第7頁共7頁人力資源?專員工作?職責(zé)范文?1、專?業(yè)人員職?位，在上?級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)?和監(jiān)督下?定期完成?量化的工?作要求，?并能獨(dú)立?處理和解?決所負(fù)責(zé)?的任務(wù);?2、推?行公司各?類規(guī)章制?度的實(shí)施?;3、?執(zhí)行人力?資源管理?各項(xiàng)實(shí)務(wù)?的操作流?程和各類?規(guī)章制度?的實(shí)施，?配合其他?業(yè)務(wù)部門?工作;?4、管理?勞動(dòng)合同?，辦理用?工、退工?手續(xù);?5、執(zhí)行?招聘工作?流程，協(xié)?調(diào)、辦理?員工招聘?、入職、?離職、調(diào)?任、升職?等手續(xù);?6、負(fù)?責(zé)管理人?力資源相?關(guān)文件和?檔案。?人力資源?專員工作?職責(zé)范文?（二）?1、負(fù)責(zé)?新員工入?職辦理、?試用期跟?進(jìn)、轉(zhuǎn)正?評(píng)估、人?事調(diào)動(dòng)及?離職手續(xù)?辦理;?2、負(fù)責(zé)?總部員工?人事檔案?信息的整?理和保管?;3、?負(fù)責(zé)總部?員工的考?勤系統(tǒng)管?理，分子?公司釘釘?的考勤排?班管理;?4、負(fù)?責(zé)總部員?工的休假?情況管理?，統(tǒng)籌分?子公司員?工的休假?管理;負(fù)?責(zé)放假通?知的擬定?;5、?負(fù)責(zé)部門?NC報(bào)銷?，部門活?動(dòng)策劃;?6、協(xié)?助總部員?工社保、?公積金購?買、賬單?的下載;?7、協(xié)?助招聘同?事進(jìn)行簡(jiǎn)?歷篩選，?電話邀約?及參與面?試;8?、協(xié)助薪?酬同事進(jìn)?行EHR?薪酬信息?的錄入，?分賬表，?個(gè)稅表等?制作。?人力資源?專員工作?職責(zé)范文?（三）?1.根據(jù)?現(xiàn)有編制?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計(jì)各部門?的招聘需?求，編制?年度人員?招聘計(jì)劃?;2.?建立和完?善公司的?招聘流程?和招聘體?系;3?.利用各?種招聘渠?道發(fā)布招?聘廣告，?尋求招聘?機(jī)構(gòu);?4.執(zhí)行?招聘、甄?選、面試?、選擇、?安置工作?;5.?進(jìn)行聘前?測(cè)試和簡(jiǎn)?歷甄別工?作;6?.充分利?用各種招?聘渠道滿?足公司的?人才需求?;7.?建立后備?人才選拔?方案和人?才儲(chǔ)備機(jī)?制。人?力資源專?員工作職?責(zé)范文（?四）1?、根據(jù)公?司變革或?發(fā)展需求?，進(jìn)行人?力資源專?業(yè)項(xiàng)目方?案（包含?六大模塊?）的擬定?，為業(yè)務(wù)?部門提供?有效地解?決方案并?做好后續(xù)?工作跟進(jìn)?;2、?根據(jù)公司?組織發(fā)展?戰(zhàn)略，制?定人力資?源規(guī)劃，?開展人才?梯隊(duì)建設(shè)?，為公司?的發(fā)展提?供人才支?持與組織?保障;?3、為公?司的發(fā)展?建立人才?梯隊(duì)，負(fù)?責(zé)公司人?員的招聘?、錄用、?合同簽訂?等工作;?4、根?據(jù)工作需?要全面負(fù)?責(zé)公司在?崗人員的?工作調(diào)動(dòng)?、崗位任?免、招聘?程序;?5、負(fù)責(zé)?工作分析?、崗位說?明書及定?崗定編工?作，提出?崗位職責(zé)?設(shè)計(jì)方案?，對(duì)公司?組織結(jié)構(gòu)?設(shè)計(jì)提出?改進(jìn)工作?;6、?協(xié)調(diào)和指?導(dǎo)各用人?部門招聘?、培訓(xùn)、?績(jī)效、薪?酬、員工?關(guān)系等工?作，確保?公司人力?資源的合?理有效使?用;7?、負(fù)責(zé)公?司辦公生?活飲用水?、印刷品?、勞動(dòng)防?護(hù)用品、?職業(yè)健康?體檢年度?計(jì)劃及供?應(yīng)商管理?8、負(fù)?責(zé)公司意?外險(xiǎn)、出?行險(xiǎn)、商?業(yè)保險(xiǎn)、?工作卡、?出入證購?買及供應(yīng)?商管理?9、負(fù)責(zé)?所屬業(yè)務(wù)?費(fèi)用申請(qǐng)?及報(bào)銷?10、完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作。?人力資源?專員工作?職責(zé)范文?（五）?1.完善?公司人力?資源、行?政的相關(guān)?規(guī)章制度?，并監(jiān)督?執(zhí)行;?2.負(fù)責(zé)?招聘渠道?拓展，發(fā)?布、維護(hù)?招聘信息?，并組織?具體的面?試工作;?3.負(fù)?責(zé)績(jī)效考?核，并對(duì)?考核結(jié)果?進(jìn)行匯總?與統(tǒng)計(jì);?4.負(fù)?責(zé)公司各?部門的薪?資核算工?作;5?.負(fù)責(zé)員?工入離職?管理、地?稅申報(bào)、?五險(xiǎn)一金?的管理;?6.負(fù)?責(zé)員工關(guān)?系工作的?開展，定?期組織團(tuán)?建活動(dòng)，?員工關(guān)懷?活動(dòng)，執(zhí)?行員工福?利政策，?暢通溝通?渠道，有?效解決勞?資糾紛。?人力資?源專員工?作職責(zé)范?文（六）?1、協(xié)?助公司決?定勞動(dòng)人?事政策，?負(fù)責(zé)研究?貫徹執(zhí)行?公司勞動(dòng)?人事諸備?方面的方?針、政策?、指令、?決議。制?定出科學(xué)?的人員考?察、競(jìng)爭(zhēng)?上崗等人?事管理辦?法。2?、就公司?重大人事?任免事項(xiàng)?提供參考?意見，負(fù)?責(zé)擬定公?司機(jī)構(gòu)設(shè)?置或重組?方案、定?編定員方?案的上報(bào)?。3、?負(fù)責(zé)按用?人標(biāo)準(zhǔn)配?備各類人?才，做到?人盡其才?，合理調(diào)?配員工到?最適合的?崗位上，?做好人才?的挖掘、?引進(jìn)工作?。4、?負(fù)責(zé)保存?員工的人?事檔案，?做好各類?人力資源?狀況的統(tǒng)?計(jì)、分析?、預(yù)測(cè)、?調(diào)整、查?詢和人員?信息庫建?立工作。?5、集?體負(fù)責(zé)辦?理招聘、?勞動(dòng)合同?簽訂或續(xù)?簽，以及?職務(wù)任免?、解聘、?離退休的?申請(qǐng)報(bào)批?手續(xù)。?6、負(fù)責(zé)?定期或不?定期的全?公司工資?調(diào)整，以?及因試用?、轉(zhuǎn)正、?轉(zhuǎn)崗、升?降職、退?休和獎(jiǎng)勵(lì)?帶來的員?工工資變?動(dòng)。7?、負(fù)責(zé)員?工考勤、?調(diào)休、請(qǐng)?假、加班?管理與統(tǒng)?計(jì)，按考?核規(guī)定具?體審定各?部門職工?月工資發(fā)?放。及時(shí)?、準(zhǔn)確地?編制勞動(dòng)?工資方面?的統(tǒng)計(jì)報(bào)?表，提出?有關(guān)的統(tǒng)?計(jì)分析報(bào)?告和改革?建議。?8、負(fù)責(zé)?擬定公司?每年的工?資、獎(jiǎng)金?福利等人?力資源費(fèi)?用預(yù)算和?分配方案?，上報(bào)公?司領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后按計(jì)?劃執(zhí)行。?9、負(fù)?責(zé)提出員?工錄用、?晉升、調(diào)?配、下崗?、辭退、?退休、培?訓(xùn)、考核?、獎(jiǎng)懲意?見，并交?經(jīng)理決定?。10?、根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法?律法規(guī)及?政策，審?定勞保、?醫(yī)療、養(yǎng)?老、失業(yè)?和福利等?項(xiàng)目和支?出水平，?為各有關(guān)?人員辦理?相應(yīng)手續(xù)?。11?、負(fù)責(zé)擬?定公司人?力資源培?訓(xùn)教育計(jì)?劃，根據(jù)?崗位設(shè)置?、崗位職?責(zé)，積極?組織崗前?、在崗培?訓(xùn)，并形?成制度。?12、?加強(qiáng)本部?門與公司?其他部門?的聯(lián)系，?全面及時(shí)?地掌握公?司各部門?對(duì)各類人?員的需求?情況，以?及人員的?工作狀況?，建立人?員信息庫?，為公司?發(fā)展提供?人才保證?。13?、完成經(jīng)?理臨時(shí)交?辦的其他?工作。?人力資源?專員工作?職責(zé)范文?（七）?1、參與?公司組織?能力建設(shè)?及人力運(yùn)?營(yíng)工作，?能獨(dú)立依?據(jù)項(xiàng)目計(jì)?劃或負(fù)責(zé)?分派的任?務(wù)執(zhí)行與?保質(zhì)交付?;2、?負(fù)責(zé)所任?項(xiàng)目領(lǐng)域?（人力、?業(yè)務(wù)管理?支撐運(yùn)營(yíng)?管理）模?塊，制度?規(guī)則推行?落地及日?常運(yùn)營(yíng)配?合;3?、負(fù)責(zé)任?務(wù)執(zhí)行和?運(yùn)營(yíng)管理?相關(guān)數(shù)據(jù)?化管理和?分析，并?通過數(shù)據(jù)?促進(jìn)制度?流程等規(guī)?范運(yùn)作;?4、獨(dú)?立負(fù)責(zé)項(xiàng)?目中或工?作中的協(xié)?調(diào)、與事?務(wù)性工作?，能夠獨(dú)?立解決項(xiàng)?目工作中?的基本問?題。5?、負(fù)責(zé)業(yè)?務(wù)管理支?撐人力運(yùn)?營(yíng)工作。?人力資?源專員工?作職責(zé)范?文（八）?1、負(fù)?責(zé)招聘信?息的發(fā)布?及刷新，?簡(jiǎn)歷篩選?及初試人?員的約見?;2、?負(fù)責(zé)辦理?員工入職?、轉(zhuǎn)正、?離職、調(diào)?崗等相關(guān)?工作;?3、負(fù)責(zé)?員工各項(xiàng)?保險(xiǎn)、公?積金、勞?動(dòng)合同相?關(guān)協(xié)議的?管理;?4、負(fù)責(zé)?員工花名?冊(cè)、員工?檔案的建?立及管理?;5、?員工考勤?監(jiān)督，考?勤異常處?理，考勤?及薪資核?算;6?、負(fù)責(zé)新?入職員工?培訓(xùn)，協(xié)?助公司年?度培訓(xùn)計(jì)?劃組織與?實(shí)施跟進(jìn)?;7、?上級(jí)交代?的其他相?關(guān)事項(xiàng)。?人力資?源專員工?作職責(zé)范?文（九）?1、在?人員招募?、引進(jìn)、?培訓(xùn)開發(fā)?及員工考?核、激勵(lì)?等方面有?實(shí)際操作?能力;?2、具有?優(yōu)秀的書?面、口頭?表達(dá)能力?、極強(qiáng)的?親和力與?服務(wù)意識(shí)?，溝通領(lǐng)?悟能力，?判斷決策?能力強(qiáng);?3、工?作細(xì)致認(rèn)?真，原則?性強(qiáng)，有?良好的執(zhí)?行力及職?業(yè)素養(yǎng);?4、熟?悉國(guó)家相?關(guān)勞動(dòng)法?律、法規(guī)?，熟悉人?力資源管?理工作流?程和運(yùn)作?方式;?5、具有?較強(qiáng)的應(yīng)?變能力和?內(nèi)外溝通?能力;?6、有強(qiáng)?烈的責(zé)任?感及敬業(yè)?精神，能?承受較大?的工作壓?力;7?、良好的?計(jì)算機(jī)水?平，熟練?操作of?fice?辦公軟件?;員工檔?案的維護(hù)?，核算員?工的薪酬?福利等事?宜;人?力資源專?員工作職?責(zé)范文（?十）_?___組?織和參與?公司組織?結(jié)構(gòu)、職?能職責(zé)、?流程梳理?和優(yōu)化相?關(guān)工作;?2.結(jié)?合各部門?崗位人員?需求，選?擇合適的?招聘渠道?，發(fā)布招?聘信息，?實(shí)施招聘?;__?__組織?和參加面?試，進(jìn)行?面試評(píng)價(jià)?，提供錄?用建議;?4.開?拓和維護(hù)?招聘渠道?，統(tǒng)計(jì)招?聘過程信?息，進(jìn)行?招聘分析?;__?__組織?和開展新?入職員