1/1讓我成為職場紅人的一封信1500字作文

這是20XX年初的時候，我與一名私企老板在會晤兩次面之后，因感溝通不足，故筆擬此封書信。這封信令他決定聘請我，使我成為他最得力的經(jīng)理人。當然，在此之前他已對我能力及人品有所知曉。

這里貼出來，并沒有自夸的意味；竊以為，信中所陳述的一些觀點，對于今日心想求職成功的朋友，可能仍有一些參考作用。當然可能也還有一些不正確之處；希望天涯的朋友們指出并多多參與討論。

因個人隱私，信中略去姓名，希望大家諒解。

致我所尊敬的x先生：

您好！

最近忙否？新年伊始，我估計您會有很多繁雜的工作，所以沒打電話給您。

上次在晚間與您的電話溝通，令我受益匪淺。我十分感謝您對我的重視，并對您的開明大度感到由衷的高興。有這樣的上司和老板，有這樣的領導，我相信沒有什么做不到的。

寫這封信，目的是為了在不浪費您的寶貴時間的前提下，達成更深入的溝通，希望不會給您一種書生氣的感覺——這只是就事論事而已。為何要以這種方式呢？因為①書信的方式具有較大的私人成分，而我希望您更多的從私人角度來看待和理解我的意思；②口頭溝通可能會比較抽象而且容易忘記，我擔心解決不了實際問題。③我認為對未來工作的未雨綢繆相當重要，用書信溝通可能比較適合。

從上次的電話中，我大概可以總結(jié)出三個重點；以下我將就各個重點，從實際出發(fā)暢述我的個人觀點，希望我的這些觀點能夠幫您解開困惑。

第一點：基本上，您對我還是比較欣賞和肯定的。

您對我未來的工作寄托厚望，并相信我可以助您一臂之力。您理解我未來的處境，您知道我開展工作的難度和重要性；并明白公司的需要。這是難能可貴的。僅憑這一點，我就有足夠理由去全身心付出，去努力工作。可以說，很多私人老板甚至連這一點都做不到。

就這一點而言，我向您承諾：我必須努力；而且也絕對會努力，希望不會辜負您的厚望。我相信，您正在期待著我的表現(xiàn)，而這是我必須努力的'最大理由。

第二：您對我能否成功領導原來的員工有一些疑慮。

您對公司管理現(xiàn)狀不滿足，希望能獲得改善。您也知道公司一些固有的弊病，也希望我加入后能解決這些問題。但是，因為對我還不是百分百了解，您對我的管理能力、領導能力尚有一些疑慮——這是可以理解的。您擔心我成為眾矢之的，在開展工作過程當中可能會存在一些難以克服的障礙。

首先，您可能對如何用我還有一些猶豫；對于如何授權、該授給誰有點模糊。這一點我們可能要再次見面溝通。

至于如何讓老員工接受并認可我這個領導，我認為，在一開始的半年內(nèi)，您我各有50%的責任；其后可能您是30%，我是70%。剛開始，您只要做到屬于您的50%就可以了，至于我這方面，我是有備而來，早已成竹在胸。（參考《我的工作進度計劃》）

在我正式接手管理工作的初期，您的責任在于：讓這些原有員工相信我這個職位的正確性和權威性。我的責任在于：為公司設定標準、建立我的個人威信。

關于類似“阿x”這些老功臣，建議通過以下方法讓他信服。

建議您找個機會跟他溝通，讓他明白：

a、公司需要人才。公司未來變動，可能還需要大量的人才，希望他以一種積極、開放的心態(tài)來接納這些人才，而不是阻撓。公司有需要會聘請一些管理者來做他的上司，并不是針對他，而是為了公司的大局著想。而目前，公司需要一名能統(tǒng)領大局，能運籌帷幄的人才；不管這個人是誰，他都首先必須服從他的管理。如果是在我入職前與他溝通，則建議不要先告訴他是誰。

b、肯定他的過去。公司（或者說您）對他是仁至義盡的，肯定他的功勞和積極表現(xiàn)，并且也沒有虧待他，也讓他明白，職位并不是用來獎賞的，而是從公司的需要著眼。如果他將來在力所能及的職位上有更好表現(xiàn)，公司也會另當獎賞。

c、讓他知難而退。如果他真的要做，并且念念不忘這個職位的話，則可以提出一大堆難題來難倒他。比如：問他對市場的大勢走向把握如何？能否開發(fā)產(chǎn)品？能否帶領一支有各種各樣人的團隊？能否分