總工程師崗位責任制度總工程師崗位責任制度一、崗位概述總工程師是企業(yè)技術(shù)領(lǐng)域中的頂尖專業(yè)人才，擔負著企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與進展的緊要責任。總工程師是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與進展的核心驅(qū)動氣力，具有緊要的戰(zhàn)略地位和責任。總工程師崗位是企業(yè)技術(shù)領(lǐng)域中的高級管理崗位，是對企業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的全面管理和領(lǐng)導職責的緊要承當者。總工程師崗位要求具備超群的技術(shù)水平、創(chuàng)新思維本領(lǐng)和領(lǐng)導管理本領(lǐng)，才能勝任這一職責。二、崗位職責1.訂立企業(yè)技術(shù)進展策略和年度技術(shù)進展計劃，組織實施技術(shù)創(chuàng)新和開發(fā)項目，并監(jiān)督實施過程。2.設計和改進企業(yè)的技術(shù)體系，訂立技術(shù)規(guī)范和標準，推動企業(yè)技術(shù)進步和轉(zhuǎn)化。3.負責建立公共技術(shù)平臺，與科研機構(gòu)、高校等合作，引進先進技術(shù)，推動技術(shù)成果的產(chǎn)業(yè)化。4.組織開發(fā)新產(chǎn)品，實施技術(shù)改造和技術(shù)升級，提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和開發(fā)本領(lǐng)以及競爭力。5.統(tǒng)籌企業(yè)人才培育和技能提升規(guī)劃，依照年度計劃要求進行相關(guān)培訓和聘請，建立職業(yè)進展和人才評價體系。6.評估技術(shù)投資和項目評審，訂立投資決策和風險掌控方案，并協(xié)調(diào)落實。7.監(jiān)督企業(yè)技術(shù)生產(chǎn)和管理過程，發(fā)覺問題適時處理，實行有效管理措施提高技術(shù)運行效率。8.承當其他由上級領(lǐng)導交辦的相關(guān)職責。三、崗位要求1.本科及以上學歷，從事企業(yè)技術(shù)管理工作不少于10年，具備較強的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新本領(lǐng)與實踐閱歷。2.具備肯定的經(jīng)濟管理、市場運作、資源整合等方面的學問和本領(lǐng)。3.具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和組織管理本領(lǐng)，能夠有效地與不同層次的人員進行溝通。4.具備創(chuàng)新思維，能夠在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和開發(fā)方面提出富有前瞻性的戰(zhàn)略思考。5.具有高度的責任心和團隊精神，能夠有效地帶領(lǐng)團隊完成任務，達成目標。四、崗位評價崗位評價指標重要包括以下四個方面：1.技術(shù)創(chuàng)新本領(lǐng)：包括企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新情形，創(chuàng)新思維本領(lǐng)、創(chuàng)新成果等方面。2.成果質(zhì)量：包括技術(shù)成果的質(zhì)量、轉(zhuǎn)化效果以及應用效果等。3.團隊管理：包括團隊建設、人員培育、員工激勵等方面。4.經(jīng)濟效益：包括技術(shù)成果對企業(yè)經(jīng)濟效益的貢獻以及企業(yè)的市場競爭力等。總工程師的崗位責任極其重點，需要具備高度的技術(shù)水平、創(chuàng)新思維本領(lǐng)和領(lǐng)導管理本領(lǐng)。在實踐中，總工程師需要以較高的企業(yè)戰(zhàn)略視野、系統(tǒng)化思考與作為，領(lǐng)導團隊完成全面的技術(shù)創(chuàng)新和進展工作，為企業(yè)的進展奠定