯錯(cuò)誤類別本期發(fā)生記錄數(shù)(條)1對(duì)本期數(shù)據(jù)按照e-mail地址排序，相同e-mail地址的數(shù)據(jù)只保留最早的一條記錄，刪除其余重復(fù)記錄3622未滿18歲就已工作1993前一職位薪資大于現(xiàn)職位薪資的10倍354現(xiàn)職位薪資大于前一職位的50倍305年薪大于月薪的100倍556工齡一年以下，但年薪超過(guò)240000（上期99%分位點(diǎn)）427北京地區(qū)月薪少于260元218其他地區(qū)月薪小于200元389年薪高于240000元(上期99%分位點(diǎn)值)，工齡少于5年14910本科學(xué)歷以上，但年薪少于6000元12211有過(guò)海外經(jīng)歷，但年薪少于10000元11612年薪高于240000元，工作單位性質(zhì)為'政府機(jī)關(guān)'413行業(yè)累計(jì)任職時(shí)間1年以下，年薪超過(guò)240000（上期99%分位點(diǎn)）10714薪資各位數(shù)數(shù)字相同，如111111 015行業(yè)涂鴉（如“什么也不是”）414總計(jì)1694排除非研究范圍數(shù)據(jù)類別本期發(fā)生數(shù)（條）（1）職業(yè)類別為'學(xué)生/無(wú)工作/下崗’335（2）行業(yè)為'學(xué)生/無(wú)工作/下崗’ 158 經(jīng)過(guò)數(shù)據(jù)的探索階段，提出不合理數(shù)據(jù)2187條，得到符合研究范圍的合理數(shù)據(jù)為47190條記錄。***均值的計(jì)算方法數(shù)據(jù)探索后，符合研究范圍內(nèi)的合理數(shù)據(jù)為47190條記錄。針對(duì)這47190個(gè)合格參加者的年薪收入水平作頻數(shù)分布分析，均值受高值影響顯著（高出中位數(shù)55.2%—見(jiàn)下表）。為了體現(xiàn)大多數(shù)被調(diào)查者的真實(shí)年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位點(diǎn)以下的人進(jìn)行均值分析。因此，據(jù)此得出的年薪均值代表了至少99%的被調(diào)查者的平均水平（見(jiàn)4.3部分）。總體樣本目前稅后年薪(RMB元)樣本數(shù)n47190均值40676中位數(shù)26200眾數(shù)240001%分位點(diǎn)值960025%分位點(diǎn)1680050%分位點(diǎn)值2620075%分位點(diǎn)值4550095%分位點(diǎn)值10200099%分位點(diǎn)值240000從上面的表格可知，大于240000元年薪的人數(shù)只占全體參加調(diào)查者的1%。對(duì)比上期的調(diào)查結(jié)果，平均薪資下降了將近1/6（上期均值48275元）！指數(shù)的計(jì)算方法為了清楚明了的反應(yīng)各個(gè)層次參加此次調(diào)查網(wǎng)民的薪資水平，即不僅體現(xiàn)大眾薪資水平，同時(shí)反應(yīng)高收入者的薪資狀況，本次分析同時(shí)給出大眾指數(shù)和高薪指數(shù)，均采用穩(wěn)定性強(qiáng)的百分位數(shù)進(jìn)行計(jì)算。大眾指數(shù)：用全體參與者的薪資中位數(shù)做分母，各分類的中位數(shù)做分子高薪指數(shù)：用全體參與者的薪資95%分位點(diǎn)數(shù)做分母，各分類的95%分位點(diǎn)數(shù)做分子，用來(lái)體現(xiàn)高收入人群在各行各業(yè)的相對(duì)可比狀況。主要結(jié)論根據(jù)本期調(diào)查的有效數(shù)據(jù)樣本（47190個(gè)），本次薪資調(diào)查的結(jié)論如下：回答者的基本分布情況地理分布本次調(diào)查參加者主要集中在北京（17%）、上海（14%）、廣州（8%）、深圳（8%）以及東莞（3%），這幾個(gè)城市的參加者一共占參加調(diào)查總?cè)藬?shù)的50%以上；其他地區(qū)參加者則比較分散。其中，北京、上海、廣州三大城市的參與者比例的總和接近40%。性別比例 在本次調(diào)查的參與者中，男性依然占大多數(shù)，參與調(diào)查的女性比例增加。年齡層面 在參加調(diào)查的人群中，40歲以下的人群占了絕大多數(shù)（95%），其中又以20到35歲的群體最為活躍（占總數(shù)的90%以上）；而40歲以上的參加者只占總數(shù)的3%。學(xué)歷 參加者的學(xué)歷以本科和大專為主，兩者一共占總數(shù)的77%；另外有7.5%的人有過(guò)海外的經(jīng)歷。單位性質(zhì) 外企、私營(yíng)民營(yíng)企業(yè)參加的人數(shù)最多，一共占62%；國(guó)有企業(yè)以及中外合營(yíng)企業(yè)的參與者也不少，分別占16%和12%；參加者最少的是政府機(jī)關(guān)，僅占總數(shù)的2%。行業(yè)分布 本次調(diào)查中，計(jì)算機(jī)行業(yè)的參加者仍然占了很大的比例（14.41%），但是相對(duì)上期調(diào)查大幅減少（第7期該比例為25.68%）。互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)行業(yè)的參與者比例同樣大幅減少。政府機(jī)關(guān)、公共事業(yè)的參加者所占的比例依然較小（1.47%）。參與者超過(guò)2%的行業(yè)列表如下：行業(yè)參加調(diào)查者人數(shù)百分比計(jì)算機(jī)14.41%貿(mào)易·進(jìn)出口5.90%建筑·房地產(chǎn)5.60%生產(chǎn)·制造·加工5.39%通訊·電信業(yè)5.38%機(jī)械制造·機(jī)電設(shè)備·重工業(yè)4.64%電子·微電子技術(shù)4.02%培訓(xùn)機(jī)構(gòu)·教育·科研院所3.88%市場(chǎng)·廣告·公關(guān)3.55%金融業(yè)(投資·保險(xiǎn)·證券·銀行·基金)3.15%專業(yè)服務(wù)·顧問(wèn)·財(cái)會(huì)·法律3.10%快速消費(fèi)品(食品·飲料·煙草等)2.57%石油·化工·原材料·礦產(chǎn)2.50%制藥·生物工程2.23%互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)2.20%旅游·酒店·餐飲服務(wù)2.10%紡織品業(yè)(服飾鞋帽·家紡用品·皮具等)2.07%運(yùn)輸·物流·快遞2.07%工作經(jīng)驗(yàn) 56.3%的參與者工齡在4年以內(nèi)，有9.5%在一年以內(nèi)；工齡在5年以上的占參與者總數(shù)的43.7%。工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間百分比6個(gè)月以下5.96%6-12個(gè)月3.69%1年8.61%2年14.06%3年14.45%4年9.53%5年10.18%6-9年17.43%10-15年11.33%16年以上4.76%前后職位薪資變動(dòng)通過(guò)對(duì)變換職位前后薪資均回答的參與者的分析，75%獲得了薪資的增加；但是有25%的參與者變換職位并不是處于增加收入的目的。對(duì)通過(guò)變換職位而獲得了薪資增加的參與者作進(jìn)一步分析，發(fā)現(xiàn)這部分參與者通過(guò)變換職位獲得了大約相當(dāng)于原職位2.16倍（平均）的薪資收入。由此看來(lái)，通過(guò)變換職位提升薪資的作用是明顯的，大部分跳槽者在跳槽之后將獲得相當(dāng)于原來(lái)職位2倍的工資。不同社會(huì)層面的平均薪資水平薪資水平概述說(shuō)明：數(shù)據(jù)探索后，符合研究范圍內(nèi)的合理數(shù)據(jù)為47190條記錄。針對(duì)這47190個(gè)合格參加者的年薪收入水平作頻數(shù)分布分析，均值受高值影響顯著（高出中位數(shù)55.2%）。為了體現(xiàn)大多數(shù)被調(diào)查者的真實(shí)年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位點(diǎn)以下的人進(jìn)行均值分析。因此，據(jù)此得出的年薪均值代表了至少99%的被調(diào)查者的平均水平（見(jiàn)4.3部分）。以下所提到的均值以及中位數(shù)都是基于年薪少于240000元（99%分位點(diǎn)）的調(diào)查參加者的年薪進(jìn)行計(jì)算得出的，共46711人。整體來(lái)看薪資均值為35568元（包括港澳臺(tái)以及國(guó)外）。大陸薪資均值為35333元，比上期下降14.7%。其中：10%的人年收入不超過(guò)12000元25%的人年收入不超過(guò)16800元50%的人年收入不超過(guò)26000元（中位數(shù)）75%的人年收入不超過(guò)44000元90%的人年收入不超過(guò)71000元95%的人年收入不超過(guò)96000元本期的薪資大幅下降，幅度達(dá)到了14.7%。而中位數(shù)也較第7期下降了6000元（第7期為32000元），下降幅度達(dá)到了18.75%。中位數(shù)以上的各分位點(diǎn)薪資下降幅度明顯，而低收入者的薪資下降幅度不明顯（如10%分位點(diǎn)的薪資水平為12000元，與第7期持平）。就城市來(lái)看 上海的薪資水平與上期調(diào)查結(jié)果一致，繼續(xù)位列全國(guó)各大城市之首，保持了上期達(dá)到的名次水平；年薪均值為47279元，年薪中位數(shù)為36000元，均比上期下降了5000元以上。 北京的名次上升一位，名列第2，年薪平均值到達(dá)43728元，比上期下降了6000元以上；中位數(shù)為36000元，與上海持平。深圳下滑到排行榜第3位，年薪均值達(dá)到43728元，遇上期相比下降幅度超過(guò)7000元；廣州名列第4，年薪平均值首次跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位數(shù)更下降了近5000元。參加人數(shù)多于300的城市薪資水平排名如下表（按照平均年薪排序）：城市平均年薪水平(RMB元)年薪中位數(shù)(RMB元)參加人數(shù)上海47279360006602北京43728360008051深圳42252340003984廣州39883310003967杭州3519526400751佛山3491427000530南京3431126000756廈門3390425000439天津3346324000930蘇州3337724000956成都3232524000845中山3155425500311大連3129224000361寧波3117724000432無(wú)錫3063024000319廣東省*30122240001354東莞30016240001452福州2947021400372武漢2698721000930沈陽(yáng)2631919400453西安2623819200611青島2621520400495重慶2596920400511江蘇省2576918000455長(zhǎng)沙2505218600514合肥2503418000313濟(jì)南2488619000385鄭州2127415600376*廣東省：指除了廣州、深圳、東莞、佛山之外的其他城市企業(yè)性質(zhì) 不同性質(zhì)的企業(yè)，年薪存在相當(dāng)大的差異。 外企的收入依然獨(dú)占鰲頭，薪資平均數(shù)達(dá)到46139元，中位數(shù)超過(guò)36000元，不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)全國(guó)的平均水平，而且比第二位的中外合營(yíng)企業(yè)要高10%以上。但是，與上期相比，無(wú)論是年薪均值還是年薪中位數(shù)都有3000元以上的降幅。 事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)依然位于該排行的末兩位，年薪平均值的降幅均超過(guò)2000元。單位性質(zhì)年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參加人數(shù)外商獨(dú)資.外企辦事處46139360009699中外合營(yíng)(合資.合作)41306322005792國(guó)有企業(yè)32387240007429私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)322912400019130政府機(jī)關(guān)2663519200827事業(yè)單位24607192003834性別 本次調(diào)查中，男性的年薪均值（39038）明顯高于女性的年薪均值（30137），兩者差異顯著。 無(wú)論男性還是女性，年薪平均數(shù)的下降幅度都超過(guò)了5000元。年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參加人數(shù)女性301372400018208男性390383000028503海外工作經(jīng)歷 海外的工作經(jīng)歷確實(shí)能給人帶來(lái)價(jià)值。本次調(diào)查中，有海外工作經(jīng)歷的參加者年薪均值達(dá)到了沒(méi)有海外工作經(jīng)歷參加者的1.67倍。學(xué)歷 總體來(lái)看，薪資水平隨著學(xué)歷的增高而增長(zhǎng)。碩士以下的參加者，高級(jí)學(xué)歷的年薪均值比低一級(jí)別的學(xué)歷要高1萬(wàn)元左右（例如”大專”與”大專以下”的對(duì)比）。 在高學(xué)歷人群中，碩士首次在年薪平均值和年薪中位數(shù)上全面超越博士。由于MBA教育相對(duì)于學(xué)院派教育更適應(yīng)工商業(yè)的要求，MBA們的薪資有明顯優(yōu)勢(shì)。他們的年薪均值達(dá)到了71074元(較上期有3000元的降幅)，比碩士和博士要高出15%以上。學(xué)歷年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參加人數(shù)MBA7107460000679碩士60115480002538博士5949242000394本科415493360019246大專293982400017187大專以下19838144006667年齡與工作經(jīng)驗(yàn) 隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，薪資水平也層層拔高。31歲到45歲年齡段參加者的薪資相當(dāng)豐厚，年薪均值均超過(guò)了50000元；而其中有以36歲到40歲的正處于事業(yè)顛峰的參加者最為精彩，他們的年薪均值超過(guò)53000元。20歲以下年齡段的薪資水平最低，年薪均值只有12413元。而年齡段之間增幅最大的是21-25與26-30歲的階段，后一階段的薪資水平比前一階段增加了60%以上。46歲之后，薪資水平有所下降，但仍保持相當(dāng)高的水準(zhǔn)。（見(jiàn)下表）年齡年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參加人數(shù)20歲以下1241310100122421-2524859200001991026-3041303360001564331-355045338880672936-405324036600198441-45506573600070746-50483973540036750歲以上4428536000147 隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加，薪資水平也慢慢提高。工作6年以上的參加者年薪均值都達(dá)到了45000元以上，是工作一年以下參加者的2倍。工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晷狡骄鶖?shù)年薪中位數(shù)參加人數(shù)6個(gè)月以下195971440028086-12個(gè)月197141520017371年235911800040602年281932400066313年323172580068114年353982900044885年388593100047606-9年4546536000809210-15年4962236000517616年以上46910360002148行業(yè) 電信行業(yè)的薪資水平依然雄居各行業(yè)的榜首，年薪均值達(dá)到了49002元，高出第二位將近10%，絕對(duì)值則比上一期下降了10%。第二位為醫(yī)療設(shè)備，年薪達(dá)到了46566元，較上期下降了10%左右； 金融業(yè)排名再次上升，名列第3位，年薪均值達(dá)到43091元；計(jì)算機(jī)在本次調(diào)查中排名下降4位，僅名列第9，年薪均值為38723元，交上期下降接近7000元；互聯(lián)網(wǎng)．電子商務(wù)行業(yè)表現(xiàn)平庸，僅排名第13，而且年薪均值比上一期下降了將近5000元（年薪均值35707元）。 政府．公共事業(yè)依然排在最后，年薪均值為24959元，基本與上次調(diào)查持平。但在總體薪資下滑的情況下，實(shí)屬難能可貴。本次行業(yè)薪資排名如下：行業(yè)年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參加人數(shù)通訊·電信業(yè)49002368002506醫(yī)療設(shè)備4656636000319金融業(yè)(投資·保險(xiǎn)·證券·銀行·基金)43091316001458快速消費(fèi)品(食品·飲料·煙草等)42833340001195家電業(yè)4008030000758制藥·生物工程39903300001034石油·化工·原材料·礦產(chǎn)39403270001151電子·微電子技術(shù)39191309601875計(jì)算機(jī)38723300006728建筑·房地產(chǎn)38053300002609電氣·能源·電力3655928000794汽車·摩托車(制造與維護(hù)·配件·用品)3614025300792互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)35707264001030媒體·影視制作·新聞出版3567830000672專業(yè)服務(wù)·顧問(wèn)·財(cái)會(huì)·法律34945240001447運(yùn)輸·物流·快遞3488727200969儀器·儀表3477724000238環(huán)保服務(wù)·設(shè)備3459630000197批發(fā)·零售(商場(chǎng)·專賣店·百貨·超市)3404324000825中介服務(wù)(人才·房地產(chǎn)·商標(biāo)專利·技術(shù)等)3373724000335貿(mào)易·進(jìn)出口33474256002760機(jī)械制造·機(jī)電設(shè)備·重工業(yè)33261240002178生產(chǎn)·制造·加工33167246002524市場(chǎng)·廣告·公關(guān)32539240001662辦公設(shè)備·用品3253524000128紡織品業(yè)(服飾鞋帽·家紡用品·皮具等)3197224000973旅游·酒店·餐飲服務(wù)3069721600983家居·室內(nèi)設(shè)計(jì)·裝潢3037324000595印刷·包裝.造紙3013824000428物業(yè)管理·商業(yè)中心2965222800273娛樂(lè)·運(yùn)動(dòng)．休閑2955321800143藝術(shù)·文化傳播2776424000219其他26662180001148農(nóng)·林·牧·副·漁2599620400215社區(qū)服務(wù)/非盈利機(jī)構(gòu)255461960041協(xié)會(huì)·學(xué)會(huì)·社團(tuán)253242160049醫(yī)療·保健.衛(wèi)生服務(wù)2518820000872培訓(xùn)機(jī)構(gòu)·教育·科研院所24968192001816政府·公共事業(yè)2495918000691職務(wù) “經(jīng)營(yíng)管理”的平均年薪收入依然最高，但較上期有將近10%的下降，為57593元。“投資分析”年薪均值達(dá)到54175元，“項(xiàng)目管理”年薪均值達(dá)到了50053元，兩者比上期均有4000元以上降幅。工作職位年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參加人數(shù)經(jīng)營(yíng)管理57593420001360投資分析5417546000139項(xiàng)目管理5005339000709咨詢顧問(wèn)4985536000302研發(fā)45856360001095信息·電子·通信類工程師41738340007247律師·法律工作者4173233600324銷售·業(yè)務(wù)拓展40374300005481人力資源·培訓(xùn)39746325001782經(jīng)紀(jì)人367142400058市場(chǎng)·廣告·公關(guān)與媒介企劃36485280003648熱能工程·城市燃?xì)?61572960049房地產(chǎn)·建筑施工類35379276001909電器(含家電)工程3507826000109客戶服務(wù)·技術(shù)支持34710264001033工廠管理34695260003517編輯·記者3409330000290電氣工程·自控工程3328327000590網(wǎng)站策劃·編輯·欄目主持人3324030000191物流/運(yùn)輸·倉(cāng)儲(chǔ)·后勤32665240001101翻譯·導(dǎo)游3263426000619財(cái)務(wù)·審計(jì)·商務(wù)32390240004146貿(mào)易·采購(gòu)·報(bào)關(guān)/跟單32080240002058酒店管理·物業(yè)管理3083724000311機(jī)械工程(模具·CAD·CAM等)3031824000657文藝·影視299992400073機(jī)電維修·電鍍·熱處理2834821000106儀器·儀表工程277502100062公務(wù)員2562818800333行政·文秘24154182003572醫(yī)護(hù)人員2334018000633網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)及制作2306218000260教師20997169001457技術(shù)·服務(wù)類工種17157127201402培訓(xùn)生168551200088外語(yǔ)水平 對(duì)填寫了外語(yǔ)水平的人群進(jìn)行分析，可以明顯看出較高的外語(yǔ)水平將大大增加個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力，外語(yǔ)能力達(dá)到“熟練”的參與者平均薪資水準(zhǔn)達(dá)到了51270元，超過(guò)外語(yǔ)能力“中等”參與者將近14000元。 外語(yǔ)能力年薪平均值年薪中位數(shù)參與人數(shù)熟練51270390008079中等369442900012951一般297222340016749 薪資滿意度不考慮“未表態(tài)”的，總體上來(lái)講參與調(diào)查的人對(duì)目前的薪資狀況不甚滿意。無(wú)論何種單位，回答“一般，不太滿意”均達(dá)到了55%以上。回答“不錯(cuò)，我非常滿意”的只占所有調(diào)查參與者的1.05%。與此形成鮮明對(duì)比的是認(rèn)為“太少，與我的付出相差太大”占總數(shù)的20.86%。其中，政府機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位的不滿情緒比較明顯。在這3類單位中，認(rèn)為“太少，與我的付出相差太大”的比例均超過(guò)了26%。而外企和中外合營(yíng)的此項(xiàng)比例只有14.63%和17.10%，這從一個(gè)側(cè)面反映了外企和中外合營(yíng)在薪資待遇上更具吸引力。對(duì)目前薪資的看法公司性質(zhì)不錯(cuò)，我非常滿意還行，我滿意太少，與我的付出相差太大我比較滿意一般，不太滿意總計(jì)國(guó)有企業(yè)0.79%11.39%27.38%4.42%56.02%100.00%事業(yè)單位1.02%12.63%26.70%4.44%55.22%100.00%私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)0.89%13.33%20.67%4.95%60.16%100.00%外商獨(dú)資.外企辦事處1.45%18.79%14.63%6.95%58.17%100.00%政府機(jī)關(guān)0.59%12.23%27.02%4.73%55.42%100.00%中外合營(yíng)(合資.合作)1.30%16.61%17.10%6.25%58.74%100.00%總計(jì)1.05%14.48%20.86%5.40%58.21%100.00% 學(xué)歷的提高普遍上帶來(lái)了薪資的提高，但同時(shí)對(duì)薪資的期望也提高了，因此更容易對(duì)薪資待遇產(chǎn)生不滿情緒。本次調(diào)查中，博士認(rèn)為目前薪資“太少，與我的付出相差太大”的比例最高；但是博士中表示非常滿意的比例在所有學(xué)歷層次中也是最高的，達(dá)到了3.3%。 對(duì)目前薪資的看法學(xué)歷不錯(cuò)，我非常滿意還行，我滿意太少，與我的付出相差太大我比較滿意一般，不太滿意總計(jì)MBA1.27%19.54%18.53%7.61%53.05%100.00%本科0.93%15.10%20.09%5.37%58.50%100.00%博士3.30%10.99%26.37%7.14%52.20%100.00%大專0.94%13.34%21.45%5.01%59.25%100.00%大專以下1.62%14.29%23.47%6.30%54.32%100.00%碩士1.42%14.59%20.56%5.56%57.87%100.00%總計(jì)1.05%14.48%20.86%5.40%58.21%100.00%中華英才網(wǎng)CHR薪資指數(shù)CHR薪資指數(shù)年薪收入位于99%分位點(diǎn)以下的人作為樣本，以反映大多數(shù)人的薪資水平。CHR薪資指數(shù)一共分成三類：大眾指數(shù)（以本期50％分位數(shù)作為1），高薪指數(shù)（以本期95％分位數(shù)作為1）。各種指數(shù)的解釋如下：大眾指數(shù)：用全體參與者的薪資中位數(shù)做分母，各分類的中位數(shù)做分子高薪指數(shù)：用全體參與者的薪資95%分位點(diǎn)數(shù)做分母，各分類的95%分位點(diǎn)數(shù)做分子，用來(lái)體現(xiàn)高收入人群在各行各業(yè)的相對(duì)可比狀況。對(duì)指數(shù)的理解：大眾指數(shù)大于1表示該分類人群的薪資水平高于2003年下半年（7月1日至12月31日）參加調(diào)查網(wǎng)民的平均薪資水平；反之則不如全國(guó)參加調(diào)查的大部人的薪資水平。高薪指數(shù)大于1表示該分類人群中，高收入階層的薪資水平（薪資最高的5%）高于2003年下半年（7月1日至12月31日）的參加調(diào)查的網(wǎng)民高收入階層（薪資最高的5%）的薪資水平；反之則不如全國(guó)參加調(diào)查的高收入階層的平均薪資水平。*由于薪資指數(shù)數(shù)據(jù)集定義的修改，所以本期暫不提供景氣指數(shù)。CHR城市指數(shù)現(xiàn)工作城市50%分位點(diǎn)值(RMB元)95%分位點(diǎn)值(RMB元)CHR大眾指數(shù)CHR高薪指數(shù)北京360001040001.381.08上海360001200001.381.25深圳340001040001.311.08廣州31000960001.191.00東莞24000715000.920.74蘇州24000858000.920.89武漢21000680000.810.71天津24000892000.920.93成都24000900000.920.94南京26000908001.000.95杭州26400910001.020.95西安19200700000.740.73佛山27000910001.040.95長(zhǎng)720.65重慶20400660000.780.69CHR工作經(jīng)驗(yàn)指數(shù)工作經(jīng)驗(yàn)50%分位點(diǎn)值(RMB元)95%分位點(diǎn)值(RMB元)CHR大眾指數(shù)CHR高薪指數(shù)6個(gè)月以550.506-12個(gè)580.481690.562年24000660000.800.693年25800754000.860.794年29000840000.970.885年31000960001.031.006-9年360001194001.201.2410-15年360001300001.201.3516年以上360001320001.201.38CHR行業(yè)指數(shù)（選取行業(yè)回答者占全體回答者1％以上的行業(yè)）目前任職行業(yè)50%分位點(diǎn)值(RMB元)95%分位點(diǎn)值(RMB元)CHR大眾指數(shù)CHR高薪指數(shù)計(jì)算機(jī)3000096800