第10頁共10頁事業單位?請假制度?標準版本?（一）?公休假和?國家法定?節假日?機關事業?單位職工?每周享受?周六、周?日___?_天公休?假。每?年享受元?旦___?_天、春?節___?_天、“?五·一”?國際勞動?節___?_天、“?十·一”?國慶節_?___天?的法定節?假日。?（三）探?親假1?、探親原?則：連續?工作滿一?年的職工?，配偶之?間、單身?職工與父?母親（雙?方）之間?、已婚職?工與父母?親（雙方?）之間分?居兩地，?又不能利?用公休假?日回家居?住一夜和?半個白天?的，可享?受探親假?。但是，?職工與父?親或母親?一方能夠?在公休、?節假日團?聚的，不?能享受探?望父母的?待遇。?2、休假?天數：探?望配偶，?每年給予?其中一方?探親假一?次（不含?配偶系部?隊干部者?）假期_?___天?;未婚者?探望父母?的，每年?給假一次?，假期_?___天?，兩年探?望一次者?給假期_?___天?，已婚的?探望父母?每___?_年一次?，假期_?___天?。探親假?期包括公?休假日和?法定節假?日在內。?3、假?期待遇：?在規定的?探親假期?內，工資?照發。職?工探望配?偶或未婚?職工探望?父母的往?返路費，?在規定標?準范圍內?的，可由?所在單位?報銷。已?婚職工探?望父母的?往返路費?，在本人?月基本工?資___?_%以內?的，由本?人自理，?超過部分?由所在單?位報銷。?（四）?婚假1?、休假天?數：職?工符合國?家法定的?結婚年齡?并按規定?履行了結?婚手續的?，經本人?申請，單?位批準，?給予__?__個工?作日的婚?假。符合?晚婚年齡?的初婚夫?妻（男滿?____?周歲，女?滿___?_周歲）?，除國家?規定的婚?假外增加?婚假__?__天。?2、假?期待遇：?職工在批?準的婚假?和路程假?期間，本?人的工資?照發，途?中的車船?費等，全?部由職工?自理。?（五）產?假1、?休假天數?：（1?）符合國?家婚姻以?及計劃生?育有關規?定的女職?工，正常?分娩者，?享受__?__天假?期（產前?____?天，產后?____?天）;難?產者，增?加假期_?___天?;多胞胎?生育者，?每多生育?一個嬰兒?增加假期?____?天;滿_?___周?歲及以上?分娩者，?增加假期?____?天（妻子?屬此晚育?情況的男?性職工，?可享受_?___天?護理假）?。對嬰兒?不滿__?__個月?并實行純?母乳喂養?的子職工?增加產假?____?天。（?2）符合?國家婚姻?以及計劃?生育有關?規定的女?職工，懷?孕不滿_?___個?月流產的?，享受假?期___?_至__?__天;?滿___?_個月流?產的，享?受假期_?___天?。2、?產假期滿?，女職工?在小孩不?滿一周歲?時，每個?工作日給?____?小時哺乳?時間（不?含途中時?間）。?3、假期?待遇：在?規定的生?育假或護?理假期間?，工資照?發，福利?待遇按有?關規定執?行。（?六）喪假?1、休?假天數：?職工的?主要親屬?（指本人?父母、岳?父母或公?婆、配偶?、子女）?死亡時，?可由本人?提出申請?，單位批?準，給予?____?個工作日?的喪假。?如需職工?到外地料?理喪事的?，可根據?路程遠近?，另給予?路程假。?2、假?期待遇：?在批準的?喪假期間?，職工的?工資照發?，途中的?車船費等?，全部由?職工自理?。（七?）病假?1、工作?人員患病?或受傷，?不能堅持?正常上班?需休息的?，由縣以?上醫療機?構診斷并?發給病休?證明，經?單位批準?后，可休?病假。?2、病假?期間的待?遇：（?1）職工?病假在_?___個?月以內的?，發給本?人基本工?資或固定?工資。?病假超過?____?個月不滿?____?個月的，?第___?_個月起?，工作年?限不滿_?___年?的發給本?人基本工?資（機關?）或固定?工資（事?業）的_?___%?計發;工?作年限滿?____?年及其以?上的，發?給本人基?本工資或?固定工資?。病假?超過__?__個月?的，從第?____?個月起，?工作年限?不滿__?__年的?，按本人?基本工資?或固定工?資的__?__%計?發;工作?年限滿_?___年?不滿__?__年，?按本人基?本工資或?固定工資?的___?_%計發?。事業?單位職工?病假期間?，應按一?定比例發?給活工資?，活工資?的計發標?準由各單?位根據本?單位實際?情況確定?。事業?單位請假?制度標準?版本（二?）為了?進一步加?強我縣教?職工隊伍?管理，規?范教職工?請假制度?，根據_?___、?人事部、?勞動部、?教育部的?有關規定?，以及《?重慶市人?事局關于?機關事業?單位工作?人員假期?工資計發?問題__?__》（?渝人發〔?____?〕___?_號）、?《重慶市?人事局關?于機關事?業單位工?作人員請?事假及事?假期間待?遇問題的?意見（試?行）》（?渝人發〔?____?〕___?_號）、?《___?_巫溪縣?委辦公室?巫溪縣人?民政府辦?公室__?__〈巫?溪縣縣級?機關工作?人員交流?暫行規定?〉〈巫溪?縣機關事?業單位工?作人員管?理暫行規?定〉通知?》（巫溪?委辦發〔?____?〕___?_號）、?《___?_巫溪縣?委辦公室?巫溪縣人?民政府辦?公室__?__〈巫?溪縣機關?事業單位?工作人員?管理補充?規定〉_?___》?（巫溪委?辦發〔_?___〕?____?號）等文?件精神，?結合我縣?實際，現?將有關事?宜通知如?下：一?、事假?（一）事?假期限。?每次事假?一般在_?___個?工作日以?內，特殊?情況最長?一次不得?超過__?__個工?作日。全?年累計事?假（不含?用年休假?沖抵的事?假天數，?下同）原?則上不得?超過__?__個工?作日。?（二）事?假審批。?全年累計?事假在_?___個?工作日以?內，由所?在單位審?批;全年?累計事假?超過__?__個工?作日不到?____?個工作日?，由請假?人填寫《?巫溪縣教?育系統教?職工請假?申請表》?（附件1?）一式二?份經所在?單位批注?意見后報?縣教育局?審批;全?年事假累?計超過_?___個?工作日的?，由請假?人填寫《?巫溪縣機?關事業單?位工作人?員請假申?請表》（?附件2）?一式三份?，經所在?單位和縣?教育局批?注意見后?，報縣人?事局審批?。（三?）請事假?的要求。?1、各?學校和縣?教育局直?屬單位在?職工作人?員因私人?事務需要?處理的，?一般應安?排在國家?法定的節?假日（如?節日、假?日、年休?假、婚假?、探親假?、寒暑假?、喪假）?中進行。?確有特殊?原因須占?用工作時?間處理私?人事務而?請事假的?，應按上?述事假審?批權限報?批。凡未?經批準擅?自不上班?的，按曠?工處理。?2、學?校校長、?幼兒園園?長、直屬?單位負責?人因事需?請假，_?___個?工作日以?內的需經?教育局分?管領導批?準，超過?____?個工作日?按教職工?請假程序?報批手續?。3、?一年內事?假累計超?過___?_個工作?日以上的?（不含_?___個?工作日）?，當年度?考核不能?確定為“?優秀”等?次，累計?超過__?__個月?的，當年?不參加年?度考核，?不確定考?核等次。?其中，符?合機關事?業單位辭?退、解除?聘用合同?條件的，?按辭退、?解除聘用?合同的規?定辦理。?（四）?事假期間?的工資計?發1、?全年累計?事假在_?___個?工作日及?以下的，?其基本工?資照發。?2、全?年累計事?假超過_?___個?工作日的?，從第_?___個?工作日起?，按工作?日停發本?人日基本?工資（日?工資__?__月基?本工資÷?____?天，下同?），直至?其事假終?止為止。?其中，全?年累計事?假超過_?___個?工作日以?上的，不?享受年終?一次性獎?金。3?、試用期?、見習期?、熟練期?工作人員?請事假期?間的工資?，分別以?本人實際?執行的試?用期、見?習期、熟?練期工資?標準為基?數，按照?本條中的?第___?_項相關?規定執行?。二、?病假（?一）請病?假條件?申請病假?人員必須?要有巫溪?縣人民醫?院或巫溪?縣疾病預?防控制中?心主治醫?生出具的?近___?_天內的?病情診斷?和建議休?假治療證?明書。此?證明書需?加蓋上述?單位的疾?病證明章?和單位行?政章且單?位分管業?務領導簽?名后有效?。另持疾?病檢查化?驗、儀器?診斷等結?論性報告?原件、醫?生出具的?相關治療?處方和醫?院蓋章的?電腦收費?單據（原?件供審核?，復印件?存檔）。?若需轉院?治療的，?必須有上?述醫療機?構的轉院?證明。?（二）病?假審批及?要求。?1、病假?在___?_天內（?含___?_天）的?，由所在?單位審批?;病假在?____?個月內（?含___?_個月）?的，由請?假人填寫?《巫溪縣?教育系統?教職工請?假申請表?》一式二?份，經所?在單位批?注意見后?報教育局?審批;病?假在__?__個月?以上的，?本人填寫?《巫溪縣?機關事業?單位工作?人員請假?申請表》?一式三份?，經所在?單位負責?人簽意見?后，報縣?教育局簽?署意見，?最后報人?事局審批?。2、?因病喪失?工作能力?的，應按?照規定程?序報批病?退手續。?3、申?請病假超?過___?_個月的?，根據實?際情況，?由教育局?、人事局?集中到有?鑒定資質?的醫院進?行病情統?一診斷，?所需費用?由申請病?休人員自?行承擔。?病假累計?在___?_個月以?上的，當?年不參加?年度考評?，不確定?考核等次?。4、?大、中專?畢業生見?習期間休?病假，可?延長見習?期。5?、凡病假?連續__?__個月?以上者，?雙休日、?節假日應?連續計算?為請假。?6、凡?未履行休?假、續假?報批手續?的，托病?拒不上班?工作的按?曠工處理?。（二?）病假期?間的工資?計發。?1、教職?工連續病?休___?_個月（?包括公休?假日和節?日，下同?）以內的?，按本人?基本工資?全額發給?。2、?教職工連?續病假超?過___?_個月不?滿___?_個月的?，從第_?___個?月起，工?作年限不?滿___?_年的，?按本人基?本工資的?____?%計發;?工作年限?滿___?_年的，?按本人基?本工資全?額發給。?3、教?職工病假?超過__?__個月?的，從第?____?個月起，?工作年限?不滿__?__年的?，按本人?基本工資?的___?_%計發?;工作年?限滿__?__年的?，按本人?基本工資?的___?_%計發?。4、?在試用、?見習和熟?練期間的?病休人員?待遇，分?別按試用?、見習和?熟練期的?工資為基?數，計發?其病假工?資。三?、婚假?（一）婚?假期限?教職工結?婚，經本?單位領導?批準，給?予___?_個工作?日的婚假?（不含規?定應享受?的晚婚假?和國家法?定節假日?），晚婚?可給予_?___個?工作日的?婚假。?（二）婚?假期間的?工資計發?教職工?結婚一般?應安排在?寒暑假。?婚假期間?的本人的?基本工資?全額發給?，發生的?車船費自?理。四?、探親假?（一）?教職工利?用寒暑假?進行探親?，原則上?在上班期?間不另批?探親假。?（二）?教職工探?望配偶、?未婚教職?工探望父?母的往返?路費及已?婚教職工?探望父母?的往返路?費自理。?五、女?職工生育?假（一?）產假期?限1、?女職工產?假為__?__天，?其中產前?休息__?__天。?難產的增?加___?_天。多?胞胎生育?的，每多?生一個嬰?兒，增加?產假__?__天。?女職工違?反國家計?劃生育規?定，按計?劃生育相?關規定辦?理，不適?用本規定?。2、?女職工在?計劃生育?政策允許?范圍內，?懷孕不滿?____?個月流產?，持醫療?機構證明?，給予_?___天?至___?_天的產?假;懷孕?滿___?_個月以?上（含_?___個?月）流產?的，給予?____?天產假。?（二）?產假期間?的工資計?發女職?工按規定?享受的正?常產假期?間基本工?資全額發?給。六?、喪假?（一）教?職工的直?系親屬（?父母、配?偶或子女?）死亡時?，經本單?位領導批?準，給予?____?個工作日?（不含國?家法定節?假日）的?喪假。教?職工在外?地的直系?親屬死亡?時，需要?教職工去?外地料理?喪事的，?單位可根?據路程遠?近，另給?予路程假?。喪假期?間的基本?工資全額?發給，發?生的車船?費自理。?（二）?教職工的?岳父母或?公、婆死?亡時，需?要其料理?喪事的，?可參照上?述規定辦?理。七?、教職工?出勤考核?（一）?凡因公外?出或請假?期滿后無?正當理由?逾期不歸?的，視為?曠工;對?不假而走?或未按規?定履行請?假報批手?續的視為?曠工。從?曠工之日?起，按工?作日停發?本人基本?工資，連?續曠工_?___個?工作日或?累計曠工?____?個工作日?以上的，?不享受年?終一次性?獎金。?（二）對?曠工或者?無正當理?由逾期不?歸連續超?過___?_天（聘?用合同約?定為__?__個工?作日），?或者一年?內累計超?過___?_天的（?聘用合同?約定為_?___個?工作日）?，按規定?程序予以?辭退或解?聘，且不?發給辭退?費或解聘?補償費。?（三）?辭退的教?職工按照?干部人事?管理權限?報送教育?局、人事?局審批;?解聘教職?工由用人?單位辦理?解聘手續?，并報送?人事局備?案。八?