本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023年酒店辭職報告書(五篇)報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以表達、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代明白,充分顯示內容的真實和材料的客觀。那么，報告終究怎么寫才適合呢？下面是我幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

酒店辭職報告書篇一

你好!

在酒店工作一段時間酒店的業務知識及專業知識已經基本把握，但俗話說“學無止境〞，有好多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久。酒店的環境對于服務員很照料很保護(至少對于我們的個人利益來說)。鑒于我的特性要在酒店自我提升及成長或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

酒店近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望可以盡快完成工作交接。這個時間可能比較緊，假使實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望經理理解。

我希望在我提交這份辭程的時候，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更難為。感謝!最終，希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

本人因故不能在酒店繼續工作，現提出一個月后離開酒店，敬請批準辦理離店手續。

辭職人：

20xx年xx月xx日

酒店辭職報告書篇二

尊敬的總經理：

在七天酒店工作了三年的我對七天酒店有著一種特別親切的感覺。我的第一份工作是在七天酒店，我最青春的三年也是在七天酒店度過的。在這里，我學會了好多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……

在七天酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入七天酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。由于我是七天酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很高傲，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘掉，終究我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。

人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什么時候都十分適用，但是對于我來說，講這句話時，聲音是哽咽的，由于我馬上就要離開我工作了三年多的七天酒店，離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關心我的領導們。當我做出這個決定的時候，心中的波瀾久久不能平定。而在我把這個決定告訴您的時候，王總，您又是那樣的通情達理，不僅語重心長地替我權衡利弊，分析狀況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續方面給予我各種便利和一定的補償，我真的不知該說什么才好。可能，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲“感謝您，王總〞！

xx總，在這里，祝愿您的事業能夠得到不斷的進步，祝愿七天酒店在您的領導下蒸蒸日上，也真誠的祈福您在未來的人生旅途中一帆風順。

此致

敬禮！

申請人：xxx

酒店辭職報告書篇三

愛戴的主管、經理：

你好！

在酒店工作一段時間酒店員工辭職信的業務知識及專業知識已經基本把握，但俗話說"學無止境"，有好多方酒店辭職報告面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久。酒店的環境對于服務員很照料很保護（至少對于我們的個人利益來說）。鑒于我的特性要在酒店自我提升及成長或是我自身完善都是突破的`難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、提高、完酒店辭職報告范文善。我也一向在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自我的作用。可是我覺得自我一向沒什么突破，研究了很久，確定了需要變換環境來磨礪（。

酒店近期人員變動較大，所以交接工作可能員工辭職報告怎樣寫需要一個時期。我期望在715左右完成工作交接。這個老員工辭職報告時間可能比較緊，假使實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。可是我還是期望經理理解。

我期望在我提交這份辭程的時候，在未酒店辭職報告怎樣寫，原因自不用說明。可是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更難為。多謝！最終，期望公司的業績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！

本人因故不能在xx大酒店繼續工作，現提出一個月后離開酒店，敬請批準辦理離店手續。

酒店辭職報告書篇四

尊敬的領導：

您好，首先十分感謝這一年來您們對我的關心及照料，讓我學到好多也體會好多由于本人才能有限，好多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時指導我前進，更是讓我由衷的感謝

我在前臺服務的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，可是在這一年里，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個職責經過認真反思，主要原因有以下幾點：

一、工作時工作怠慢，熱心度不高在服務上缺乏靈活性和主動性

二、對自我的本職工作操作機械化，不創新求異

三、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導致工作不協調

四、缺氟售意識和銷售技巧，客房出租率低

五、微機改革之后，缺乏職責心，沒有及時的數據統計和管理

六、自身調理力差，情緒化嚴重

七、服務意識淡薄，沒有真正的.把客人的需求放在第一位

在這個時候提出這樣的申請，我明白讓領導十分的難為，我要表示深深的歉意為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，期望領導能夠予以批準

酒店辭職報告書篇五

尊敬的酒店領導：

感謝領導對我的`信任，給我機遇來酒店工作。其間我認識了不少朋友，學到不少新的知識，也有過好多愉快的時間，但是我因學習上課的需要，特辭去現在的保安工作，望酒店領導能夠諒解，假使您發現以往的工作有什么問題，請與我聯系，手機不變(x