第17頁共17頁公司部門?管理制度?范本第?一章總則?第一條?為營造安?全良好的?生產、工?作、生活?環境，消?除安全隱?患，保障?員工身心?健康，保?護公司財?產安全，?特制訂本?辦法。本?辦法適用?于公司各?部門及外?協廠商、?外來聯系?業務的各?人員。?第二條安?全生產的?內容主要?包括安全?生產責任?制、安全?技術措施?計劃、安?全生產教?育、安全?生產的定?期和不定?期檢查、?傷亡事故?的調查處?理等。公?司對員工?的安全生?產知識教?育采取三?級教育，?即分為公?司教育、?部門教育?和班組教?育三個層?次進行。?第三條?公司特殊?崗位的員?工必須要?求持有國?家特殊工?種上崗證?方可上崗?。第四?條公司綜?合管理部?負責整個?公司安全?的監督管?理工作和?對消防器?材的配置?和更換工?作。各部?門在各自?職責范圍?內負責日?常的安全?管理工作?。第五?條公司成?立義務消?防隊和安?全事故調?查小組，?義務消防?隊隊長由?綜合管理?部安全員?兼任，成?員由保安?員和各部?門指定兼?任的義務?消防員組?成;安全?事故調查?小組由綜?合管理部?負責人任?組長，成?員由各部?負責人和?公司安全?員組成。?第六條?公司將安?全責任按?區域落實?到各部門?，各部門?再具體分?解落實，?直至具體?的個人，?形成安全?管理責任?區，非責?任部門在?責任區工?作的人員?必須服從?責任部門?的管理。?第七條?部門負責?人為本部?門安全管?理第一責?任人，應?履行以下?職責：?1.負責?組織對本?部門新進?員工進行?安全技術?知識的培?訓;2?.負責組?織學習并?貫徹執行?本規定及?其它有關?消防等安?全管理法?律、法規?;3.?明確各自?的消防管?理責任并?將本部門?的消防管?理責任落?實到具體?的個人;?4.負?責組織本?部門安全?檢查，對?照本規定?進行各項?工作的開?展;5?.負責改?善消防等?安全條件?及保護消?防等安全?設施;?6.發生?火災等安?全事故時?，及時組?織撲救;?7.負?責協助調?查火災等?安全事故?原因。?第八條本?公司所有?員工必須?掌握以下?消防小知?識：1?.二氧化?碳滅火器?適用于撲?救油浸變?壓器、電?容器、多?油開關、?發電機、?甲、乙、?丙類液體?和一般固?體物等火?災。2?.水不適?于撲救油?、帶電的?火災，發?生電器火?災時，必?須先切斷?電源后方?可用水滅?火。3?.易燃液?發生火災?時，可用?二氧化碳?滅火器、?砂土、干?粉滅火器?等撲救，?自燃物品?發生火災?時可用水?、砂土撲?滅，也可?用干粉。?4.凡?化學性質?或防護、?滅火方法?相互抵觸?的化學危?險品，嚴?禁同一倉?庫或同一?室存放。?第二章?安全生產?規定第?九條公司?員工工作?時間嚴禁?穿拖鞋、?二頭空涼?鞋、裙子?、短褲（?含西裝短?褲）、赤?膊或穿背?心。工作?中須嚴格?按規定穿?戴勞動保?護用品，?操作旋轉?機床、鉆?床不允許?戴手套。?第十條?生產制造?部生產員?工在工作?中要嚴格?按照正確?的操作規?程操作各?類設備。?開動設備?前，必須?嚴格檢查?各部位是?否完好，?不得對運?轉中的機?械裝置進?行潤滑或?清理、調?試，暫時?離開設備?或發生故?障時，必?須停機并?關閉電源?。操作完?成后，應?關閉機床?和電動機?，把刀具?和工件從?工作位置?退出，清?理安放好?所使用的?工、夾、?量具，清?除切屑時?應使用鉤?子、刷子?或專門工?具，嚴禁?用手直接?清除切屑?。因違章?操作而造?成工傷事?故者，嚴?肅追究其?個人責任?。第十?一條凡有?外露的機?械設備傳?動機構要?有相應的?安全防護?裝置，并?經常檢查?，預防脫?落，運轉?中的機器?或傳動機?構裝置發?生故障時?，操作者?應立即停?機。第?十二條電?器焊割操?作時，操?作者必須?嚴格遵守?各項規程?，危險現?場（周圍?有可燃物?的）須配?備滅火器?材和監護?人員，操?作者不得?隨意離開?焊割現場?，不得把?點燃的焊?割器具隨?意亂擺，?焊割結束?后，必須?關閉電、?氣源，防?止意外事?故發生。?第十三?條本公司?電工必須?持有勞動?供電部門?核發的電?工合格證?才能上崗?，如只有?低壓電工?證人員嚴?禁操作高?壓部分。?電器維修?操作人員?應按《電?氣安裝、?維修的標?準》和《?電工手冊?》的規定?操作，要?嚴格遵守?操作規程?。第十?四條不準?亂接拉電?線，嚴禁?使用臨時?用電線，?若確實需?要，必須?經有關部?門批準，?由專業電?工布線，?且臨時電?線的使用?時間不得?超過十四?天。第?十五條各?類用電設?備上的照?明燈座應?使用安全?電壓;各?類電源開?關，插座?應完整無?缺、安全?可靠，_?___伏?以上插座?應安裝接?地線;堆?放的物品?距離各類?開關、插?座、電源?線、照明?及用電設?備保持_?___米?以上，并?要留人行?通道作緊?急使用，?不準在倉?庫、易燃?易爆場所?擅自安裝?用電設備?，嚴禁把?茶具、雨?具、雜物?放在電器?設備的箱?蓋上，以?防觸電和?火災事故?發生。?第十六條?對用電設?備的裸露?部分，裸?露導線，?不論有電?無電，不?得隨意觸?摸，嚴禁?用濕手或?赤腳拉電?器開關，?觸摸電器?設備，并?采取可靠?的防范措?施，防止?觸電事故?發生。第?十七條電?氣設備和?線路不準?超負荷運?行，本公?司電工要?經常檢查?電器絕緣?性能是否?良好，線?接頭是否?牢固等，?禁止使用?不合格的?保險裝置?。電氣設?施和線路?要不定期?進行檢查?，檢測時?如發現火?花、短路?、發熱及?電源線損?壞等不良?情況，應?立即停電?維修。公?司要不定?期組織人?員對隱蔽?線路進行?檢查，防?止事故發?生。第?十八條公?司配電房?內須制訂?安全可靠?的操作規?程和完善?的交接班?記錄制度?，必須配?備值班?人員，要?經常檢測?、檢查所?有電器設?備，電器?設施的各?種保護裝?置要保持?完整、準?確、靈敏?，有效地?預防各種?不安全事?故發生。?配電室內?的消防設?施、滅火?器材要保?持清潔和?經常維修?，發現有?損壞或有?問題的應?及時匯報?。配電房?內嚴禁吸?煙，禁止?存放任何?雜物。?第十九條?除劃定的?吸煙區外?，嚴禁任?何人在本?公司廠區?內吸煙，?儲存化學?品和易燃?易爆品的?倉庫嚴禁?帶火種和?使用明火?，機動車?輛進入必?須采取防?火措施。?第二十?條公司范?圍內，嚴?禁私帶、?私藏易燃?易爆危險?品，未經?公司批準?，嚴禁在?廠區內使?用明火或?燃放煙花?、鞭炮。?凡一切有?毒有害、?易燃易爆?及油類物?品，要設?特定地點?專人保管?。第二?十一條消?防器材應?擺放在顯?眼的位置?并劃出固?定的停放?點，由公?司指定專?人負責管?理。第?二十二條?消防通道?要保持暢?通無阻，?嚴禁車輛?、木踏板?、紙箱其?它雜物等?阻塞消火?栓設備系?統以及安?全出口。?第二十?三條消防?器材是消?防專用器?材，未發?生火警時?，任何部?門、人不?得亂動定?置的消防?器材，不?得挪用或?蓄意損壞?消防器材?，違者按?消防器材?價值的兩?倍扣罰（?除特殊情?況外），?并按消防?法有關規?定追究責?任。發現?有人亂用?消防設施?和滅火器?材的，任?何人都有?權力和義?務勸阻，?并及時通?知有關部?門。第?二十四條?各部門要?根據本部?門的實際?情況經常?性對消防?器材進行?檢查和維?護，確保?設施和器?材完好有?效。如發?現消防器?材損壞或?存在隱患?的或需報?廢的應及?時以書面?的形式上?報到綜合?管理部，?由其負責?更換和重?新購置。?第二十?五條倉庫?的貨物應?遵守公司?消防安全?規定，貨?物必須按?要求堆放?整齊并不?得阻塞消?防通道和?安全出口?，倉管員?有責任有?義務統一?安排一切?進倉貨物?的擺放位?置，各生?產部門要?給予倉庫?管理人員?工作上的?配合。?第二十六?條裝貨叉?車及中轉?車輛在廠?區內要遵?守安全操?作規程，?不得違章?裝運貨物?。裝貨叉?車除駕駛?員外嚴禁?載人，嚴?禁在運行?中的叉車?上站人。?第二十?七條在公?司廠區內?有基建、?零星工程?施工的，?施工單位?必須在工?程范圍內?劃出施工?區域，并?懸掛警示?牌。嚴禁?公司員工?擅自進入?已標明危?險的施工?區域，如?因施工方?未劃定施?工區域而?造成本公?司員工人?員傷亡的?，由施工?方承擔一?切責任。?第二十?八條公司?各生產部?門使用的?電器設備?和電房內?的各用電?設備必須?保證要有?完整的操?作規程（?指南）或?使用說明?書，對一?些有消防?隱患或安?全隱患的?區域各部?門必須標?明警示牌?或警示標?語。第?二十九條?綜合管理?部安全員?每半個月?須對消防?安全進行?一次檢查?。檢查的?內容主要?查看各車?間、倉庫?內消防器?材是否按?規定擺放?、消防通?道是否暢?通、消防?器材是否?完好等。?并將結果?上報綜合?管理部。?綜合管理?部發現問?題后應將?問題及時?通報給責?任部門并?要求其限?期整改，?如在規定?的期限內?還未整改?的報總經?理處理。?第三十?條任何人?員發現火?警時，都?應當立即?報火警“?119”?，報“1?19”的?程序是：?鎮定拔號?、說明單?位、地址?、聯系電?話、燃燒?部位及燃?燒物質的?性能。任?何部門、?個人都應?當無償為?報警提供?便利，不?得阻攔報?警，嚴禁?謊報火警?。第三?十一條發?生火災時?，消防隊?未到達之?前，各部?門消防責?任人有權?組織義務?消防隊員?趕赴火場?撲救，必?要時有權?決定下列?事項：?1.通知?部門切斷?電源、可?燃氣體和?液體的輸?送，限制?用火用電?;2.?劃定警戒?區，實行?局部交通?管制;?3.待撲?救火災后?安排人員?保護現場?。第三?章一般性?處罰規定?第三十?二條公司?對安全生?產管理貫?徹“預防?為主，消?防結合”?的原則，?為引起公?司廣大員?工對安全?生產的高?度重視，?提高員工?的警惕性?，公司對?一些尚未?引起安全?事故但已?構成安全?隱患的行?為將給予?一定的經?濟處罰。?處罰對象?為責任部?門和直接?責任人（?找不到直?接責任人?的則處罰?責任部門?）。情節?嚴重的公?司在給予?經濟處罰?的同時還?將給予責?任人辭退?、開除等?處分。?第三十三?條公司員?工工作期?間不按規?定穿著和?使用勞保?用品的、?公司生產?車間的設?備操作工?在工作期?間違章操?作的或酒?后上崗的?將給予5?0-__?__元的?經濟處罰?。第三?十四條公?司電焊工?違規操作?的將給予?100-?____?元的經濟?處罰。叉?車上站人?的或載駕?駛員以外?其他人員?的將給予?100-?____?元的罰款?。第三?十五條亂?拉電線、?擅自安裝?用電或危?險設施的?將給予1?00-_?___元?的經濟處?罰。第三?十六條在?安全消防?通道處或?在消防器?材規定放?置范圍內?亂堆雜物?、阻塞通?道和消防?器材的將?給予50?-___?_元的經?濟處罰。?第三十?七條沒按?規定要求?放置消防?設備、滅?火器，或?配置器材?未檢查維?修而造成?消防器材?不能使用?的（本部?門責任范?圍內的）?予以警告?或處以該?部門10?0-__?__元罰?款，造成?后果的加?倍處罰。?第三十?八條未發?生火警時?，如擅自?動用消防?設施、滅?火器材或?者堵塞乃?至損壞消?防設施行?為的部門?或個人予?以警告或?者處以1?00-_?___元?罰款，并?按價賠償?。第三?十九條廠?區內未在?指定區域?內吸煙的?按公司《?員工行為?規范管理?辦法》有?關規定進?行處罰，?造成安全?事故的將?追究直接?責任相應?的法律。?第四十?條私帶、?私藏易燃?易爆危險?品進入公?司的，違?者一次罰?款100?-___?_元，造?成事故者?按消防法?律規定追?究責任。?未經批準?取用有毒?、易燃易?爆及油類?物品的，?違者一次?罰款__?__元以?上。第?四十一條?在廠區內?未經批準?使用明火?或燃放煙?花、鞭炮?的，違者?一次罰款?責任人（?部門）_?___元?，在存放?危險品的?倉庫內使?用火種或?明火的罰?款___?_元。造?成安全事?故的將追?究直接責?任人相應?的法律責?任。第?四章安全?事故處理?辦法第四?十二條安?全生產事?故分為一?般安全事?故、I級?安全事故?、II級?安全事故?、III?級安全事?故。其分?級標準如?下：1?.一般安?全事故：?⑴造成?人員輕傷?的，即員?工負傷后?需休假_?___日?以上，一?周以內的?;⑵公?司造成直?接損失在?____?元以上_?___元?以下的事?故（包括?公司財產?損失和工?傷醫療、?賠償等，?下同）。?2.I?級安全事?故：⑴?造成人員?次重傷，?但傷后有?關部門評?定傷殘級?別為5-?____?級的事故?。⑵公?司造成直?接經濟損?失在__?__元以?上___?_元以下?的事故。?3.I?I級安全?事故：?⑴造成人?員重傷，?傷后有關?部門評定?傷殘級別?為1-_?___級?的事故。?⑵公司?造成直接?經濟損失?在___?_元以上?____?元以下的?事故。?4.II?I級安全?事故：?⑴造成人?員死亡的?工傷事故?。⑵公?司造成直?接經濟損?失在__?__元以?上的事故?。第四?十三條安?全生產事?故處理程?序如下：?1.發?生工傷事?故后各部?門要及時?搶救傷員?、保護現?場;發生?消防事故?后各部門?要及時報?警并組織?本部門力?量迅速撲?火并保護?好現場。?2.立?即向公司?領導報告?事故情況?，聽從上?級領導安?排。3?.開展事?故調查，?出具事故?調查報告?，弄清事?故發生的?原因和責?任歸屬。?4.制?定整改措?施，加強?安全生產?宣傳教育?。__?__對事?故責任人?進行處罰?。第四?十四條對?安全生產?事故的處?罰規定如?下：1?.根據職?責權限所?有的安全?事故必須?將責任追?究到相關?的責任部?門和直接?責任人。?___?_對于公?司內發生?的II和?III級?安全事故?，根據具?體情況分?析由上級?部門或董?事會決定?對總經理?的責任追?究和考核?意見，同?時追究責?任部門負?責人和直?接責任人?的責任。?考核辦法?有罰款、?降職、免?職、辭退?等。_?___對?于公司內?發生的I?級安全事?故和一般?安全事故?，根據具?體情況分?析由總經?理決定追?究給予責?任部門負?責人和直?接責任人?的責任。?考核辦法?有罰款、?降職等。?第五章?附則第?四十五條?違反《公?司安全生?產管理辦?法》的，?公司綜合?管理部將?發出整改?和考核通?知書，無?正當理由?延期整改?或不整改?的部門負?責人或人?員將加重?處罰。?第四十六?條本辦法?由綜合管?理部制訂?和解釋，?本辦法自?下發之日?起實施。?公司部?門管理制?度范本（?二）一?、總則?第一條按?照公司經?營理念和?管理模式?，遵照國?家有關勞?動人事管?理政策和?公司其它?有關規章?制度，特?制定本制?度。第?二條本制?度適用于?公司全體?員工（試?用工和臨?時工除外?）。本制?度所指工?資，是指?每月定期?發放的工?資，不含?獎金和風?險收入。?二、工?資結構第?三條員工?工資由固?定工資、?績效工資?兩部分組?成。第?四條工資?包括。基?本工資、?崗位工資?、技能工?資、職務?津貼、工?齡工資、?住房補貼?、誤餐補?貼、交通?補貼。?第五條固?定工資是?根據員工?的職務、?資歷、學?歷、技能?等因素確?定的、相?對固定的?工作報酬?。固定工?資在工資?總額中占?____?%。第?六條績效?工資是根?據員工考?勤表現、?工作績效?及公司經?營業績確?定的、不?固定的工?資報酬，?每月調整?一次。績?效工資在?工資總額?中占__?__%。?第七條?員工工資?總額由各?部門經理?、項目經?理擬定后?報總經理?審批。部?門經理、?項目經理?每月對員?工進行考?核，確定?績效工資?發放比例?并報人力?資源部審?核、總經?理審批后?予以發放?。第八?條員工工?資扣除項?目包括。?個人所得?稅、缺勤?、扣款（?含貸款、?借款、罰?款等）、?代扣社會?保險費、?代扣通訊?費等。?三、工資?系列第?九條公司?根據不同?職務性質?，分別制?定管理層?、職能管?理、項目?管理、生?產、營銷?五類工資?系列。?第十條管?理層系列?適用于公?司總經理?、副總經?理。第?十一條職?能管理工?資系列適?用于從事?行政、財?務、人事?、質管、?物流等日?常管理或?事務工作?的員工。?第十二?條項目管?理工資系?列適用于?各項目經?理及項目?部成員。?第十三?條生產工?資系列適?用于生產?部從事調?試、焊接?、接線等?生產工作?的員工。?第十四?條營銷工?資系列適?用于銷售?部銷售人?員（各項?目部銷售?人員可參?照執行）?。第十?五條員工?工資系列?適用范圍?詳見下表?1：四?、工資計?算方法?第十六條?工資計算?公式：?應發工資?____?固定工資?+績效工?資實發?工資__?__應發?工資-扣?除項目?固定工資?____?工資總額?____?%績效?工資__?__工資?總額__?__%_?___績?效工資計?發系數（?0-1）?第十七?條工資標?準的確定?。根據員?工所屬的?崗位、職?務，依據?《崗位工?資一覽表?》確定其?工資標準?。待崗人?員工資按?照本地區?當年度最?低生活保?障標準執?行;試用?期員工工?資參照附?件1《試?用期員工?工資標準?表》。?第十八條?績效工資?與績效考?核結果掛?鉤，試用?期與待崗?員工不享?受績效工?資。績效?工資確定?方法見表?2。第?十九條職?能部門普?通員工考?核由其部?門經理負?責;部門?經理考核?由其主管?副總負責?;項目部?成員考核?由其項目?經理負責?。考核成?績和計發?系數每月?____?號前上報?至人力資?源部。?注1。原?則上管理?層工資由?公司承擔?，若管理?層人員兼?任項目經?理，則其?基本工資?由公司承?擔，績效?工資由項?目部承擔?。注2?：總經理?績效工資?計算方法?：總經理?月績效工?資___?_項目經?理月平均?績效工資?____?1.5。?總經理的?收入原則?上最高限?額為__?__元。?副總經理?兼任項目?經理時績?效工資原?則上按其?負責的項?目的經營?情況確定?其月績效?工資。?第二十條?為鼓勵公?司部門經?理、項目?經理及以?上管理者?為公司忘?我工作，?體現責、?權、利相?結合的原?則，公司?按月發放?職務津貼?，具體如?下表：?五、薪級?調整第?二十一條?原則上公?司在每個?財務年度?結束后，?根據當年?的經營業?績，并根?據年終綜?合考核成?績對全體?員工發放?二次績效?工資（年?終獎），?并酌情對?工資標準?予以調整?，重新確?定所有員?工的工資?。年工資?總額增減?幅度與上?年度公司?經濟效益?成正比。?第二十?二條年終?績效考核?采用檔級?評分制，?評分方法?與考核工?具見《工?作績效考?核辦法》?。職能部?門員工年?終考核成?績與薪級?調整幅度?的對應關?系見表4?。六、?關于員工?工資第?二十三條?員工工資?標準的確?立、變更?。（1?）公司員?工工資標?準經董事?長批準;?（2）根?據公司經?營狀況，?可以變更?員工工資?標準。?第二十四?條員工工?資核定。?員工根據?本人業績?表現、工?作能力、?工作態度?、聘用的?崗位和職?務，核定?其工資標?準。具體?的人員工?資確定應?根據薪酬?區間，由?用人部門?提議，經?人力資源?部審核，?報總經理?審批后確?定。部門?經理、項?目經理的?工資直接?由總經理?確定。對?于特殊人?才的工資?標準，由?總經理提?議，報董?事長特批?。初次從?事該崗位?的員工，?原則上自?該崗位薪?酬區間下?限起薪，?經年終考?核后，再?調整薪級?。第二?十五條銷?售員的薪?酬按《銷?售工作管?理辦法》?執行。?第二十六?條工齡工?資。工齡?工資以到?公司服務?的時間計?算，每滿?一年每月?發工齡工?資___?_元，每?年年初增?發，__?__年封?頂。第?二十七條?員工工資?變更。根?據崗動薪?變原則，?晉升增薪?，降級減?薪。員工?職務、崗?位變動，?從生效之?日起下一?個支薪日?，按新崗?位標準調?整。第?二十八條?員工工資?變更辦理?。由薪資?申報人員?填寫《工?資調整申?請表》，?由直接主?管建議調?整薪級，?并報人力?資源部按?有關審批?流程辦理?。七、?工資發放?第二十?九條工資?計算以月?為計算期?。月平均?工作日為?____?天，若需?計算日工?資，應按?以下公式?計算：日?工資額_?___當?月工資/?20.9?2。第?三十條公?司考勤實?行指紋打?卡管理，?由人力資?源部每月?對員工的?考勤情況?進行匯總?統計在考?勤扣款中?體現。?第三十一?條公司員?工固定工?資發放日?為每月_?___日?，績效工?資在次月?____?日合并發?放。關于?加班、帶?薪休假以?及當月考?勤扣款等?項目將在?次月兌現?。如果工?資發放日?恰逢節假?日，工資?在節假日?前一天提?前發放。?第三十?二條加班?工資。在?法定節日?加班的員?工，遵照?國家相關?法律法規?支付其加?班費。員?工加班工?資的折算?以每月_?___天?，每天_?___小?時計算。?第三十?三條帶薪?休假工資?。員工在?休假期間?按照實際?休假天數?扣除當月?績效工資?，即當月?績效工資?扣發額_?___當?月績效工?資÷20?.92_?___休?假天數，?其它福利?待遇不變?。第三?十四條員?工請假、?休假時工?資標準，?按《考勤?管理制度?》的相關?規定執行?。第三?十五條員?工試用期?滿后的轉