廣州市創建規范管理律師事務所標準律師事務所總分:項目規范標準評估方法標準分得分、管理結構1.建立健全的民主管理架構，管理模式與律所的人數、規模和從事的業務類型等相適應，章程、合伙協議等文件對律所運作和責任承擔等均有明確、具體的約定。1.1查看律所組織架構圖等能夠說明律所管理架構的文件，查看合伙協議、章程等文件，檢查是否存在管理職責不清、責任承擔約定不明等情況。0.52?建立健全的合伙人會議制度，合伙人會議能夠定期召開，律所管理、運作過程中的重大問題均可通過建立的制度解決，合伙人會議及具體決議有完整的書面記錄。2.1檢查有無制定合伙人會議制度以及制度的完備性。沒有建立合伙人會議制度的，全扣2分；合伙人會議制度存在召集、議事程序、決策內容不清晰、不完備的，扣1分。22.2合伙人會議制度不能有效執行的，如：合伙人會議不能定期召開，退伙糾紛長時間不能通過合伙協議等解決的，扣2分。合伙人會議沒有記錄，或記錄不完整以及記錄沒有全體參會合伙人簽名的，扣1分。23?律所負責人管理權責明晰，能按本所制度要求實施有效管理。3.1檢查負責人的職責范圍文件，職責不明確或沒有有效實施的，扣1分；律所負責人因違反《律師法》第五十條規定而應承擔管理責任，并已被主管部門作出相應處理的，扣2分。24?律所名稱、章程、住所、負責人、合伙人等重大事項變更，及時到司法彳丁政機關進彳丁變更登記，能維持符合法律規定的設立條件。4.1了解律所有關住所、合伙人等變更事項是否在規定期限內依法進行了變更登記。0.5人員管理5?建立健全的聘用人員管理制度，人員招聘、勞動關系建立、入職培訓、績效考核等均有明確的制度安排，聘用人員薪酬、福利、社保等能按有關法律、法規規定辦理。5.1檢查本所人員管理制度文件，沒有建立聘用人員管理制度的，扣0.5分。0.55.2檢查聘用人員與律所簽訂勞動合同的情況，如發現有不簽、漏簽勞動合同情形的，扣2分25.3檢查律所社保繳費憑證，與律所全體人員名單進行核對，發現有不繳、漏繳社保的，扣2分。26?建立健全的律師執業行為規范或執業規定，對本所執業律師執業行為提出明確而具體的管理要求。6.1自行檢查本所律師執業行為規范等相關文件，沒有建立書面制度的，扣0.5分。0.5

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