第8頁共8頁公司規(guī)章?制度參考?范文第?四節(jié)人事?異動(dòng)一?、調(diào)動(dòng)管?理1、?由調(diào)入部?門填寫《?員工內(nèi)部?調(diào)動(dòng)通知?單》，范?文寫作由?調(diào)出及調(diào)?入部門負(fù)?責(zé)人雙方?同意并報(bào)?人事部門?經(jīng)理批準(zhǔn)?，部門經(jīng)?理以上人?員調(diào)動(dòng)由?總裁（子?公司由總?經(jīng)理）批?準(zhǔn)。2?、批準(zhǔn)后?，人事部?門應(yīng)提前?以書面形?式通知本?人，并以?人事變動(dòng)?發(fā)文通報(bào)?。3、?普通員工?須在三天?之內(nèi)，部?門負(fù)責(zé)人?在七天之?內(nèi)辦理好?工作交接?手續(xù)。?4、員工?本人應(yīng)于?指定日期?履任新職?，人事部?門將相關(guān)?文件存檔?備查，并?于信息管?理系統(tǒng)中?進(jìn)行信息?置換。?5、人事?部門將根?據(jù)該員工?于新工作?崗位上的?工作職責(zé)?，對其進(jìn)?行人事考?核，評價(jià)?員工的異?動(dòng)結(jié)果。?二、辭?職管理?1、公司?員工因故?辭職時(shí)，?本人應(yīng)提?前三十天?向直接上?級提交《?辭職申請?表》，經(jīng)?批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)?送人事部?門審核，?高級員工?、部門經(jīng)?理以上管?理人員辭?職必須經(jīng)?總裁批準(zhǔn)?。2、?收到員工?辭職申請?報(bào)告后，?人事部門?負(fù)責(zé)了解?員工辭職?的真實(shí)原?因，并將?信息反饋?給相關(guān)部?門，以保?證及時(shí)進(jìn)?行有針對?性的工作?改進(jìn)。?3、員工?填寫《離?職手續(xù)辦?理清單》?，辦理工?作移交和?財(cái)產(chǎn)清還?手續(xù)。?4、人事?部門統(tǒng)計(jì)?辭職員工?考勤，計(jì)?算應(yīng)領(lǐng)取?的薪金，?辦理社會?保險(xiǎn)變動(dòng)?。5、?員工到財(cái)?務(wù)部辦理?相關(guān)手續(xù)?，領(lǐng)取薪?金。6?、人事部?門將《離?職手續(xù)清?單》等相?關(guān)資料存?檔備查，?并進(jìn)行員?工信息資?料置換。?三、辭?退管理?1、見本?手冊第一?章第二節(jié)?六、1及?六2.?2、部門?辭退員工?時(shí)，由直?接上級向?人事部門?提交《辭?職申請表?》，經(jīng)_?___后?報(bào)總裁批?準(zhǔn)。3?、人事部?門提前一?個(gè)月通知?員工本人?，并向員?工下發(fā)《?離職通知?書》。?4、員工?應(yīng)在離開?公司前辦?理好工作?的交接手?續(xù)和財(cái)產(chǎn)?的清還手?續(xù);員工?在約定日?期到財(cái)務(wù)?部辦理相?關(guān)手續(xù)，?領(lǐng)取薪金?和離職補(bǔ)?償金。?5、思想?匯報(bào)專題?員工無理?取鬧，糾?纏領(lǐng)導(dǎo)，?影響本公?司正常生?產(chǎn)、工作?秩序的，?本公司將?提請公安?部門按照?《治安管?理處罰條?例》的有?關(guān)規(guī)定處?理。6?、人事部?門在辭退?員工后，?應(yīng)及時(shí)將?相關(guān)資料?存檔備查?，并進(jìn)行?員工資料?信息置換?。第二?章行為規(guī)?范第一?節(jié)職業(yè)準(zhǔn)?則一、?基本原則?1、公司?倡導(dǎo)正大?光明、誠?實(shí)敬業(yè)的?職業(yè)道德?，要求全?體員工自?覺遵守國?家政策法?規(guī)和公司?規(guī)章制度?。2、?員工的一?切職務(wù)行?為，必須?以公司利?益為重，?對社會負(fù)?責(zé)。不做?有損公司?形象或名?譽(yù)的事。?3、公?司提倡簡?單友好、?坦誠平等?的人際關(guān)?系，員工?之間應(yīng)互?相尊重，?相互協(xié)作?。4、?公司內(nèi)有?親屬關(guān)系?的員工應(yīng)?回避從事?業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)?的工作。?二、員?工未經(jīng)公?司法人代?表授權(quán)或?批準(zhǔn)，不?能從事下?列活動(dòng)：?1、以?公司名義?考察、談?判、簽約?2、以公?司名義提?供擔(dān)保或?證明3、?以公司名?義對新聞?媒體發(fā)表?意見、信?息4、代?表公司出?席公眾活?動(dòng)。三?、公司禁?止下列情?形兼職1?、利用公?司的工作?時(shí)間或資?源從事兼?職工作2?、兼職于?公司的業(yè)?務(wù)關(guān)聯(lián)單?位或商業(yè)?競爭對手?3、所兼?職工作對?本單位構(gòu)?成商業(yè)競?爭4、因?兼職影響?本職工作?或有損公?司形象。?四、公?司禁止下?列情形的?個(gè)人投資?1、參與?業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)?單位或商?業(yè)競爭對?手經(jīng)營管?理的2、?投資于公?司的客戶?或商業(yè)競?爭對手的?3、以職?務(wù)之便向?投資對象?提供利益?的4、以?直系親屬?名義從事?上述三項(xiàng)?投資行為?的六、?保密義務(wù)?：1、?員工有義?務(wù)保守公?司的經(jīng)營?____?，務(wù)必妥?善保管所?持有的_?___文?件。2?、員工或?批準(zhǔn)，不?準(zhǔn)對外提?供公司密?級文件、?技術(shù)配方?、工藝以?及其他未?經(jīng)公開的?經(jīng)營情況?、業(yè)務(wù)數(shù)?據(jù)等。?第二節(jié)行?為準(zhǔn)則?一、工作?期間衣著?、發(fā)式整?潔，大方?得體，禁?止奇裝異?服或過于?曝露的服?裝。男士?不得留長?發(fā)、怪發(fā)?，女士不?留怪異發(fā)?型，不濃?妝艷抹。?二、辦?公時(shí)間不?從事與本?崗位無關(guān)?的活動(dòng)，?不準(zhǔn)在上?班時(shí)間吃?零食、睡?覺、干私?活、瀏覽?與工作無?關(guān)的網(wǎng)站?、看與工?作無關(guān)的?書籍報(bào)刊?。三、?禁止在辦?公區(qū)內(nèi)吸?煙，隨時(shí)?保持辦公?區(qū)整潔。?四、辦?公接聽電?話應(yīng)使用?普通話，?首先使用?“您好，?____?公司”，?通話期間?注意使用?禮貌用語?。如當(dāng)事?人不在，?應(yīng)代為記?錄并轉(zhuǎn)告?。五、?禁止在工?作期間串?崗聊天，?辦公區(qū)內(nèi)?不得高聲?喧嘩。?六、遵守?電話使用?規(guī)范，工?作時(shí)間應(yīng)?避免私人?電話。如?確實(shí)需要?，應(yīng)以重?要事項(xiàng)陳?述為主，?禁止利用?辦公電話?閑聊。?七、文具?領(lǐng)取應(yīng)登?記名稱、?數(shù)量，并?由領(lǐng)取人?簽名。嚴(yán)?禁將任何?辦公文具?取回家私?用。員工?有義務(wù)愛?惜公司一?切辦公文?具，并節(jié)?約使用。?八、私?人資料不?得在公司?打印、復(fù)?印、傳真?。九、?未征得同?意，不得?使用他人?計(jì)算機(jī)，?不得隨意?翻看他人?辦公資料?物品。需?要保密的?資料，資?料持有人?必須按規(guī)?定保存。?十、根?據(jù)公司需?要及職責(zé)?規(guī)定積極?配合同事?開展工作?，不得拖?延、推諉?、拒絕;?對他人咨?詢不屬自?己職責(zé)范?圍內(nèi)的事?務(wù)應(yīng)就自?己所知告?知咨詢對?象，不得?置之不理?。十一?、為保障?公司高效?運(yùn)行，員?工在工作?中有義務(wù)?遵循以下?三原則：?1、如?果公司有?相應(yīng)的管?理規(guī)范，?并且合理?，按規(guī)定?辦。2?、如果公?司有相應(yīng)?的管理規(guī)?范，但規(guī)?定有不合?理的地方?，員工需?要按規(guī)定?辦，并及?時(shí)向制定?規(guī)定部門?提出修改?建議，這?是員工的?權(quán)利，也?是員工的?義務(wù)。?3、如果?公司沒有?相應(yīng)的規(guī)?范，員工?在進(jìn)行請?示的同時(shí)?可以建議?制定相應(yīng)?的制度。?公司規(guī)?章制度參?考范文（?二）第?一章總則?第一條?為了完善?食堂管理?，為職工?營造一個(gè)?溫馨、衛(wèi)?生、整潔?的就餐環(huán)?境，特制?定本規(guī)定?。第二?條本規(guī)定?適用于食?堂工作人?員、在_?___就?餐的職工?。第三?條辦公室?、工會負(fù)?責(zé)對職工?食堂進(jìn)行?管理，接?受食堂工?作人員和?就餐職工?的投訴。?第二章?食堂工作?管理第?四條食堂?管理實(shí)行?“主管負(fù)?責(zé)制”，?即由食堂?主管對本?食堂飯菜?質(zhì)量、衛(wèi)?生狀況、?就餐環(huán)境?、員工配?備等全面?負(fù)責(zé)，并?對發(fā)生的?問題承擔(dān)?相應(yīng)責(zé)任?。第五?條食堂工?作人員負(fù)?責(zé)為__?__全體?職工提供?一日三餐?。第六?條食堂采?購要精打?細(xì)算，勤?儉節(jié)約、?適宜，合?理安排好?每天的用?餐量，不?造成菜肴?變質(zhì)、浪?費(fèi)或者份?量不夠。?第七條?食堂用膳?一天三餐?，式樣品?種要變化?多樣，每?天蔬菜、?魚肉、瓜?果必須新?鮮、潔凈?，無污染?、無變質(zhì)?、無發(fā)霉?，過夜變?質(zhì)食物嚴(yán)?禁使用。?第八條?烹調(diào)菜肴?時(shí)，肉魚?豆類菜肴?做到燒熟?煮透，隔?餐菜應(yīng)回?鍋燒透。?食物不油?膩，味精?等盡量降?低使用量?。第九?條廚房操?作間內(nèi)的?設(shè)備、設(shè)?施與用具?等應(yīng)實(shí)行?“定置管?理”，做?到擺放整?齊有序，?無油膩、?無灰塵、?無蜘蛛網(wǎng)?，地面做?到無污水?、無雜物?。第十?條餐廳要?清潔、衛(wèi)?生、通風(fēng)?，采取多?種有效措?施，不定?期開展消?滅蚊子、?蒼蠅工作?，應(yīng)采用?防蠅門簾?、紗窗、?電子滅蠅?器、滅蠅?紙、滅蠅?拍、定時(shí)?噴撒藥劑?、實(shí)行垃?圾袋裝等?各種防護(hù)?措施，將?餐廳蠅蚊?污染減低?到最低限?度，做到?無蒼蠅、?無蟑螂、?無飛蟲叮?咬。第?十一條桌?椅表面無?油漬、擺?放整齊，?經(jīng)常清洗?;地面每?天清掃一?次，每周?大掃除一?次，每月?大檢查一?次，保持?清潔，玻?璃門窗干?凈，地面?干凈、無?煙蒂。?第十二條?餐具使用?后要清洗?干凈，不?能有洗滌?用品殘留?，每天消?毒二次，?未經(jīng)消毒?不得使用?;消毒后?的餐具必?須貯存在?餐具專用?保潔柜中?備用，已?消毒和未?消毒的餐?具應(yīng)分開?存放，并?有明顯標(biāo)?志。第?十三條食?堂工作人?員要待領(lǐng)?導(dǎo)、職工?全部用餐?完畢，清?理好桌面?，打掃好?衛(wèi)生后方?可離開。?第十四?條食堂人?員每年必?須進(jìn)行定?期身體檢?查，出現(xiàn)?不適合食?堂工作的?情況，解?除聘用。?第三章?就餐管理?第十五?條在職工?食堂搭伙?的所有職?工要繳納?搭伙費(fèi)，?具體收費(fèi)?標(biāo)準(zhǔn)由主?任辦公會?議研究決?定。第?十六條_?___食?堂原則上?提供早餐?與中餐，?但可以為?在___?_借宿的?人員、晚?上加班人?員或有其?它特殊情?況的人員?提供晚餐?。需要晚?餐搭伙的?，需提前?申請。?第十七條?各處室如?有來客需?在職工食?堂搭伙的?，___?_人（含?）以下當(dāng)?天向辦公?室申請，?____?人以上必?須提前一?天申請。?第十八?條辦公室?受理搭伙?申請，并?負(fù)責(zé)通知?食堂工作?人員。?第十九條?菜肴標(biāo)準(zhǔn)?原則上為?3葷2素?1湯以下?。職工要?文明就餐?，應(yīng)充分?考慮當(dāng)天?就餐人數(shù)?，打菜適?量，遇有?來客時(shí)盡?量少打，?避免出現(xiàn)?菜肴不夠?的現(xiàn)象。?第二十?條來客較?多，有關(guān)?處室又沒?有及時(shí)申?請的，該?處室負(fù)責(zé)?人、工作?人員應(yīng)先?安排客人?就餐，自?己請食堂?人員另外?解決。?第二十一?條食堂內(nèi)?不能隨地?吐痰，食?物亂堆亂?放，亂扔?紙屑、垃?圾，不得?大聲喧嘩?。第四?章獎(jiǎng)懲?第二十二?條食堂工?作人員的?管理實(shí)行?考核評分?。考核內(nèi)?容以本規(guī)?定第二章?所列要求?為準(zhǔn)，具?體評分標(biāo)?準(zhǔn)由辦公?室、工會?